الخميس 08 يوليو 2021 | 02:00 صباحاً أصبح مشروع قانون العمل الجديد بمثابة طوق للنجاه من مخاوف الفصل التعسفي، العاملين بالقطاع الخاص بسبب التوقيع على «استمارة 6»، عند استلام العمل. حيث وضع مشروع قانون العمل الجديد، العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص، تضمن توفير بيئة وظيفية لائقة لهم، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة، وتشمل إحدى إحدى مواده إلغاء استمارة 6. المميزات التي تعود على موظفي القطاع الخاص بعد إلغاء استمارة 6: - عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها. - انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص. - عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم. - عدم استخدام صاحب العمل للاستمارة في أي وقت إذا أراد تصفية العمال. - انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص. جدل داخل مجلس الشيوخ بسبب الفصل التعسفي للعمال. - وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة. - عدم قدرة صاحب العمل من إجبار العاملين بالتوقيع عليها. كيف نسق مشروع قانون العمل الجديد، العلاقة بين العامل وصاحب الأعمال؟ - عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائي.
2- ممارسة صفة المفوض العمالي، أو سبق ممارسة هذه الصفة، أو السعي إلى ذلك. 3- تقديم شكوى، أو إقامة دعوى ضد صاحب العمل، أو المشاركة في ذلك، تظلمًا من إخلاله بالقوانيـــــن، أو اللوائح، أو عقود العمل. 4- توقيع الحجز على مستحقات العامل تحت يد صاحب العمل. 5- استخدام العامل لحقه في الإجازات الممنوحة له طبقًا لأحكام هذا القانون. 6- اللون، أو الجنس، أو الحالة الاجتماعية، أو المسئوليات العائلية، أو الحمل، أو الدين، أو الرأي السياسي.
إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية. إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.
تابع عقد عمل محدد المدة البند الثاني: تم الاتفاق بين طرفي العقد على إلحاق طرف العقد الثاني بوظيفة…………………………………….. أو يمكن إلحاقه بأي وظيفة أخرى تتضمن نفس المعنى الوظيفي ولا تختلف جوهريًا عنها، وقد تم الاتفاق على إمكانية إلحاق الطرف الثاني للعقد بأي وظيفة في أي مكان يوجد داخل جمهورية مصر العربية وخاص بالطرف الأول للعقد، وفي حالة اعتراض الطرف الثاني للعقد ومخالفة المهام الوظيفية والمهام التابعة للوصف الوظيفي، يحق لطرف العقد الأول أن يقوم بفسح هذا العقد دون الاهتمام بالأسباب التي يقدمها الطرف الثاني للعقد. البند الثالث: يستحق الطرف الثاني للعقد الحصول على مبلغ شهري قيمته……………………………………. جنيه مصري فقط لا غير. البند الرابع: الثلاثة الأشهر الأولى من هذا العقد تعد بمثابة فترة اختبار لطرف العقد الثاني في العمل لدى طرف العقد الأول، ويحق لأي من الطرفين إنهاء العقد في هذه المدة دون الحاجة إلى توضيح أسباب لذلك، وكذلك يمكن إنهاء هذا العقد في هذه المدة دون تحمل أدنى مسؤولية، ويمكن أن يقوم الطرف الذي قام بإنهاء العقد بإخطار الطرف الآخر على العنوان المدون في هذا العقد. البند الخامس: هذا العقد يتم العمل به بداية من التاريخ…….
قانون العمل الجديد المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة مشروع قانون العمل الجديد حاول تقديم مزايا جديدة للقطاع الخاص للحفاظ على موظفيه ، وأضاف مشروع قانون العمل الجديد العديد من المزايا للعاملين بالقطاع الخاص حيث تضمن لهم توفير بيئة وظيفية لائقة، وهو المشروع الذي من المتوقع أنّ يتم مناقشته داخل أروقة مجلس الشيوخ في المرحلة المقبلة وجاءت في إحدى مواده إلغاء استمارة 6. ويحافظ مشروع القانون المقدم من الحكومة، على العلاقة بين العامل وصاحب العمل على حد سواء، وكذلك منع صاحب العمل من أخذ أي إجراء فصل تعسفي للعاملين بالشركة الخاصة به ، ويحصد العاملون بالقطاع الخاص العديد من المميزات بعد إلغاء استمارة 6 منها: -عدم فصل الموظفين بالقطاع الخاص بشكل تعسفي من قبل مالكها. – انتهاء التهديد الدائم للعامل والموظف في القطاع الخاص بأنه تحت تهديد صاحب العمل. – عدم توقيع العاملين على وثيقة الاستقالة قبل بدء عملهم. – عدم استخدام صاحب العمل للاستماره في أي وقت إذا أراد تصفية العمال. – انتهاء الحواجز الخاصة بالاستمارة والتي كانت تسبب مخاوف من العمل بالقطاع الخاص. – وضع ضوابط جديدة حول هذه الاستمارة.
#1 السلام عليكم... كم نسبة الاستقطاع للتأمين الاجتماعي من راتبي.. كم نسبة الاستقطاع من الراتب المتقاعدين. اذا كان راتبي ٤٠٠ دينار ؟؟ قبل نزلت موضوع وما ادري وين راح.. ابغي طريقة المعادلة او الحسبة كامل.. و سؤال الثاني.. بغيت بعد اعرف كم ينحسب ليي في اليوم الواحد الراتب؟؟؟.. وشكرا.. التعديل الأخير: 28 فبراير 2017 #2 الاستقطاع ٧٪ حسبيها بيطلع لش ٢٨ يعني تستلمين ٣٧٢ دينار وجم يحسبون لش الراتب فاليوم الراتب قسميه على ٣٠ يوم بيطلع لش جم #3 متأكدة ٧٪ للبكالريوس مو اكثر ؟؟ و شلون احسب الاستقطاع ؟ خخخخخ ما اعرف هوه ضرب او قسمة #4 اللي اعرفه ٤٪ من الراتب! من كل ١٠٠ شيلي ٤ دينار يعني ٤٠٠ التامين مالها ١٦ اذا ماكنت غلطانه #5 ما اعتقد ١٦ دينار ما ادري شلون الحسبة او المعادلة بس يوم كنت اشتغل كان راتبي ٣٥٠ دينار وكانوا يستقطعون منه ٢٥ دينار للتأمين #6 النسبه تكون ٨٪ من الراتب الأساسي يمكن ٤٠٠ و في بدلات او علاوات ما تدخل البدلات في النسبه عليهم بس من الراتب الأساسي جم تكون ٧٪ للتأمينات و ١٪ للعاطلين #7 اني اشتغل فالاج آر النسبه ثابته لكل الموظفين بس يزيد مبلغ الاستفطاع حسب الراتب كلما زاد الراتب زاد الاستقطاع مايخص البي اس ولا دبلوم النسبه ثابته هي ٧٪ من الراتب #8 ماله شغل الشهاده ان شاء الله ماستر الحسبه تكون الراتب الأساسي ضرب 0.
08-04-2022, 08:52 PM المشاركه # 25 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Jun 2019 المشاركات: 17, 530 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسسيم الصبا اتفق معاك بخصوص الرهن ماتجي رهن بيت ورهن راتب رهن الراتب جعل البنوك لا تثمن تثمين عادل وبالتالي تضخمت الاسعار مع القرووض الدول المتقدمة تعتبر النسبة المناسبة للاستقطاع في القروض العقارية بين 29% و 30% لذلك يجب الاستفادة من المقاييس التي طبقتها تلك الدول هذي نسبة استرشادية. لمنح العميل القرض ولكن العميل غير ملزم بتحويل راتبة على المقرض ولايجوز نظاماً حجز الدخل الا بحكم قضائي وللشخص حرية تحويل راتبة لاي بنك حسب رغبتة وفي اى وقت بدون طلب اخلاء طرف … لايضاح اذا كانت نسبة القسط بحدود 30٪ تكون نسبة المخاطرة في الحدود المقبولة وتحسب الفائدة على هذا الاساس اما اذا تجاوزت نسبة الاستقطاع ال 30٪ ترتفع نسبة المخاطرة وبالتالي ترتفع نسبة الفائدة عالم بحسبها بالملي لايوجد لديهم مايمنع من ان يكون القسط عالي جدا،،اذا قبل الممول ذلك المشاركه # 26 تاريخ التسجيل: Oct 2018 المشاركات: 168 مساهمة للقطاع العقاري في الاقتصاد السعودي بـ5. 7% خلال 2021.. كم نسبة استقطاع التأمينات الاجتماعية البحرين - موقع موسوعتى. 150.
الحالة مغلق و غير مفتوح للمزيد من الردود. #1 جماعة ابي اعرف جم نسبة الاستقطاع؟ مدير الاتش ار مال الشركة زيد لي مبلغ الاستقطاع حوالي ٩ دينار. لما سالته ليش قالي احسن لش وانهم الحين يشيلون من مجمل الراتب مو بس الاساسي.
ضمان العدالة وأوضحت المؤسسة أن المبادئ تهدف إلى ضمان العدالة والتنافسية بين الممولين بما يحافظ على فاعلية الإجراءات والآليات المتبعة من قبلهم وضمان كفاءتها، حيث دعت إحدى فقرات التنظيمات الجديدة إلى الأخذ في الحسبان مراعاة المصاريف الشهرية للعميل من مصاريف الأغذية والإيجار. دخل دون 15 ألفا وحددت مبادئ التمويل ثلاث فئات، أولها للعملاء الذين يبلغ إجمالي دخلهم الشهري 15 ألف ريال فأقل، بحيث لا تتجاوز الالتزامات الائتمانية الشهرية المترتبة على التمويل والمرتبطة بالاستقطاع الشهري من إجمالي الراتب للعميل ما نسبته 33% وللمتقاعدين 25% من إجمالي الراتب شريطة أن لا تتجاوز الالتزامات الائتمانية الشهرية خلاف الالتزامات الائتمانية الشهرية المترتبة على التمويل العقاري 45% من إجمالي الدخل الشهري للعميل، وألا تتجاوز الالتزامات الائتمانية الشهرية المترتبة على التمويل إجمالا ما نسبته 55%. دخل بين 15 و25 ألفا فيما حددت المؤسسة الشريحة الثانية لفئة العملاء الذين يبلغ إجمالي دخلهم الشهري بين 15 ألف ريال وأقل من 25 ألف ريال، مشيرة إلى عدم تجاوز الالتزامات الائتمانية الشهرية المترتبة على التمويل والمرتبطة بالاستقطاع الشهري من إجمالي الراتب للعميل ما نسبته 33% وللمتقاعدين 25% من إجمالي الراتب شريطة أن لا تتجاوز الالتزامات الائتمانية الشهرية خلاف الالتزامات الائتمانية الشهرية المترتبة على التمويل العقاري 45% من إجمالي الدخل الشهري للعميل، وألا تتجاوز الالتزامات الائتمانية الشهرية المترتبة على التمويل إجمالا ما نسبته 65%.
دخل أكثر من 25 ألفا كما حددت الشريحة الثالثة ممن تتجاوز دخولهم الـ25 ألف ريال بذات النسب للموظفين والمتقاعدين للتمويل الاستهلاكي، فيما تخضع الالتزامات الائتمانية المترتبة على التمويل لسياسات الممول الائتمانية مع مراعاة أن يخضع جميع عملاء الجهات الممولة لتقييم إمكانية تحمل الالتزامات الائتمانية الشهرية الواردة بهذه المبادئ.
حددت مؤسسة النقد «ساما» سقوفا جديدة للحد الأعلى من الاستقطاعات الشهرية لطالبي القروض، قسمت إلى ثلاث شرائح وفق الدخل الشهري للعميل، مشيرة إلى تطبيقها على عقود التمويل الجديدة اعتبارا من 2 رمضان الحالي فيما لا تشمل عقود التمويل القائمة. وبحسب تعميم موجه للبنوك وشركات التمويل، بلغ أعلى سقف لذوي الدخل 15 ألف ريال أو أقل 45%، ويرتفع إلى 55% في حال وجود تمويل عقاري، كما بلغ السقف لذوي الدخول بين 15 وأقل من 25 ألفا 45% ويرتفع إلى 65% في حال وجود تمويل عقاري، وتركت مؤسسة النقد سقف الشريحة الثالثة (25 ألفا وأكثر) لتحدد وفق السياسة الائتمانية للممول. كم نسبة الاستقطاع من الراتب التقاعدي. وأشارت ساما إلى أن ذلك يأتي وفق مبادئ التمويل المسؤول الذي يهدف لتلبية الاحتياجات الفعلية للعملاء مثل الحصول على المساكن والأصول بدلا من الأغراض الاستهلاكية. وأوضح أمين عام لجنة الإعلام والتوعية المصرفية بالبنوك طلعت حافظ لـ»مكة» أن الفئات المعلنة من قبل المؤسسة توضح مستويات دخول مختلفة مربوطة بنسب الاستقطاع المسموح بها. وأشار حافظ إلى أن نسب التمويل الاستهلاكي لم تتغير ولكن تم تحديد نسب أنواع التمويل الأخرى كالتمويل العقاري وربطها بمستوى الدخول، مبينا أن النسب حددت السقوف في حال حصول العميل على أكثر من منتج «قرض» في فترة واحدة مثل تمويل شخصي وآخر عقاري وبطاقة ائتمان.