ادارة شئون الوافدين/الجوازات
الثلاثاء 19/أبريل/2022 - 08:42 م رئيس جامعة الإسكندرية يشارك طلاب المدينة الجامعية الإفطار شارك الدكتور عبد العزيز قنصوه، رئيس جامعة الإسكندرية، اليوم الثلاثاء، طلبة وطالبات المدن الجامعية إفطارهم بمناسبة شهر رمضان المبارك بمطعم المدينة الجامعية بسموحة، فى حضور الدكتور وائل نبيل نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، وأعضاء مجلس إدارة المدن الجامعية. وتفقد "قنصوه" مطبخ المدينة الجامعية ومعدات الطهي للتأكد من مستوى الخدمة المقدمة للطلاب، وأطمئن على نوعية وكمية الإفطار المقدمة لهم، وأعرب رئيس الجامعة عن سعادته بتواجده وسط طلاب المدينة الجامعية فى هذه الأجواء الرمضانية، مؤكداً أن الجامعة تهتم بكل ما يخدم الطلاب فى كافة الجوانب التعليمية والاجتماعية. ونظمت إدارة شئون ورعاية الطلاب الوافدين بالجامعة، الأحد الماضي، حفل إفطار جماعي للطلاب الوافدين، شارك فيه الدكتور وائل نبيل نائب رئيس الجامعة لشئون التعليم والطلاب، والدكتورة هالة مقلد مدير إدارة الوافدين بالجامعة الإسكندرية، وممثلي عدد من السفارات، و150 طالب وطالبة من مختلف الجنسيات العربية والآسيوية والإفريقية، وذلك بهدف زيادة الروابط الاجتماعية وتوثيق وإثراء العلاقات الإنسانية بين الطلاب الوافدين بالجامعة.
6. صورة من جواز سفر الوالد. 7. بيان حالة دراسية بموقف الطالب من سداد الرسوم والمصروفات الدراسية إذا كان غير مستجد. ثالثاً: الطلاب المقيمون إقامة دائمة بالبلاد (مولودون بمصر وحاصلون على جميع المراحل الدراسية بها) 2. صورة من شهادة ميلاد الطالب. 3. بحث إجتماعى من مكتب الشئون الاجتماعية التابع لها سكن الطالب. 5. إدارة شؤون الوافدين قطر | اسأل قطر. صورة من الشهادات الدراسية (الابتدائية – الإعدادية - الثانوية). 6. صورة من جواز سفر الوالد 7- بيان حالة دراسية بموقف الطالب من سداد الرسوم والمصروفات الدراسية إذا كان غير مستجد. على أن تكون صور المستندات معتمدة من الكلية أو المعهد بعد الإطلاع على الأصول وتوقيع الموظف المسئول عليها. · على أن يكون آخر موعد لتقديم الطلبات الواردة للإدارة فى نهاية مارس من كل عام.
الفرد يحسب بأربعة موظفين حسب نظام التوطين تبدو إعلانات الشركات التي تطلب توظيف سعوديين من ذوي الاحتياجات الخاصة ملفتة للنظر في الصحف المحلية، فمن يطالعها لأول وهلة قد يظن أن تلك الشركات تسعى من وراء توظيفهم إلى الحصول على الأجر والثواب، وأن ذلك الاستقطاب يأتي تعاطفاً مع ذوي الاحتياجات الخاصة وتقديراً لظروفهم، لكن حقيقة الأمر أن سعي كثير من الشركات وراء توظيفهم يأتي من منطلق حسابات تجارية بحتة. فقد أدى قرار حكومي يحسب للشركة التي توظف سعودياً من ذوي الاحتياجات الخاصة بأربعة سعوديين إلى تدافع الشركات المحلية لتوظيفهم بغية ترجيح كفة السعودة في ملفاتها لدى وزارة العمل. لكن الأمور أخذت منحى تجارياً صرفاً، يرى البعض أنه مس الجانب الإنساني لفئة اجتماعية لها ظروفها الخاصة، ولها تطلعاتها كذلك. وفي الوقت الذي سنت فيه وزارة العمل نظاماً يضيف للشركات رصيداً بواقع أربعة موظفين سعوديين عن كل مواطن من ذوي الاحتياجات الخاصة يتم توظيفه، لم تراعِ الوزارة واقع تعامل الشركات والمؤسسات في مسألة توظيف ذوي الاحتياجات الخاصة، فقد بالغت مؤسسات في البحث عن مواطنين من ذوي الاحتياجات الخاصة، ووظفتهم بثمن بخس مستغلة ظروفهم الصعبة، ومستفيدة من الثقل الذي يمنحه توظيفهم لملفها في مجال التوطين.
أكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أن تقديم المنشآت لشهادة المواءمة، شرط أساسي لإثبات الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة لديها بعدد أربعة أشخاص في توطين الوظائف. وتلقت الوزارة، عبر حسابها الرسمي «خدمة العملاء» بموقع «تويتر» استفسارًا من أحد المواطنين قال فيه: «كم يحسب الموظف الواحد من ذوي الاحتياجات الخاصة لدى المنشأة في تقييم التزامها بنسب التوطين مقابل عدد العمال السعوديين». وقالت الوزارة، «إن المنشآت الكبيرة، ملزمة بإصدار شهادة مواءمة ليتم احتساب الموظفين لديها من ذوي الاحتياجات الخاصة بعدد أربع عمال (سعوديين) في تقييم نسبة التوطين؛ وفي حال عدم إصدار تلك الشهادة سيتم احتساب الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة بعدد موظفين اثنين أثناء تقييم مدى التزام المؤسسة بتطبيق نسبة التوطين». يذكر أن برنامج «مواءمة»، هو أحد البرامج الحكومية لإعطاء ذوي الاحتياجات الخاصة حقوقهم في العمل وفقًا لبرنامج التحول الوطني 2020 لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويتضمن البرنامج احتساب الموظف من ذوي الاحتياجات الخاصة بعدد أربعة موظفين سعوديين؛ وذلك بهدف تشجيع المنشآت على توظيف ذوي الإعاقة.
إعفاء الموظفين ذوي الاحتياجات الخاصة من 50% من ضريبة الدخل بشروط أصدرت الحكومة توجيهاتها لكافة الجهات الإدارية، بدء سريان الاعفاءات الضريبية لذوي الإعاقة أو من يرعى فعليا شخص ذا إعاقة على العاملين بالدولة، بدءا من العام الجاري. ووفقا لمنشور رسمي ومذيل بتوقيع مستشار وزير المالية للاتصال السياسي وفاء موسي، فإن مصلحة الضرائب حددت عددا من الشروط لاستحقاق الموظف من ذوي الإعاقة التمتع بالإعفاءات الضريبية وهي: أن يكون لدية بطاقة اثبات الاعاقة صادرة من وزارة التضامن الاجتماعي تحدد نوع ودرجة الإعاقة، بالإضافة الى ان يكون الشخص ذوي الإعاقة مصري الجنسية أو أجنبي مقيم بشرط المعاملة بالمثل. ولفت المنشور إلى أنه طبقا للمادة الثانية من قانون الأشخاص ذوي الإعاقة والخامسة من اللائحة التنفيذية للقانون الصادر بقرار من رئيس الجمهورية والمنشور بالجريدة الرسمية نهاية ديسمبر الماضي فإنه ييبدأ تفعيل تلك الاعفاءات بعد مضي ثلاث اشهر من تاريخ نشرها اي بدءا من أبريل الماضي. كما تضمنت التعليمات تكليف مأموريات الضرائب المختصة بإعمال مسئولياتها في تطبيق احكام المواد 10، 11، 63 من اللائحة التنفيذية لقانون الأشخاص ذوي الاعاقة على العاملين بالدولة بعد التحقق من الضوابط والشروط الواردة بتلك المواد.