تعزيز الشراكة بين جامعة الملك سعود ومعهد الإدارة العامة اجتمع معالي مدير عام معهد الإدارة العامة الدكتور بندر السجان، بعميد معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية بجامعة الملك سعود الدكتور عبدالله الثابت. وتم في الاجتماع بحث مجالات التعاون وبما يعزز الشراكة بين جامعة الملك سعود ومعهد الإدارة العامة. معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية - أي وظيفة. كما ناقش الاجتماع مستجدات الأعمال المشتركة بين الجانبين، وخاصة في مجالات الاستشارات والتدريب. وأكد مدير عام معهد الإدارة العامة وعميد معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية بجامعة الملك سعود، حرصهما في دعم وتقوية كافة البرامج التي تُمكن من تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمعهد والجامعة، وبما يعزز التكامل بين كافة المؤسسات الوطنية، ويحقق أهداف (رؤية 2030).
مناقشة سياسة الملكية الفكرية التقى عميد معهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات الاستشارية الدكتور عبدالله بن أحمد الثابت مع المشرف العام على معهد ريادة الأعمال الأستاذ الدكتور إبراهيم بن محمد الحر...
كما يتميز المعهد بوجود مستشارين متميزين في مختلف المجالات يندر ان اجتماعهم أو وجودهم في متناول مركز استشاري واحد، لذلك فهو يشكل بيت خبرة وطنياً بمقاييس عالمية لتقديم الدراسات والخدمات الاستشارية. هذا من ناحية ومن ناحية أخرى، فإن لدى المعهد أكثر من (4000) عضو هيئة تدريس في مختلف المجالات والتخصصات العلمية الدقيقة تشمل جميع أنواع العلوم، ناهيك عن توفر التجهيزات الأساسية التي تملكها الجامعة.
ضمان إعداد التقارير المالية بما فيها الإفصاحات وفق متطلبات السياسات المحاسبية المعتمدة وإصدارها ضمن المدة المحددة. اعتماد التقارير الإدارية المرتبطة بالشؤون المالية. متابعة عملية توزيع التكاليف على مراحل التدريب المختلفة المباشرة وغير المباشرة. التأكد من تحديث ومتابعة جميع السجلات المحاسبية التابعة للوحدة التنظيمية للشؤون المالية بشكل دوري. متابعة عملية مسك دليل السياسات والإجراءات المالية بما فيه النماذج ومصفوفة الصلاحيات والتأكد من تحديثه بشكل دوري بعد الحصول على الاعتمادات اللازمة من المعنيين في المعهد أو الجهات الرقابية. أخصائي موارد بشرية: بكالوريوس في إدارة الاعمال إدارة موارد بشرية. استخدام نماذج التحليل الوظيفي واستخراج البيانات المطلوبة منها. القدرة على اعداد بطاقات الوصف الوظيفي وتحديد الاحتياج التدريبي وتنفيذ الخطط وبرامج التأهيل والتدريب. تحليل واعداد نماذج تقييم الأداء للعاملين. صياغة وكتابة التقارير والقيام بالمهام الإدارية. وظائف شاغرة بمعهد الملك عبدالله للبحوث والدراسات. تحليل الاحتياج الوظيفي للأقسام. متابعة عمل برامج الموارد البشرية. معرفة جيدة بتخطيط القوى العاملة. خبرة في تعاملات الإضافة والاستبعاد للتامين الطبي. الشروط: سعودي الجنسية.
حيث هناك مهارات يجب ذكرها لأنها تكون مرتبطة بالمجال الوظيفي المرتبط بالسيرة الذاتية بينما باقي المهارات لا تزيد من فرصة قبولك ، بل من الممكن أن تكون سبب رئيسي في رفضك ، و لكن لماذا ؟. لأن كثرة الشرح في السيرة الذاتية بشكل عام و ليس في المهارات فقط ، يجعلك تبدو أمام قارئ السيرة الذاتية و كأنك تترجي منه أن يوافق علي قبولك في الوظيفة. لذلك أكتب ما هو مرتبط بمجالك الوظيفي سواء كانت خبرات شخصية أو خبرات مكتسبة و أبتعد عن سرد كل شئ ، لهذا ننصحك و بشدة أن تتعرف علي كيفية كتابة المهارات في السيرة الذاتية. 5. عدم الامانة من اخطاء كتابة السيرة الذاتية. نريدك أن تفكر جيداً في كل شئ تكتبة في السيرة الذاتية ، لأن بمجرد حصولك علي إتصال هاتفي أو رسالة إلكترونية تقول فيما معناها بحضورك اليوم لإجراء مقابلة عمل Interview ، سيتم النقاش معك في كل حرف موجود في السيرة الذاتية. أخطاء شائعة في السيرة الذاتية - ثقف نفسك. نعم و بكل ما تحملة الكلمة من معني سيتم طرح أسئلة عليك لكي يتأكدون هل أنت بالفعل تمتلك الخبرات و المهارات هذه التي ذكرتها في السيرة الذاتية ، ام مجرد تشويق لإجراء المقابلة. لذلك ماهو شعورك عندما يكتشفون انك شخص مخادع ؟ ، بالطبع شعور غير جيد تماماً و خاصة إن كان لك فرصة مع هذه الشركة في وقت لاحق لأنهم يحتفظون بأي سيرة ذاتية.
لذلك نصيحتنا أن تعتمد علي أكثر من صيغة أثناء كتابة السيرة الذاتية و كل صيغة تكون موجهه لشركة علي حدة ، كل ماعليك هو ذكر إسم الشركة في بداية السيرة الذاتية. 8. عدم ذكر الدلائل من اخطاء كتابة السيرة الذاتية. كما تحدثنا في بداية الموضوع أن السيرة الذاتية هي المتحدث الرسمي الخاص بك و لهذا يجب أن تكون متكاملة من كل شئ ، هذا و يكون واحده من الأخطاء الشائعة هي ذكر المهارات دون ذكر الدلائل. لذلك عندما تذكر في السيرة الذاتية انك عملت سابقاً في إحدي الشركات ، يجب ان ترفق أسم الشركة و موقعها الإلكتروني إن وجد ، أيضاً لا تنسي إرفاق شهادة التخرج أو شهادة مؤهلك بالإضافة إلي شهادات الكورسات التي ذكرتها في السيرة الذاتية. 9. معلومات الإتصال الخاطئة في السيرة الذاتية!. هناك الكثير منكم يفقد الفرص الوظيفية نتيجة كتابة معلومات الإتصال الخاصة به و لكن بشكل خاطئ ، مثل كتابة عنوان البريد الإلكتروني بشكل غير صحيح ، أيضاً كتابة رقم الهاتف من الممكن أن يكون خطأ. لذلك ستكون النتيجة عدم قدرة مسؤول التوظيف بالتواصل معك عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني. 10. عنوان السيرة الذاتية في البريد الألكتروني. و أخيراً أنت الأن اصبحت علي وعي كامل بالأخطاء الشائعة في كتابة السيرة الذاتية ، و لكن هناك خطأ أخر يكون خارج السيرة ذاتية نفسها ، و هذا الخطأ هو العنوان المرفق مع السيرة الذاتية المرسلة عبر البريد الإلكتروني.
وعليه ينبغي على الشخص ان يولي اهمية بالغة لهذه النقطة ويتحرى الدقة ويراجع سيرته الذاتية مراراً للتأكد من خلوها من أي أخطاء قد تؤدي في نهاية المطاف الى فقدانه لفرصة وظيفية او مقابلة على اقل تقدير. 2- كثرة الألوان والاطارات والصور يبالغ بعض الشباب في إضافة إطارات او صور او شعارات الشركات او كثرة الألوان او تنويع احجام او أنواع الخطوط المستخدمة في السيرة الذاتية بشكل يخرج السيرة الذاتية من اطارها الاحترافي ومن هدفها الأساسي في إعطاء فكرة الى قسم الموارد البشرية عن المرشح وتكوين صورة حول خبرته ومؤهلاته. هذه الإضافات فضلا عن عدم وجود أي فائدة منها فهي قد تعطي انطباع سلبي او مؤشر سلبي عن المرشح لو بالغ في استخدامها، فمن غير الضروري إضافة إطارات ملونة او زركشات وزهور الى السيرة الذاتية وأيضا ليس من الضروري ادراج شعارات الشركات التي عمل لديها الشخص فذكر اسمها يكفي، ولو تم ذكر عنوان موقعها الالكتروني فهو إضافة جيدة. أيضا يفضل استخدام حجم الخط الرسمي سواء للعناوين الرئيسية او النصوص التفصيلية وكذا الحال مع نوع الخط فيفضل استخدام نوع واحد او نوعين على اكثر تقدير على ان يكون للعناوين الرئيسية نوع وللنصوص التفصيلية نوع على سبيل المثال، أيضا يفضل عدم الاكثار من استخدام الألوان سواء الوان النصوص او تضليلها.