بدء اليوم التقديم على الجامعات السعودية لدراسة البكالوريوس وقد قامت العديد من الجامعات بعرض خطوات التسجيل في بوابة القبول الموحد بطلاب وطالبات الثانوية العامة في الرياض، بجانب استعراض واهم متطلبات التقديم على الكلية والتخصص والبرنامج الدراسي ومتطلبات الدراسة بشكل عام، كذلك الحال في كليات التدريب التقني والمعاهد التي بدأن من اليوم هي الأخرى مرحلة التسجيل، وتم التشديد علة ضرورة إكمال عملية التقديم على البوابة الإلكترونية خلال فترة القبول والتسجيل، كما أعلن معهد الإدارة العامة عن بدء التقديم على البرامج الإعدادية ومنها برنامج الحرس الملكي المنتهي بالتوظيف. بوابة قبولي الكلية التقنية بجانب بوابة القبول الموحد، الطلاب المتقدمين على كليات التقنية يمكنهم تدوين الرغبات عبر الولوج على بوابة قبولي، والتي خصصتها مؤسسة التدريب التقني للتقديم على برامج البكالوريوس والدبلوم في كل فروعها، ويجب إنشاء حساب مستخدم على البوابة قبل البدء في إدخال الرغبات، والتحقق من كافة المعلومات قبل الإرسال، وعلى جانب أخر أعلنت جامعة شقراء أن بوابة القبول الموحد للطالبات سيتم تفعيلها يوم الثلاثاء 27 ذي القعدة 1442، ويمكن لخريجات الشهادة الثانوية الدخول عليها وإنشاء حساب والاستعداد لفترة القبول.
في 14 شوال للطلاب و 16 شوال للطالبات أعلنت اللجنة الإشرافية للقبول الإلكتروني الموحد للطلاب والطالبات في الجامعات الحكومية والكليات التقنية بالرياض الجدول الزمني لبوابتي قبول الطلاب والطالبات في 14 شوال المقبل للطلاب و 16 شوال للطالبات. وتشمل بوابة القبول الموحد للطلاب في منطقة الرياض جامعات: الإمام محمد بن سعود الإسلامية، والملك سعود، والملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية، والأمير سطام بن عبدالعزيز، وشقراء، والمجمعة، والكليات التقنية في منطقة الرياض، بينما تشمل بوابة القبول الموحد للطالبات في مدينة الرياض جامعات: الإمام محمد بن سعود الإسلامية، والملك سعود، والأميرة نورة، والملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية، والكلية التقنية في مدينة الرياض. وحدّدت مواعيد قبول الطلاب على النحو الآتي: بدء التقديم على بوابة القبول يوم الاثنين (14/10/1440هـ) وإغلاق البوابة يوم الثلاثاء (22/10/1440هـ)، و إعلان نتائج القبول للفرز الأول يوم الخميس (01/11/1440هـ) ، وإعلان نتائج القبول للفرز الأخير يوم الخميس (08/11/1440هـ). وبالنسبة لمواعيد قبول الطالبات فقد حدّدت على النحو الآتي: بدء التقديم على بوابة القبول يوم الأربعاء (16/10/1440هـ)، وإغلاق البوابة يوم الأربعاء (23/10/1440هـ)، وإعلان نتائج القبول يوم الخميس (08/11/1440هـ).
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
إذا ظهرت له رسالة الحجز، عليه أن يضغط على زر إدخال المعلومات المطلوبة. في الخطوة الموالية يكتب كل المعلومات المطلوبة، ثم يضغط على زر تسجيل المقابلة، ويحدد المركز الذي يريد أن يزوره. بعد ذلك يقوم بالحفظ، ثم يحدد تاريخ المقابلة الذي يناسبه، وستظهر له رسالة تفيد بأنه قد تم حفظ الطلب الخاص به. في الأخير يتعين عليه أن يحضر في الوقت المحدد في المركز الذي اختاره. بهذا نختم المقال الذي تحدثنا فيه عن موضوع نتائج قبول وزارة الدفاع 1443. ويمكن لكل الأشخاص الذين قاموا بالتقديم لهذه الوظائف أن يقوموا بـ استعلام نتائج وزارة الدفاع. وهذا بعد أن تم الإعلان بشكل رسمي عن نتائج القبول وزارة الدفاع. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
أعلنت اللجنة الإشرافية للقبول الإلكتروني الموحد للطالبات في الجامعات الحكومية والكليات التقنية بمدينة الرياض، أنه تم إقرار إجراءات البدء بأعمال بوابة القبول الإلكتروني الموحد للطالبات بمدينة الرياض للعام الجامعي المقبل 1439 / 1440هـ، في اجتماعها الأول بحضور عمداء القبول والتسجيل في جامعات مدينة الرياض: الإمام محمد بن سعود الإسلامية، والملك سعود، والأميرة نورة، والملك سعود بن عبدالعزيز للعلوم الصحية، ومدير عام شؤون المتدربين في المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني. واعتمدت اللجنة البرنامج الزمني للقبول للعام الدراسي المقبل 1439 / 1440هـ ، وأقرّت يوم الثلاثاء الموافق 12 / 10 / 1439هـ، "حسب تقويم أم القرى"، موعداً لبدء التقديم على بوابة القبول الإلكتروني الموحد للطالبات، كما أقرّت أن تكون الساعة الثانية عشرة ظهراً من يوم الثلاثاء 19 / 10 / 1439هـ، موعداً لانتهاء التقديم على البوابة في جميع التخصصات، وذلك عبر الرابط. وأوضحت اللجنة أنه تمّ تشكيل مجموعة من اللجان من الجامعات والكليات التقنية بمدينة الرياض؛ لإكمال الاستعدادات في جميع الجوانب الفنية والإعلامية والإدارية. وحثّت اللجنة الطالبات على الدخول على البوابة والاطلاع على الدليل الإرشادي والتخصّصات والضوابط ومعايير القبول، حتى تحصل الطالبة على معلومات وافية عن التخصّصات في كل الجامعات والكليات وضوابط القبول فيها؛ ما يسهّل عليها عملية التقديم.
أكد المتحدث الرسمي باسم الرئاسة الروسية دميتري بيسكوف ، أن بلاده ليست جاهزة ولن تقبل المطالبات حول كيفية توزيع القوات المسلحة على أراضيها، مشيراً إلى أن هذا حقها السيادي، ولا تنوي مناقشته مع أحد. ووصف بيسكوف التصريحات المتعلقة بالحشد والنقل الإضافي للجنود الروس إلى الحدود مع أوكرانيا بأنها "اتهامات لا أساس لها، كما هو الحال دائما". وكان المتحدث الرسمي، قد أوضح في وقتٍ سابق، أن روسيا كانت قد قامت وستقوم بتدريب قواتها على أراضيها، لأن هذا من حقها، وهذا الموضوع ليس للنقاش مع أحد. يذكر أن إجراءات واسعة النطاق في مجال التدريب التعبوي تواصل القوات المسلحة الروسية اتخاذها، وتشارك فيها تقريباً جميع المناطق العسكرية والأساطيل والقوات المحمولة جواً.
بينّت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أقصى حد لساعات العمل الإضافية التي يمكن للموظف العمل بها خلال العام، كما أوضحت آلية وطريقة احتساب هذه الساعات الإضافية. وأوضحت الموارد البشرية، من خلال بوابة الثقافة العمالية بالموقع الإلكتروني للوزارة، أنه وفقًا للفقرة 31 من جدول العقوبات الأول يعاقب صاحب العمل بغرامة وقدرها 10000 ريال تتعدد بتعدد العمال عند زيادة عدد ساعات العمل أكثر مما نصت عليه المادة 98 دون التكليف بعمل إضافي. وأشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية خلال العام 720 ساعة ويجوز زيادتها بموافقة العامل. وأضافت الوزارة أنه يتم احتساب أجر العمال أو الموظف عن ساعة العمل الإضافية بأجر يوازي أجر الساعة الإضافي شامل البدلات مضافًا إليها 50 من الأجر الأساسي، وذلك وفقًا للمادة 107 من نظام العمل ووفقًا للقرار الوزاري رقم 178743 وتاريخ 27 09 1440هـ. أوضحت الموارد البشرية أنه بالنسبة لساعات العمل الفعلية فإنه لا تدخل الفترات المُخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن احتسابها ويتم تنظمها خلال اليوم، بحيث لا يعمل العامل أكثر من 5 ساعات متتالية دون فترة للراحة لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل.
هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
الاقتصادي – الإمارات: حددت " الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية " وحفاظاً على حقوق الموظف 8 شروط رئيسية لتعويض الموظف عن العمل الإضافي الذي كلف به من قبل مدير الإدارة المختص خارج مواعيد العمل الرسمي. وحسب موقع "24 الإلكتروني"، جاءت الشروط كالتالي: – أن يتم تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج ساعات الدوام الرسمي. – أن يتم إصدار تكليف كتابة من مدير الإدارة المختصة أو من في حكمه متضمناً الأعمال التي سيقوم بها الموظف وعدد ساعات العمل التي يتطلبها. – يقتصر صرف التعويض النقدي على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة فما دون. – يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية بواقع 35 ساعة أسبوعية كحد أدنى. – يجوز تعويض الموظف بمنحه إجازة، وبذلك يتم منحه يوم عمل عن كل 7 ساعات عمل إضافي. – ألا يتجاوز التعويض عن العمل الإضافي 30% من الراتب الأساسي شهرياً، وبحد أقصى ألفي درهم شهرياً. – ألا يتجاوز الصرف البند المخصص لذلك في موازنة الجهة الاتحادية. – يجب أن يتفق العمل الإضافي مع احتياجات العمل الفعلية. وفي مارس (آذار) الماضي، حددت الهيئة 3 شروط لتكليف الموظف الحكومي بالعمل في يوم عطلته الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع.
ذلك أن المستفاد من نص المادة العاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية- السالف الإشارة إليه- أن المشرع إرتأى أن هذه الأعمال ذات طابع خاص، فأجاز زيادة ساعات العمل عن 48 ساعة في الأسبوع، بالقدر الضروري لمنع وقوع حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه، أو تلافى خسارة محققة، أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصبغة غير العادية…. وهو ما لازمه أن يبقى العامل في فترة راحته بعد المناوبة بالقرب من موقع العمل حتى يسهل إستدعاؤه عند الضرورة، دون أن يستحق في هذه الفترة أجراً إضافياً عن غير الساعات التي يؤدى عملاً خلالها. منطوق الحكم لما كان ذلك، وكان الواقع الثابت في الأوراق، والذي لا يماري فيه الطاعن، أنه لم يؤد عملاً خلال الإثنتي عشرة ساعة التي تعقب مناوبته والتي يطالب بالأجر الإضافي عنها وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه برفض دعوى الطاعن تأسيساً على عدم تأديته عملاً في خلال هذه الساعات، فإن الحكم يكون قد طبق القانون تطبيقاً صحيحاً، ويكون النعي عليه بأسباب الطعن على غير أساس. فريق قوانين العمل والإدارة في مجموعة الراشد. الهدلق. الروضان للمحاماة يقدم جميع المساعدات القانونية اللازمة في عقود العمل وأثارها وتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.
وأضافت الوزارة أنه لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم. وفي هذا السياق، أوضحت الوزارة استثناءً واحداً، حيث يجوز للوزير بقرار منه تحديد الحالات والوظائف التي يجب أن يستمر فيها العامل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف عمل. وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه حتى في ظل العمل بموجب هذا الاستثناء، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات ويعمل على منح فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وفقاً للمادة 102 من قانون العمل.