يقدم صندوق تنمية الموارد البشرية هدف، خدمة لضيافة الأطفال لدعم المرأة العاملة ، وذلك من خلال برنامج قرة ، الذي يوفر العديد من المزايا للنساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص بما يساعد في استقرارهن في وظائفهن. وبحسب ما أعلنه صندوق تنمية الموارد البشرية هدف، اليوم الأربعاء، فإن عدد الموظفات السعوديات المستفيدات من برنامج قرة لدعم مراكز ضيافة الأطفال للمرأة العاملة ، بلغ 2, 838 مستفيدة. ما برنامج قرة؟ برنامج قرة هو مبادرة من صندوق تنمية الموارد البشرية « هدف »، تقدم خدمة ضيافة الأطفال لتمكين المرأة العاملة في القطاع الخاص من الالتحاق بسوق العمل والاستمرار فيه، وهي مطمئنة على الرعاية المقدمة لأطفالها. يهدف برنامج قرة لضيافة الأطفال ودعم المرأة العاملة ، إلى زيادة نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص، والمساهمة في استقرار النساء السعوديات في وظائفهن، وخلق حلول مبسطة للأمهات السعوديات العاملات في القطاع الخاص. كما يهدف برنامج قرة من خلال خدمة ضيافة الأطفال ، إلى دعم وزيادة نسبة النساء السعوديات العاملات في القطاع الخاص والتشجيع على استقرارهن الوظيفي، وتحسين وتطوير بيئة وخدمات مراكز ضيافات الأطفال في المملكة.
تسجيل برنامج قرة هدف رابط التسجيل في برنامج وصول #بوابة_طاقات وزارة #العمل_والتنمية 1439 - YouTube
المرأة تمثل نصف المجتمع، لأنها تشارك الرجل في كل شيء في الحياة حتى في مجال العمل، لكن مشكلة الأطفال كانت من العوائق الأساسية التي تعيق المرأة عن العمل لعدم توفر مكان آمن يستضيف هؤلاء الأطفال أثناء فترة عملها خارج المنزل، لهذا فقد وضعت المملكة حل لهذه المشكلة من خلال توفير برنامج قرة الذي سوف نتناول تفاصيل أكثر عنه. نبذة عن برنامج قرة هذا البرنامج صمم لتقديم خدمة ضيافة الأطفال للمرأة العربية، هذه المبادرة تقدم الدعم الذي يساعد المرأة للخروج إلى سوق العمل بحرية وهي مطمئنة على تواجد أطفالها في مكان آمن وتلقي الرعاية المطلوبة لهؤلاء الأطفال على اختلاف أعمارهم مع تلقي دعم للأم من هذا البرنامج، يتم ذلك من خلال التسجيل في برنامج قرة للضيافة. خطوات التسجيل في برنامج قرة – في البداية يجب الدخول على موقع قرة الموجود على الإنترنت، يتم التأكد من أنك حاصل على الأهلية التي تمكنك من الاشتراك في هذا البرنامج من خلال رسالة على البريد الإلكتروني الخاص بك. – لو تم استقبال رسالة على البريد الإلكتروني تؤكد إمكانية التسجيل في البرنامج يتم الدخول إلى البوابة الخاصة بالبرنامج لاستكمال البيانات المطلوبة. – يتم إرفاق مجموعة من صور المستندات للأصول التالية: (صورة من رقم الهوية الوطنية ، صورة من البطاقة العائلية).
– يتم إضافة الأطفال على الملف الشخصي الخاص بك التابع لبوابة قرة ثم القيام بإكمال البيانات المطلوبة. – يتم إرفاق صورة من شهادة الميلاد الأطفال الذين يدخلون في هذا البرنامج. – يتم اختيار المركز الذي ترغب للطفل في التقديم به. – يجب الحجز للطفل في المركز قبل أن يبدأ الشهر ويتم فيه تحديد أن الخدمة سوف تبدأ معك من الشهر القادم. – بعد ذلك سوف يقوم فريق العمل لدى برنامج قرة بالتأكد من مدة أهلية الطفل لدخوله في هذا البرنامج وإخبارك بذلك عبر البريد الإلكتروني الخاص بك للتوجه إلى المركز في حالة قبول الطفل والحصول على الدعم. – سوف تتسلم من المركز إقرار موقع منك يحتوي على المعلومات الخاصة بهذا البرنامج والمبلغ المخصص للدفع. – يجب عليك أن تذهب إلى المركز المختار قبل الموعد ودفع المبلغ المتبقي بعد خصم الدعم آلية الدعم في برنامج قرة يقدم صندوق الدعم تغطية جزء من تكاليف الضيافة للطفل بحد أقصى 800 ريال في الشهر للطفل الواحد، يكون هذا الدعم مقدم لفترة أربعة سنوات من بدء اشتراك الطفل في هذا البرنامج. تتناقص المدة الخاصة بالدعم كالتالي: – في العام الأول: يساهم الصندوق بمبلغ 800 ريال من تكلفة ضيافات الأطفال بحد أقصى للطفل الواحد.
للتسجيل في قرة يجب الدخول للموقع الإلكتروني الخاص بالبرنامج وتسجيل الاسم، والهوية واختيار الخدمة المناسبة للطفل. طريقة تقديم طلب ترخيص لحاضنة منزلية الولوج إلى بوابة «قرة». يتم النقر على كلمة الترخيص من قائمة "خدماتنا". يتم اختيار جملة "نموذج طلب الترخيص". يتم تعبئة النموذج وإرفاق الأوراق المطلوبة. يتم إرسال النموذج بعد ملأه لفريق قرة وبعدها يتم التواصل مع صاحب الطلب لتحديد توقيت الزيارة المبدئية. شروط الالتحاق ببرنامج قره شروط الالتحاق ببرنامج قرة تحديث: تم الإعلان اليوم عن زيادة دعم التكاليف الخاصة بحضانة أطفال المرأة العاملة، يأتي ذلك من أجل الإسهام في تمكين المرأة السعودية، في سوق العمل وتم وضع عدد من الشروط لذلك وهي مدونة بالأعلى من بين التعديلات الجديدة السنة الأولى: يقدم الصندوق 800 ريال من تكلفة الضيافة لطفل واحد كحد أقصى. السنة الثانية: تقديم 600 ريال من تكلفة الضيافة لطفل واحد كحد أقصى. السنة الثالثة: تقديم 500 ريال من تكلفة الضيافة لطفل واحد كحد أقصى. طريقة تسجيل الأطفال في برنامج قرة يتم التسجيل من خلال طاقات هذا من أجل التأكد من أهلية المرأة، للدعم وبتم تقديم إشعار لها من خلال بريدها الإلكتروني.
المسؤوليات: · إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. كلية الآداب والعلوم الإنسانية | المواد | الحماية والتقييم البيئي. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
كلية الآداب والعلوم الإنسانية مفردات المادة: رمز المادة: GEOG 458 اسم المادة: الحماية والتقييم البيئي وصف المادة: المقرر الرمز/الرقم CODE/NO. عدد الوحدات نظري عملي تدريب معتمد Conservation and Environmental Assessment جغر 458 GEOG 458 2 2 3 المتطلب السابق لا يــــــوجـــد أهداف المقرر: دراسة كيفية المحافظة على البيئة وسبل الحد من تدهورها، وكيفية التوفيق بين احتياجات الانسان والاستغلال الامثل للموارد البيئية دون الاخلال بالتوازن البيئي. دراسة الموراد البيئية وانواعها وتحديد الموارد ذات الاولوية في الحماية. التعرف على سبل تقييم الاثار السلبية للأنشطة البشرية على مكونات البيئة. التركيز على تحديد الوسائل البديلة التي لا تغير بالبيئة، وكيفية عمل الموافقة البيئية، ومدى اهمية تقييم المؤثرات في القرارات السياسية. محتوى المقرر: 1- مفهوم البيئة والحماية والادارة. 2- الموارد البيئية وانواعها. 3- مفهوم التوازن البيئي وسبل تحيقيقه. 4- التوازن البيئي والسياسة الخضراء. الإدارة العامة للموارد البشرية - الأدلة الإجرائية للإدارة العامة للموارد البشرية. 5- التخطيط لحماية البيئة. 6- التشريعات البيئية المحلية والدولية والتعاون الدولي في مجال حماية البيئة. 7- المؤثرات البيئية، وتأثير الأنشطة البشرية.
حدث خطأ برجاء إعادة المحاولة فى وقت لاحق جميع الحقوق محفوظة © جامعة حائل
المراجع المساندة: - سكوت، الين (1986). كيف ننقذ العالم: استراتيجية لصيانة الموارد، ترجمة علي علي البنا، وزين الدين عبد المقصود، وحدة البحوث والترجمة بقسم الجغرافيا، جامعة الكويت، الكويت. المرفقات: اسم الملف النوع الوصف doc