130 عاماً من العمل والنجاح تضم مجموعة يوسف بن أحمد كانو مجموعة شركات عالمية ومتنوعة النشاط يقع مقرها في منطقة الخليج العربي، وتملك أكثر من 130 عاماً من الخبرة والنجاح، وتوفر مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات ذات الجودة العالية التي تتوافق مع أعلى المعايير الدولية في مختلف الأسواق المتنامية المختارة. توفر المجموعة فرصة للمساهمة في مسيرة نموها في المستقبل من خلال برامج التدريب والتطوير التي تسعى إلى صقل المهارات، وتعزيز المعرفة، وبناء فرق العمل. وتلتزم المجموعة بتقديم فرص مجزية لتحقيق التطور المهني لجميع موظفيها، وتسعى إلى خلق رواد المستقبل. المركز الإعلامي - Yusuf Bin Ahmed Kanoo. إشعار بشأن عروض العمل المزيفة كانت هناك حالات يتم فيها استخدام أسماء بعض أقسام الأعمال لدينا بشكل احتيالي لعرض عروض توظيف وهمية. لا ترتبط هذه الإعلانات بمجموعة يوسف بن أحمد كانو. لن تفرض المجموعة رسومًا على المرشحين للتوظيف أو التأشيرة أو السفر أو أي رسوم أخرى. لن تقدم المجموعة أبدًا عرض عمل بدون مقابلات وجهًا لوجه ، وعادة ما يتم إجراؤها في مكاتبنا الخاصة، أو قبل التحقق من المراجع والمؤهلات التعليمية التي يقدمها المرشحون. إذا تلقيت عرض عمل غير مرغوب فيه من شركة تدعي أنها من مجموعتنا أو احدى شركاتها التجارية ، فنحن نحثك بشدة على عدم دفع أي مبالغ مالية وأن تلفت انتباهنا إلى الأمر عبر البريد الإلكتروني: في مجموعة يوسف بن أحمد كانو نقدم لك أكثر من مجرد وظيفة، سوف تستفيد من فرص واعدة للتطوير المهني مع برامج تدريبية متطورة، فضلا عن العمل في بيئة مشجعة ومشاريع متنوعة في جميع الصناعات.
يتيح المركز الإعلامي لزوار الموقع الإطلاع على كافة المعلومات والموارد التي تلخص أنشطة مجموعة يوسف بن أحمد كانو. وستجدون هنا كافة البيانات الصحافية، وقصاصات الصحف، وأحدث المطبوعات، والمواد التي يمكن تنزيلها لمساعدتكم على تعزيز معرفتكم بنا. الإصدارات الصحفية تنزيل الوسائط الإعلامية 130th Anniversary Expo @ Kanoo Tower Bahrain YBA Kanoo Awarded At The East Coast Festival In Dammam, KSA YBA Kanoo Visits Bahrain Down Syndrome Society YBA Kanoo Awarded At The Youth Event In Dammam, KSA Visit To Autism Centre At Al Rashad – Bahrain Visit To Cancer Unit In SMC – Bahrain International Day Of The Elderly مكتبة الوسائط الإعلامية تشغيل الفيديو Kanoo Tower Bahrain – Diplomatic Area 8th Yusuf Bin Ahmed Kanoo award ceremony SEVENTH SEASON CEREMONY – 2012 SIXTH SEASON CEREMONY – 2010 KANOO GROUP – TV COMMERCIAL KANOO GROUP & F5 NETWORKS
ومن المتوقع أن يحرز اعتمادنا على خدمات أمازون ويب سيرفيسز (AWS) تقدماً فورياً لترقية نظمنا الحالية والمستقبلية لخلق ميزة تنافسية لنا والعمل على الابتكار المستمر. نحن ملتزمون بتحقيق التميز المستدام لتحسين خدمة العملاء ودعم الرؤى الاقتصادية الإقليمية حتى سنة 2030 وما بعدها «. التواجد الإقليمي - Yusuf Bin Ahmed Kanoo. كما أفاد السيد/ طارق العليمي ، مدير إقليمي في شركة أمازون ويب سيرفيسز (AWS) بالشرق الأوسط وشمال إفريقيا: « إن مجموعة يوسف بن أحمد كانو هي واحدة من الشركات العائلية الرائدة والمبتكرة في المنطقة منذ عقود ، ومن الملهم أن نرى كيف تمهد هذه المجموعة الطريق لمرحلتها التالية من الابتكار باستخدام خدمات أمازون ويب سيرفيسز (AWS) وقوة الحوسبة السحابية باعتبارها ركيزة أساسية في تحولها الرقمي. نحن نتطلع إلى مواصلة دعم اعتماد مجموعة يوسف بن أحمد كانو لـ أمازون ويب سيرفيسز (AWS) عبر محفظتها من الأعمال المتنوعة لتقديم خدمة أفضل لشركائها وعملائها «. تأسست مجموعة يوسف بن أحمد كانو عام 1890 في البحرين على يد الحاج يوسف بن أحمد كانو ، وهي إحدى أكبر الشركات العائلية في الشرق الأوسط. عملت منذ بداياتها في مجال الشحن وذلك في مملكة البحرين ،حتى نمت لتصبح واحدة من أكثر الشركات تنوعًا في المنطقة وخارجها، لتعمل على نطاق واسع في البحرين والمملكة العربية السعودية ودولة الإمارات العربية المتحدة وسلطنة عمان ، وكذلك شمال إفريقيا وأوروبا ، فهي تجمع بين القيم التقليدية والرؤية العالمية ، مما يجعلها محركًا رئيسيًا للنمو والتنمية في المنطقة.
130 عاماً من الخبرة اللتي ستساعدكم على النجاح تم إنشاء شراكات قوية طويلة الأجل مع العديد من الشركات الرائدة على مستوى العالم، وعلى مر السنين، أصبحت مجموعة يوسف بن أحمد كانو أيضاً الشريك المفضل بالنسبة للشركات الإقليمية. وكان ذلك بفضل ما تتمتع به من سمعة راسخة إكتسبتها بالإلتزام المستمر بأعلى المعايير الأخلاقية، ومن خلال العمل على المستويات المثلى من الإنتاجية، مع ضمان القدرة التنافسية، والكفاءة والنزاهة. ولكي يقف أي بناء صامداً على مر السنين، يجب أن تكون المواد المستخدمة في بنائه على أعلى المعايير الممكنة. وهذا ينطبق على المبادئ الأساسية التي أسست عليها مجموعة يوسف بن أحمد كانو سمعتها حيث تقف شامخة بعد 130 عاماً من النجاح. للمزيد > أقسام وشركات مجموعة يوسف بن أحمد كانو حققت المجموعة نمواً قوياً من خلال الإلتزام بقيم تجارية راسخة وشراكات قوية تعد الأفضل من نوعها، ومن خلال أنظمة أعمال متطورة، تستخدم أحدث التقنيات. وتعطي عملياتها الشاملة قيمة مضافة للتنمية الاقتصادية المستمرة في المنطقة. وتحظى مجموعة يوسف بن أحمد كانو بمجموعة من الأعمال المتنوعة في كل من الأسواق القائمة والمتنامية في جميع أنحاء العالم.
الملاحة و اللوجستيات [ عدل] كانو للملاحة [ عدل] كانو للملاحة تعمل في 20 دولة و توفر للزبائن خدمات إقليمية و عالمية حسب الطلب. حالياً تساعد في تقديم خدماتها إلى 17000 طلب سنوياً من خلال شبكة تغطي كل الموانيء من قناة السويس إلى سيريلانكا بالإضافة إلى شرق أفريقيا و جنوب أفريقيا. [1] كما تمتلك مكاتب و شراكات في شبه الجزيرة العربية و مصر و جنوب أفريقيا. و شبكتها الإقليمية تعمل من خلال شراكات و إتفاقيات في كل من الأردن و لبنان و باكستان و الهند و سيريلانكا و سيشل و كينيا و تنزانيا و موزمبيق. كانو للوجستيات [ عدل] كانو للوجستيات تحظى بثقة العملاء في منطقة الخليج العربي حيث تنقل البضائع بدقة متناهية و كفاءة عالية حول العالم. و تعمل الشركة في السعودية و البحرين و الإمارات تحديداً منطقة جبل علي في دبي و كذلك أبوظبي و عمان و قطر. كانو للتطوير العقاري [ عدل] تدير كانو للتطوير العقاري محفظة من العقارات السكنية و التجارية و الصناعية في مناطق معروفة في البحرين و الإمارات و السعودية. و يشمل عمل الشركة تطوير المشاريع و إدارتها و إدارة الأصول. الشراكات و الأعمال الأخرى [ عدل] تشمل الشراكات و الأعمال الأخرى العديد من الأسماء المعروفة مثل أكسا للتأمين و ميرسيك و باسف و جونسون عربية و أكزو نوبل و شركة خدمات مطار البحرين و بنك البحرين الوطني و مجموعة فنادق الخليج و شركة البحرين لإصلاح السفن والهندسة و لارسون و توبرو.
جميعنا عند التقديم لوظيفة نهتم بعرض ما نقدر على فعله و لكن الكثيرين يكونوا غير مستعدين لاختبارات الشخصية ، أو يشعرون بعدم الارتياح عند اتخاذها ، حتى أن البعض يحاولون تجنبها و هو خطأ كبير ، إذا رفضت جزءًا معياريًا من عملية التوظيف ، فربما تختار عدم المشاركة في العمل ، لكن ما الذي يجب عليك فعله إذا طُلب منك إجراء اختبار شخصية ، فيما يلي بعض المعلومات الإضافية التي تمكنك من اجتياز هذا الاختبار. لماذا يعطي أصحاب العمل اختبارات شخصية قد يبدو من غير الحدس أن يقوم أصحاب العمل بتوظيف البعض بدون اختبارات الشخصية ، القدرة على القيام بعمل جيد هو كل شيء عن المهارات و الخبرات ، في حين أن هذا صحيح في العقد الماضي أو نحو ذلك ، أصبح أصحاب العمل أكثر اهتماما بالثقافة المناسبة ، و نتيجة لذلك أصبحت الشخصية أكثر أهمية بشكل كبير لمديري التوظيف ، و بالتالي يتم استثمار أقلية صغيرة ، لكنها قوية للغاية في استخدام اختبارات الشخصية كجزء من عملية التوظيف. اختبارات تحديد الشخصية اختبار الشخصية الجونغية هذا الاختبار المستوحى من مؤشر مايرز بريجز للنمط ، يقدم لك سلسلة من العبارات "أنا" ، مثل "أحب التحدث أكثر مما أستمع إليه" ، أو "أنا أشعر بالملل من لبقاء وحيدا" أو " أنا متشكك كثيرًا في معظم الأشياء "، و يطلب منك اختيار ما إذا كنت توافق أو لا توافق إلى حد ما ، في النهاية سيتم تصنيفك في واحد من 16 نوع MBTI ، التي تكشف عن معلومات حول أسلوب التواصل و أسلوب التعلم و الميول الطبيعية و أكثر من ذلك.
2- قم بجمع معلومات عن الشركة والفرع الاقتصادي وعن صورة المهنة، واقرأ هذه المعلومات جيدا ؛ لأن هذه المنشورات تحتوي على حقائق مهمة يمكن أن تظهر في الاختبار مرة أخرى. 3- اسأل قبل الاختبار فيما إذا كان استخدام أدوات مساعدة مسموحا بها، مثل: الحاسبات أو المعاجم والقواميس. 4- احضر إلى مكان الاختبار في الوقت المناسب، وقدر الإمكان بنصف ساعة قبل الموعد المحدد. 5- اتبع تعليمات مدير الاختبار بدقة. الاختبارات الشخصية عند التقدم للوظيفة - التربية المهنية - أول ثانوي - المنهج السعودي. واطرح فورا أسئلة عندما تشعر بأن شيئا لم تفهمه. 6- قم أولا بحل الأسئلة التي لا تتطلب مجهودا ضخما، وإذا ما صادفك سؤال لا تستطيع الإجابة عنه، فانتقل فورا إلى السؤال الذي يليه، فغالبا ليس لديك متسع من الوقت يكفي للتفكير طويلا 7- من اختبارات الشخصية أو أجزاء منها يمكن أن تدرك أنها تتعلق بأسئلة تتمحور غالبا حول حالات ومجالات حياة معينة، وفي اختبار الشخصية لا يطلب منك حساب أو رسم أي شيء. 8- إذا كانت الأسئلة من نمط اختيار من متعدد فعليك في حالة الشك أن تضع إشارة حول أي خيار، فذلك أفضل من عدم وضع الإشارة، يمكنك - في حالة عدم معرفة الجواب - أن تبدأ بالعكس، أي أن تفكر: ماذا يمكن أن يكون الجواب الصحيح، ثم تقوم بوضع إشارة على البديل الذي يمكن أن يتضمن بعض الحقيقة، فربما كانت إشارات صحيحة.
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.
السؤال الذي يطرح نفسه بعد أن استعرضنا أنواع الاختبارات هو هل تستخدم جميع الأنواع السابقة بالنسبة لجميع الوظائف وهل جميع هذه الاختبارات جيِّدة ؟ لا يمكن القول أن جميع الأنواع السابقة تستخدم بالنسبة لجميع الوظائف لأن اختيار نوع أو أكثر إنما يتوقف على طبيعة الوظيفة نفسها وما تحتاج إليه من قدرات واستعدادات خاصة في شاغلها, وهذا ما يتم تحديده عن طريق ما يسمَّى تحليل الوظيفة الذي يتضمَّن وصف للوظيفة ومواصفات شاغلها, وهنا يمكننا القول أن عدد الاختبارات المستخدم يتناسب طرداً مع مستواها في الهيكل التنظيمي, بحيث كلما زاد مستوى الوظيفة في الهيكل التنظيمي كلما زاد عدد الاختبارات والعكس صحيح.