تنفيذ برامج تدريبية أمل بن عدي: «اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي». أناط قرار سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، بشأن تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي، بدائرة الموارد البشرية، إعداد تقرير الوصف التحليلي السنوي للقوى العاملة في الحكومة، ووضع وتصميم وتنفيذ برامج تدريبية متخصصة في مجال تخطيط القوى العاملة للموظفين المختصين، وكذلك تقديم الدعم الفني للجهات الحكومية لغايات تطبيق النظام لديها، وحوسبة عمليات النظام على مستوى الجهات الحكومية، إضافة إلى إجراء مراجعة دورية للنظام، وتقييم نتائج تطبيقه، واتخاذ الإجراءات اللازمة على ضوء هذه النتائج. إطار تنظيمي للقوى العاملة والكفاءات في حكومة دبي. ويتعين على الجهات الحكومية إعداد موازنة الوظائف ضمن موازنتها السنوية، استناداً إلى نتائج تخطيط القوى العاملة لديها، على أن تتم إضافة كلفة المبادرات المصاحبة لتخطيط القوى العاملة لهذه الموازنة. منظومة التخطيط الاستراتيجي أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن نظام حكومة دبي لتخطيط القوى العاملة يأتي استكمالاً لمنظومة التخطيط الاستراتيجي في دوائر حكومة دبي، جنباً إلى جنب مع التخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي، ما يسهم في جسر فجوة عمليات التخطيط على المديين المتوسط والطويل، ويمهد الطريق للدوائر الحكومية للمضي بثقة أكبر نحو غاياتها الاستراتيجية، استناداً إلى محددات دقيقة حول واقع مواردها البشرية، وما يتعين أن تكون عليه مستقبلاً.
وحدد القرار مهام وصلاحيات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي لتنفيذ أحكامه لتشمل: إعداد النظام، وتزويد الجهات الحكومية به خلال شهرين من تاريخ العمل بالقرار، وكذلك تحديد مراحل تطبيقه وفق برنامج زمني محدد، إضافة إلى متابعة تنفيذه ورفع التقارير اللازمة بهذا الشأن إلى المجلس التنفيذي. تخطيط القوى العاملة بالمؤسسات الحكومية. إطار الكفاءات السلوكية والفنية كما اعتمد ولي عهد دبي قرار المجلس التنفيذي رقم (13) لسنة 2015، بشأن إطار الكفاءات السلوكية والفنّية لموظفي حكومة دبي، وعرّف القرار الكفاءات السلوكية على أنها مجموعة المعارف والمهارات والسلوكيات الضرورية لتحقيق الأداء الفعال، والتي تلعب دوراً مهماً في أداء الموظف وفرق العمل للمهام، وتظهر غالباً عند تفاعل الموظفين في ما بينهم وبين المتعاملين، وتشمل الكفاءات الأساسية والقيادية. أما الكفاءات الفنية، فهي بحسب القرار مجموعة المعارف والمهارات المطلوبة للقيام بالمهام الوظيفية التي يغلب عليها الطابع الفني التخصصي، وترتبط هذه المعارف والمهارات بشكلٍ خاص بوظائف ذات صلة بالأنشطة المحورية والرئيسة للجهة الحكومية، وتتطلب تعلماً مستمراً وتطبيقاً متواصلاً لدى معظم الموظفين حتى يتم إتقانها. وألزم القرار الجهات الحكومية بتطبيق إطار الكفاءات السلوكية وفقاً لما هو مبين في دليل الكفاءات، حيث يُعتبر هذا الإطار الأداة المنهجية لترسيخ القيم المشتركة وخصائص الأداء المميز للموظفين في تطبيقات وعمليات الموارد البشرية كافة، وعلى وجه الخصوص أنشطة الاستقطاب والتوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ونظام إدارة الأداء للموظفين، وبرامج وتطبيقات التطوير الوظيفي.
ولعلي أشير إلى أن مشاركة بعض المسؤولين في قطاعات التعليم في عضوية المجلس أو مشاركة أمين المجلس في عضوية مجالس إدارات بعض المؤسسات التعليمية ليس كافياً لنقول إن تلك المؤسسات التعليمية "تتمشى بموجب قرارات المجلس وسياسته"، حيث أن المشاركة في الاجتماعات شيء ووجود سياسة رسمية ومكتملة والتزام تلك المؤسسات بها شيء آخر. 3- على الرغم من أن أمانة المجلس قد بدأت منذ أعوام بإنشاء قاعدة بيانات عن القوى العاملة الوطنية والتي يفترض أن تكون المرجع الصحيح لمعرفة احتياجات سوق العمل وواقع العمالة وتوزيعها ونسبة البطالة بين القوى العاملة الوطنية، والنمو السنوي للعمالة وغير ذلك، إلا أن قاعدة البيانات تلك لم تصل الى المستوى المطلوب والتي يمكن الاعتماد عليها من قبل المخططين والباحثين. وقد شهد بهذا الواقع عدد من المسؤولين عندما أدركوا أنه لا توجد احصاءات دقيقة عن حجم البطالة مثلاً، أو عن المهن التي يقبل عليها الشباب السعودي أكثر من غيرها وهكذا. مفهوم تخطيط القوى العاملة - موضوع. 4ـ أصدر المجلس في عام 1417هـ استراتيجية تنمية القوى البشرية في المملكة وقد تضمنت الاستراتيجية آليات العمل لتنفيذ عناصر الاستراتيجية.
الزوار يشاهدون الان
الإشراف المعماري الهندسي سياستنا في إدارة مراحل التشطيب والتنفيذ تخضع لعده مستويات من الرقابة والإشراف الهندسي بدءاً من المشرف المختص بوحدتك وصولاً بالإدارة الهندسية المباشرة له ثم من خلال الإدارة العامة للأشراف، للعميل الحق في معرفة كافة التفاصيل والأسعار ودرجة إنهاء الأعمال في أي وقت. التشطيب الخارجي والواجهات كما نحن متخصصون في التشطيبات الداخلية نقدم خدماتنا بنفس درجة الجودة في أعمال التشطيبات الخارجية للعمارات والفيلات والقصور وبكل ما تشملة عناصر التصميم الخارجي وبإستخدام أرقي وأحدث الخامات والتقنيات. ديكورات | المرسال. حمامات السباحة وتنسيق الحدائق نراعي من خلال تصميماتنا توافق عناصر التصميم الداخلي مع التصميم الخارجي ليتوحد الطراز الديكوري العام بإختلاف الأنماط المعمارية، اللاندسكيب وشبكات الري تأتي من أهم أولوياتنا نظراً لدورها الجوهري في إثراء الطابع الديكوري للموقع، وتحتل حمامات السباحة بأحجامها وأنواعها المختلفة أولوية خاصة لتحقيق الرفاهية المطلقة والأمان التام عند الإستخدام. المنازل الذكية والإتصالات والتأمين نقدم كافة حلول الإتصالات والتأمين والإنذار والمراقبة، يمكنكم الإختيار من باقاتنا المختلفة لنظم المنازل الذكية وشبه الذكية طبقاً للميزانية والإحتياج للنظام، بلمسة واحدة علي هاتفك المحمول يمكنك التحكم في الإضاءات، فتح البوابات، درجات الحرارة، ري الحدائق، مراقبة المنزل وفتح وغلق الستائر بشكل أوتوماتيكي من خارج وداخل الموقع بسهولة تامة.
4- ترتيب العناصر الخارجية: النصيحة الأخيرة المقدمة من خبراء الديكور فيما يخص من تصميم واجهات المطاعم ،تتعلق بكيفية ترتيب وتنسيق العناصر المتواجدة في نطاق المطعم، مثل أواني الزرع أو الموائد والمقاعد التابعة للمطعم Out door، فيجيب ترتيب هذه العناصر بحيث لا تخل بجمال المظهر العام لواجهة المطعم، وفي ذات الوقت يجب أن يكون ترتيبها بالوضع الذي لا يعيق حركة المرور من وإلى المطعم، وذلك يتحقق من خلال ترك مسافات كافية بين الموائد، كما إن المساحة المواجهة للبوابة الرئيسية يجب أن تكون خالية من أية إشغالات.
الديكورات والاستيل • ديكورات مقصورة المصعد • نماذج الديكورات العديد من الديكورات المختلفة لاختيار التصميم المناسب لمقصورة المصعد نماذج الاستيل العديد من خيارات الاستيل لاختيار التصميم المناسب لمقصورة المصعد ❯ لمشاركة رابط الصفحة ❯ لديك استفسار؟ تحدث مع أحد أفراد فريقنا عبر الرقم الموحد، أو دعنا نقوم بجدولة اتصالك