نسمع الكثير عن الجودة الشاملة وتطبيقاتها في شتى المجالات وما لها من فائدة على المجتمع، ولابد أن يعي المجتمع السعودي مفهوم الجودة وأن يتم تطبيقه فعلياً من الإدارة العليا وخصوصاً على مستشفياتنا ومراكزنا الصحية وهناك عدة تعريفات للجودة، فقد عرفت الهيئة الأمريكية المشتركة لاعتماد المستشفيات الجودة بأنها برنامج مصمم على مستوى المنشأة لمراقبة وتقوية الجودة ومدى ملاءمة رعاية المريض بطريقة نظامية وفعالة. ولكن حقيقة هناك معوقات لتطبيق مفهوم الجودة الشاملة في المستشفيات الحكومية منها على سبيل المثال: 1- محدودية فهم المديرين فيما يتعلق بتحسين الجودة وكيفية ارتباطها بفعالية المنشأة وكفاءتها. 2- عدم وضع سياسة لتدريب العاملين في المستشفيات الحكومية والدورات المتطورة خصوصا للمتميزين منهم والحريصين على التطوير لما للتدريب من فوائد عديدة تسهم في رفع مستوى الأداء لدى العاملين. عيون العرب - ملتقى العالم العربي - دورة : السلامة والصحة المهنية في المستشفيات والمراكز الصحية. 3- سوء فهم معنى الجودة والاعتقاد بأنها نظام إداري للمراقبة والتفتيش والاحصاء فقط. 4- صعوبة وضع إدارة الجودة الشاملة موضع التنفيذ وذلك عندما تقوم بعض الفرق بإنتاج أشياء غير مادية أو لا يمارسون العملية نفسها في كل مرة. 5- يعد أسلوب إدارة الجودة الشاملة من الأساليب المرغوبة من وجهة نظر اقتصادية.
وعليه فقد أوصى الباحث بالاهتمام بتقدير الاحتياجات التدريبية في المستشفيات بطرق علمية مستحدثة مع تحديد الاحتياجات التدريبية من ناحية تنمية الموارد البشرية وفقا لتغير أساليب الأداء التقني والالكتروني. المشرف: د. محمد بن علي الروابدة نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1434 هـ 2013 م تاريخ الاضافة على الموقع: Tuesday, April 16, 2013 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني بندر عامر المطيري AL-Mutairi, Bandar Amer باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf الرجوع إلى صفحة الأبحاث
دور العلاقات العامة في رفع كفاءة العمل بين الموظفين في المستشفيات. أماكن انعقاد الدورة: تنعقد الدورات في كل من البلدان التالية: مصر والأردن وماليزيا وتركيا وإنجلترا وفرنسا وإيطاليا وألمانيا والسويد والنمسا والدنمرك، بالإضافة إلى استراليا والولايات المتحدة الأمريكية تقدم الدورات في زمان ومكان مناسب لطبيعة أعمالك ووقتك أنماط تنفيذ البرنامج التدريبي: تدريب جماعي في مراكز تابعة للأكاديمية تدريب فردي تدريب ميداني وعملي وفق مهاج متطور تدريب نظري في قاعات مخصصة داخل الأكاديمية على ماذا يحصل المشارك بالبرنامج التدريبي؟ بعد أن تنتهي الدورة من أعمالها سوف يحصل المشاركين على شهادة معتمدة من الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير عن حضوره البرنامج التدريبي المذكور. ملاحظة: بإمكاننا تقديم هذه الدورة في المكان والوقت المناسب لك تقدم هذه الدورة بمعايير رفيعة المستوى للشخصيات الهامة لمزيد من المعلومات تواصل مع فريق الأكاديمية البريطانية للتدريب والتطوير.
04/07 16:09 • تطوير نموذج إلكتروني لرصد استهلاك المضادات الحيوية بالمستشفيات أعلنت وزارة الصحة والسكان ، تدريب 2158 صيدليا على برامج الاستخدام الرشيد للمضادات الحيوية ، إلى جانب التدريب على قياسات الاستهلاك وما يتصل بها من أساسيات ممارسة الصيدلة الإكلينيكية ، والدور الصيدلي في مكافحة العدوى ، وتحقيق جودة النظام الصحي. انقسم التدريب على مرحلتين حيث شملت المرحلة الأولى محافظات القاهرة، و بني سويف ، والفيوم والسويس، والمنصورة، والبحيرة، وشمال وجنوب سيناء، و الأقصر، وبني سويف، والغربية، والإسماعيلية، وبورسعيد وأسوان، والإسكندرية، ودمياط. وقال الدكتور حسام عبدالغفار، المتحدث الرسمي لوزارة الصحة والسكان، إن البرنامج يهدف إلى نشر التوعية وتصحيح مفهوم مقاومة مضادات الميكروبات، وذلك من خلال التعليم والتدريب المستمر، وخفض معدلات الإصابة بالعدوى، بالإضافة إلى التأكيد على مبادئ وأسس الاستخدام الفعال والرشيد للمضادات الحيوية. وأشار «عبدالغفار» إلى تطبيق الزيارات الميدانية لمستشفيات المرحلة الأولى، من المبادرة والتي سجلت تطبيق برامج الإشراف على المضادات الحيوية في كل المستشفيات المستهدفة، والوقوف على ما تم إنجازه وفقا لمعايير التقييم الصادرة عن مراكز مكافحة الأمراض والوقاية الأمريكية "CDC" و منظمة الصحة العالمية "WHO"، وذلك في إطار الخطة القومية لمكافحة الميكروبات المقاومة للمضادات الحيوية.
اسم الباحث: عبدالرحمن عوض علي آل نملان السنة: 2017 طالع ايضا: رسائل ماجستير عن مرض السكري 3- أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة على أداء العاملين في المستشفيات الحكومية الأردنية هدفت هذه الدراسة التعرف إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الجودة الشاملة ( دعم والتزام الإدارة العليا، والتحسـين المستمر، ومشاركة العاملين، والتركيز على العميل ( على أداء العاملين (حجم الأداء، دقة الأداء، جودة الأداء، سرعة الأداء) في المستشفيات الحكومية الأردنية. اسم الباحث: معاذ محمد عدنان أحمد بن عيسى السنة: 2019 4- دور الكفاءات البشرية في إدارة الأزمات بالمستشفيات الحكومية الكويتية هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الكفاءات البشرية في إدارة الأزمات بالمستشفيات الحكومية الكويتية. لتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير استبانة وزعت على عينة الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة المستشفيات الحكومية الكويتية. اسم الباحث: صلاح علي جديان الرشيدي 5- أثر التدريب المبني على الكفايات في تحسين أداء العاملين في المستشفيات الجامعية الأردنية هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التدريب المبني على الكفايات بأبعادها (المهارات، وامتلاك القدرات المعرفية، وتشخيص المواقف، والاتجاهات) في تحسين أداء العاملين بأبعاده (السعي نحو الإنجاز، والتفكير الاستراتيجي، وحل المشكلات) في المستشفيات الجامعية الأردنية.
ولا يصح لنا هذا القول لأن هذا من عمل الشيطان و يود أن يلبسنا في هذا القول ويشتت أفكارنا، من أجل أن يبعد الناس عن الخير بأي طريقة كانت، وهذا لأن اشتقاقات هذا الاسم مبنية على حسن الظن وبعيدة كل البعد عن الشيطان، مثل ساتر، ستار، ستير، وهكذا، وهذا هو الأصل وهو ما يجب علينا بالفعل أن نؤمن به وغير ذلك يجب علينا ستره وعدم توضيحيه لأنه لا أصل له وبعيد عن ظن كل مسلم. والستر في الحقيقة هو أن تقوم بستر أخيك المسلم وهو صفة من صفات الله التي وهبها للبشر وللمسلمين خاصة وبعيدة كل البعد عن الشيطان وعن الجن ولذا فهذا لا صحة له على الإطلاق، ولم تكون أبدًا صفة من صفة الشيطان أو الجن، وجميع مشتقات الكلمة هي صفات الستر ولكن مع الصياغة تختلف ويكون منها ما هو أقوى من الآخر. [3] هل قول يا ساتر هو اسم من أسماء الجن في بعض الأحيان قد يظن البعض أن يا ساتر أو ساتر هو اسم للجن ولكن هذا أمر غير صحيح لأن اسم ساتر أو ستير، أو ستار جميعهم صفات الستر وكلمة ساتر وسائر لم ترد في أسماء الله الحسنى ولكن في العديد من الأحيان قد تصل إليه سبحانه وتعالى، أو تستخدم من أجل الإخبار عنه وهذا دليل على أن عندما تصل لله سبحانه وتعالي بالخير لا بأس بها ويجوز لنا فعل ذلك.
السؤال: ترد على ألسنة العامة من الناس بعض الألفاظ مثل: يا رب يا ساتر، ويارب يا ستَّار، فهل في ذلك حرج؟ الجواب: لا أعلم فيه شيء؛ لأن في المعنى: هو الساتر وهو الستار سبحانه، لكن لم يرد في الآيات ولا في الأحاديث اسم الساتر والستّار، لكن هذه الأسماء يُوصف بها من غير أن تُعد في أسمائه كالموجود والشيء والذات، له ذات مقدسة وهو شيء عظيم وهو موجود عظيم له الأسماء الحسنى، لكن لا يعد في أسمائه الذات والموجود والشيء، وهكذا الساتر والستّار لا نعلم فيها حديثًا صحيحًا، لكن ورد (الستّير) (حيِّي ستِّير) بمعنى الستّار وبمعنى الساتر ، لكنها صفة مبالغة. [1] ذكر طرف من عقوبات الذنوب 05 فتاوى ذات صلة
ما حكم قول يا ساتر