أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن موعد المقابلات الشخصية للمسابقة الإدارية والفنية والهندسية والتي سبق الإعلان عنها من خلال موقع المؤسسة، رقم 392 و 393 (رجال / نساء) في عدة مناطق بالمملكة، وذلك حسب التفاصيل التالية: جدول محتويات الوظيفة وظائف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني كانت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني قد أعلنت عن عدد من الوظائف وهي: أمين صندوق سكرتير أمين مستودع فني أجهزة حاسب وشبكات كاتب مسجل طلبة محاسب مساعد باحث تخطيط مساعد مساعد إداري مدقق شوؤن موظفين باحث احصاء مساعد أخصائي أمن سيبراني مهندس مدني مهندس معماري. تويتر التدريب التقني بمنطقة مكة. الاستعلام عن نتائج القبول في التدريب التقني والمهني يمكنكم الاطلاع علي نتائج القبول من خلال الروابط التالية: للرجال اضغط هنا. للنساء اضغط هنا. يمكنكم متابعة جميع الوظائف بمجرد الاعلان عنها علي موقعنا من خلال متابعة حسابتنا علي مواقع التواصل المختلفة عبر الروابط التالية: وظائف السعودية تويتر | وظائف السعودية تليجرام | وظائف السعودية فيسبوك | وظائف السعودية لينكدن ولمزيد من الوظائف الشاغرة في السعودية حكومية وقطاع خاص وعسكرية وللرجال والنساء يمكنكم تصفح قسم وظائف السعودية, نتمنى التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل.
آخر تحديث: 7 مايو 2020 2 تعلن إدارة التدريب التقني بمنطقة الحدود الشمالية توفر (10) دورات تدريبية مجانية ( عن بُعد)، مُعتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، وذلك بالتعاون مع المنشآت التدربيية الأهلية وضمن مبادرة العطاء التدريبي، التفاصيل أدناه: * الدورات المتوفرة: 1- التميز الإداري. 2- الأمن السيبراني. 3- تطبيقات الحاسب (للنساء). 4- التعامل مع ضغوط الحياة (للنساء). 5- التهيئة لامتحان شهادة مهارات تقنية المعلومات CIT (للنساء). 6- تنازل لتتوازن. 7- التخطيط الشخصي. «التدريب التقني» يعلن عن وظائف بالتعاقد في المنشآت التدريبية (للجنسين) | موقع وظائف الإلكتروني. 8- تطبيقات الحاسب. 9- كتابة التقارير الإدارية. للتقديم والتفاصيل الأخرى: هنــــــــا *التفاصيل على (تويتر): هنـــا
تعلن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن رغبتها بالتعاقد من خلال مسابقة وظيفية لسد احتياجها في عدد من المنشآت التدريبية (رجال رقم 390 / نساء رقم 391) لعدد من التخصصات التدريبية ، وفق التالي: » الوظائف التدريبية المتاحة (للرجال) 1 – مدرب أول أ الدكتوراه في التخصص المطلوب مسبوق بماجستير وبكالوريوس في نفس التخصص (لا يشترط التخصص). أو الدكتوراه في التخصص المطلوب (بدون شرط الماجستير والبكالوريوس في نفس التخصص) مع خبرة سنتين في نفس المجال بعد شهادة الدكتوراه 2 – مدرب أ بكالوريوس في التخصص المطلوب بتقدير لا يقل عن (جيد، جيد جداً، ممتاز) حسب التخصص (لا يشترط الخبرة). تويتر المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - التدريب التقني : أكثر من 390 دورة تدريبية مجانية عن بُعد - المدينة. أن يكون مؤهل البكالوريوس تم الحصول عليه انتظاماً بتفرغ كلي. 3 – مدرب ب دبلوم كلية تقنية أو كلية متوسطة (في التخصص المطلوب) بتقدير لا يقل عن جيد أو دبلوم كلية تقنية أو كلية متوسطة في (أي تخصص) بتقدير جيد مع برنامج تدريبي لا يقل عن (شهرين) وخبرة لا تقل عن سنة. » الوظائف التدريبية المتاحة (للنساء): 1- مدرب أ بكالوريوس أو ماجستير في التخصص المطلوب بتقدير لا يقل عن (جيد) لكافة التخصصات (باستثناء تخصص الموارد البشرية). 2- مدرب ب دبلوم كلية تقنية أو كلية متوسطة (في التخصص المطلوب) بتقدير لا يقل عن ممتاز » التفاصيل من حلال الرابط ( من هنــا) » للتقديم من خلال الرابط التالي ().
تفاصيل الإعلان:- اضغط هنا طريقة التقديم:- من خلال الرابط التالي: للمشاركة بالواتس ( اضغط هنا) المصدر ودك يوصلك كل جديد: • تابعنا على التيلجرام اضغط هنا • تابعنا على تويتر اضغط هنا
أعلنت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، عن توفير ( 37065) وظيفة بمختلف المناطق، منذ بداية العام الحالي وحتى نهاية شهر أكتوبر الماضي. وقال المتحدث الرسمي باسم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، فهد العتيبي –عبر تويتر- أن المؤسسة تعمل على دعم الخريجين والخريجات من خلال التنسيق والشراكة مع قطاع الأعمال، لتوفير فرص عمل لهم وتشجيعهم على الالتحاق بها. وأشار إلى أن تلك الجهود تكللت بتوفير (37065) وظيفة بمختلف المناطق, وتنظيم والمشاركة في 125 معرض توظيف، وذلك منذ بداية العام الحالي (2021م) وحتى نهاية أكتوبر الماضي.
يذكر أن المؤسسة رخصت لعدد (555) منشأة في التدريب الأهلي لمزاولة التدريب عن بُعد، كما مددت رخص المعاهد والمراكز الأهلية لمدة (3) أشهر كخطوة لدعم استمرار أعمال مراكز ومعاهد التدريب الأهلية في ظل أزمة كورونا.
أعلنت شركة نيوم (المبادرات المجتمعية) ، عن بدء التسجيل في برامج التدريب المختصة في المجالات التقنية ، (برنامج التدريب الإلكتروني) و ( برنامج التدريب الاحترافي) وذلك وفق التفاصيل التالية: » البرامج المتاحة: 1 – برنامج التدريب الإلكتروني: يستهدف: الموظفين والباحثين عن عمل لتأهيلهم وتمكينهم من اكتساب مهارات جديدة مطلوبة في سوق العمل وتحقيق أهدافهم الوظيفية عبر فرص تدريبية استثنائية في مجالات التقنية المتعددة. » للتسجيل في التدريب الالكتروني (مهارات المستقبل) ( 2 – برنامج التدريب الاحترافي: بدعم من نيوم ومبادرة مهارات المستقبل ، الذي يقدم دورات تدريبية في عدة مجالات رقمية. تويتر المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني - مؤسسة العامه للتدريب التقني والمهني تويتر. يهدف برنامج التدريب الاحترافي، لتمكين أبناء المجتمع المحلي والموظفين على رأس العمل عبر دورات تدريبية مكثفة في الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات وغيرها من مجالات رقمية. » للتسجيل التدريب الاحترافي (مهارات المستقبل) () » تفاصيل أكثر ()
أو تمتلك الحكومة أكثر من 51٪ من إجمالي رأس مال الشركة الذي يأتي تحت وزارات مختلفة. يتم إنشاء الشركات مع خدمة الدافع. إنه القطاع الأكبر الذي يعمل من أجل النهوض بالناس عن طريق تقديم الخدمات التالية للناس: توليد فرص العمل خدمات بريدية توفير المرافق التعليمية والصحية بتكلفة منخفضة توفير الأمن خدمة السكك الحديدية تعريف القطاع الخاص يُعرف القطاع الخاص بالاقتصاد الوطني الذي يملكه ويديره ويديره أفراد أو مؤسسات خاصة باسم القطاع الخاص. يتم تقسيم شركات القطاع الخاص على أساس أحجام مثل الشركات الصغيرة والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة التي إما مؤسسات خاصة أو عامة. ماهو القطاع العام. يمكن إنشاؤها بطريقتين ، أي إما عن طريق إنشاء مؤسسة جديدة أو عن طريق خصخصة أي مؤسسة تابعة للقطاع العام. منظمات القطاع الخاص يتم إنشاء الكيانات التجارية في القطاع الخاص بشكل عام بهدف وحيد هو تحقيق الربح وبناء سمعة العلامة التجارية. أنها توفر خدمات جيدة للمجتمع لكسب الثقة وحسن النية من الناس للبقاء على المدى الطويل والتنافس مع الأعداء. يجب على هذه الشركات أيضًا اتباع القانون والنظام الحكوميين. إنه القطاع الأكبر من حيث الموظفين. على الرغم من أن أداء القطاع الخاص هو المعيار الأساسي لاستقرار الوظيفة ، أي أنه إذا كنت تعمل بشكل جيد فسوف يتم ترقيتك وإذا لم تفعل ، فسوف يتم إنهائك.
8 حيث V هي 220 وكل 1كيلووات يكون القاطع 5امبير ثلاثي الفاز: نستخدم القانون التالي P= V * I *0. 8 * root square 3 حيث لكل 1 كيلووات يكون القاطع 2 امبير تحديد مقطع الكابل: يتم تحديد مقطع الكيبل باتباع الخطوات التالية: اولا: يتم حساب تيار الحمل المار داخل الكابل أحادي الفاز: التيار يساوي الاستطاعه / الجهد I = actual current = (VA / 220) ثلاثي الفاز: التيار يساوي الاستطاعه تقسيم (جذر 3 * الجهد) I= actual current = ( VA / 380*(3)^1/2) ثانيا: يتم اجاد تيار القاطع تيار القاطع = 1. 25 * تيار الحمل IC. B =1. 25*actual current ثالثا: يتم اختيار القاطع من الجداول الخاصه به وذللك با ختيار اعلى اول قيمه من القيمه التى تم حسابها فى ثانيا IC. B rated = next stander rating above IC. ماهو القطاع العام القبول. B رابعا: يتم ايجاد تيار الكابل تيار الكابل= 1. 2*تيار القاطع IC = cable current = 1. 2* IC. B rated خامسا: يتم اخذ هذه القيمه التى تم حسابها فى الخطوة رابعا والبحث في جداول الكابلات معظم المكاتب تستخدم جداول شركات محددة. حيث يجب ان يكون تيار الكابل اكبر او يساوي قيمه التيار الذي استنتجناه في الخطوة الرابعة cable rating cross section area = next cross section with current IC.
مسير رواتب العمال في المملكة العربية السعودية يُعد مسير رواتب العمال في المملكة العربية السعودية أحد الوثائق التي يقوم صاحب المؤسسة أو صاحب العمل بتقديمها إلى العمالة لديه عند حلول وقت دفع ألأجر الشهري، لتكون بمثابة وثيقة لتأكيد استلام العامل لجميع مستحقاته المالية لدى صاحب العمل، مه الإشارة إلى أن مسير الراتب من الأمور المعتمدة في جميع قطاعات الأعمال العامة أو الخاصة في المملكة وذلك لضمان حقوق العامل وصاحب العمل في نفس الوقت. عادةً ما يكون مسير الرواتب مدوناً باللغتين العربية والإنجليزية ويتضمن البيانات التالية: 1 ـ البيانات الخاصة بصاحب المؤسسة أو صاحب العمل الاسم. رقم الهوية الوطنية. رقم الهاتف الجوال. عنوان البريد الإلكتروني. ماهو القطاع العام يفتح ترخيص السلاح. 2 ـ البيانات الخاصة بالعامل في المؤسسة اسم العامل. الجنسية. رقم جواز السفر. 3 ـ الشهور الخاصة بالعمل خلال السنة بأكملها. 4 ـ تاريخ اليوم. 5 ـ المبلغ المالي المستحق للراتب بالريال السعودي. 6 ـ توقيع العامل أو بصمته. 7 ـ بالإضافة إلى إمكانية تدوين بعض الملاحظات الأخرى، حيثُ يُمكن لكل مؤسسة القيام بتحديد بعض البيانات التي يُمكن تضمينها في مسير الرواتب، وذلك من خلال إضافة هذه البيانات الخاصة بصاحب العمل أو العامل ومنها مواعيد المكافآت، القيمة المالية للمكافآت، القيمة المالية لبعض الخصومات المحددة، أسباب الخصومات.