تعرف بالخطوات على كيفية استعلام دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص من خلال موقع بوابة "هدف" الذي أطلقته صندوق التنمية البشرية السعودي بهدف تطوير مستوى الخدمات للمواطنين لأجل إتاحة الزمن والجهد، حيث أنه يمكن المواطنين من التأكد من طلب الدعم المالي إلكترونيًا المقدم للعمال في القطاع الخاص، وهي خدمة إلكترونية لا تستلزم سوى إدخال رقم الهوية. وبجانب الخدمات الإلكترونية فإن بوابة هدف أطلقت العديد من البرامج التدريبية التي تَخُص تحسين واكتساب المهارات بما لتيسير الحصول على فرص العمل مثل برنامجي "دروب" و"تمهير"، إلى طرف إطلاق برامج دعم التوظيف لأجل تأهيل منسوبي القطاع الخاص لسوق العمل مثل برنامج "حافز"، وذلك في إطار تحسين القوى العاملة الوطنية، في المختصر كوم يمكنك التعرف على طريقة التأكد من الدعم المالي إلكترونيًا. استعلام دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص يتم أولاً الدخول على الموقع الرئيسي لبوابة هدف من خلال الدخول على هذا الرابط. دعم الموارد البشرية للقطاع الخاصة. عليك في الخطوة التالية تعيين فئة الأفراد، بعد ذلك سيعرض لك الموقع في الصفحة التالية خدمة الاستعلام، وفيها تدخل رقم الطلب ورقم الهوية الخاص بك، ومن بعد ذلك اضغط على خيار "تحقق".
كما شارك نائب المدير العام لدعم التوظيف المكلف أحمد المجيش، في الإجابة على الاستفسارات الواردة حول برامج ومبادرات الصندوق لدعم التوظيف، وما يقدمه الصندوق من دعم للمنشآت انطلاقا من الشراكة الإستراتيجية الفعالة مع القطاع الخاص لتمكينه من التوطين. // انتهى // 11:36ت م 0045 من جانبه، أشاد رئيس مجلس شباب الأعمال بغرفة الشرقية فهد الفراج، بما قدمه صندوق تنمية الموارد البشرية خلال الفترة الراهنة من مبادرات وبرامج لدعم ومساندة منشآت القطاع الخاص؛ والمنشآت الصغيرة والمتوسطة بالذات، لتجاوز الأوضاع الاقتصادية الراهنة واستقرار أدائها وأعمالها، لافتاً إلى التحول الرقمي السريع المتواكب مع الظروف الحالية في خدمات وبرامج الصندوق، واستمرار تقديم الدعم عن بُعد للفئات المستفيدة من الصندوق. استعلام دعم الموارد البشرية لموظفي القطاع الخاص 1443 - ثقفني. حث صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، منشآت القطاع الخاص إلى سرعة تسجيل موظفيها السعوديين في مبادرة دعم التوظيف، ممن تم توظيفهم في تاريخ 1 يوليو 2019 (بأثر رجعي)، وكذلك لأي توظيف جديد أو مستقبلي، من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) على الرابط:. وتأتي مبادرة دعم التوظيف ضمن مبادرات الدعم الحكومية لتمكين المنشآت وضمان استقرارها وتنمية أعمالها، في ظل الوضع الاقتصادي الاستثنائي الراهن، وتأثير تداعيات فيروس كورونا (COVID-19).
وأكد صندوق تنمية الموارد البشرية أن التحسينات خلال الفترة الماضية، جاءت نتيجة لعقد عدد من ورش العمل مع عدة قطاعات في سوق العمل، وعدد من الغرف التجارية في مختلف مناطق المملكة، وكذلك استماع فروع الصندوق لملاحظات ومقترحات أصحاب الأعمال والمستفيدين من البرنامج؛ حيث يسعى الصندوق لاستفادة أبناء الوطن وبناته من دعم البرنامج ورفع نسبة مشاركتهم في سوق العمل، وتحفيز منشآت القطاع الخاص على التوطين النوعي، والاستثمار في رأس المال البشري. يُذكر أن "هدف" يتحمل من خلال البرنامج، نسبة من أجور السعوديين والسعوديات العاملين في القطاع الخاص، ويكون الدعم في البرنامج من خلال تحفيز منشآت القطاع الخاص على التوظيف والتدريب أثناء العمل بإسهام من الصندوق؛ لرفع إسهام الكوادر البشرية الوطنية، ومدها بالمهارات الضرورية التي يحتاج لها السوق. وأقرت ضوابط البرنامج بأن يوجه 70% من الدعم للتوظيف، و30% كخدمات تدريب، وتمتد فترة الدعم المالي لراتب الموظف إلى 36 شهرًا، بمعدل 30% من الراتب الشهري للسنة الأولى من الدعم، و20% للسنة الثانية، و10% للسنة الثالثة، كما يكون بإضافة نسبة للدعم عند توظيف المنشأة للإناث أو الأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المناطق غير الرئيسية والمحافظات الأقل كثافة سكانية، وفي حال كان حجم المنشأة 50 عاملًا فأقل.
وأجاب الجعويني خلال اللقاء الافتراضي على استفسارات وتساؤلات رجال وسيدات الأعمال ومنتسبي الغرفة، حول مبادرات الصندوق ودعمه لمنشآت القطاع الخاص، واستمرار تمكين الكوادر الوطنية. كما شارك نائبا المدير العام لدعم التوظيف المكلف أحمد المجيش، ولدعم التدريب الدكتور جمعة بن حامد، في الإجابة على الاستفسارات الواردة حول برامج ومبادرات الصندوق لدعم التوظيف والتدريب، مؤكدين أن الصندوق سيقدم كامل الدعم للمنشآت انطلاقا من الشراكة الاستراتيجية الفعالة مع القطاع الخاص لتمكينه من التوطين.
وتحصل المنشآت على دعم إضافي بنسبة 10% عند توظيف الإناث، والأشخاص ذوي الإعاقة، وعند التوظيف في المدن غير الرئيسية، وفي المنشآت الصغيرة والمتوسطة، لكل من الفئات المذكوره على ألا يتجاوز الحد الأقصى للدعم 50% من الأجر الشهري للموظف، أو 3000 ريال، أيهما أقل.
واستعرض المدير العام للصندوق، عدة مبادرات أخرى يقدمها «هدف» لتمكين القطاع الخاص والكوادر الوطنية، من بينها مبادرة «دعم السعوديين والسعوديات العاملين في خدمة توصيل الطلبات من خلال التطبيقات» بدعم شهري يصل إلى 3000 ريال، وبرامج التدريب المقدمة عن بُعد عبر منصة التدريب الإلكترونية «دروب»، وكذلك التدريب عن بُعد لقياديي وقياديات القطاع الخاص عبر «أكاديمية هدف للقيادة». وأجاب الجعويني خلال اللقاء الافتراضي على استفسارات وتساؤلات رجال وسيدات الأعمال والمشاركين في اللقاء، حول مبادرات الصندوق ودعمه لمنشآت القطاع الخاص، واستمرار تمكين الكوادر الوطنية. كما شارك نائب المدير العام لدعم التوظيف المكلف أحمد المجيش، في الإجابة على الاستفسارات الواردة حول برامج ومبادرات الصندوق لدعم التوظيف، وما يقدمه الصندوق من دعم للمنشآت انطلاقا من الشراكة الإستراتيجية الفعالة مع القطاع الخاص لتمكينه من التوطين. حث صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، منشآت القطاع الخاص إلى سرعة تسجيل موظفيها السعوديين في مبادرة دعم التوظيف، ممن تم توظيفهم في تاريخ 1 يوليو 2019 (بأثر رجعي)، وكذلك لأي توظيف جديد أو مستقبلي، من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات) على الرابط:.
موضوعات تهمك: فضل قراءة آية الكرسي 1000 مرة فضل الذكر وأثره على القلب والروح كيف استيقظ لصلاة الفجر
وتعهد نقيب الفنانين الاردنيين المخرج محمد يوسف العبادي، بأن يكون نقيبا للجميع، قائلأ، كل الشكر لمن انتخبني ولم ينتخبني وبالتوفيق للجمع، وقال ولسوف يعطيك ربك فترضى، كما اتقدم بوافر الشكر وجزيل التقدير الى كافة الزميلات والزملاء في نقابة الفنانين الاردنيين على ثقتهـم التي طوقوا بهـا عنقي بانتخابي نقيباً للفنانين معاهـداً الله ومعاهـدهـم ان اكون للجميع والشكر موصول الى ابناء الاسره الاردنيه الواحده من شتى اصولهـم ومنابتهـم على دعمهم ومؤازرتهم وسنبقى دوماً على العهـد حمى الله الوطن والشعب والقياده. ونوه المخرج العبادي بانه حان وقت العمل والوقوف على مسافة واحدة من الجميع، و الاولوية لاعادة ترتيب بيت النقابة وفق مفهوم العدالة والنزاهة وتكافؤ الفرص، و التركيز على دور الشباب بان ياخذوا فرصهم، في اطار «المجايلة»، دون اغفال لدور الفنانين الكبار، فيما للفن دور في مجالات الحياة المختلفة، وخاصة في مجال الوعي والتوعيه،والمساهمة في بناء الشخصية الوطنية.
(وَلَسَوْفَ) اللام لام الابتداء وسوف حرف استقبال (يُعْطِيكَ) مضارع ومفعوله (رَبُّكَ) فاعل والجملة معطوفة على ما قبلها (فَتَرْضى) الفاء حرف عطف ومضارع فاعله مستتر والجملة معطوفة على ما قبلها.. إعراب الآية (6): {أَلَمْ يَجِدْكَ يَتِيماً فَآوى (6)}. (أَلَمْ يَجِدْكَ) الهمزة حرف استفهام وتقرير ومضارع مجزوم بلم والكاف مفعول به أول والفاعل مستتر (يَتِيماً) مفعول به ثان والجملة مستأنفة (فَآوى) ماض فاعله مستتر والجملة معطوفة على ما قبلها.. إعراب الآية (7): {وَوَجَدَكَ ضَالاًّ فَهَدى (7)}. (وَوَجَدَكَ) ماض ومفعوله الأول والفاعل مستتر (ضَالًّا) مفعول به ثان والجملة معطوفة على ما قبلها (فَهَدى) معطوفة على ما قبلها.. إعراب الآية (8): {وَوَجَدَكَ عائِلاً فَأَغْنى (8)}. ايه ولسوف يعطيك ربك فترضي حاله. إعراب الآية (9): {فَأَمَّا الْيَتِيمَ فَلا تَقْهَرْ (9)}. (فَأَمَّا) الفاء الفصيحة (أما) حرف شرط وتفصيل (الْيَتِيمَ) مفعول به مقدم (فَلا تَقْهَرْ) الفاء رابطة ومضارع مجزوم بلا الناهية والفاعل مستتر والجملة الفعلية جواب الشرط لا محل لها.. إعراب الآية (10): {وَأَمَّا السَّائِلَ فَلا تَنْهَرْ (10)}. معطوفة على ما قبلها والإعراب واضح.. إعراب الآية (11): {وَأَمَّا بِنِعْمَةِ رَبِّكَ فَحَدِّثْ (11)}.
(وَأَمَّا) الواو حرف عطف (أَمَّا) حرف شرط وتفصيل (بِنِعْمَةِ) متعلقان بحدث (رَبِّكَ) مضاف إليه (فَحَدِّثْ) الفاء زائدة وأمر فاعله مستتر.. سورة الانشراح: بِسْمِ اللَّهِ الرَّحْمنِ الرَّحِيمِ.. إعراب الآية (1): {أَلَمْ نَشْرَحْ لَكَ صَدْرَكَ (1)}. (أَلَمْ نَشْرَحْ) الهمزة حرف استفهام وتقرير ومضارع مجزوم بلم والفاعل مستتر (لَكَ) متعلقان بالفعل (صَدْرَكَ) مفعول به والجملة ابتدائية لا محل لها.. إعراب الآية (2): {وَوَضَعْنا عَنْكَ وِزْرَكَ (2)}. (وَوَضَعْنا) ماض وفاعله (عَنْكَ) متعلقان بالفعل (وِزْرَكَ) مفعول به. إعراب الآية (3): {الَّذِي أَنْقَضَ ظَهْرَكَ (3)}. (الَّذِي) اسم موصول صفة وزرك (أَنْقَضَ) ماض فاعله مستتر (ظَهْرَكَ) مفعول به والجملة صلة.. إعراب الآية (4): {وَرَفَعْنا لَكَ ذِكْرَكَ (4)}. (وَرَفَعْنا) ماض وفاعله (لَكَ) متعلقان بالفعل (ذِكْرَكَ) مفعول به. إعراب الآية (5): {فَإِنَّ مَعَ الْعُسْرِ يُسْراً (5)}. فضل تكرار ولسوف يعطيك ربك فترضى لقضاء الحاجة - موسوعة. (فَإِنَّ) الفاء حرف استئناف و(إن) حرف مشبه بالفعل (مَعَ) ظرف مكان متعلق بمحذوف خبر إن المقدم (الْعُسْرِ) مضاف إليه (يُسْراً) اسم إن المؤخر والجملة مستأنفة لا محل لها.