أكد القائم بأعمال مدير عام وزارة العمل حميد بن ديماس أن الوزارة تحول ملف أصحاب المنشآت التي تقدم بلاغات هروب بعمالها، ويثبت أنها كيدية، إلى النيابة العامة بتهمة البلاغ الكاذب والتزوير في محرر رسمي. وأوضح أن البلاغ الكيدي هو تقديم بلاغ هروب بحق عامل لايزال على رأس عمله، مبينا أن بعض أصحاب المنشآت يلجأون الى تقديم بلاغات هروب كيدية، رغبة منهم بالتنصل من التزاماتهم. وأكد أن «بلاغ الهروب لن يكون سيفا مسلطا على رقاب العمال لأن إجراءات الوزارة كفيلة بالتأكد من صحة البلاغ». إحالة أصحاب بلاغات الهروب الكيدية إلى القضاء. ودعا بن ديماس العمال للتواصل مع وزارة العمل، مشيراً إلى أن «هذا النوع من البلاغات يعتبر حالة نادرة». جاء ذلك بعد أن تقدمت زوجة عامل باكستاني بشكوى من أن صاحب العمل قدم بلاغ هروب بحق زوجها وهو على رأس عمله، واستدرجه من موقع العمل إلى مركز شرطة نايف، حيث قبضت الشرطة عليه، لوجود بلاغ هروب ضده. وأوضحت أن صاحب العمل أوهم زوجها بأنه يصطحبه إلى موقع عمل آخر بسبب مطالبته بأجره المتأخر شهرين. ووجّه بن ديماس القسم المختص بالتأكد من الواقعة من خلال ثبوتيات العامل ومراجعة مركز شرطة نايف. وأضاف أما النوع الثاني من البلاغات، المسمى بالصوري، فهو تقديم بلاغ هروب غير مستوفٍ الشروط بعد انتهاء علاقة العمل بين صاحب المنشأة والعامل (بالاستقالة أو الإقالة) وبقاء العامل في الدولة وعدم مغادرتها، موضحا أن الوزارة تمهل العامل ثلاثة أشهر لمراجعتها، إضافة إلى إلغاء بلاغ الهروب والتأكد من استلامه رواتبه كاملة ومستحقاته، ثم تحول القضية إلى المحكمة كقضية أجور ومطالبة بالحقوق في حال حصول خلاف، حتى لا يلجأ أصحاب العمل إلى تقديم هذه البلاغات للتهرب من دفع المستحقات والالتزامات كاملة.
خبرني - أقام شاب دعوى قضائية أمام محكمة أبوظبي الابتدائية، يطالب فيها بإلزام المشكو عليها، بأن تؤدي له تعويضاً عن الأضرار المادية والمعنوية قدره 100 ألف درهم، مرجعاً السبب في ذلك إلى قيام المشكو عليها بتقديم، بلاغ ضده إلى الجهات المختصة تتهمه فيه بسبها ودخول مسكنها بالاشتراك مع آخر على خلاف إرادتها. وأشار في دعوها بأن المحكمة الجزائية المعنية، قضت بالبراءة لعدم كفاية الأدلة ولم يتم الاستئناف من النيابة العامة، مبيناً في الوقت نفسه بأنه قد أصابه من جراء البلاغ الكاذب سالف البيان أضرار تتمثل في الإساءة لمركزه الاجتماعي والأسرى والمالي وسمعته وفى مجال عمله كما مس بكرامته وشرفه وأصابه بألم نفسى وحسرة. وأمام هيئة المحكمة مثل الطرفان أمام القاضي، حيث تمسك الشاكي بطلباته فيما طالب المشكو عليها برفض الدعوى. وعقبت المحكمة في حيثيات حكمها بأن الإبلاغ عن الجرائم حق من حقوق العامة سواء للمجني عليه أو لغيره من الأفراد ولا يلزم لممارسته أن يتأكد المبلغ سلفا من صحة ما يبلغ به فذلك شأن الجهات المختصة بالتحقيق فمن ثم لا يسأل المبلغ عن التعويض عما قد يلحق المبلغ ضده من أضرار إلا إذا كان في الأمر إساءة لاستعمال هذا الحق بأن صدر البلاغ عن سوء قصد أو بالأقل متسما برعونة وتهور.
تأتي تصريحات حميد بن ديماس على خلفية تقدم إحدى السيدات بشكوى للوزارة من قيام صاحب إحدى المنشآت بتقديم بلاغ كيدي ضد زوجها وهو ما زال على رأس عمله. ويشار إلى أنه في حالة ثبوت عدم صحة المعلومات الواردة في البلاغات تلتزم المنشأة دفع رسم «غرامة» بقيمة 10 آلاف درهم ويحظر عليها وعلى جميع المنشآت الأخرى التي يملكها أو يشارك فيها أي من الملاك أو الشركاء وذلك دون المساس بالمسؤولية الجزائية وان لا يسترد الضمان المصرفي الذي تقدمه المنشأة بقيمة 3 آلاف درهم عن كل عامل معمم عليه بالهروب في حالة سحب البلاغ. وترى وزارة العمل انه أصبح هناك جدية كبيرة في تقديم البلاغات وان المنشآت حريصة على أن يكون البلاغ والتعميم صحيحين خاصة وان الوزارة وضعت شروط قبول البلاغ في نفس الطلب التي تتقدم به المنشأة عند التعميم بهروب أي عامل. وتتعهد المنشأة بتقديم بيانات صحيحة عن العامل لتي ترغب في التعميم بهروبه وأنها اطلعت على شروط وقواعد قيد بلاغ الهروب وتتحمل المسؤولية الجزائية والمدنية كاملة في حالة الإخلال بهذا التعهد. يذكر أن البلاغ يعتبر كيديا إذا ثبت أن العامل على رأس عمله في المنشأة ولم ينقطع عن العمل والعلاقة العمالية مستمرة وقامت المنشأة بتقديم بلاغ هروب للتنصل من التزامها نحو العامل بينما يعتبر صوريا إذا ثبت أن المنشأة سمحت للعامل بعد انتهاء العلاقة العمالية لأي سبب بالبقاء متعطلا أو العمل لدى الغير أو البحث عن عمل دون اتباع إجراءات الإلغاء أو نقل الكفالة المعمول بها في هذا الشأن وقامت بقيد بلاغ هروب العامل بعلمه أو بدون علمه وذلك للتنصل من مسؤوليتها تجاه العامل المخالف وسداد الرسوم والغرامات.
2- إذا كان المعلم لديه اتجاهات فكرية منحرفة قدمها أثناء تقديمه للمادة العلمية مما أثر بصورة سلبية على الطلاب. 3- إذا ورد توجيه من أمن الدولة في أي من القضايا الأمنية أو الفكرية المتطرفة، يتم إبعاد المعلم فورا دون حاجة لعرضه على لجنة أو جهة أخرى. 4- إذا مارس المعلم أي عمل منافي للدين الإسلامي مثل السحر أو الشعوذة. مميزات معلم متقدم للسعودية في مؤشر. 5- إذا تم ضبط المعلم بحيازته المخدرات أو المواد المسكرة أو المواد المحظورة، والتي تؤثر على العقل والجسم سواء بهدف التعاطي أو الإتجار والترويج. 6- إذا ضبط المعلم بسوء السلوك الأخلاقي، مثل الإيذاء الجسدي، أو التحرش الجنسي، أو الشذوذ الجنسي سواء في العمل أو خارجه، أو إذا قام المعلم باستغلال وظيفته لكي يقيم علاقة غير شرعية. 7- إذا غاب المعلم دون عذر لعشر أيام متصلة، أو عشرين يوم منفصلة في العام الدراسي الواحد، أو إذا تجاوزت عدد ساعات تأخيره 75 ساعة دون عذر مشروع في العام الدراسي الواحد. 8- إذا ثبتت الإصابة بمرض نفسي أو عقلي على المعلم، بتقرير يفيد عدم صلاحيته للعمل في التعليم، أو إذا امتنع عن مراجعة الطبيب المتخصص بعد شهر من تاريخ إبلاغه بهذا بصورة مكتوبة أو خطية. 9- إذا لم يكن المعلم ذو نزاهة في القيام بوظيفته، أو إذا أخل بأمانة عملية التعليم ولم يلتزم بميثاقها الذي اعتمدت عليه الوزارة.
و هناك أيضَا بعض المعايير التي يجب أن تشكل اختلاف فيما يخص سلم رواتب المعلمين الجديد، و تأتي هذه المعايير كما يلي: _ حيث يشكل كل من المؤهل الدراسي و الأداء التربوي أحد هذه المعايير _ كما يشكل أيضا سنوات الخبرة و العمل للمعلم واحدة من معايير الحصول على العلاوات و المكافآت _ كذلك درجة عمل المعلم و المعلمة أحد هذه المعايير بحيث تساهم في تحديد الراتب و المكافأة لمعرفة الحسابات البنكية للمؤسسة: اضغط هنا يمكنك التواصل معنا علي الارقام التالية:👇🏻
لم يرد ضمن إعلان وزارة التعليم أمس الأربعاء، المتمثل في الانتهاء من تسكين أكثر من 520 ألفًا من شاغلي الوظائف التعليمية على سلم الرواتب الجديد، التسكين على رتبة معلم خبير؛ إذ اشتملت القائمة على مساعد معلم، ومعلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم. وفي التفاصيل، أوضحت الوزارة أن عدد مَن تم نقلهم إلى معلم ومساعد معلم بلغ (61. 020)، ومعلم ممارس 435. 219، كما بلغ عدد المنقولين لمرتبة "معلم متقدم" (28. 871) معلمًا ومعلمة. كيف تكون معلمًا متميزًا؟. وكانت وزارة التعليم قد أكدت أن من مميزات اللائحة الجديدة أنها ستمكِّن المعلم من الترقية دون الحاجة إلى رقم وظيفي شاغر. يُشار إلى أنه من شروط الانتقال من رتبة لرتبة الحصول على الرخصة المهنية خلال أربع سنوات بحد أقصى من تاريخ نقله "ومدة الرخصة خمس سنوات"، فإن لم يحققها خلال تلك المدة سيتم وقف منحه العلاوة عند الدرجة التي وصل إليها أو عند وصوله الدرجة الأخيرة في الرتبة التي ينتقل إليها، أيهما أقرب. ويتطلب النقل من رتبة لرتبة: - مُضي 6 سنوات في الرتبة التي كان يشغلها إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية "بكالوريوس". - مُضي 5 سنوات في الرتبة التي كان يشغلها إذا كان حاصلاً على شهادة جامعية "الماجستير".
فمرة قصة، ومرة أسئلة، وأخرى زيارة ميدانية.. ولا بأس أيضًا بشيء من الدعابة والمزاح أحيانًا. مميزات معلم متقدم في. سادسًا: تنمية رغبة الطالب في التعلم وتنمية مواهبه وإشراكه في أنشطة وجعله يبحث بنفسه عن المعلومة مع التشجيع والتحفيز المستمر هي من أهم مميزات المعلم المبدع. سابعًا: المعلم الناجح هو من يحسن تقييم تلاميذه بوضع اختبارات تناسب مستواهم وفهمهم؛ لتكون مرآة حقيقية لمدى استيعابهم، ولمدى نجاح الأساليب التعليمية المتبعة. وإجمالاً: يمكننا القول إنّه إذا كانت أهداف المعلم واضحة، وأساليبه مبدعة ومناسبة، فهو بالتأكيد سيكون معلمًا متميزًا. - مشاعل سرحان محمد الحربي
6- يجب أن تعاد رتبة الوظيفة الشاغرة في رتبة معلم متقدم أو معلم خبير إلى رتبة معلم ممارس، بعد أن ينتقل شاغرها لعمل آخر، أو يتقاعد بعد استقالته أو بعد أن يتم شاغرها لسبب آخر. المادة الحادية عشرة من اللائحة التنفيذية يمكن الاستثناء من حكم الفقرة 1، إذا كان أداء الشخص متميز في رتبة معلم ممارس أو معلم متقدم، ويتم النظر في ضوء هذا على ترقيته من رتبة لرتبة تليها مباشرة، في ضوء الشروط والضوابط التي يتم الاتفاق بين كلا من الوزارة ووزارة الخدمة المدنية. مميزات معلم متقدم تويتر. المادة الثانية عشرة من اللائحة التنفيذية يمكن ترقية من يشغل وظيفة أو رتبة معلم إلى معلم ممارس بالشروط التالية: 1- أن يكون الشخص حاصل على شهادة جامعية على الأقل في أي من التخصصات التعليمية المناسبة. 2- أن يكون هناك حاجة لتخصصه في رتبة معلم ممارس. 3- يجب أن يكون الشخص قد أمضى مدة لا تقل عن 6 سنوات في رتبة معلم، ويتم احتساب مدته التي قضاها في مزاولة التعليم قبل نقله، من أجل إكمال المدة المطلوبة. 4- يجب أن تتوافر فيه باقي أحكام الترقية التي ذكرت في الأعلى. الحالات التي يتم وقف المعلم فيها عن مزاولة المهنة يتم إبعاد المعلمين عن مزاولة المهنة في الحالات الواردة أدناه: 1- إذا تمت الإساءة للدين الإسلامي أو إلى الرسول صلى الله عليه وسلم، أو واحد من الصحابة الكرام رضي الله عنهم أجمعين.
تعتبر وظيفة المعلم من الوظائف المهمة في المملكة العربية السعودية، والتي يعمل فيها الكثير من المعلمين على بند معلم ممارس ومعلم متقدم، حيث يعتبر المعلم الممارس معلم مبتدئ يثبت جدارته في العمل حتى يحصل على ترقية لمعلم متقدم، ويتم ذلك وفق شروط ومعايير خاصة بنظام الترقية للمعلمين الممارسين، لهذا تناولنا فيما سبق الحديث عن ما هي شروط الترقية من معلم ممارس إلى معلم متقدم في المملكة العربية السعودية 1443.