إعداد الخطط يتم إعداد خطط لمعايرة الرواتب بصورة صحيحة، والتمكن من الحفاظ علي مستوى رواتب الشركة، مقارنة بالشركات الأخرى. تحديد الغرض من معايرة الرواتب يجب تحديد الهدف أو الغرض من هذه العميلة، هل هو لمراجعة الرواتب؟ أم هو شعور بأن هناك من يستحق الأكثر، وهناك أيضاً من يستحق الأقل؟ أم أن مديرين الشركة يغادرون العمل قبل مواعيدهم وذلك يسبب الخلل؟ وضع جدول زمني بعد تحديد الأهداف، يتم إتخاذ اللازم لوضع جدولاً زمنياً لإنجاز عملية معايرة سلم الرواتب ، مع الوضع في الإعتبار إذا كان معدل التوظيف في الشركة عالي، فيجب وضع جدول زمني قصير أقصاه عام، أما إذا كان معدل التوظيف ضعيف نسبياً، فيتم إنجاز عملية المعايرة خلال 18_24 شهرا. قد يُهمك: مسير الرواتب: الاستعلام عنه وأهميته والخدمات التي يقدمها مميزات المعايرة لسلم الرواتب التقليل من الخطر الذي يمكن التعرض له نتيجة مغادرة المديرين للشركة وترك العمل، لوجود فرص أفضل لهم بحوافز ومكافآت أعلى. الحفاظ على سمعة الشركة. وجود مؤشر واضح لمستوى رواتب المديرين، مقارنة بالشركات الأخرى. نموذج سلم رواتب الشركات. معرفة مستوى رواتب الشركات الأخرى المنافسة، مما يساعد على الإستقطاب والحفاظ على مديري وموظفي الشركة.
وبعد أن يتم تقديم عرض العمل، تبدأ عملية التفاوض على الراتب بين المرشح وصاحب العمل للتوّصل إلى قرار مشترك. ولكن قد تتصرف بعض الشركات بطريقة غير مرنة ولا تتيح فرصة التفاوض على الراتب. حزمة التعويضات يجب أن تتذكر أيضاً أن حزمة التعويضات لا تشمل الراتب فقط، فهي قد تختلف بشكل كبير من شركة لأخرى، فبعض الشركات تقدم هيكل أجور ثابت، وبعضها الآخر يقدم عمولات، في حين تجمع شركات أخرى بين الأمرين معاً. سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي. ومع ذلك، تشمل العديد من حزم التعويضات مزايا مختلفة كتأمين صحي أو بدل سكن أو نقل أو تعليم، والتي يجب أخذها بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. وتفضل بعض الشركات تقديم مزايا مربحة بدلاً من الرواتب العالية، في حين يفضل بعضها الآخر رواتب عالية ولكن دون مزايا. لذلك من الضروري أخذ حزمة التعويضات بعين الاعتبار عند التفاوض على الراتب. القيمة المضافة وأخيراً، تذكر أن اتخاذ قرار الراتب يعتمد على الظروف، فإن قابل صاحب العمل مرشحاً متميزاً يمتلك خبرة ومهارات رائعة، ولكنه طلب راتباً عالياً، فلا بأس إن تم تعديل الراتب قليلاً. فعندما يكون صاحب العمل مهتماً للغاية بتوظيف أفضل مرشح، قد يضطر لتقديم المزيد في المقابل.
ويقدم بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أداة فعّالة للبحث عن الرواتب ، حيث يمكن لأصحاب العمل من خلال هذه الأداة الرائدة البحث عن الرواتب بحسب منطقة العمل والمجالات والمناصب وغيرها، فبهذه الطريقة سيتمكنون من تحديد مستويات الرواتب بناء على بيانات دقيقة وواقعية والمقارنة بين الموظفين أو المناصب أو هياكل الأجور بأكملها، وبالتالي اتخاذ قرارات مدروسة ومنطقية بخصوص الرواتب. الرواتب السابقة يعتمد أصحاب العمل أيضاً على أداة أخرى لتحديد مستويات رواتب موظفيهم، ألا وهي رواتب الموظفين السابقة، فقد يسأل صاحب العمل خلال مقابلة العمل أو مرحلة التوظيف عن الراتب الذي كان يتلقاه المرشح في وظائفه السابقة، إذ يستخدم الرقم الذي يعطيه الباحث عن عمل كمعيار ويساعد صاحب العمل على تحديد الراتب الذي سيعرضه على المرشح. التفاوض يجب أن تعلم أن الراتب ليس ثابتاً، فغالباً ما يقوم المرشحون وأصحاب العمل بالتفاوض عليه خلال مقابلة العمل، وغالباً ما يسأل أصحاب العمل عن توقعات المرشحين تجاه الراتب كي يضمنوا تناسب المرشح مع الميزانية المحددة للوظيفة. وأحياناً يتطرق المرشح نفسه لمسألة الراتب خلال مقابلة العمل، إلا أنه يُفضل عدم قيامه بذلك.
يعد فرع جمعية الهلال الأحمر الفلسطيني في القدس من اوائل المؤسسات والمشاريع الأنسانية الفلسطينية، وهي معلم من معالم القدس. تأسس الفرع عام 1951 بهدف تقديم الرعاية الصحية والخدمات الإجتماعية والإنسانية للمحتاجين والفقراء وأسر الشهداء والمعتقلين عبر مرافقه الصحية المختلفة. ومن أبرز المشاريع التي أقامها الفرع في القدس مستشفى جمعية الهلال الأحمر للولادة والجراحة النسائية، الذي انشئ عام 1953 داخل أسوار المدينة المقدسة لتلبية الاقبال المتزايد على المستشفى، فقد تم نقله لاحقا الى خارج الاسوار في موقعه الحالي في جبل الزيتون. البرامج والخدمات: أولاً: مستشفى جمعية الهلال الاحمر الفلسطيني للولادة والجراحة النسائية يتسع المستشفى ل40 سريرا، ويعتبر من المؤسسات الصحية الرائدة في مجال الولادة والجراحة النسائية في القدس، حيث بلغ معدل الولادات الشهري (300) ولادة ومعدل العمليات الجراحية الشهري (80) عملية جراحية. ١٧٠٠ بلاغ للهلال الأحمر بالشرقية خلال الإجازة المدرسية. ويضم المستشفى قسما للعناية الفائقة بالمواليد حديثي الولادة (الخدج). حصل المستشفى شهادة الجودة العالمية (2008/9001(ISO وشهادة الاعتماد الدولية المشتركة للمستشفيات JCI)). سيقوم الفرع ببناء وترميم مبنى جديد لمستشفى جمعية الهلال الأحمر، حيث تم بعون الله شراء مبنى فندق بالاس والأرض المقام عليها، التي تبلغ مساحتها خمسة دونمات.
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: أكدت هيئة الهلال الأحمر السعودي أن من مهام عمل الفِرَق الإسعافية والمراكز التابعة لها في جميع مناطق المملكة، مباشرة الحالات المصابة بفيروس "كورونا"، والتي تصنّفها الهيئة من ضمن الحالات الطارئة التي تجب مباشرتها، وتقديم خدمات العلاج؛ سواء في الموقع أو من خلال النقل؛ حتى يصل المريض للمستشفى. الهلال الاحمر ايميل. وكشفت الهيئة عن أن هذا العمل يأتي من ضمن "البروتوكول" الطبي، ومن صميم العمل الإسعافي للمراكز التابعة للهيئة دون استثناء. وشدّد "الهلال الأحمر"، في بيان صدر اليوم، على أنه بناء على ما تم تداوله بخصوص إحجام الفِرَق الإسعافية عن نقل الحالات المشتبه بها؛ فإنه تم التعميم على كل الفِرَق الإسعافية سواء في المراكز أو الفِرَق المتقدمة والإسعاف الجوي، على ضرورة التعامل مع جميع الحالات التي تُشكّل خطراً على حياة الإنسان، وتقديم العلاج المناسب لها خلال مباشرة الفرق الإسعافية. وشدّد البيان على أنه لا يمكن تشخيص هذه الحالات إلا بعد إجراء الفحوص المخبرية اللازمة في المستشفى. وكشف البيان عن أنه سيتم إيقاف أي فرقة إسعافية ترفض نقل مريض مشتبه بإصابته بفيروس "كورونا" عن العمل، وتحويلهم للتحقيق، وسيتم اتخاذ الإجراء المناسب لهم بعد الانتهاء من التحقيقات معهم، وإعلان ذلك عبر الإعلام.
أعلنت هيئة الهلال الأحمر السعودي فتح تحقيقات رسمية في شكوى تقدم بها أحد المواطنين عبر الإيميل الذي قام بتخصيصه رئيس الهيئة() ضد أحد مستقبلي البلاغات في غرفة العمليات المركزية بمنطقة الرياض نتيجة عدم تعامله مع البلاغ بآلية العمل المعمول بها في غرف العمليات المركزية، وقد تم إيقافه عن العمل لحين الانتهاء من التحقيقات الرسمية والتي ستعلن نتائجها بعد انتهاء التحقيق مباشرة. "الهلال الأحمر" تفتح التسجيل في دورة إسعافات في نجران. وجاء في بيان أصدرته الهيئة أن غرفة العمليات المركزية تلقت بلاغاً عند الساعة الثامنة مساءً من يوم السبت الموافق 5 صفر مفاده وقوع حادث تصادم لسيارتين على شارع الخير بمدينة الرياض مما نتج عنه عدد من الوفيات والمصابين. وعليه قام أحد المواطنين بالاتصال بغرفة العمليات المركزية للإبلاغ عن وقوع الحادث وعند قيام أحد العاملين بغرفة العمليات المركزية بمنطقة الرياض بالرد على الاتصال لم يتم التعامل مع البلاغ وفق آلية العمل المعمول بها في هذا الشأن، وهو ما دعا المواطن للتقدم بشكوى رسمية لرئيس الهيئة، حيث تم فتح تحقيق رسمي في ذلك. وأكدت الهيئة حرص المسؤولين فيها، على تقديم الخدمة لمحتاجيها تحت وطأة كافة الظروف وفي أي مكان بالمملكة سعياً لتحقيق أعلى معايير الخدمة وفق أقل زمن قياسي.