تسجيل جامعة تبوك التعليم عن بعد يتم بخطوات إلكترونيّة سنوافيكم بخطواتها التفصيلية عبر هذا المقال، حيث تنتهج جامعة تبوك نظام التعليم عن بعد لمواصلة المسيرة التعليمية، فهذه الجامعة من الجامعات السعودية المتميّزة تعليميًا وبحثيًا، إذ تمتلك دورًا رياديًا في تعزيز وخدمة المجتمع، وذلك من خلال التميز في التعليم عبر تقديم برامج أكاديمية والبحث العلمي، لتخريج كوادر بشرية مؤهلة بالمعرفة والقدرات والمهارات لتلبية حاجات المجتمع.
جامعة تبوك (التعليم عن بُعد) جامعة الملك تبوك (التعليم عن بعد) إحدى الخدمات الحديثة التي وفَّرتها الجامعة؛ من خلال نظام انتساب الطلاب والطالبات بالمراحل الجامعية، ودون حاجة لتوجههم للمحاضرات الجامعية، وعن طريق ذلك يمكن تعلم التخصص المراد دراسته إلكترونيًا، وتُعد جامعة تبوك من بين الجامعات الشهيرة داخل المملكة العربية السعودية، وكانت الأهداف واضحة منذ بداية تأسيسها، وهو أن تصبح تلك الجامعة منارة وضَّاءة في تقديم المعارف والتخصصات داخل المملكة، وفي ظل ذلك يسعى المسؤولون دومًا نحو تطويرها، وإنشاء فروع في مناحي المملكة، وتحقيق العدالة التعليمية للطلاب والطالبات؛ من خلال توفير نظام التعليم عن بعد. معلومات محورية عن جامعة تبوك: أنشئت جامعة تبوك في عام 1427هـ (2006م) على يد "الملك عبد الله بن عبد العزيز" - طيب الله ثراه -، وكانت رؤيته واضحة في ذلك؛ فلقد كان على قناعة تامة بأهمية التعليم، ودوره في إنماء الوطن على المدى الزمني المتوسط والبعيد. جامعة تبوك (التعليم عن بُعد). يبلغ مساحة حرم جامعة تبوك ما يُقارب اثني عشر مليون متر مربع، وعدد الطلاب والطالبات المنتظمين بها يزيد على 50 ألف في تخصصات متنوعة. تتضمن الجامعة عديدًا من الكليات، وبعض منها في أماكن متباينة داخل المملكة، بالإضافة إلى الفروع، ومن أهم هذه الكليات: كلية الاقتصاد المنزلي، وكلية الهندسة، وكلية الطب، وكلية العلوم الطبيبة، وكلية إدارة العمال، وكلية التربية، وكلية الحاسبات والمعلومات، والكلية الجامعة بمحافظة نيماء، والكلية الجامعية بمحافظة حقل، والكلية الجامعة بمحافظة أملج، والكلية الجامعية بمحافظة الوجه، ويترأس إدارة الجامعة في الوقت الحالي الدكتور/ عبد الله بن مفرح النيابي.
وفي النهاية نكون قد وفَّرنا معظم البيانات التي يحتاج إليها الطلاب؛ للتعرف على طبيعة وطريقة الالتحاق بجامعة تبوك (التعليم عن بعد). يقدم موقع مبتعث للدراسات والاستشارات الاكاديمية العديد من الخدمات في رسائل الماجستير والدكتوراة لطلبة الدراسات العليا.. لطلب اي من هذه الخدمات اضغط هنا
وانتقل أمير منطقة تبوك لوضع حجر الأساس لمشروع المباني العاجلة للكلية الجامعية لتعليم البنات بتيماء، التي فاقت تكلفتها الـ 71 مليون ريـــال. واستقبل أمير منطقة تبوك لدى وصوله مقر المشروع الذي يقع على مساحة تربو عن 32 ألف متر مربع، مدير جامعة تبوك الدكتور عبدالعزيز بن سعود العنزي الذي قدم شرحاً عن ما تحويه المباني الجامعية والتي تخدم أكثر من 2000 طالبة من بنات المحافظة. جامعه تبوك تعليم عن بعد. وقال أمير منطقة تبوك بعد وضعه حجر الأساس لهذه المباني: الحمد لله أننا نضع حجر الأساس في يوم يتوافق مع ذكرى عزيزة على قلوبنا وهي ذكرى البيعة التاسعة لخادم الحرمين الشريفين –حفظه الله- مطالباً سموه بضرورة الانتهاء من هذه المشاريع في وقتها المحدد، متمنياً للجميع التوفيق والسداد. وانتقل أمير منطقة تبوك لافتتاح ووضع حجر الأساس لمشاريع تعليمة تقدر تكلفتها الإجمالية بأكثر بـأكثر من 46 مليون ريـــــال، وكان في استقباله لدى وصوله مقر المشاريع التعليمة مدير عام التربية والتعليم بمنطقة تبوك، الدكتور محمد بن عبدالله اللحيدان، حيث قص الشريط إيذاناً بافتتاح المشاريع التعليمة المتمثلة في مجمع تحفيظ القرآن بالمحافظة، ومتوسطة ابن ماجة، ومجمع العسافية، وأسيد بن خضير، وثانوية الجديد والتي بلغ إجمالي تكلفتها أكثر من 31 مليون ريـــال.
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية أوضحت مواد لائحة الاجازة المرضية في شكلها الجديد الجهات التي ستوقع الكسف الطبي، لإعداد التقرير وهي: الهيئات الطبية العامة التابعة لوزارة الصحة أو ما يكون في حكمها مراكز الرعاية الصحية الأولية و المستشفيات التابعة لوزارة الصحة. المستشفيات والمستوصفات الخاصة المستشفيات التخصصية الحكومية العيادات المجمعة الحاصلة على تصريح من وزارة الصحة الخدمات والمستشفيات الطبية التابعة للمصالح الحكومية أو الوزارات أو تتبع الهيئات أو المؤسسات العامة أو الجامعات. نص لائحة الاجازة المرضية الجديدة مواد لائحة الاجازة المرضية الجديدة وهي كالتالي: رابط أخر لمنشور ونماذج لائحة الاجازات المرضية الجديدة وفقا لما نشر رسمياً من وزارة الخدمة المدنية في تعميمها على الوزارات والهيئات. تحديث: تفاصيل لائحة الإجازات المرضية التي أرجت عنها وزارة الخدمة المدنية وفق القواعد والاشتراطات مبينة بالموضوع، ويجب التعرف عليها لتلافي الوقوع في الأخطاء عن طلب اجازة مرضية. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
يرتبط موضوع بحثه بعمله. إذا كان الموظف لا يدرس بانتظام خلال فترة الإجازة، فيمكن لمنظمة العمل مقاطعة طلب الإجازة. كما يمكن للموظفين أيضاً إنهاء إجازتهم، والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل. إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق الغرض من الحصول على إجازة دراسية، فلن يتم احتسابها لأغراض الترقية والتعيين. خلال فترة العمل المستمر أو العمل التفصيلي، كل 5 سنوات من العمل يحصل الموظف على إجازة خاصة لا تزيد عن سنة واحدة. وبحسب قرار وزير الخدمة المدنية، يمكن تمديد الإجازة لمدة مماثلة. يمكن للموظفين الذين يرافقون أزواجهن، أو يدعمون أسرهم في الخارج الحصول على إجازة خاصة. لا تزيد عن 10 سنوات طوال حياتهم المهنية. يمكن للموظفين الذين يرافقون زوجاتهم في الخارج الاستمتاع بإجازات خاصة، لا تتجاوز 10 سنوات متتالية أو سنوات متفرقة خلال فترة العمل بأكملها. في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأطفال أو الزوجة، يمكن للموظف التمتع بـ 3 أيام من الراتب الكامل. شاهد أيضاً: الإجازة المرضية بأجر كامل للمعلمين لقد تحدثنا في مقال اليوم عن لائحة الإجازة المرضية الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية، لإجابة العديد من أسئلة المواطنين السعوديين حول أمر الإجازات المرضية التي حددتها لهم الدولة كما نرجو أن تكونوا قد استفدتم بشكل كبير وواضح من هذا الموضوع دمتم بخير.
مقدمة عامة والتعريف بإدارة الموارد البشرية تعتبر إدارة الموارد البشرية من أهم وظائف الإدارة نظراً لتركيزها على العنصر البشري والذي يعتبر أثمن وأغلى مورد من موارد الشركة، والأكثر تأثيرًا في الإنتاجية على الاطلاق. إن إدارة وتنمية الموارد البشرية تعتبر ركناً أساسياً في غالبية المنشآت حيث تهدف إلى تعزيز القدرات التنظيمية، وتمكين المنشأة من استقطاب وتأهيل الكفاءات اللازمة والقادرة على مواكبة التحديات الحالية والمستقبلية. إن إدارة الموارد البشرية تعني باختصار الاستخدام الأمثل للعنصر البشري في الشركة، وتتوقف كفاءة المنشأة ونجاحها في الوصول إلى تحقيق أهدافها على مدى كفاءة و قدرات وخبرات هذا العنصر البشري وحماسته للعمل، لذلك اهتم علماء الإدارة بوضع المبادئ والأسس التي تساعد على الاستفادة القصوى من كل فرد في المنشأة من خلال إدارة الموارد البشرية. وقد عَرَفَ علماء الإدارة الموارد البشرية بتعريفات متعددة، نذكر منها ما يلي: هي عملية اختيار واستخدام وتنمية وتعويض الموارد البشرية بالمنشأة. هي استخدام القوى العاملة بالمنشأة ويشتمل ذلك على عمليات التعيين وتقيم الأداء والتنمية والتعويض والمرتبات وتقديم الخدمات الاجتماعية والصحية للعاملين.