اقرأ أيضاً: أهم وظائف الكمبيوتر وتكنولوجيا المعلومات (الأفضل لعام 2020) التهديد الذي تتعرض له: من الصعب للغاية معرفة ما هو التهديد الذي تتعرض له أنظمة المعلومات في شركة ما، فهذا يحتاج إلى تحليل كامل للتنبؤات المحتملة التي تهدد النظام. ظلت الحرب المعلوماتية غير واضحة إلى الآن، ومعظم الجرائم الإلكترونية هي شؤون داخلية. الحرب المعلوماتية الطاحنة بين الدول العظمى، هي في الحقيقة حرب غير مكشوفة وغير ظاهرة، أي أن معظم الأحداث لا تذاع في الإعلام، فجاءت الحاجة الماسة لوجود أخصائيين في مجال أمن المعلومات، للتصدي للهجمات. الوعي بأهمية أمن المعلومات: هو جانب آخر لمحاولة قياس التهديد المتغير، محاولة قياس ما إذا كان الناس سيبدأون في التعامل مع أمن الحواسيب بجدية أكبر أم لا كلاهما مرتبطان. فكلما زاد التهديد، زاد احتمال أن يأخذ الناس الأمن بجدية، وعند غياب التهديد يتكون الاستجابة أقل. ما هو أمن المعلومات؟ وماهي اهميته وتطبيقاته - سايبر وان. لهذا أحياناً التهديدات الصغيرة قد تكون ذا منفعة لأخذ أمن النظام على محمل الجد. أدوات الأمان: كالجدران النارية وتحديثها وإدارتها، أيضاً أدوات كشف التسلل، هذا الأدوات تساعد بشكل كبير على تجنب الأخطار. بعد أن تعرفنا على هذا التخصص والفرق بين أمن المعلومات والأمن السبراني والتخصصات الأخرى، آن الأوان لتحدد، وللعلم الدرجات الأكاديمية في هذا المجال قد لا تفيدك، عليك بالتعلم الذاتي على الإنترنت.
تخصص أمن المعلومات هو من أكثر المجالات الحيوية في يومنا هذا، فما هو مستقبل أمن المعلومات؟، وما هو الفرق بين أمن المعلومات والأمن السبراني وتقنية المعلومات؟ ما هو تخصص أمن المعلومات؟ يختصر أحياناً ب (infosec)، وهو مجموعة من الوسائل التي تهدف إلى تأمين المعلومات من الاختراق (أي الوصول غير المصرّح به). يهدف إلى حماية المعلومات من التلاعب بها، كالحذف أو التعديل أو حتى استخدامها لأغراض قد تسبب ضرر على مالكي البيانات أنفسهم. ما هي عناصر امن المعلومات | امن المعلومات يوفر الحماية للمعلومات من المخاطر. اقرأ أيضاً: أهم 10 نصائح عن أمن المعلومات والأمن الرقمي في عام 2020 ما هو الفرق بين أمن المعلومات والأمن السيبراني؟ غالباً ما يتم الخلط بين تخصص أمن المعلومات والأمن السبراني، وتقنية المعلومات وعلوم الحاسوب. في الحقيقة هذه التخصصات تتشابه إلى حد كبير لكن توجد هناك اختلافات. الفرق بين أمن المعلومات والأمن السبراني الأمن السيبراني: هذا المفهوم يأتي من كلمة (سبراني) المأخوذة من الكلمة الإنجليزية (cyber) أي الإنترنت. الأمن السبراني يتعلق بالأمن على الإنترنت، فوفقاً للمعهد الوطني للمعايير والتكنولوجيا فإن الأمن السبراني هو "القدرة على الدفاع من الهجمات الإلكترونية في الفضاء الإلكتروني".
استخدام برامج الجدار الناري، التي تساعد في التصدي لهجمات السرقة والاختراق. تشفير البيانات من تجاه المختصين، وعدم تمكين أي شخص من فك التشفير. ربط أجهزة الحاسوب ببرامج المراقبة عن بُعد، حتى يمكن متابعة الأجهزة طوال الأربع وعشرين ساعة.
باختصار يمكن اعتبار الامن السيبراني جزءًا أو تخصصًا من أمن المعلومات، ويهتم القائمين على النوعين بكل ما يتعلق بحماية البيانات من التهديدات المختلفة، وبتشبيه آخر فالاختلاف يشبه الفرق بين العلم والكيمياء. 2
ويوجد عدة أمور من المفروض أن تحافظ على السرية بشكل كامل مثل بطاقات الائتمان ، والبطاقات البنكية. فعلى سبيل المثال ، عند إستخدام بطاقة الائتمان من قبل شخص مصرح له بذلك. فيجب تشفير رقم البطاقة عند إرسالها أموال أو شيكات من المشتري للتاجر أو بالعكس. وذلك بالحد من الوصول إلى أماكن تخزين أو ظهور تسلسل رقم البطاقة في (قواعد البيانات ، سجل الملفات ، النسخ الاحتياطي ، والإيصالات المطبوعة). ليتم تقييد الوصول إلى أماكن تخزين الرقم أو البيانات الخاصة. أما إذا تم حصول شخص غير مصرح له على رقم البطاقة أو أيّ معلومة من معلومات التسجيل فإن هذا يعد انتهاكاً للسرية. ما هو أمن المعلومات. طرق خرق السرية فى أمن المعلومات يأخذ خرق السرية عدة أشكال من شأنها تقليل الأمان ومشاكل عامة في أمن المعلومات والحفاظ على هيكل سليم للشركة. وهي:- عند تجسس شخص ما على كلمات الدخول أو كلمات المرور بطريقة احتيالية. رؤية شخص غير مصرح له بالوصول لبيانات سرية بدون علم مالكها. إذا كان الكمبيوتر المحمول يحتوي على معلومات حساسة عن موظفي الشركة، فإن سرقته أو بيعه يمكن أن يؤدي إلى انتهاك لمبدأ السرية. إعطاء معلومات سرية عبر اتصال هاتفي هو انتهاك لمبدأ السرية إذا كان طالب الاتصال غير مخول له بأن يحصل على المعلومات المطلوبة.
انظمة الحوسبة: هي خليط من الهاردوير والسوفت وير ووسائط التخزين والبيانات والانسان الذي يعمل على هذه الأشياء، نظام الحوسبة هي الانظمة التي تتأثر تأثراً كاملاً بعمليات القرصنة وهي الاكثر تهديداً وتعرضاً للأذى، لذلك يجب حمايتها وتوفير كل الوسائل اللازمة لمنع حصول أي خطر فيها. أهمية أمن المعلومات | مؤسسة تواجٌد لتقنية المعلومات. لتتضح صورة عملية الاختراق: لدينا ما يسمى بالمهاجم وهو من يقوم بالهجوم على النظام الخاص بنا من اجل اخذ البيانات او العبث بها ولدينا نظام الحوسبة الخاص بنا. ولدينا مصطلح اخر وهو الثغرات: وهي ما يمكن المهاجم من الوصول الى البيانات، هي تماماً مثل الفتحة التي في باب تمكن الماء من خلالها من المرور الى الجهة الاخرى، لذلك فالنقطة الاساسية في الحماية هي كشف الثغرات وبالتالي العمل على سد هذه الثغرات من اجل منع وصول أي مخترق الى معلوماتك وبياناتك. 2- المعلومات في الويب, الشبكات, قواعد البيانات, البرمجيات, وغيرها.. تتعدد مصادر البيانات اصبحنا نتعامل مع بيانات ومعلومات في اغلب حياتنا اليومية وخصوصاً في شكلها التقني الحاسوبي, الويب والمواقع قد نشتري كتاباً من هنا او هناك وبالتالي نحن نتعامل مع بطاقات فيزا او حسابات بنوك الكترونية وبالتالي نحن معرضين للخطر في أي وقت, فأي معلومات يتم تبادلها عبر شبكة الانترنت معرضة للكشف في أي وقت وفي أي لحظة اذا لم تكن حذراً.
[١] أهمية أخلاقيات العمل تعتبر أخلاقيات العمل وخاصةً الإيجابية منها مهمة من منظور تجاري، من أجل الحصول على ثقة الزبائن والعملاء، حيث يمكن أن يعزز تفاني الموظف، وإيجابيته تجاه المواقف من سمعة أعمال الشركة في السوق، كما تعمل على التخلص من الأعمال التي تقوم بأي شيء للحصول على الأرباح، كما تؤثر أخلاقيات العمل على أرباب العمل، حيث إن أولئك الذين يتمتعون بأخلاقيات إبجابية يتمتعون بالقدرة على جعل بيئة العمل تزدهر، وذلك وفقاً لجامعة الأخلاقيات العالمية، كما تؤثر على الموظفين، فهي تساعد على رفع إنتاجيتهم، ورفع معنوياتهم. [٢] خصائص أخلاقيات العمل الموثوقية والصدق تعتبر الموثوقية جانباً هاماً في أخلاقيات العمل، ففي حال صرّح الموظفون الذين يمتلكون أخلاقيات عمل جيدة أنهم سيحضرون نشاط عمل ، أو سيحضرون في وقت معين، فإنهم سينفذون ذلك، لأنهم يقدّرون المواعيد، حيث إنهم يرغبون بإظهار استعدادهم لأن يتم الاعتماد عليهم، ويبذلون ما بوسعهم لإظهار مصداقيتهم، وموثوقيتهم. [٣] التفاني في العمل يُكرّس الموظفون الذين يتمتعون بأخلاقيات عمل جيدة جُل وقتهم لضمان أدائهم لوظيفتهم على أكمل وجه، فيجعلهم هذا يحبون وظائفهم التي يعملون بها، وغير مستعدين للتخلي عنها، ويمضون ساعات إضافية لإنجاز أعمالهم، مما يُظهر لأرباب عملهم مدى حبهم لعملهم.
تنفيذ العمل كما ينبغي من الجوانب الهامة لك، هي القيام بتنفيذ العمل وتسليمه في الموعد المحدد وبجودة العمل المطلوبة منك. هل يمكنك الوصول لأخلاقيات العمل بسهولة؟ الموضوع يحتاج لتدريب قد يستمر فترة من الزمن خلال بيئة العمل، وذلك من خلال العديد من الأمر مثل: بناء العادات: حيث تعتبر العادات من أهم أخلاقيات العمل وترسيخها في النفس من خلال بناء العادة في نفوسنا. تنفيذ العادات: وهذه هي المرحلة الثانية وهي تطبيق العادات الصحية في النفس وبناء عادة صحية تظهر من خلال أخلاقيات الشخص في أثناء العمل. المثابرة على العادة: تنفيذ العادة يحتاج للالتزام الشديد بكافة الأخلاق، وذلك من خلال تدريب نفسك على القيام بكافة المهام والأخلاقيات التي تقوم بها في يومك أثناء العمل. أخلاقيات العمل التي عرضناها في هذا المقال؛ تؤكد على أن بيئة العمل تحتاج بالفعل إلى بعض الضوابط لكي تصل للتحسين الواجب سواء في التفاصيل أو في زيادة ارتباطنا بالعمل ذاته. ما هي أخلاقيات العمل؟ 5 أخلاق تحلى بها في عملك. بواسطة: Asmaa Majeed مقالات ذات صلة
[٣] السلوك المهني يمتلك كل مكان عمل قواعد خاصة باللباس، حيث تتطلب بعض الأعمال لباساً يومياً غير رسمي، ويتطلب بعضها الآخر لباساً رسمي، لذا على الموظفين تحديد قواعد اللباس في المؤسسة االتي يعملون بها، واتخاذ الإجراءات وفقاً لذلك، كما ينبغي على الموظف تجنّب التحقّق بشكل منتظم من هاتفه الشخصي أثناء العمل، لأن ذلك يبدو سلوكاً غير احترافي، وفي حال اضطر الشخص لإجراء مكالمة هاتفية، فيمكنه القيام بذلك وقت الاستراحة. المراجع ↑ ""Work Ethics for Development Professionals" ",, page 1, Retrieved 8-7-2018. أهم 4 معلومات عن أخلاقيات العمل. Edited. ↑ ""Work Ethics for Development Professionals" ",, page 4, Retrieved 8-7-2018. Edited. ^ أ ب Erin Schreiner (29-6-2018), "Five Characteristics of a Good Work Ethic" ،, Retrieved 8-7-2018. Edited.
مثال 1: التعويض التنفيذي وتسريح العمال عندما يقبل الرئيس التنفيذي لشركة ما زيادة في الراتب أو لا يأخذ خفضًا في الأجور عندما يتم تسريح العديد من الأشخاص ، فقد يعتبر هذا غير أخلاقي. يتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية القيام بما هو أفضل للشركة بأكملها. عندما تضطر شركة إلى تسريح موظفين لكن الرئيس التنفيذي لا يشارك في المعاناة ، فهذا يظهر عدم الاهتمام بأولئك في المنظمة. مثال 2: أقل من الأجور القياسية يعتبر دفع أجر عادل من الأخلاق في العمل ، لكن بعض الشركات أو المديرين يسعون إلى دفع أقل الأجور الممكنة لزيادة الأرباح. ومع ذلك ، يمكن أن يأتي هذا بنتائج عكسية ويضر الأعمال. إذا دفع المتجر لموظفيه أقل من السعر الجاري مع معرفة السعر الجاري بالضبط ، فقد تحدث عدة أشياء تضر بالعمل. تشير الدراسات إلى أن الشركات ذات الأجور المرتفعة في صناعة ما تؤدي أداءً أفضل من الشركات ذات الأجور المنخفضة. نتيجة لذلك ، من المحتمل أن يكون أداء المتجر ضعيفًا. من المرجح أن يستقيل الموظفون ذوو الأجور المنخفضة ، مما يكلف المتجر أموالًا من حيث معدل الدوران ، وإعادة التوظيف ، وإعادة التدريب. الموظفون الذين يتقاضون أجوراً منخفضة هم أقل انخراطًا في عملهم ، وأقل احتمالًا لبذل جهد إضافي ، وأقل ابتكارًا آثار الممارسات التجارية غير الأخلاقية يمكن أن تؤثر القرارات الأخلاقية السيئة على الشركة بعدة طرق.
يشكل العمل أهمية كبيرة بالنسبة للإنسان فهو مصدره للكسب و الرزق الحلال و لذلك يسعى الإنسان إلى المحافظة عليه و هذا من خلال تمسكه بأخلاقيات العمل ،و سوف نتعرف من خلال السطور التالية لهذه المقالة على مفهوم أخلاقيات العمل و أهمية التمسك بها فقط تفضل عزيزي القارئ بالمتابعة.
تتعدد المفاهيم وخاصة تلك التي ترتبط بجانبين منفصلين، لذلك فإن مفهوم أخلاقيات العمل هو مفهوم يلقى تعريفات كثيرة بسبب ارتباطه بعلم الاجتماع وعلم الاقتصاد.
أخلاقيات العمل هي مهمة لأنها تبقي رجال الأعمال على العمل ضمن قاعدة التمثال المعنوي والقانوني الذي لا يترك لهم راض داخليا ولكن أيضا زيادة المبيعات لأن معظم الناس يحبون التعامل أو التعامل مع رجال الأعمال الشرفاء. أيضا إذا كان الجمهور أو العملاء المحتملين كنت ترى أن الدخول في صفقات تجارية غير لائق ، فإنهم يتجنبون لك. وينبغي أن تبنى أخلاقيات العمل الجيد من قبل جميع رجال الأعمال بسبب تورطهم في ممارسات غير أخلاقية ، والتي قد تشمل خرق القانون ، قد يؤدي إلى فرض غرامات ثقيلة أو انعدام الثقة من قبل أفراد من الجمهور. بعض من أخلاقيات العمل تتضمن ما يلي: 1. يجري موثوق من خلال الاعتراف بأن الزبون هو الملك. الزبائن يريدون القيام بأعمال تجارية مع شركات يثقون به ، والذي يرون أنه تبين لهم الاحترام. عندما يتم موثوق كيان تجاري ، فإنه يخلق الزبائن المخلصين. 2. وينبغي أن يكون رجال الأعمال على استعداد للوفاء بالالتزامات المترتبة على عملائها وشركائها التجاريين بغض النظر عن أي شيء آخر. وينبغي أن رجال الأعمال تقترح نهاية بهم من الصفقة بأي ثمن لأن هذا هو السبيل الوحيد لتعزيز ولاء العملاء وشريك تجاري. 3. والانخراط في ممارسات التجارة العادلة مثل ضمان بيئة عمل آمنة لموظفيك ، والتسعير العادل للمنتجات الخاصة بك ، من شأنها أن تغطي على الأقل تكلفة الإنتاج والتعامل معك كذلك العملاء من بين أمور أخرى تضمن رقم الاعمال عالية.