في هذا الإطار كشفت الدراسات التي أجريت من طرف شركة 451 Research وLinkedIn مؤخرا أن الفجوة الحاصلة على مستوى المهارات في مجال الحوسبة السحابية تضاعفت تقريبا خلال السنوات الثلاث الماضية على المستوى العالمي، وتشير الأرقام أنّ 90٪ من المؤسسات تشهد نقصا حادّا في المهارات المكتسبة في هذا المجال وأنّ 80٪ من صنّاع القرار في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصال يؤكدون أن فرق العمل تفتقر إلى المهارات السحابية المطلوبة. القدرات المعرفية تسجيل. بالإضافة إلى ذلك تمّ تصنيف الحوسبة السحابية خلال السنوات الثلاث الماضية من بين المهارات التكنولوجية الأساسية المطلوبة والتي تحتاجها الشركات أكثر من غيرها. ومع ارتفاع معدلات بطالة الشبّان في تونس يمثّل اكتساب مؤهلات وقدرات في مجال الحوسبة السحابية فرصة حقيقية للتشغيل دون نسيان اليوم أن إتقان استخدام تكنولوجيات المعلومات والأدوات والوسائل الرقمية يعتبر أحد المهارات الأساسية على مستوى سوق الشغل الدولية. وفي مجال الصناعة السحابية يمكن لبرنامج AWS re / Start أن يساهم في تعزيز المهارات التقنية للشبّان في تونس بهدف تحسين تشغيليتهم وتيسير اندماجهم المهني. كما يقدّم برنامج AWS re / Start سلسلة من الدورات التدريبية والدروس والتمارين التطبيقية بما في ذلك برامج Linux و Python والشبكات وقواعد البيانات بالإضافة إلى خدمات AWS ودعم البنى التحتية، وعلى اثر إتمام البرنامج التدريبي الذي يمتدّ إلى 12 أسبوعا سيتمكن المشاركون من الاعداد الجيّد والحصول على الشهادة المعتمدة AWS Cloud Practitioner من خلال إجراء اختبار أولي يليه اختبار نهائي.
صحيفة تواصل الالكترونية
بعد الحصول على شهادة التدريب المعتمدة، تلتزم كلّ من AWS re / Start وأورنج تونس بمرافقة ودعم المواهب الشابة خلال عملية البحث عن شغل من خلال تدريبهم وإعدادهم لإجراء مقابلات الانتداب وربط الصلة مع الشركات المعنية بالتشغيل والراغبة في التوظيف. وستكون الدورة التدربيبةAWS re/Start في الفترة الممتدة من 9 ماي إلى غاية 29 جويلية 2022. لمعرفة مزيد من المعلومات والتسجيل، يمكنكم زيارة موقعنا على الإنترنات:
احمد البارقي ويكيبيديا ؛ يعد أن أخبار النشطاء و الشخصيات المجتمعية المعروفة من الأخبار الهامة و التى يتابعها العديد من الأشخاص و يرغبون فى التعرف عليها و هناك العديد من النشطاء على مواقع التواصل الأجتماعى و الذى يتابعهم العديد من الأشخاص و يعملون على تقديم الفيديوهات و الأمور المختلفة و يرغب البعض فى متابعة جميع الأخبار و الأمور المختلفة و التى تتعلق بهم و يعد أن أحمد من الشخصيات الرائعة و التى يحبها العديد من الاشخاص و يتابعه الكثيرون. من هو احمد البارقي - الداعم الناجح. احمد البارقي ويكيبيديا: و يعد أحمد البارقى هو من أشهر الشخصيات المعروفة فى المملكة العربية السعودية و الذى له أعداد كبيرة من المتابعين على مواقع التواصل الأجتماعى المختلفة و يود العديد من الاشخاص التعرف على البعض من الأخبار عنه. يمكنك أن تتعرف على العديد من الأشخاص الاخرين و العديد من الأمور المختلفة و التى تبحث عنها و ذلك من خلال قراءة معلومات ومقالات علمية. و يمكنك أيضا قراءة على موقع موسوعة العرب: من هي ام تيم السعودية احمد حسن البارقي ويكيبيديا: حيث أن أحمد البارقى هو أحد النشطاء المعروفين فى السعودية و الذى قد أنتقل إلى أمريكا من أجل أكمال الدراسات الخاصة به فى الجامعة و ذلك بعد أن تم عامه ال 18 و بعدها عاد إلى المملكة مرة أخرى من أجل زيارة العائلة ثم لم يستمر فى العيش فيها كثيرا فقد أكتسب العديد من العادات و الأمور المختلفة و التى تعلمها من الخارج لذلك أسرع فى العودة إلى الولايات المتحدة الأمريكية.
2009: درجة الثانوية العامة من,, اليمامة, بارق, المملكة العربية السعودية 2013: درجة البكالوريوس من الفيزياء, كلية العلوم, جامعة الملك عبدالعزيز,, المملكة العربية السعودية
صحيفة الوطن تصدر عن مؤسسة عسير للصحافة والنشر ، صدر عددها الأول في 30 سبتمر 2000م
وإيمانا من قيادات الشركة بدور المرأة السعودية في خدمة المجتمع تم إفتتاح عدد 2 مركز تلقي طلبات خدمة التوصيل (كول سنتر) نسائي يضم أكثر من 200 موظفة سعودية من بينهم 9 أثبتن قدرتهن الإدارية المتميزه مما جعل إدارة الشركة تمنحهم الترقية الي وظيفة مشرفات بمركز تلقي طلبات خدمة التوصيل (الكول سنتر) – وأيضاً تم ترقية مشرفه الي وظيفة مساعدة مدير بمركز تلقي طلبات خدمة التوصيل لتكون مسئوله عن إدارة القسم النسائي بالكول سنتر. كما أظهرت المرأه السعوديه نجاحا كبير في العمل بخطوط الإنتاج من خلال العمل بمصنع تجهيز دونات كرسبي كريم الدونات الأكثر شهره عالمياً وذلك بإدارة ورديه كامله بكادر نسائي مئه بالمئه. احمد البارقي ويكيبيديا الموسوعة. نجحنا في الحد من التسرب الوظيفي بحافز ال20% من الراتب جهود فاعلة للحد من التسرب الوظيفي: كما نجحت شركة المطاعم الأهلية في ضبط ظاهرة التسرب الوظيفي من خلال الدراسات التى تمت لسوق العمل السعودي في مجال الأغذية والمشروبات وتم إبتكار حلول أكثر مرونة ومزايا أكثر جاذبية للشباب السعودي مما أدى إلي إنخفاض نسبة التسرب الوظيفي في العام 2015م عن مثيله في العام 2014م. وكان حافز الإلتزام هو أحد الوسائل الفعاله لخفض التسرب الوظيفي - يصرف الحافز بصورة شهريه حيث يصل الي أعلى من 20% من راتب الموظف.