نظام العمل السعودي الجديد الذي شهدته المملكة العربية السعودية خلال العقود الأخيرة أحدث طفرة اقتصادية وصناعية لم تحدث من قبل، وتم ذلك من خلال إنشاء الكثير من المشروعات الضخمة التي استلزمت دخول ملايين من الموظفين في سوق العمل. نظام العمل رقم م 51 .. تعديل نظام العمل الجديد - موقع محتويات. يحتوي نظام العمل السعودي على العديد من اللوائح والقوانين التي أصبحت ملائمة للتغيرات الاقتصادية والاجتماعية ومن أهم تعديلات نظام العمل السعودي الجديد ما يلي: تعديل مدة الإجازة السنوية التي كانت خمسة عشر يومًا في الخمس سنوات الأولى من العمل إلى واحد وعشرين يوما، وتزيد عن واحد وعشرين يوما إذا كانت مدة العامل أكثر من خمس سنوات. تحديد مدة عقود العمال، فإذا لم يوجد عقود محددة فإن رخصة العمل هي مدة العقد. تم التعديل في البدلات إلى نهاية مكافأة الخدمة وحسم الجدل فيها من خلال تعريف الأجر الفعلي والأجر الأساسي للعامل وهما: الأجر الأساسي للعامل: هو الأجر الذي يحصل عليه العامل مقابل عمله من خلال عقد العمل المكتوب مضاف إليه العلاوات الدورية. الأجر الفعلي للعامل: هو الأجر الأساسي له مضاف إليه جميع الزيادات المستحقة له التي تقررها المؤسسة أو الشركة مقابل عمله وجهده المبذول أو ما يتعرض له من مخاطر أثناء أداء عمله.
لهذا أعد مشروع القانون المرافق متضمناً القواعد التي تتبع في شأن منح العاملين بالقطاع الخاص الإجازة الاعتيادية والعارضة أسوة بسائر العاملين في الدولة وكذلك تقرير منحة الثلاثة الشهور في حالة الوفاة وصرف مصاريف جنازة تعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى عشرون جنيهاً. مقدم الاقتراح أنور سالم الشماع عضو مجلس الشعب المادة (1): يستبدل بنص المادة 58 من القانون رقم 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل النص الآتي: "مادة 58 - تكون مدة الإجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى في الخدمة سنة كاملة تزاد إلى شهر متى أمضى العامل في الخدمة عشر سنوات متصلة، كما تكون الإجازة لمدة شهر واحد في السنة لمن تجاوز سنه الخمسين وتقتصر الإجازة السنوية في السنة الأولى من خدمة العامل على خمسة عشر يوما ولا يمنحها العامل إلا بعد مضي ستة شهور من تاريخ التحاقه بالعمل. الماده ٥٨ من نظام العمل والعمال السعودي. ولا يجوز للعامل النزول عن إجازته. ويجوز للعامل بسبب عارض أن ينقطع عن العمل لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام خلال السنة وتحتسب الإجازة العارضة خصما من الإجازة السنوية المقررة للعامل". المادة (2): تضاف مادة جديدة ــ برقم 83 مكررا للقانون رقم 91 لسنة 1959 بإصدار قانون العمل بالنص التالي: "مادة 83 مكررا ــ إذا توفي العامل بالقطاع الخاص وهو في الخدمة يصرف صاحب العمل لأسرته ما يعادل أجر شهر كامل لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى قدره عشرون جنيها كما يصرف أجر العامل كاملا عن الشهر الذي توفي فيه والشهرين التاليين له طبقا لأحكام القانون رقم 1 لسنة 1962 بشأن صرف مرتب أو أجر أو معاش ثلاثة شهور عند وفاة الموظف أو المستخدم أو صاحب المعاش".
فريق البرنامج: الإعداد/ سليمان الجمعاني. تقديم/ محمد العرسان #راديو_البلد #مع_المعلم #عمان_نت #ِRadio_Alballad #CMN_2019 #عمال_البلد
جمهورية مصر العربية — قانون رقــم 24 لسنة 1974 بتاريخ 16 / 5 / 1974 بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959. المادة (): قرر مجلس الشعب القانون الآتي نصه، وقد أصدرناه: المادة (): المذكرة الإيضاحية للاقتراح بمشروع القانون رقم 34 لسنة 1974 حفظاً لكيان الأسرة وهي الخلية الأولى للمجتمع بعد وفاة عائلها، ونظراً لما تستلزمه تسوية معاشات المستحقين من تقديم مستندات معينة وما يتطلبه ذلك من وقت وإجراءات قضائية وغيرها إلى أن تعيد الأسرة ترتيب حياتها على أساس وضعها الجديد، فقد صدر القانون رقم 1 لسنة 1962، متضمناً استمرار صرف صافي المرتب أو الأجر أو المعاش الشهري بافتراض عدم وفاته لمدة ثلاثة شهور. بشأن تعديل المادة 58 وإضافة مادة جديدة برقم 83 مكررا لقانون العمل رقم 91 لسنة 1959.. إلا أن أحكام هذا القانون لا تنطبق إلا على العاملين في الحكومة والقطاع العام ولا تمتد أحكام هذه الميزة إلى العاملين في القطاع الخاص. ولما كانت الدولة في بنائها للمجتمع الاشتراكي للشعب تعمل على أن يستظل كافة العاملين على أرضها بنظم موحدة أو متشابهة على الأقل، لهذا فقد أعهد هذا الاقتراح بمشروع قانون ليعطى في مادته الثانية للعاملين في القطاع الخاص نفس المزايا المقررة للعاملين في القطاع العام لما يحققه هذا الوضع من تسوية في الحقوق وإقرار لمبدأ تكافؤ الفرص.
4- إجازة عارضة لمدة لا تتجاوز ثلاثة أيام طوال السنة على أن تحتسب من ضمن الإجازات السنوية المقررة للعامل. ويقصد بالإجازات العارضة تلك التي يقوم بها العامل لعدم توقعه مقدماً السبب العارض وهذا النوع من الإجازات كان ولا يزال مقررا بالنسبة للقطاع الحكومي، أما القطاع العام فلم يقرر فيه هذا النوع من الإجازات إلا بالقانون رقم 61 لسنة 1971. والحقيقة أن تقرير هذا النوع من الإجازات كان أمراً لازماً للعاملين بالقطاع العام لأن هناك من الأسباب الطارئة غير المتوقعة ما يدفع إلى تغيب العامل كأن تحدث حالة وفاة لأحد الأفراد المقربين إليه أو حالة مرض مفاجئ لأحد الذين يعيشون معه. (المادة (58) من قانون العمل الأردني وإنعكاساتها على العامل والمواطن) | موقع عمان نت. وكان العمل يجرى أما على التجاوز عن تقديم الإجازة لاعتبارات إنسانية أو طلب تقديم إجازة سنوية لاحقة. وكلا الأمرين غير سليم فالتجاوز عن تقديم الإجازة معناه إضافة نوع جديد من الإجازات لم تقررها النصوص القانونية وهو ما لا يجوز وكذلك بالنسبة للإجازة السنوية فمناط استحقاقها أن يوافق عليها ابتداء بينما في هذه الصورة لم يقدم العامل طلباً بها إلا بعد القيام بها. والواقع أن القطاع الخاص يفتقر إلى تقرير هذا النوع من الإجازات وذلك إقرارا للواقع العملي وتلبية للضرورة الملحة، وإسباغاً لصفة الشرعية على وضع كان قائماً فعلاً دون أن يستند إلى هذه الصفة.
قد تجدين لاحقاً صعوبة في تأديب طفلك عندما يكبر في السنّ ولا يصبح العقاب البدني خياراً ممكناً. لا يستطيع طفلك الرضيع أو الدارج فهم العلاقة بين السلوك والعقاب ومن المحتمل أن يتعرض إلى إصابة جسدية نتيجة الصفع على الأرداف. تخيف العقوبة البدنية الأطفال وتوقفهم عن التصرف بطريقة معينة. والطريقة الوحيدة كي يحقق الصفع على الأرداف نتائج فعاّلة هي زيادة شدّته، وقد يتصاعد بسرعة ليتحول إلى إساءة معاملة الطفل. ربماتعتقدين أنك تستخدمين الصفع على ساق أو مؤخرة طفلك كحل أخير، لكن يرى العديد من الخبراء أنه من الصعب التمييز بين الصفعة الخفيفة والاعتداء الجسدي، مثل ضرب الأطفال، فكلاهما شكل من أشكال العنف. يقول الكثيرون إن العقاب البدني بجميع أشكاله يعتبر مؤذياً، ومؤلماً، ومهيناً، ولا ضرورة له. كما لا يجب تقبّله باعتباره عنصراً للتربية الجيدة. فوائد ضرب الطفل وما الآثار النفسية الناتجة عنه واستراتيجيات ضرب الأطفال - إيجي برس. هل يعطي الصفع على الأرداف نتائج فعّالة؟ ربما يقلل الصفع على الأرداف أو يُوقف نوعاً معيناً من السلوك على الفور بسبب الصدمة التي يتعرض لها طفلك جراء ذلك. ولكن في الغالب لا يتذكر الأطفال الصغار لماذا تمّ صفعهم، وسيتوقفون فقط عن سلوكهم إذا تمّ تهديدهم بالصفع مرة أخرى. لذا في أفضل حالاته، لا يكون الصفع على الأرداف فعالاً إلا عندما يستخدم في حالات نادرة ووفقاً لظروف معينة.
موضوووع مفيد جدا وهذا حال الاباء مع ابنائهم نسأل الله الهداية "" الله يجزاك خيرررررر تقبلي مروري ودمتي بحفظ الرحمن …
ولكنها لم تقدم أي دليل على أن أحدهما يسبب الآخر. في المجتمعات والثقافات التي يشيع فيها استخدام الصفع على الأرداف تكون الدراسات نادرة أكثر، لكن لا تظهر الآثار السلبية على الصحة العقلية والنفسية بنفس القوة. من غير المستغرب أن أحدث تحليل الدراسات حول صفع الأطفال على الأرداف قد تطرق إلى وجود عدد قليل من الآثار المفيدة. يُعتقد أيضاً أن للصفع على الأرداف آثاراً سلبية على سلوك الأطفال وأدائهم الإدراكي والمعرفي، لكنها تعتبر بسيطة. أشارت أبحاث مجموعات من الخبراء، مثل AAP، وRCPCH، والجمعية الكندية لطب الأطفال، واليونيسيف، والباحثين، وعلماء نفس الطفل، إلى أنه لم يثبت أن الصفع على الأرداف يعتبر فعّالاً أكثر من غيره من أساليب الانضباط. قد يكون للصفع على الأرداف العديد من الآثار الضارة، خاصة إذا استخدم بانتظام. ولا يوجد دليل على أن التعرض له بين الحين والآخر سيشكل ضرراً على الطفل. مع ذلك، الجدير بالذكر أن الأبحاث المتوفرة محدودة وتخضع للكثير من القيود. فوائد ضرب الطفل في الإسلام. يمكنك أنت وزوجك الاعتماد دائماً على وسائل أخرى لتأديب طفلكما. اقرئي المزيد عن البدائل الإيجابية لدينا في قسم السلوكيات والعادات. يمتلك فريق المحرّرين والكتّاب في "بيبي سنتر" خبرة تمتدّ لعقود طويلة في مجال صناعة محتوى إعلامي للإنترنت مليء بالمعلومات الموثوقة والإلهام.
04-06-2011, 11:20 PM #1 ما هي فوائد و اضرار ضرب الاطفال الطفل في البيت عند المخالفة يعتقد كثير من الآباء أن الضرب وسيلة أساسية من وسائل التربية السليمة ، ولا يجدي العقاب بدون "علقة" ساخنة حتى لا يعيد الطفل خطأه مرة أخرى ، وبذلك تعتقد الأم أنها نجحت فى تنشئة طفل قادر على التفريق بين الخطأ والصواب. ما هي اثار ضرب الاطفال - أراجيك - Arageek. وأشارت دراسة لمعهد الصحة العقلية بسنغافورية إلى أن الاستغناء عن العصا لا يفسد الطفل على الإطلاق وأن طريقة الإقناع أفضل حيث تقلل من احتمالات تعرض الطفل للمشاكل العاطفية والسلوكية مقارنة بأولئك الذين يتم عقابهم عن طريق الضرب فقط. وكشفت نتائج الدراسة أن 68% من بين 230 من الآباء أوضحوا أنهم يعاقبون أطفالهم عن طريق الإقناع فقط ، وهناك واحد من بين كل 10 آباء يستخدمون الضرب فقط وواحد من بين كل خمسة يلجئون إلى المزج بين الوسيلتين. وينصح "ألفرد تان" المدير التنفيذي لجمعية الأطفال السنغافورية الآباء باستخدام الضرب بالعصا فقط كملاذ أخير خفيف أو على سبيل التهديد ، لأن المبالغة في الضرب ربما تحدث ألما نفسيا للطفل. وأكد فريق البحث على ضرورة أن يكف الآباء عن إتباع الأساليب العنيفة فى عقاب الأبناء ولكن الأفضل أن يتطابق العقاب مع نوع المشكلة ، والأفضل هو اتباع أسلوب العقاب الذي يبنى جسر من الترابط والتفاهم من الآباء والأبناء ، وليس الضرب وخاصة للطفل ذو السلوك العدواني ، واقترح الباحثون بعض الوسائل الأخرى منها الحرمان من الامتيازات.
– الإصابة بنزيف في المخ نتيجة ضرب الطفل على( رأسه- ضربه بالحائط- ضربه بجسم صلب) – يمكن ان يصاب الطفل بنزيف داخلي – نتيجة ضرب الطفل بقوة على بطنه يسبب ذلك تهتك في الكبد أو الطحال. – نتيجة استخدام الحرق بالسيجارة أو الكبريت أو الماء الساخن يسبب ذلك حدوث حروق في أجزاء من الجسم. تأثير الضرب على نفسية الطفل: قد يسبب الضرب مهما اختلفت أنواعه و أشكاله إلى حدوث تغيرات نفسية في الطفل مثل: – الخوف الشديد عند التعامل مع الآخرين. فوائد ضرب الطفل من وجه نظر. – الهروب المستمر من المنزل بسبب الخوف من الذهاب إلى المنزل. – أن يكون لدى الطفل الرغبة في أن يبقي في المنزل فترات طويلة دون الخروج. – احساس الطفل بالآلام الشديدة دون أن يكون هناك أي أسباب مرضية لذلك. – أن يقوم الطفل بلبس الكثير من الملابس مع حالة الطقس بسبب أحساسة أنه يريد أن يغطى جسمه. – الميل إلى الانعزال و العدوانية و أن تكون سلوكيات الطفل الذي يتعرض للضرب باستمرار تصبح متطرفة. ضرب الطفل على الوجه – إن التعامل مع الأطفال و خاصة الأبوين قد يسبب جرح نفسي عميق مهما كان هذا الضرب صغير، و هذا الجرح قد يحدث له تراكم في نفسية الطفل و خاصة عند الاستمرار في ضرب الطفل، الضرب على الوجه للطفل مثل التسمم في الغذاء الذي يمكن ان يشفى منه الإنسان ولكن من يحب ذلك.