[٣] كيف يتم استخدام بلاك بورد الكلية التقنية TVTC بالإحساء؟ تقدّم المؤسسة العامّة للتدريب التقني والمهني العديد من الملفّات الإرشادية والفيديوهات التعليميّة التي تُمكّن المتدرّب والمدرّب الجدد من التعامل مع البلاك بورد بصورة صحيحة ودون التعرّض لأي معيقات، وفيما يأتي شرح لأهم الأسئلة الشائعة في عملية استخدام البلاك بورد: [٤] ما خطوات تسجيل الدخول؟ يمكن تسجيل الدخول إلى بلاك بورد الكلية التقنية من خلال اتّباع الخطوات الآتية: [٥] الدخول إلى الموقع الخاص بالبلاك بورد للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني من خلال الرابط (انقر هنا). إدخال اسم المستخدم (Username) في الحقل المخصص له. إدخال كلمة المرور (Password) في الحقل المخصص لها. الكلية التقنية بالاحساء تسجيل جديد. النقر على زر تسجيل الدخول (Login). ما خطوات الحصول على اسم المستخدم وكلمة السر؟ تحدّد المؤسسة العامّة للتدريب التقني والمهني بيانات خاصّة وموحّدة لجميع المتدربين التابعين للكليات التقنية يمكنهم من خلالها تسجيل الدخول إلى حساباتهم في بلاك بورد الكلية بسهولة، وهي كالآتي: [٦] اسم المستخدم: (Username) في حال كان الرقم التدريبي الخاص بالطالب يبدأ بالرقم 4 فإن اسم المستخدم الذي يجب إدخاله هو الرقم التدريبي نفسه والمكوّن من 9 خانات، أما إذا كان يبدأ بالأرقام من (1-3) أو بالرقم 5 فإن اسم المستخدم الذي يجب إدخاله هو الرقم التدريبي الخاص بالطالب مقترنًا برمز الكلية والذي يتكوّن من 10 خانات.
فتح حساب في دويتشه بنك اجازة عيد الاضحى 2018 السعودية Garcinia cambogia في السعودية
شروط التسجيل للالتحاق في الدورات التأهيلية في برنامج أتقن يجب على المتقدم أن يكون سعودي الجنسية ألا يقل عمر المتقدم عن 15 عام.
خاصةً في بيئات العمل والإدارة. فإدارة البشر تعني التفاوض على الرواتب، الأجازات، المهام، المميزات، الأوقات… كل شئ تقريبًا. لذلك، تمثل القدرة على التفاعل الفعال والناجح مهارة أساسية لكل مدير. يوضح كريس فوس ، الرئيس السابق لقسم التفاوض مع محتجزي الرهائن بالمباحث الفيدرالية - FBI، في كتابه المبني على خبرات وتجارب حقيقية على مر 30 عامًا أهمية المفاوضات وفنونها وخصائص التفاوض الناجح. تحميل كتاب اداره الموارد البشريه pdf. على عكس الاعتقاد الشائع، يوضح الكتاب أن التفاوض ليست معركة يكسب فيها أحد الأطراف بينما يخسر الآخر كل شئ، وأن الاعتراض على العرض الذي يقدمه أحد الطرفين هو أول الخطوات الإيجابية في المفاوضات، حيث تعني أن الطرف الآخر يُصغي للعرض بوضوح وهو مستعد للتوصل لإتفاق بتعبيره عن رأيه الحقيقي عوضًا عن "التظاهر" بالموافقة لإنهاء الحديث الذي يتسم عادةً بالصعوبة وعدم الراحة. يمكنك اقتناء النسخة الانجليزية من أمازون #7 خريطة الثقافة لـ إيرين مايار - The Culture Map for Erin Meyer العمل في بيئة عالمية متنوعة يمثل ركيزة أساسية من سمة بيئات العمل السعودية اليوم. خاصةً مع الحاجة لإبرام الصفقات مع أطراف خارجية أو العمل تحت إشراف القيادة العليا للكثير من الشركات الأجنبية.
ركزنا في انتقاء هذه القائمة على تنوع المهارات والمعارف التي يحتاجها المدير ليقوم بدوره على أكمل وجه حتى في الموارد البشرية. بل، خصوصًا في الموارد البشرية. حيث يعتبر نصح الإدارات المختلفة وإرشادهم لأفضل طرق الإدارة التي توصلت لها الأبحاث والفعالة لحل مشكلات متنوعة ومواقع عدة هو أحد أهم أدوار الموارد البشرية وأكثرها حساسية في المنشآت السعودية اليوم. كتاب ادارة الموارد البشرية pdf. وينبغى على محترفي الموارد البشرية الإطلاع على مختلف علوم إدارة الأعمال والتجارة لكي يعبروا مبادراتهم وآرائهم بلغة تفهمها الإدارة وتفهمها كافة الأقسام الأخرى في المنشأة. احصل على نسخة تجريبية من نظام جسر لأتمتة الموارد البشرية ووفر 60% من وقتك لمهام استراتيجية وهامة لمنشأتك مثل القراءة المهنية والتطوير الذاتي لنفسك، ولباقية مدراء الأقسام الأخرى المحتاجين لمشورتك واستبصاراتك على الدوام.
للأسف لا توجد ترجمات عربية للكتاب حتى الآن. يمكنك اقتناؤه من أمازون بنسخته الانجليزية بـ 10 دولارات. #5 كتاب الحافز، الحقيقة المدهشة حول ما يحفزنا لـ دانيال بينك التحفيز (Motivation) هو أهم ما يتعلق بإدارة الموارد البشرية بفاعلية. حيث يحتاج المدير الناجح لفهم مجموعة الدوافع التي تحرك موظفيه نحو الإنجاز والتطور لتجنب إهدار الأموال والموارد في مميزات وبرامج لا تؤتي ثمارًا في تحفيز الموظفين ولا تنعكس على مؤشرات التفاعل والانتاجية. في كتابة "الحافز"، يقدم دانيال رؤية عبقرية وموجزة لثلاثة دوافع أساسية تحرك البشر (والموظفين) نحو الإنجاز والعمل والاجتهاد بعيدًا عن الأبحاث التقليدية التي تقدس الحوافز المادية حتى عندما يكون السياق غير مناسبًا لهذا النوع من الحوافز. اقرأ أيضًا: دور الأموال الفعلي في تحفيز الموظفين. احصل على كتاب الحافز من مكتبات جرير يلخص دانيال بينك تاريخ كبير من الأدلة عن المحفزات الرئيسية للموظفين في ثلاثة حوافز: الحُكم الذاتي Autonomy، الإحترافية أو الإجادة Mastery والغاية Purpose. كتب دليل إدارة الموارد البشرية أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية - مكتبة نور. في معظم الأحيان، يمكننا الحصول على أعلى آداء وجهد من الموظف من خلال تصميم وظيفته بالشكل الذي يحقق له: حرية اتخاذ القرارات المختلفة في عمله (الحكم الذاتي) فرص لتطوير مهاراته وخبراته الفردية والمهنية (الإحترافية أو الإجادة) الفرصة للقيام بعمل مهِم وذو قيمة (الغاية) #6 كتاب لا تقسم الفرق أبدًا - تفاوض كأن حياتك بأكملها تعتمد على النتيجة لـ كريس فوس تمتلئ حياتنا بالمفاوضات اليومية المؤثرة جدًا مهما كان صغرها.
هذا الكتاب أول دليل عربى للتنمية والموارد البشرية. يحتوى على المادة العلمية التى تكسب العاملين بالموارد البشرية منظومة متكاملة من القيم والمعارف والمهارات والخبرات اللازمة لتأسيس وتنظيم وإدارة الموارد البشرية. يعزز قدرة العاملين بالموارد البشرية على التنبؤ والتعامل العلمى والعملى الصحيح مع التحديات والمشاكل التى تواجه عمل إدارة الموارد البشرية. Nwf.com: إدارة الموارد البشرية: خالد الهيتي: كتب. الإرتقاء بمستوى وكفاءة وكفاية العنصر البشرى داخل المؤسسة، والسعى نحو الإستغلال الأمثل لطاقاته ومواهبه وقدراته لخدمة أهداف المؤسسة. فهو أول دليل وبرنامج تدريبى متكامل للعاملين بإدارة الموارد البشرية فى المؤسسات الإجتماعية والإقتصادية والتربوية والسياسية.