ولد الشاعر محمد جار الله السهلى ف7/10/1982 فدوله الكويت محافظة الاحمدي، متزوج و لدية من الابناء جارالله)، حاصل على الاجازة الجامعية بكالوريوس من جامعة الكويت – كليه العلوم الاجتماعية و هو يعمل مدرس جغرافيه فثانوية النصر للبنين. وهو عاشق لنادى الهلال السعودي و نادى برشلونة الاسبانى و مهتم بالشعر و الادب و له الكثير من القصائد النبطية و التي تجاوز عددها المئة بمختلف اغراض الشعر و حصل الشاعر على تكريم فالكثير من المحافل الخليجية و الدوليه عضويات الشاعر) عضو ديوانيه شعراء النبط الكويتية عضو سابق فجمعيه المعلمين الكويتية بداية فالشعر – بدا كتابة الشعر عام 2001 و النشر عام 2002 من اثناء مجلة افاق الجامعية و ملحق الواحه جريده الانباء و ملحق ملتقي الشعراء جريده الوطن. – فعام 2002 تنبا بنجوميتة الشاعر الاعلامي عبد الله الفلاح من اثناء عده كتابات فو احه الانباء. – فعام 2003 قدمة الشاعر و الصحفى الكبير بدر الحمد بخط يدة من اثناء مجلة الساعى.
اشعار, شعر, قصائد, غزل, حب, قصيرة, محمد, جارالله, السهلي, قصائد محمد جارالله السهلي, شعر حب وغزل محمد السهلي, اشعار قصيرة جديدة للشاعر محمد جارالله اشعار جديدة للشاعر محمد جار الله ، شعر عتاب جارالله السهلي, شعر شوق محمد جارالله السهلي, شعرلوم وعتاب محمد السهلي, صور محمد جار الله السهلي, شعر حب قصير محمد جارالله, اشعار قصيرة جديده محمد جارالله ، قصائد محمد جارالله السهلي, قصيدة محمد جار الله السهلي, شعر جديد للشاعر محمد جارالله السهلي * طاحت الدنيا قبل طيحة دموعي من عيوني ، ولايم دموع المفارق.. بالملام أحق وأولى! لا تلوموني على دمعي ولا تستضعفوني ، ادري ان الدمع غالي لكن الغيّاب أغلى! *فـ ان لمحتوني سرحت وغبت عنكم نبّهوني ، واشغلوني في تفاصيل السوالف.. يمكن اسلى! الجفا حطم عزومي والسهر والف جفوني ، والصبر بيتٍ يضج بحزن كهل ونوح ثكلى! فاتنة شعري وبنت احساسي وشيخة لحوني ، ليييييت دورات الليالي مثلها سمحا وخجلى!! *سامح الله ذنبها راحت وخلتني بدوني ، فقدها بلوى وشر.. وذكرها أشر وابلى! *أتذكرها.. وألوم الحظ واعاتب ظنوني ، آه يا لولا الظروف.. وآه من قولة يا لولا! *يرتفع سوق العذارى بالحلا ويطيح دوني ، لو لهن: رزة قوام ، وعنق ريم ، وعين نجلا!
الكريم.. الفقر ما ضرّ كرمه / لو محا مايملكه كله.. محي ، لاعرض له ضيف طلّق واعزمه / يستحي لو الفقر مايستحي! يا أول انسان.. والفته وحبيته ، ويا آخر انسان جوّه وافق لجوّي* اللي تسويه فيني / فيك سويته ، أنا مثل ما تسوّي لازم أسوّي!! * الشوق.. لازم يعتبر عذر طبي ، قاسي وقلب اللي يحبْ مايقاوم* خوفاً على قلبي ونبضي وحبي ، إذا انا مشتاق.. ماراح اداوم*: ابقى معي وابقى على طول رايق / لا خوف لا تفكير لا حزن لا شوق ، واذا شعرت بضيق قبل اتضايق / ادق واسمع صوتك العذب واروق *دكتوري المرموق ، عندك علاج فراق ؟ هذا الصدر مخنوق ، مملي تعب وارهاق آحس فيه فتوق ، واعراض فقر عناق! خلّصني من الشوق ، انا.. تعبت اشتاق حببتني في حياتي واسلبت مني حياتي، وكل ماتطري علي ادعي لها وادعي عليها قادر اتركها ولكن كيف بترك ذكرياتي، وهي اجمل شي في دنياي واسوء شي فيها *أدري اني جد من قلبي بغيتك / وادري اني رغم كل هذا خسرتك ، انتظرتك عمر.. حتى اني لقيتك / والقهر مدري على ويش انتظرتك ؟! *:* صحصح وخل الضيق والحزن واللوم ، وأستقبل الصبح بـ رضا وابتسامه وقرر تسافر لـ.. أمنياتك من اليوم ، وبإذن الله.. بتوصل لها بالسلامه.. *العام.. في كل لحظة اقدر اشوفك ، واليوم ما اقدر اشوفك بالعمر.. مره!
فاتبع هذه النصائح لمحاولة سد هذه الفجوة، فقد يكون الأمر مجرد سوء فهم يمكنك التعامل معه بموقف إيجابي وجهد. إذا لم يكن من الممكن إنقاذ الموقف، فلا تشعر بالسوء حيال ترك وضيفتك وطلب الاستقالة. حيث يقع "المدير السيئ" في أعلى قائمة الأسباب التي تجعل الناس يتركون وظائفهم، لذلك لن تكون الأول أو الأخير.
- اعتبر طلب مديرك إنجاز مهمة ما بأقصى سرعة ممكنة حافزا على بذل المزيد من الجهد، والثقة بمؤهلاتك، لأن ذلك يوحي بإيمان المسؤول بأنك شخص يعتمد عليه في إتمام مثل هذه المهمات. - لا تبتئس إن لم يجاملك مديرك على أدائك، لأن ذلك قد يرجع لعدم رغبة المدير في الظهور كما لو أنه يفضّل أحد الموظفين على حساب الآخرين، أو لكونه ينسى إنجازاتك الكثيرة. وينصح الخبراء للحصول على ثناء المدراء، أن يطلب الموظفون منهم تعليقات أو تقييما لأدائهم عن المهمات التي كلفوا بها وأتموها. علامات كره المدير للموظف - المندب. - يعد الأمر بإبداء الرأي أو المداخلة في موضوع ما أيضا مؤشرا على حسن أدائك لأعمالك، وثقة المدير بقدرتك على تقديم حلول جيدة واقتراحات مناسبة للمشكلات. - مشاركة المدير للأولويات المترتبة على الموظف للإنجاز والترقي، يدل على اعتقاد المسؤول بأنك مؤهل للتقدم في الشركة، مقارنة بباقي الزملاء.
[1] لغة الجسد تعد لغة الجسد أحد أكثر المظاهر التي تظهر فيها المشاعر ، ذلك لأنها تكن عفوية ودون تفكير ، من ذلك طريقة الحديث فلا يبتسم المدير في وجه موظف يكرهه ، أو على الأقل ، لن يكون بشوش و ودود في وجهه باستمرار ، وستكون علامات الابتسام ، قليلة جدا، أيضاً لن ينظر المدير للموظف الذي يكرهه نظرات معبرة ، وبها نوع من التفاهم بينهما، فلا توجد لغة مشتركة ، لا نظرة توجيه ولا امتنان ولا نظرات تحمل معاني بينهما. [2] التطوير في حالة كان المدير يفكر في تطوير مهارات أفراد طاقم العمل ، فإنه دائمًا ما يقدم المساعدات والنصائح ، ويضعهم في أولوية التدريب و التمرين ، يشجعهم على التقدم في وظائفهم، ويسمح لهم بالتطور ، على عكس الموظف الذي يكرهه ، فلن يهتم المدير له ولا لتطوير مهاراته ولن يحفزه لذلك ، فيجد نفسه الموظف دائما بعيدا عن دائرة ضوء واهتمام المدير ، لا يحظى بالترقية ولا بالنقد البناء ولا الدعم للتطوير ، ولا أي شئ ، يجد نفسه بعيدا عن دائرة العمل ، يفاجأ بقرارات يعرفها الجميع من قبل ، يفاجأ بتدريبات لم يتم إعلامه بها، يفاجأ بمناقشات قد دارت حول العمل ونوقش بها خطط و ترتيبات ، وهو لا يعلم منها شئ.
ومع ذلك، إليكم الحقيقة البسيطة: يميل الناس إلى حب أولئك الذين يظهرون اهتمامًا بهم. لا تقل "مرحبًا " وتمشي بجانبه. انخرط في محادثة غير رسمية إذا استطعت وركز على مديرك في العمل. اطرح أسئلة وحاول أن تجعله يتحدث عن اهتماماته، سواء كان ذلك يعني أحدث مشروع في المكتب أو فصل التايكواندو لابنته البالغة من العمر خمس سنوات. إن التعرف على اهتماماته يجعل المحادثة التالية أسهل. يمكنك الانتقال من "مرحبًا" إلى "مرحبًا، هل حصلت لينا على حزام التايكوندو الأصفر؟" في بضع ثوانٍ فقط كل يوم، يمكنك التعرف عليه بشكل أفضل. أظهر لمديرك أنك شخص ممتع للتحدث معه وربما يبدأ الجليد في الذوبان. 5- لا تتأخر في العمل: هذا بسيط كن دقيقًا وقم بالحضور مبكرا كل يوم للعمل والاجتماعات فهذا يظهر أنك تهتم بعملك. إذا كنت تتجول باستمرار في المكتب بعد وصول أي شخص آخر، فهذا يظهرك بمظهر سيء ليس فقط بالنسبة لك ولكن أيضًا لمديرك في العمل. فالوصول متأخرًا دائما للعمل سيزيد من كره مديرك لك. أما الوصول للعمل مبكرًا كل يوم فله العديد من المزايا الخاصة. 6- لا تتجنب مديرك في العمل: هل تعتقد أنك تتجنب مديرك خلسة؟ قد يبدو تغيير أنماطك بحيث لا تكون عند ماكينة القهوة في نفس الوقت أو لا تجلس بالقرب منهم أبدًا في اجتماعات الفريق بمثابة ضربات خفية من العبقرية بالنسبة لك، لكنها ستبرز في النهاية أمام مديرك في العمل.