وعبرت بن عدي عن تفاؤلها بالتحولات العظيمة التي سيحدثها تطبيق إطار الكفاءات ونظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي في عمليات ونتائج الموارد البشرية بالدوائر الحكومية، وفي مجمل الأداء المؤسسي للقطاع الحكومي في الإمارة، مؤكدةً ثقتها بقدرة الدوائر الحكومية على التطبيق المبدع لهذه النظم. تابعوا آخر أخبارنا المحلية والرياضية وآخر المستجدات السياسية والإقتصادية عبر Google news
بناءً على ما تقدم، فإن مصطلح القوى العاملة ينطوي على'ثلاث مقومات رئيسية قدرة الشخص على العمل. رغبة الشخص في العمل. إتاحة العمل للشخص (وجود الشخص وإستعداده للعمل). وفقاً لما سبق، يمكن توضيح مفهوم الموارد البشرية والقوى العاملة على الشكل التالي. القوى العاملة تعريف القوى العاملة – وظيفياً –: هي مجموعة من الفرق المكونة من الأفراد، حيث يمثلون مركباً معيناً من وظائف ومهن وأعمال، وتخصصات، يعملون في خدمة المؤسسة كشخصية إعتبارية، حيث يرتبطون بهذه المؤسسة بعلاقة عمل قانوناً وفعلاً، وذلك بصرف النظر على مدى إتصال الوظيفة مادياً بنشاط الإنتاج، إذ يتقاسمون الأعمال الإدارية والتنفيذية بمقتضى تنظيم مدروس يتجزأ إلى وحدات وظيفية ضمن مستويات إدارية مختلفة، وتحدد طول السلسلة تبعاً لحجم المؤسسة. تخطيط القوى العاملة هو وضع برنامج يبين أفضل السبل لتخطيط القوى العاملة، ويبتدئ التخطيط بدراسة أولية لتحديد أهداف التنظيم يليها دراسة للموقف الحالي للقوى العاملة ضمن المؤسسة والنظر إلى الإحتياجات المستقبلة لتعزيز القوى البشرية أو تقليلها بما يتوافق مع الأهداف المستقبلية للمؤسسة، ويتم تحليل الموقف الحالي لشركة بالنظر إلى الهيكل التنظيمي وقدرات الأفراد العاملين في الوقت الحاضر حيث سيوضح التحليل طبيعة الوظائف الموجودة في المؤسسة وخطوط الترقية بينها.
ذات صلة تعريف تخطيط القوى العاملة أهمية تخطيط الموارد البشرية تخطيط القوى العاملة يُقصد بتخطيط القوى العاملة مجموعة من الأنشطة والأعمال التي من خلالها يستطيع المديرون في المنظمة، وبالتعاون والتنسيق مع كلّ المستويات التنظيميّة تحديد، وتحليل، وتقدير، وتقييم حاجة المنظّمة من القوى العاملة، التي تستجيب لأهداف التنظيم والأهداف التي تتعلق بالعاملين في المنظمة بواسطة الاستراتيجيات قصيرة الأمد ومتوسّطة وطويلة الأمد. كما يُمكن تعريف تخطيط القوى العاملة بأنّه عمليّة الحصول على الأعداد المناسبة والكافية من الأفراد المؤهّلين ليعملوا في الوظائف المناسبة والوقت المناسب، وذلك بهدف ضمان أداء المنظّمة لمهامها وواجباتها بكفاءة وفاعلية عالية المستوى، بالإضافة لتأديتها دورها الاقتصادي والاجتماعي بحسب البيئة المحيطة بها التي تشكّل نظاماً فرعياً من التخطيط، بهدف الوصول إلى التوازن بين العرض والطلب على القوى العاملة. أهداف تخطيط القوى العاملة تشمل أهداف تخطيط القوى العاملة: [١] معرفة وضع القوى العاملة الحالي بشكل مفصّل يمكّن من تحديد المعالم الواقعية للقوى العاملة المتاحة. معرفة ودراسة وتقييم مصادر القوى العاملة للاستفادة منها في تنفيذ خطة القوى العاملة كمّاً ونوعاً.
وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. إطار الكفاءات السلوكية والفنية كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
هذه المعضلة لم تحسم بعد في رأيي على الرغم من أن إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية جاء لتخفيف بعض العبء على شركات ومؤسسات القطاع الخاص بتحمله جزءاً من تكاليف التدريب والتوظيف. والشواهد على عدم حسم الموضوع كثيرة من أهمها تعثر تطبيق قرار رقم (50) الذي صدر في 1415/4/21هـ والذي يلزم شركات ومؤسسات القطاع الخاص التي تستخدم عشرين عاملاً أجنبياً فأكثر بزيادة العمالة السعودية لديها بما لا يقل عن 5% من مجموع عمالتها سنوياً. وكذلك التراجع جزئياً في قرار سعودة أسواق الذهب بعد شكوى المستثمرين في تلك الأسواق من تأثر السوق مباشرة بهذا القرار. 2- ضعف تأثير المجلس على مؤسسات تأهيل القوى العاملة سواء التعليم العالي حيث نلاحظ استمرار القبول في تخصصات جامعية لا تتناسب مع احتياج سوق العمل، وبالتالي الفائض المتزايد من الخريجين الذين لا يجدون وظائف مناسبة لتخصصاتهم، أو التعليم الفني حيث نلاحظ تخبط المؤسسة العامة للتعليم الفني في أفكار ومشاريع تطوير لا تؤثر في الواقع المتردي لكثير من وحداتها التعليمية والتدريبية ولا تستند الى رؤية واضحة لمستقبل التعليم الفني على ضوء الاحتياجات الحقيقية لسوق العمل. إن تأثير المجلس ينبغي أن يكون أكثر وضوحاً، والتزام مؤسسات التعليم والتأهيل والتدريب بسياسات القوى العاملة التي يصدرها المجلس يجب أن يكون حاسماً انطلاقاً من صلاحياته التي نصت عليها مهامه كما في المرسوم الملكي.
اقرأ أيضًا: إبراهيم الفريح يضع خطة لتعامل الشركات مع الموظفين عند العودة للمقار قائمة بأهم الوظائف في المستقبل أهمية التدريب في مجال التنمية البشرية (1/2) الرابط المختصر: شاهد أيضاً أخطاء الموظف الناجح.. ماهيتها وكيفية تخطيها؟ أخطاء الموظف الناجح وغير الناجح واقعة لا محالة وهذا أمر لا مفر منه؛ فالجميع يرتكب …
مخطط ظهور الاسنان اللبنية ظهور الأسنان العلوية القاطع المركزي يظهر من 8 إلى 12 شهرًا ويتساقط في عمر من 6 إلى 7 سنوات. القاطع الجانبي يظهر من 9 إلى 13 شهرًا ويتساقط في عمر من 7 إلى 8 سنوات. الناب يظهر من 16 إلى 22 شهرًا ويتساقط في عمر من 10 إلى 12 عامًا. الضرس الأول يظهر من 13 إلى 19 شهرًا ويتساقط في عمر من 9 إلى 11 عامًا. الضرس الثاني يظهر في عمر من 25 إلى 33 شهرًا ويتساقط في عمر من 10 إلى 12 عامًا. ظهور الأسنان السفلية الضرس الثاني يظهر في عمر من 23 إلى 31 شهرًا ويتساقط في عمر من 10 إلى 12 عامًا. كم عدد اسنان الانسان. الضرس الأول يظهر في عمر من 14 إلى 18 شهرًا ويتساقط في عمر من 9 إلى 11 عامًا. الناب يظهر في عمر من 17 إلى 23 شهرًا ويتساقط في عمر من 9 إلى 12 عامًا. القاطع الجانبي يظهر في عمر من 10 إلى 16 شهرًا ويتساقط في عمر من 7 إلى 8 سنوات. القاطع المركزي يظهر في عمر من 6 إلى 10 أشهر ويتساقط في عمر من 6 إلى 7 سنوات. كم عدد أسنان الإنسان العادي إن كل شخص يحصل على مجموعتين من الأسنان مدى العمر ، وعندما يكون الشخص طفلًا، فإن يكون لديه عشرين سن، أما عندما يصبح شخصًا بالغًا، يكون لديه حوالي 32 سن. وكل سن من هذه الأسنان لديه وظيفة خاصة في تقطيع الطعام وعملية الأكل ، يجب العناية بصحة الأسنان والحفاظ على صحة اللثة من أجل أن يتجنب الشخص الإصابة بنخر الأسنان أو أي من المشاكل الصحية الأخرى [1] حقائق عن الأسنان القاعدة العامة هي أنه في كل ستة أشهر من الحياة، يبثق حوالي 4 أسنان لبنية.
القواطع الجانبية: تبدأ في الظهور في سن 10 إلى 16 شهر وتتساقط في سن 7 إلى 8 سنوات. الأنياب: تظهر في سن 17 إلى 23 شهر وتتساقط في سن 9 إلى 12 عام. مجموعة الضروس الأولى: تظهر في سن 14 إلى 18 شهر وتتساقط في عمر 9 إلى 11 عام. مجموعة الضروس الثانية: تظهر في سن 23 إلى 31 شهر وتتساقط في عمر 10 إلى 12 عام. أنواع الأسنان: 1- القواطع: هي الأسنان الأمامية التي تعمل على تقطيع الطعام إلى قطع أصغر لتبدأ عملية مضغ الطعام، موجودة بالفكين العلوي والسفلي ويظهران سويا للعمل كسكاكين صغيرة لقطع الطعام. 2- الأنياب: أسنان ذات طرف مثلث حاد، تظهر في الفكين العلوي والسفلي، تعمل على تفتيت الطعام إلى قطع أصغر. 3- الضواحك: عبارة عن أسنان ذات سطح مستوي، تعمل على سحق الطعام. 4- الضروس: أكبر من الضواحك، مع وجود سطح كبير ومستوي يعمل على سحق الطعام، والمساعدة في زيادة سطح الطعام المُعرض لتأثير اللعاب، لتعمل الإنزيمات على عملية تكسير الطعام. كم عدد الاسنان اللبنية لدي الانسان – المنصة. كم عدد ضروس العقل لأغلب الناس أربعة ضروس عقل، واحد في كل ركن من أركان الفم (واحد في كل رُبعيّة سنيّة). ضرس العقل موجود في أقصى الخلف. يبدأ ظهور ضرس العقل في فترة العمر التي تتراوح بين 18 إلى 25 سنة، معظم البالغين لديهم أربعة أضراس عقل (الضرس الثالث في كل ربعية سنية).
اللثة في المنطقة الداخلية للفك العلوي ( في قبة الحنك) ملتصقة بشدة مع العظم, وبذلك لا تتشر المادة المخدرة بعيداً عن المنطقة المراد تخديرها, فلذلك يكفي القليل من مادة التخدير, بعكس المنطقة اللثوية الخارجية فهي ذات ارتباط وإلتصاق أقل مع العظم, فهي تحتاج لمادة تخدير أكثر وخاصة عند إجراء الجراحة أو علاج العصب,....
الأنياب: وعددها 4 أنياب وهي أسنان حادة تحتوي على شرفات (بالإنجليزيّة: Cusp) وهي نتوءات تساعد على تمزيق الطعام وانتزاعه. الضّواحك: (بالإنجليزية: Premolars) وعددها 8، وتوجد بين الأنياب والأضراس، وهي أكبر حجماً من الأنياب ومن القواطع، وتشبه في شكلها الأضراس، إلا أنّها تمتلك شرفتين مثل الأنياب تساعدها على تمزيق الطّعام، كما أنّ سطحها المستوي يساعد على سحق الطّعام وطحنه. الأضراس: وعددها 12 ضرساً بمعدل ستة في كل فك، وتساعد مساحة الأضراس الكبيرة على طحن الطعام وتحويله إلى قطع صغيرة يمكن بلعها، وتشمل الأضراس بالإضافة إلى الأضراس الأولى والثّانية أضراساً تظهر ما بين عمر 17-25 عاماً وتُسمى أضراس العقل (بالإنجليزيّة: Wisdom Teeth)، أو الأضراس الثّالثة، وتؤثر أضراس العقل عند ظهورها أحياناً على نمو الأسنان الأخرى، وتسبب اكتظاظ الفم بالأسنان الأمر الذي قد يؤدي إلى سوء اصطفاف الأسنان، وزيادة تسوسها ، وتراص أسنان العقل، وقد تؤدي إلى مرض أو التهاب دواعم السّن، لذلك يلجأ كثير من النّاس لخلعها. كم اسنان سان. ترتيب ظهور الأسنان في الفم تتطوّر أسنان الإنسان عبر أربع مراحل رئيسية؛ حيث تبدأ المرحلة الأولى وهي تشكيل المادة الأساسيّة للسن خلال الأسبوع السّادس من الحمل، بعدها يتم تشكيل الأنسجة الصّلبة التي تحيط بالأسنان خلال الشّهر الثّالث إلى الرّابع من الحمل، أما المرحلة الثّالثة فتتم بعد الولادة عندما تظهر أسنان الطّفل اللبنيّة من اللثة، أما المرحلة الأخيرة فتبدأ مع بداية سقوط الأسنان اللبنيّة، وفيما يأتي توضيح لموعد ظهور كل سن من الأسنان في فم الإنسان.
يزيد المظهر الصحي والجميل للأسنان في ثقة الإنسان بنفسه. بعد معرفة عدد الاسنان الطبيعي والتأكيد على أهمية وضرورة الحفاظ على الأسنان الطبيعية، يجب زيارة طبيب الأسنان كل ستة أشهر مع أو بدون مشاكل ظاهرة، كما يجب تنظيف الأسنان بعد كل وجبة، والابتعاد التام عن المأكولات الغنية بالسكريات والحلويات، والتأكد من نوعية فرشاة ومعجون الأسنان. المراجع ^, سن, 30/08/2020 ^, Human tooth, 30/08/2020 ^, The importance of a healthy smile, 30/08/2020