لكن لا يحق لها أن تقوم بتجميع العديد من ساعات العمل لاستبدالها بيوم كامل، فهنا توضع في فئة الغياب، أما الحق في الانصراف ساعة مبكرًا فهو حقًا لها ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على ذلك. اقرأ أيضًا: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص 2- حقوق المرأة العاملة في وقت الوضع مثلما أجاز قانون العمل للمرأة الحامل 2022 ببعض الاستثناءات، فقد أجاز أيضًا العديد من هذه الاستثناءات للمرأة العاملة في وقت الوضع؛ يقصد به توقيت ما بعد الولادة للمرأة، فقد نص قانون العمل في المادة 91 على أنه: " للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه ". أجاز قانون العمل المصري للمرأة العاملة التي كان عملها لمدة عشرة أشهر في العمل، أن يحق لها إجازة وضع بعد الانتهاء من الولادة تكون مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ويمكن أن تأخذ جزءًا من هذه المدة في الفترة الأخيرة من حملها. كما يشترط في الأمر أن يتم تقديم ما يثبت أن الإجازة بسبب الوضع، أي تقديم الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالأمر، وفي ظل هذا السياق للتعرف على مزيد من التفاصيل لقانون العمل للمرأة الحامل 2022، فقد نصت أيضًا المادة 92 من قانون العمل على أنه: " يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية ".
*المرأة العاملة والإجازات المرضية في حالة الحمل* نص القانون في القطاع الأهلي أنه في حال انقطاع المرأة العاملة الحامل عن العمل بسبب المرض وثبت بشهادة طبية أنه نتيجة للحمل أو الوضع لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمتها، أما بما يتعلق بالإجازات المرضية بشكل عام فللعاملة الحق بالإجازات المرضية بما لا يتجاوز خمسة وسبعين يوم في السنة. خمسة عشر يوماً – بأجر كامل. عشرة أيام – بثلاثة أرباع الأجر. عشرة أيام – بنصف الأجر. عشرة أيام بربع الأجر. ثلاثون يوماً – من دون أجر.
يفسر نص المادة السابق لقانون العمل بأنه لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بإجراء الفصل أو الإنهاء للمرأة العاملة في أثناء فترة إجازة الوضع الخاصة بها، أما في حالة معرفة صاحب العمل بأن المرأة في أثناء هذه الفترة عملت في مكان آخر واستطاع أن يثبت ذلك الأمر، فأجاز له القانون بأن يحرمها من الأجر الذي كانت ستستحقه في وقت إجازة الوضع. اقرأ أيضًا: المهن في وثيقة العمل الحر 3- حقوق المرأة العاملة المرضعة استكمالًا في الحديث لقانون العمل للمرأة الحامل 2022 قد نص قانون العمل المصري الحقوق الواردة للمرأة العاملة المرضعة، تطبيقًا لنص المادة 93 من قانون العمل فإن: " يكون للعاملة التي ترضع طفلها في خلال الأربعة والعشرون شهرًا التالية لتاريخ الوضع فضلاً عن مدة الراحة المقررة الحق في فترتين أخريين للرضاعة ولا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين، وتحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في الأجر ". تفسير النص السابق من قانون العمل بأن المرأة العاملة المرضعة لها في السنة التالية لفترة الوضع أن تأخذ كل يوم فترة لا تقل عن ثلاثون دقيقة، بالإضافة إلى فترة الراحة التي يمنحها قانون العمل للموظفين بشكل عام والتي تكون أيضًا ثلاثون دقيقة.
وأضافت حندقلو:"أفادت بعض النساء أنهن يعملن 6 ساعات باليوم ولا يسمح لهن بالخروج لاستراحة وبعضهن صرح أن الاستراحة على حسابهن الخاص، بينما أكدت 81% من النساء المشاركات بأنهن اشتغلن ساعات إضافية لكن 68% منهن لم تتلقى أجرًا مقابل الساعات الإضافية، ولم يتم إعطاءهن الإجازات في الأعياد وفق ما ينص عليه القانون، فيما أكدت 92% من العاملات اللاتي شملهن البحث عدم دفع المشغل لهن مخصصات تقاعد". تذويت الاضطهاد لدى المرأة العربية ويتطرق البحث أيضًا إلى الأساليب والأدوات التي تعتمدها النساء العاملات في القطاع الخاص لتحصيل حقوقهن المنتهكة، ومنها التوجّه إلى المشغل رغم قناعتهن أن ذلك لن يجدي نفعًا، وهذا السّلوك يدلّ على عائق شديد وعلى خشية من نتائج التوجّه. والتلويح بالتوجّه للقضاء لنيل الحقوق والتوجه للمنظمات الأهلية والنقابية دونما التعويل عليها. وسردت خلال المؤتمر، السيدة فاطمة خطيب من دير حنا، وإحدى المشاركات في البحث، قصتها ومعاناتها في العمل وانتهاك حقوقها الاجتماعية وحرمانها من الضمان الاجتماعي وأبسط الحقوق الأساسية التي من المفروض أن تكفلها قوانين العمل. وتحدث السيد عبد عنبتاوي في مداخلته حول أهمية وضرورة طرح مسألة انتهاك حقوق النساء العاملات بقوة على الرأي العام، والتعاون بين كافة الأطر من أجل مكافحة الانتهاكات، وقال:"نحن على استعداد تامّ لتبني توصيات هذا البحث لما يحتويه من مخاطر تكشفها النتائج والاستنتاجات، لاسيما وأنه يتجلى فيها اضطهاد المُضطَهد للمُضطَهد.
الحقوق قبل الولادة وإثرها: تتمتع المرأة العاملة بالمؤسسات بمختلف أنواعها باستثناء المؤسسات ذات الصبغة العائلية وبمناسبة الولادة بعطلة أمومة لمدة ثلاثين يوم يمكن تمديدها بخمسة عشر يوما كل مرة تقدمت بشهادة طبية تبرر أن صحتها وصحة مولودها في حاجة إلى هذه الراحة. ومادامت عطلة الأمومة مبررة بالشهائد الطبية وفي حالة الغياب قبل وبعد الولادة في حدود الإثنى عشر أسبوعا فانه لايمكن للمشغل أن يفصل المرأة عن عملها وإلا يعتبر ذلك طردا تعسفيا موجبا للتعويض. الحقوق الرامية إلى رعاية الأطفال: 1)- ساعات الرضاعة: تمكن مجلة الشغل المرأة من مدة صباحية وأخرى بعد الزوال بنصف ساعة كل حصة لرضاعة مولودها وذلك كل يوم خلال سنة كاملة ويمكن تنظيم هذه الراحة بالإتفاق مع المشغل وعند عدم حصول الإتفاق تؤخذ هذه الراحة في وسط كل حصة عمل ولا تطرح من ساعات العمل ولا من الأجر ويخول قانون الوظيفة العمومية نفس هذا الامتياز. 2)- العمل بالوقت الجزئي أو العمل بنصف الوقت: واعتبارا لما تتطلبه رعاية الأبناء القصر أو المعوقين من حضور وتضحية راعت مجلة الشغل هذه الوضعيات بتمكين احد الوالدين الأم أو الأب للعمل بالوقت الجزئي حسب شروط معينة ومن شروط العمل بهذا النظام أن يكون عقد العمل بالوقت الجزئي كتابيا وذلك لضمان: -تطبيق نفس الحقوق والواجبات المخولة للعاملة كامل الوقت.
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )
يقول مسؤولو الاتحاد الآسيوي لكرة القدم: أنهم سمحوا لاستراليا الانضمام إلى اتحادهم للافادة من المنتخبات والفرق الاسترالية التي تتميز بارتفاع مستواها الفني برفع مستوى الفرق الآسيوية عند الاحتكاك بها وكأن رفع المستوى لا يحتاج فقط حسب تبريرهم إلا إلى الاحتكاك تاركين العوامل الأخرى التي هي أساسية في رفع المستوى كالبنى التحتية وكفاءة المدربين وطرق التدريب الحديثة والتزام اللاعبين وغيرها من الأمور الأساسية التي تحتاجها اللعبة للتطوير. استراليا في اي قاره تقع استراليا. كان بالإمكان إدخال استراليا إلى آسيا قبل 25 سنة تقريباً غير أن المهيمنين على الاتحاد القاري آنذاك أدركوا أن الفوائد المتوخاة من انضمامهم أقل بكثير من الفوائد التي ستجنيها القارة الآسيوية. أرجو ألا يفهم من كلامي أنني أكن ضغينة ضد استراليا ولكن حبي لقارة آسيا يجعلني أتحدث بهذه اللغة التي هدفها الأول والأخير الحفاظ على مصالح الفرق والمنتخبات فيها. فعلى سبيل المثال، إن وجود استراليا في القارة الآسيوية وقف حائلاً دون وصول المنتخب العراقي الأولمبي إلى نهائيات الدورة الأولمبية في بكين، كما أن المنتخب الاسترالي وبسبب فوزه على العراق في المباراة الأولى للتصفيات المؤهلة لكأس العالم في جنوب أفريقيا كان أحد الأسباب في منع وصول العراق إلى المرحلة الثانية من هذه التصفيات.
يقسم مدار الجدي الجزيرة الأسترالية إلى قسمين أحدهما شمالي ويدخل في النطاق الأقاليم المدارية،والأخر جنوبي ويدخل في النطاق الأقاليم المعتدلة،ويهب فوقها أنواع مختلفة من الرياح،و تتمثل في الرياح الموسمية الشمالية،والرياح التجارية الشرقية،والرياح العكسية الغربية،والنطاقات الشرقية من أستراليا صيفاً وعلى معظم جهاتها شتاءكما توضح الخريطة(1). ب)مساحة القارة وشكل سواحلها:-حيث تبلغ مساحة أستراليا نحو7. 6مليون كيلو متر مربع،تمتد أراضيها الرئيسية في شكل جزيرة كبيرة،ولذا تعرف أحيانا باسم القارة الجزيرة فإذا أضفنا إلى ذلك إمتدادها بين الشرق والغرب لمسافة 4005كم،وبين الشمال والجنوب لمسافة 3135كم مع كثرة تعرجات خط الساحل في نطاقات متعددة وخاصة في الجنوب حيث توجد الخلجان مثل انكونز،سبيتر،خليخ أستراليا الكبير،وفي الشمال حيث توجد أيضا خلجان مثل كاربنتاريا. حيث نجد تغيرالسيادة في المؤثرات البحرية وخاصة عند الأطراف ،وفي حين يقتصر إنتشار صفة القارية على النطاقات الوسطى من القارة والتى تتجاوز المسافة الفاصلة بينها وبين خط الساحل800كم تقربياً،لذلك بينما يبلغ المدي الحراري السنوي3. 3مْ في داروين بالشمال ،10. أستراليا هل هي قارة أم دولة؟ - أطلس المعرفة. 6ْفي بيرث بالغرب ، يصل إلى نحو16.
4. أوقيانوسيا أم استراليا.. ما هو البحر الذي يفصل قاره استراليا عن جزر اندونيسيا؟ - الروشن العربي. هل استراليا قارة؟ تعرف القارة بأنها "منطقةٌ مستمرةٌ كبيرة من اليابسة على الأرض"، وهذا يجعل من السهل فهم تعريف أمريكا الشمالية على أنها قارةٌ، وكذلك أمريكا الجنوبية وأفريقيا، ولكنه يجعل الأمر أكثر إرباكًا عند الحديث عن استراليا. صاغ الجغرافيون مصطلح أوقيانوسيا اعترافًا منهم بالتناقض بين تعريف القارة ووجود قارة استراليا، ناهيك عن وجود العديد من البلدان والجزر المحيطة بها، والتي كانت بحاجةٍ إلى منطقةٍ قاريةٍ أكثر تحديدًا. من جهةٍ أخرى، يجادل الكثيرون بأن أوقيانوسيا لا تلبي تعريف القارة، إذ أنها بنيةٌ اصطناعيةٌ تم اعتمادها لتكون قادرةً على احتواء مجموعة كبيرة من الدول الجزرية تحت عنوانٍ واحدٍ يستند فقط إلى الموقع الجغرافي، لأنها ليست كتلةً أرضيةً واحدةً. لا يوجد حتى الآن اتفاقٌ مؤكدٌ حول ما إذا كانت استراليا قارةً أم دولةً، ومع ذلك، هنالك اتفاقٌ على وجود منطقة أوقيانوسيا، ودولة استراليا والتي هي جزءٌ من قارة استراليا، وبمجموعهما يشكلان جزءًا من منطقة أوقيانوسيا. 5.
قارة أستراليا تقع قارة استراليا جغرافياً جنوب شرق قارة آسيا، في الجهة الغربية من المحيط الهادئ، ويحدها شمالاً بحر أرفورا ومضيق تورز وبحر تيمور، ويحدها جنوباً ممر باس، وشرقاً بحر كورال و بحر تسمان ، ويحدّها من الجنوب الغربي المحيط الهندي، وتقع فلكياً بخط طول 141 درجةً شرق خطّ جرينتش، ودائرة عرض 26 درجةً جنوب خطّ الاستواء، وتبلغ مساحة قارة أستراليا حوالي 8. 468. 300 كيلو متر مربع، وبهذا الموضوع سنتعرف على اسماء دول قارة استراليا وعواصمها في الأسفل. استراليا في اي قاره تقع البرازيل. اسماء دول قارة استراليا اسم الدولة العاصمة جمهورية فيجي مدينة سوفا فانواتو مدينة بورت فيلا كاليدونيا الجديدة مدينة نوميا نورو مدينة يارين كيريباتي مدينة تاراوا جزر سولومون مدينة هو نيارا ساموا مدينة أبيا تونجا مدينة نواكو ألوفا توفالو مدينة فونا فوتي بابوا نيو غينيا مدينة بورت موريسبي نيوزلندا مدينة ويلنجتون أستراليا مدينة كانبرا بالاوس مدينة كورور مارشال مدينة ماجورو إقرأ أيضاً: أسماء الدول حسب القارات