لأول مرة نهتم بنشر صور للفنانة ام كلثوم او فاطمة إبراهيم او كوكب الشرق فإذا تناولنا ألقابها فلن ننتهى فهى التى غنت للعشاق بأجمل الكلمات وكثيرون لا يعرفون عنها الكثير ولا يعرفون زوجها الدكتور حسن الحفناوى وهو احد الاطباء اللذين تولوا علاجها ومتابعتها ولم تنجب منه ابناء وحدث زواجهما فى حفلة صغيرة بينهم دون عزومات او حفلات فالسيدة ام كلثوم كانت متشددة جدا فى هذا الموضوع.. ام كلثوم كانت ومازالت سيدة الغناء العربى ليس بسبب اغانيها فقط ولكن بسبب مواقفها السياسية ايضا
فقال عمر: ما شاء الله. ثم خرج فأرسل إلى كعب ، فجاءه فقال: يا أمير المؤمنين والذي نفسي بيده لا ينسلخ ذو الحجة حتى تدخل الجنة ، فقال عمر: ما هذا ؟ مرة في الجنة ومرة في النار! قال كعب: إنا لنجدك في كتاب الله على باب من أبواب جهنم تمنع الناس أن يقتحموا فيها ، فإذا مت اقتحموا.
اهـ.
السبت 08/فبراير/2020 - 12:40 ص أم كلثوم _ زوجها تغني السيدة أم كلثوم كل ليلة خميس من أول شهر بسينما قصر النيل، والرجل صعيدي النشأة الدكتور حسن الحفناوي يجلس في أول المقاعد ساكنا، منصتا، يكفيه حلاوة الصوت الذي يطرب له الشجر والطيور قبل البشر. طابور من العشاق ممن يرتقبون فرصة الموافقة لترتبط كوكب الشرق بأيهم. ترفضهم جميعا، وتختار دكتور الأمراض الجلدية حسن الحفناوي، متزوج ولديه أولاد، أصغر منها سنا. رغم أن أقرب صديقاتها اعترضن على فمرة الزواج من"الحفناوي" لكنها وافقت، واعترضت على فكرة طلاقه لزوجته الأولى، بل شددت عليه بالاهتمام بها وبأولاده. هل صحيح أنّ الإمام علي (ع) زوّج ابنته من عمر ؟. وقع الزواج، بلا حب أو رومانسية، أقرب إلى تبادل المنفعة، الرجل الطبيب العالمي في تخصصه سيتزوج كوكب الشرق وهي"أم كلثوم" ستطمئن لوجود طبيب بجوارها خاصة بعد إصابتها بالغدة الدرقية، فهو ٣٩ عاما، لا يزال شابا، وهي ٥٦ سنة. في رواية للصحفي مصطفى أمين بجريدة أخبار اليوم عام ١٩٥٤، حكى عن حديثه مع أم كلثوم ومسألة الزواج من دكتور الأمراض الجلدية حسن الحفناوي، وعن شعورها بالوحدة ومدى احتياجها لرجل تستند إليه. وقع الزواج عام ١٩٥٤، في وضع أقرب للسرية التامة، أول خبر نشرته جريدة الأهرام بعد عقد الزواج بثلاثة أشهر، فيما لم تظهر صورة العروسين"حسن"،"أم كلثوم"، نشر الخبر بصورة مفردة لكل منهم.
هذا كلُّه بقطع النظر عما نصَّت عليه بعضُ رواياتنا المعتبرة والتي أفادت أنَّ الزواج كان عن غير رضىً من عليٍّ (ع) فلم تكن نفسه طيِّبةً بهذا الزواج، فقد ورد في كتاب الكافي بسندٍ معتبر عن زرارة عن أبي عبد الله (ع) في تزويج أم كلثوم فقال (ع): "إنَّ ذلك فرجٌ غُصبناه"(1). فتشوا منزل هذا النجم الكبير في الليل فانفضحت أم كلثوم!. وورد في الكافي أيضاً بسندٍ معتبر عن هشام بن سالم عن أبي عبد الله (ع) قال: لما خطب إليه قال أمير المؤمنين (ع):" إنَّها صبية"، قال: فلقي العباس فقال له: ما لي أبِيَّ بأس، قال: وما ذاك؟ قال: خطبتُ إلى ابن أخيك فردّني، أما والله لاعُورن زمزم ولا أدع لكم مكرمة إلا هدمتها ولأُقيمن عليه شاهدين بأنَّه سرق ولأقطعنَّ يمينه، فأتاه العباسُ فأخبره وسأله أنْ يجعل الأمرَ إليه، فجعله إليه(2). فالروايتان صريحتان في عدم رضى عليٍّ (ع) بهذا الزواج لولا اقتضاء التقيِّة والحرص على عدم وقوع ما هو محذور، فأيُّ دلالةٍ حينئذٍ لهذا الزواج على ما يرومُ القوم الاستدلال عليه. فإنْ قيل إنَّه ليس في وسع الخليفة أن يتّهم عليَّاً (ع) بالسرقة أو يُوعزَ إلى أحدٍ أنْ يتهمه بذلك، لأنَّ أحداً لن يصدِّقَ في عليٍّ (ع) تلك الفِريِّة نظراً لموقعه في نفوس المسلمين. قلنا لا ريب في أنَّ أحداً لن يُصدِّق في عليٍّ (ع) هذه الفِرية أو غيرها ولكنَّ ثمة مَن سيتظاهر بالتصديق وثمة من سيُرجف بهذه الدعوى حسداً وكيداً لعليٍّ (ع) فلم تهدأ بعدُ نفوس قومٍ وتَرهم سيفُ عليٍّ أيام الرسول (ص) وما زالوا واجدين عليه يطمحون في النيل من مقامه السامي الذي يتصاغرون دونه ولا يؤمِّل منهم مؤمِّلٌ في أنْ يحظى بما حظيَ به علي (ع) لذلك كان نصيبهم منه الغيظ الذي لا يخبو أوارُه ولهبُه، يتحيَّنون كلَّ سانحةٍ علَّها تنفِّس شيئاً مما احتقنت به نفوسُهم، شأنُهم في ذلك شأنُ كلِّ صغيرٍ أَعيته الحيلةُ أنْ يكبر فطمع في أنْ لا يكون ثمة كبار.
الأخبار > اخبار محلية > "الخدمة المدنية": نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية لن تكون حقًا مكتسبًا للجميع "الخدمة المدنية": نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية الرياض -إخبارية الجوف: قالت مصادر مطلعة في وزارة الخدمة المدنية، أن نظام الترقيات لجميع موظفي الدولة المدنيين سيتغير بالكامل، بهدف الارتقاء بكفاءة الموظفين في جميع الوزارات. وستكون الترقية وفق ضوابط مشددة تضمن الكفاءة العالية للموظفين ولن تكون الترقيات حقًا مكتسبًا للجميع. وأشارت المصادر إلى أن تقويم الأداء الوظيفي سيتم تغييره ليكون متناسقًا مع نظام الترقيات الجديد، وسيتم التركيز في تقويم الأداء الوظيفي على الكفاءة والعطاء، والتميز في الأداء وفق معايير محكمة لا يمكن تجاوزها. “الخدمة المدنية” : نظام جديد لترقيات الموظفين» لرفع الكفاءة والإنتاجية » صحيفة مراسي. ولفتت المصادر إلى أن نظام الترقيات الجديد يستهدف ما يلي: – الارتقاء بإنتاجية الموظفين – الانعكاس على الخدمات المقدمة للمواطنيين عبر مختلف الوزارات الحكومية – تنافس الموظفين على رفع كفاءتهم بدلا من الاستسلام واعتبار الترقيات حقًا مكتسبًا كما حاليًا. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
وتهدف هذه القاعدة الإدارية إلى تعزيزها، كما ينص "قانون موظفي الخدمة المدنية" على التعامل مع الموظفين، ويقدم الدليل إرشادات للوحدات الإدارية عند أداء الإجراءات. من الضروري الترقية. ينص الكتاب الدوري، على إجراءات وضوابط الرقابة لترقية الوحدات الإدارية اعتبارًا من 1 يوليو من العام المقبل. ويستند هذا إلى تعيين المنظمة في جدول مرفق بالكتاب الدوري، ملفات الخدمة وسجلات التأهيل اعتبارًا من 30 يونيو 2020 وحساب عدد الموظفين المسؤولين. مع الأخذ في الاعتبار إسقاط مدد الإعارات، والإجازة غير مدفوعة الأجر من أقدميتهم، (باستثناء إجازة رعاية الأطفال والإجازة المرضية)، تم منح هؤلاء الأشخاص إجازة وفقًا للقرار الصادر في تاريخ نفاذ القانون 81 لعام 2016. تقوم الوحدة بإعداد بيان لجميع الموظفين المستوفين لشروط الترقية والمستوفين لمتطلبات قانون الخدمة المدنية وقواعد تنفيذها لاستيفاء شروط ومعوقات٣٠/٦/٢٠٢٠ وفقاً لفترة الترقية المحددة في المادة السابقة. على أن يتضمن البيان. المركز والترقية والترويج لمناصب وجماعات محددة. يشترط في البيان أن يشتمل البيان على لقب الترقية، والمستوى المهني وقسم الجودة والوظيفة، ورفعها إلى لجنة الموارد البشرية بالوحدة.
نظام الخدمة المدنية الجديد يعتبر نظام الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية من الأنظمة المتعلقة بالعمل ولوائح الوظيفة وواجبات الموظفين والمرتبات. والمكافآت والبدلات والمكافآت، والإجازات والإعارات وإنهاء الخدمة وغيرها من اللوائح العامة والانتقالية، وسيستمر النظام في التطور. خاصة لأنها تتعلق بالبحث عن وظيفة والمسمى الوظيفي لها، ومن يختار للوظيفة وظروف العمل، والمواد الذي تم تعديلها على النحو التالي. تعدل المادة (17) ليصبح نصها كما يلي حسب سلم الرواتب الملحق بالنظام، تُمنح المكافآت للموظفين بمنحهم نفس الدرجة التي تلي درجتهم مباشرة ابتداءً من أول كل يوم من السنة مالية. عدلت المادة (20) لتصبح كالتالي، باستثناء ما أمرت به السلطة المختصة، لا يجوز حجب أشياء معينة من راتب الموظف. ولا يجوز أن يتجاوز الخصم الشهري ثلث صافي راتبه الشهري، ولكن باستثناء الرسوم والديون يصرف له راتبه الأساسي. تعديل المادة (22) ليصبح نصها كما يلي، "بحسب الفئات التي تحددها قائمة الحقوق والمزايا المالية، يحصل الموظف المنتدب على بدل نقدي عن كل يوم عمل داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها". تعديل المادة (29) ليصبح نصها كما يلي، "السماح للموظفين باستعارة خدماتهم بعد الموافقة على العمل لأشخاص آخرين خارج مكان عملهم.