ويقول الدّعاء: لا إله إّلا الله الجليل الجبّار، لا إله إلّا الله الواحد القهّار، لا إله إلا الله الكريم الستّار، لا إله إلّا الله الكبير المتعال، لا إله إلا الله وحده لا شريك له إلهاً واحداً ربّاً وشاهداً أحداً وصمداً ونحن له مسلمون، لا إله إلّا الله وحده لا شريك له إلهاً واحداً ربّاً وشاهداً أحداً وصمداً ونحن له عابدون، لا إله إلّا الله وحده لا شريك له إلهاً واحداً ربّاً وشاهداً أحداً وصمداً ونحن له قانتون، لا إله إلّا الله وحده لا شريك له إلهاً واحداً ربّاً وشاهداً أحداً وصمداً ونحن له صابرون، لا إله إلّا الله محمّد رسول الله، اللهمّ إليك فوّضت أمري وعليك توكّلت يا أرحم الرّاحمين. والأولى أن يدعو الإنسان بما كان النبيّ صلّى الله عليه وسلم يدعو به: عنْ عبد اللّه بن عُمر رضي الله عنهما قال: كان منْ دُعاء رسُول اللّه صلّى اللّهُ عليْه وسلّم: (اللّهُمّ إنّي أعُوذُ بك منْ زوال نعْمتك، وتحوُّل عافيتك، وفُجاءة نقْمتك، وجميع سخطك). رواه مسلم (2739)
2 - أمنه من سؤال منكر ونكير. 3 - أمرره على الصراط. 4 - حفظته من موت الفجأة. 5 - حرمت عليه دخول النار. 6 - حفظته من ضغطة القبر 7 - حفظته من غضب السلطان الجائر والظالم ، صدق رسول الله صلى الله عليه وسلم. RE : دعاء من موت الفجأة. وبعد دراسة اللجنة للاستفتاء أجابت بأن هذا الدعاء المنسوب للنبي صلى الله عليه وسلم دعاء باطل ، لا أصل له من كتاب الله أو سنة نبيه صلى الله عليه وسلم ، والحديث المروي في فضله حديث باطل مكذوب ، ولم نجد من أئمة الحديث من خرجه بهذا اللفظ ، ودلائل الوضع عليه ظاهرة لأمور منها: 1 - مخالفة هذا الدعاء ومناقضته لصحيح المعقول وصريح المنقول من كتاب الله وسنة نبيه صلى الله عليه وسلم ، وذلك لترتيب هذه الأعداد العظيمة من الثواب المذكور لمن قرأ هذا الدعاء. 2 - اشتماله على لفظ ( علي ولي الله) ولا شك أن أمير المؤمنين علي بن أبي طالب رضي الله عنه من أولياء الله ، إن شاء الله ، ولكن تخصيصه بذلك دون غيره فيه نفثة رافضية. 3 - أنه يلزم من العمل بهذا الدعاء أن قارئه يدخل الجنة وإن عمل الكبائر أو أتى بما يناقض الإيمان ، وهذا باطل ومردود عقلا وشرعا. وعلى ذلك فإن الواجب على كل مسلم أن لا يهتم بهذه النشرة ، وأن يقوم بإتلافها وأن يحذر الناس من الاغترار بها وأمثالها ، وعليه أن يتثبت في أمور دينه فيسأل أهل الذكر عما أشكل عليه حتى يعبد الله على نور وبصيرة ، ولا يكون ضحية للدجالين وضعاف النفوس الذين يريدون صرف المسلمين عما يهمهم في أمور دينهم ودنياهم ، ويجعلهم يتعلقون بأوهام وبدع لا صحة لها.
و أخيراً: اللـهم صـلي علـى محمد و علـى آل محـمد كما صـــليت علـى إبراهيم و علـى آل إبراهيم إنكـ حميد مجيد، وباركـ علـى محمـد و علـى آل محمد كما باركت علـى إبراهيم و علـى آل إبراهيم في العــــــالمين إنك حميد مجيد… ما تنسوش تدعولى معاكوا 🙂
انتشر في بعض المواقع الإلكترونيّة والمنتديات على الإنترنت دعاءٌ يُقال إنّه يحمي الإنسان من موت الفجأة، ولكن يجب أن ننوّه لك عزيزي القارئ بأنّ هذا الحديث والدّعاء الّذي ذكر لم يرد عن سيّدنا محمّد عليه الصّلاة والسّلام، وهو مكذوب لا أصل له في كتب السنّة.
و أخيراً: اللـهم صـلي علـى محمد و علـى آل محـمد كما صـــليت علـى إبراهيم و علـى آل إبراهيم إنكـ حميد مجيد، وباركـ علـى محمـد و علـى آل محمد كما باركت علـى إبراهيم و علـى آل إبراهيم في العــــــالمين إنك حميد مجيد. وأرسلها لـعشر أشخاص خلال ساعة تكون كـسبت عشر مليون صلاة علـى الحـبيب في صــحيفتكـ بإذن الـله. أنشرها حتى لاتحرم أحبابك أجره
موعد صرف معاش الضمان لشهر شوال هذا ما يشغل بال الكثير من المتقدمين ويترقبون موعده قبل عيد الفطر، حيث أن هذا ما تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لكل مستحق من داخل المملكة العربية السعودية ممن تتوافر لديهم شروط الضمان، وذلك بعد دراسة الحالة والتأكد من استحقاقها للدعم المادي وهذا من خلال التقديم عبر منصة الدعم والحماية الاجتماعية، وتزامنا مع اقتراب عيد الفطر المبارك والجميع يترقب موعد صرف معاش الضمان حتى يتمكنوا من شراء ما يلزمهم ويلزم أسرهم من متطلبات العيد. موعد صرف معاش الضمان لشهر شوال لقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن موعد صرف معاش الضمان الاجتماعي الذي من المقرر أن يتم صرفه في شهر شوال، حيث يتم إيداع مبلغ معاش الضمان قبل شهر رمضان المبارك إلى أن يتم صرف معاش الضمان في موعد أقصاه أول يوم من شهر شوال 1443 الموافق 2 مايو 2022، والجدير بالذكر أنه قد تم صرف المعاش في وقت لاحق من رمضان أي أنه سيبقى في اليوم الثاني منه واليوم الثالث من شوال. شروط استحقاق معاش الضمان الاجتماعي وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدة شروط يجب توافرها لدى الشخص المتقدم الى الضمان الاجتماعي المطو وتأتي الشروط في عدة نقاط، وهى كالآتي: يجب أن يكون الشخص المتقدم على الضمان يكون سعودي الجنسية.
ضمان تحديث جميع أدوات التتبع ، وقواعد بيانات الإجازة والجداول الزمنية ، وقائمة العقود الرئيسية لجميع الموظفين ، ومسؤول الموارد البشرية أسبوعيًا ، ومدخلات تقرير مقاييس الموارد البشرية الشهرية وتقارير Adhoc الأخرى التي تم إعدادها وتوحيدها للاستخدام الإداري حسب الاقتضاء. الدعم والمساعدة في تنسيق اتصالات الموارد البشرية بين المكاتب الميدانية في صنعاء والحديدة بما في ذلك توحيد البيانات والتقارير المطلوبة إلى الموارد البشرية المتجولة والمدير الإداري يتم حفظ المستندات في كل ملف للموظفين. دعم التوظيف: تسهيل المقابلات والاختبارات الكتابية بما في ذلك الإشراف والتنسيق مع تكنولوجيا المعلومات للأجهزة والاتصال. وثائق سفر الموظفين / الزوار: (عند التفويض / الغياب / إجازات المسؤول الإداري) النقطة المحورية الثالثة لجميع تنقلات الموظفين الوطنيين والدوليين داخل وخارج البلاد. أفضل 5 برامج لإدارة الموارد البشرية.. تعرف عليهم – وظائف تنقيب. قم بإرسال تقارير PMR لحجوزات الرحلات الجوية وإرسال جميع المعلومات إلى الموظفين الذين يسافرون لمشاركة جدول الرحلات الشهرية إلى فريق الإدارة العليا. معالجة تخليص نهاية الشهر لمدفوعات خدمة النقل الجوي الدولي وتقديم جميع المستندات الداعمة.
4- نائب الرئيس للموارد البشرية يشرف ذلك الشخص على الخطط التي يتم وضعها من أجل ضبط مهما التوظيف، كما أنه يختص بكل ما يتعلق بالشؤون المالية للموظفين. مسميات وظائف الموارد البشرية ذات المستوى المتخصص يعتبر ذلك المستوى من أعلى المستويات التي قد تصل إليها الشركات، ويتم ترتيب مسميات الموارد البشرية بها على النحو التالي: 1- أخصائي الموارد البشرية يعمل الشخص الذي يتولى هذه الوظيفة، باختبار الأشخاص المتقدمين للوظيفة، كما أنه يعمل على تدريبهم وتوجيههم في حالة الموافقة عليهم. 2- مدير اختيار المواهب الوظيفية يعمل ذلك الشخص على اختيار الأشخاص ذوي الخبرات العالية من أجل العمل في الوظائف الفارغة بالشركة، كما أنه يضع جداول مواعيد المقابلات الشخصية لهم. ما هي مهام مدير الموارد البشرية - موقع فكرة. 3- مدرب الموارد البشرية يعمل ذلك الشخص على تدريب الموظفين الجدية حتى يصبحوا على دراية أكبر بمهام الشركة وطبيعة عملها، كما أنه يضيف إليهم المزيد من الخبرات حول مجال العمل. 4- مدير التوظيف يضع بعض الخطط الذكية التي تتعلق بشؤون التوظيف في المؤسسة، كما أنه يقوم باختيار الأشخاص الذي يراها مناسبة للوظائف الفارغة في الشركة. 5- أخصائي معلومات الموارد البشرية يعمل على متابعة التغيرات التي تطرأ على مجال الموارد البشرية، ويقوم بتطبيق الخطط المتطورة في الشركة حتى تحقق نجاح أكبر.
رسالة الترحيب الجديدة للموظف: جدولة اجتماع قبل تاريخ البدء: تقترح هذه الرسالة الترحيبية الخاصة بالموظف الجديد أن الموظف الجديد يجتمع مع المدير قبل تاريخ البدء الرسمي. الموظف الجديد مرحبًا بك في مقدمة زملاء العمل: تُبلغ رسالة الترحيب هذه عينة زملاء العمل الجدد حول ما يستلزمه الموظف الجديد.
اتخاذ الإجراءات التأديبية قد تكون هذه المسؤولية هي السبب في أن الموارد البشرية تميل إلى الحصول على سمعة سيئة. عندما يتم التنقل بشكل غير لائق ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى فقدان موظف ذي قيمة ويمكن أن تؤدي حتى إلى التقاضي أو سوء السمعة. ولكن عندما يتم التعامل معها بشكل مناسب ، يمكن أن تؤدي الإجراءات التأديبية إلى نجاح الموظف. على سبيل المثال ، إذا لاحظت شركة أن موظفًا معينًا يتأخر بشكل روتيني ويستمر في التأخير حتى بعد تلقي الموظف العديد من التحذيرات ، يمكن للموارد البشرية التدخل والتحقيق في سبب التأخير. قد تكون فرصة لتوسيع المزايا مثل تقديم المشورة للموظف أو تقديم موارد إضافية لمساعدة الموظف على تعلم أن يكون في الوقت المحدد. بدلاً من تحمل تكلفة الفصل ثم تعيين بديل لذلك الموظف ، يمكن أن تكون فرصة تعلم يمكن أن تعزز مهنة ذلك الموظف. من ناحية أخرى ، في بعض الأحيان لا يكون الإجراء التأديبي هو أفضل مسار يجب اتخاذه ويجب التخلي عن الموظف. تعرف أفضل أقسام الموارد البشرية عندما لا يكون الموظف مناسبًا لشركة ما وسيكون أكثر سعادة في مكان آخر. يعود الأمر إلى الموارد البشرية لتطوير علاقة قوية بما يكفي مع المديرين والموظفين على حدٍ سواء لتحديد مدى تماسك الفريق وصحته.
ظهور قسم الموارد البشرية بسبب ظهور الكثير من النقابات التي تطالب بحقوق العمال والموظفين وتدافع عن حقوقهم فظهر قسم الموارد البشرية وضح أكثر من وقت سابق. أصبح لقسم الموارد البشرية كورسات كثيرة من الممكن أن تنمي نفسك وتقوم بدراسة هذه الدورات حتى يكون لك وضع وشأن كبير في هذا المجال. مسؤولية مدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية الكثير من المسؤوليات والمهام التي يقوم بها كان من الممكن أن يقوم جميع المديرين بهذه المسؤولية. وذلك من خلال متابعة كل المشاكل التي توجد في الشركة ولكن الآن أصبح قسمًا مستقلًا بذاته مثله مثل باقي الأقسام. مثل أقسام خدمة العملاء وقسم التسويق والعديد من الأقسام الأخرى فوق قسم الموارد البشرية المدير المسئول عنه يتطلب العديد من المسؤوليات وكذلك لابد أن يشترط به عدة صفات. الشركة أو المؤسسة أو المصنع الذي يعمل بها مدير الموارد البشرية يوجد بها العديد من المهام والوظائف تتم داخلها. يجب أن يكون هناك شخص ذو شخصية قوية وقادر على متابعة كل هذه الأنشطة والأدوار التي تخص الموظفين والتدريب الخاص به وظيفتهم وجميع المهام التي يقوم بها. وذلك حتى يساعده على بناء مؤسسة قوية ناجحة تسعهم.