ب- التفاعلات الضوئية الحلقية: - سميت هذه التفاعلات بالحلقية لأن الإلكترونات المهيجة من النظام الضوئي الأول بفعل الطاقة الضوئية تعود مرة أخرى إلى مركز التفاعل الذي انطلقت منه مروراً بسلسلة نقل الإلكترون. - ينتج من هذه التفاعلات ATP فقط. التفاعلات الضوئية الحلقية انظر إلى الشكل التالى الذى يوضح مخططاً للتفاعلات الضوئية الحلقية ، تلاحظ أن الإلكترونات المهيجة من النظام الضوئى الأول بفعل الطاقة الضوئية تعود مرة أخرى إلى مركز التفاعل الذى انطلقت منه مرورا بسلسلة نقل الإلكترون ، لذا سميت حلقية ، وينتج من هذه التفاعلات جزيئات ATP فقط لعلك تساءلت عن أهمية حدوث التفاعلات الحلقية ؟ فمما سبق لاحظت أن التفاعلات اللاحلقية تنتج جزيئات ATP و NADPH بكميات متساوية ، وسوف ندرس لاحقاً أن التفاعلات اللاضوئية تستهلك كميات أكبر من جزيئات ATP توفرها التفاعلات الحلقية. * التفاعلات اللاضوئية ( حلقة كالفن: - تحدث هذه التفاعلات في منطقة اللُحمة (الستروما) بوجود الأنزيمات والمواد اللازمة. - يتطلب حدوث هذه التفاعلات وجود ATP ، NADPH الناتجين من التفاعلات الضوئية. تفاعل ضوئي - ويكيبيديا. - تشتمل حلقة كالفن سلسلة من التفاعلات تبدأ بالسكر الخماسي ربيولوز ثنائي الفسفات.
تنقسم عملية البناء الضوئى إلى قسمين هما التفاعلات الضوئية واللاضوئية، وفيما يلي مقارنة بين التفاعلات الضوئية واللاضوئية. مقارنة بين التفاعلات الضوئية واللاضوئية: التفاعلات الضوئية: هي عملية تستخدمها النباتات وبعض الكائنات الحية تعمل على تحويل الطاقة الضوئية إلى طاقة كيميائية، والتي يتم إطلاقها لتغذية الكائنات الحية، ويتم تخزين هذه الطاقة في جزيئات الكربوهيدرات، ويتم تكوينها من ثاني أكسيد الكربون والماء، وفي هذه العملية اخراج الاكسجين، وتقوم بهذه العملية معظم النباتات ومعظم الطحالب والبكتيريا، وتعمل عملية التمثيل الضوئي على إنتاج والحفاظ على محتوى الأكسجين في الغلاف الجوي للأرض. عملية البناء الضوئي - أهمية عملية البناء الضوئي - شروط عملية البناء الضوئي - معادلات عملية النبات الضوئي - معلومة. تحدث التفاعلات الضوئية عندما يسقط الضوء على الكلوروفيل الموجود في الجرانا فى البلاستيدات الخضراء، وتكتسب إلكترونات ذرات جزئ الكلوروفيل الطاقة وتتحرك من مستويات أقل في الطاقة إلى مستويات أعلى في الطاقة، وتقوم بتخزين الطاقة الضوء كطاقة كيميائية في الكلوروفيل وعندما تتحرر الطاقة المختزنة تهبط الإلكترونات إلى مستوى الطاقة، فيصبح الكلوروفيل غير نشط ويمكنه امتصاص الضوء مرة أخرى وعمل التفاعلات الضوئية. وتعتبر التفاعلات الضوئية لها أهمية كبيرة في الحفاظ على الحياة على الأرض، إذا توقفت عملية التمثيل الضوئي سيتسبب في ا ختفاء معظم الكائنات الحية علي سطح الارض، واختفاء الاكسجين من الغلاف الجوي ، حيث أ ن الكائنات الحية الوحيدة القادرة على انتاج الاكسجين في ظل هذه الظروف هي البكتيريا الكيميائية التخليقية التي يمكنها استخدام الطاقة الكيميائية لبعض المركبات غير العضوية، ولا تعتمد على التفاعلات الضوئية.
التفاعلات اللاضوئية: هي عملية خلق التيار الكهربائي في المادة من خلال تفاعلات لاضوئية وهي أحد الظواهر الفيزيائية والكيميائية المعروفة، و يرتبط تأثير التفاعلان اللاضوئية ارتباطًا وثيقًا بالتأثير الكهروضوئي ، من خلال امتصاص درجات الحرارة مما يسبب في إثارة إلإلكترون ويمكن ان تحدث في الضور أو الظلام. والتفاعلات اللاضوئية هي مجموعة من التفاعلات التى تحدث فى الستروما، فى منطقة لحمة البلاستيدات الخضراء بوجود الأنزيمات والمواد اللازمة ، حيث يتم تثبيت غاز CO2 بإتحاده مع الهيدروجين المحمول على مركب NADP H2، بمساعدة الطاقة المختزنة فى جزئ ATP اللازم لحدوث التفاعلات اللاضوئية، وهو مركب ناتج من التفاعلات الضوئية ، مما يؤدي إلى تكوين المواد الكربوهيدراتية، وكثيرا ما يتم استخدام ناتج التفاعلات الضوئية في التفاعلات اللاضوئية. – ويحدث التفاعلات اللاضوئية عن طريق تفاعل جزئ ATP مع مركب ريبولوز، فيتكون مركب ربيولوز ثنائى الفسفات، ف يتحد جزئ ثانى أكسيد الكربون الجوى مع جزئ ربيولوز ثنائى الفسفات، فينتج مركباً غير ثابت يحتوي على ست ذرات من الكربون، فينشطر إلى جزيئين من حمض جليسرين أحادى الفسفات الذي يحتوى على ثلاث ذرات من الكربون، ويتم اختزاله باستخدام الهيدروجين فى مركب NADPH ، لينتج مركب جليسر الدهيد أحادى الفسفات PGAL.
ولا يصدر عنه درجات توضع في لوحة الصدارة. يجب تسجيل الدخول حزمة تنسيقات خيارات تبديل القالب ستظهر لك المزيد من التنسيقات عند تشغيل النشاط.
المصدر: العرسال
التمثيل الضوئي هي العملية التي تقوم بها النباتات الخضراء وبعض الكائنات الحية الأخرى بتحويل الطاقة الضوئية إلى طاقة كيميائية، وأثناء عملية التمثيل الضوئي في النباتات الخضراء، ويتم التقاط الطاقة الضوئية واستخدامها لتحويل الماء وثاني أكسيد الكربون والمعادن إلى أكسجين ومركبات عضوية غنية بالطاقة. المواد الكيميائية والبناء الضوئي تحتوي معظم النباتات على مادة كيميائية ملونة خاصة أو صبغة تسمى الكلوروفيل المستخدمة في عملية التمثيل الضوئي، والكلوروفيل هو ما يمتص طاقة الشمس ويحولها إلى طاقة كيميائية، ولا يتم امتصاص كل الطاقة الضوئية من الشمس، وأشعة الشمس لديها العديد من الألوان المختلفة في ذلك، والكلوروفيل يمتص عادة الضوء الأحمر والأزرق من الشمس ويعكس الضوء الأخضر، إنه الضوء الأخضر الذي يجعل بعض الأوراق تبدو خضراء في الخريف، وتتوقف بعض النباتات عن إنتاج الكلوروفيل ونرى أن الأوراق تتغير لونها، ومع ذهاب الكلوروفيل لم ينعكس الضوء الأخضر بعد الآن. وتستخدم النباتات عملية تسمى التمثيل الضوئي لصنع الطعام، وأثناء عملية التمثيل الضوئي تقوم المصائد بحبس الطاقة الضوئية بأوراقها، وتستخدم النباتات طاقة الشمس لتغيير الماء وثاني أكسيد الكربون إلى سكر يسمى الجلوكوز، ويتم استخدام الجلوكوز بواسطة النباتات للحصول على الطاقة وصنع مواد أخرى مثل السليلوز والنشا، والسليلوز يستخدم في بناء جدران الخلايا، ويتم تخزين النشا في البذور وأجزاء النبات الأخرى كمصدر للغذاء، ولهذا السبب فإن بعض الأطعمة التي نتناولها، مثل الأرز والحبوب المليئة بالنشا.
والجزيئات الممتصة للضوء (فيكوبيلين phycobilin) في الطحالب الحمراء تمتص الضوء الأزرق-الأخضر الذي يخترق المياه إلى مناطق أعمق من الضوء الأحمر، ويمكنهم ذلك من التوليف الضوئي في المياه العميقة. كل فوتون ممتص يسبب تشكيل أكسيتون (إلكترون مهيج إلى مستوى طاقة أعلى) في جزيء الصباغ. طاقة الأكسيتون تنقل إلى جزيء كلوروفيلي ثاني (P680 حيث P تعبر عن الصباغ و 680 تعبر عن الحد الأعلى للامتصاص عند طول موجة 680 نانومتر)في مركز التفاعل في النظام الضوئي الثاني عبر نقل طاقة الرنين. P680 يمكنه أيضا امتصاص الفوتون مباشرة عند الطول الموجي المناسب. التفكك الضوئي يحدث خلال عملية التمثيل الضوئي في سلسلة من الأحداث تقودها الأكسدة. الإلكترون المنشط (الأكسيتون) من P680 يتم امتصاصه من إلكترون ابتدائي مستقبل في سلسلة نقل الإلكترون في عملية التمثيل الضوئي، من ثم النظام الضوئي الثاني. ومن أجل تكرار التفاعل، يحتاج الإلكترون في مركز التفاعل إلى التجديد. هذا يحدث عن طريق أكسدة المياه في حالة البناء الضوئي الأوكسجيني. مركز التفاعل فاقد الإلكترون في النظام الضوئي الثاني (P680 *) هو أقوى عامل بيولوجي مؤكسد مكتشف، وهو يسمح للنظام بتحطيم الجزيئات مثل جزيئات الماء المستقرة.
أكدت المؤسسة العامة للتقاعد عدم مسؤوليتها عن مكافأة نهاية الخدمة، وأوضح مصدر بالمؤسسة لـ«عكاظ» أن مكافأة نهاية الخدمة من مهمات وزارة الخدمة المدنية عندما يكمل المتقاعد سنه النظامية سواء كان مدنيا أو عسكريا، وحدد النظام سن التقاعد بشروط معينة. وكشف المصدر وجود سبع حالات لنظام التقاعد المدني يستحق فيها الموظف المدني معاشاً تقاعدياً تتمثل في المحال للتقاعد لبلوغه سن الـ60 بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن سنة، المتوفى والمفصول بسبب عجزه عن العمل بصورة قطعية مهما تكن مدة خدمته، المتوفى أو العاجز أثناء العمل وبسببه. ومن الحالات أيضا من انتهت خدمته لأي سبب كان ولديه خدمة مدتها 25 عاما فما فوق، ومن انتهت خدمته بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر سام وبغير سبب تأديبيي، بشرط أن لا تقل مدة خدمته عن ١٥ عاما، المحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة مدنية لا تقل صافي مدتها عن ٢٠ عاما كاملة بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه والمحال للتقاعد بناء على طلبه ولديه خدمة محسوبة وفق أنظمة التقاعد مجموعها ٢٠ عاما فما فوق بشرط موافقة الجهة التي تملك حق تعيينه. وفي ما يتعلق بنظام التقاعد العسكري أوضح المصدر أن هناك ثماني حالات يستحق فيها العسكري معاشا تقاعديا، تتمثل في بلوغه السن المحددة للإحالة على التقاعد نظاماً على أن يكون تعيينه أو إعادته للخدمة نظامية، من انتهت خدمته ولديه خدمة فعلية عسكرية محتسبة لا تقل عن 18 عاماً أو بلغت خدمته الفعلية العسكرية والمدنية 20 عاما بحيث لا تقل الخدمة الفعلية العسكرية عن ثماني سنوات، المحال على التقاعد المبكر بناء على طلبه، ولدية خدمة لا تقل عن 15 عاماً منها ثماني سنوات خدمة عسكرية بشرط موافقة الوزير المختص.
ثلثي المكافأة: يستحقّ ثلثي مكافأة نهاية الخدمة جميع الموظّفين في دولة الكويت الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الخمس سنوات والعشر سنوات. نصف المكافأة: يستحق جميع العاملين الذين تتفاوت مدة خدمتهم بين الثلاث سنوات وقبل استكمال خمس سنوات نصف مكافأة نهاية الخدمة. لا شيء من المكافأة: عندما يتقدم العامل او الموظف باستقالته خلال الثلاث سنوات الأولى من الخدمة لا يستحقّ شيئاً من مكافأة نهاية الخدمة. طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة العدة
مكافأة نهاية الخدمه فى قانون الخدمه المدنيه و العمل و التأمينات القديم و الجديد-ج7-مستشارك القانونى - YouTube
هـ). تحتسب فترات الدراسة والتدريب لأغراض المكافأة طالما وقعت أثناء الخدمة الخاضعة للائحة الوظائف التعليمية. و). استثناء من الفقرة. (أ). من هذه الشروط - تصرف المكافأة بصرف النظر عن مدة الخدمة إذا انتهت الخدمة بالوفاة أو العجز الصحي الكامل ويكون الحد الأدنى للمكافأة هو خمسة وعشرين ألف ريال.. (1).. (2)... (1). - صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1045 وتاريخ 24-10-1406هـ ونص على ما يلي: أولاً: لا يستحق من تنتهي خدمته بالحكم عليه بحد شرعي أو بالسجن في جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة فمكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة العاشرة من هذه اللائحة. ثانياً: فيما عدا الحالات المنصوص عليها في البند أولاً من هذا القرار تعالج الحالات الأخرى التي تنتهي فيها خدمة المدرس لأسباب غير طبيعية وذلك بالاتفاق بين رئيس الديوان. (وزير الخدمة المدنية حالياً). والوزير المختص. (2) صدر قرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1-988 وتاريخ 18-8-1425هـ ونص على جواز الجمع بين هذه المكافأة وبين المكافأة الواردة بالمادة. (27-19). من لائحة نظام الخدمة المدنية.
خاطب ديوان الخدمة المدنية الكويتي الجهات الحكومية بضوابط وشروط صرف مكافآت نهاية الخدمة للموظفين غير الكويتيين، وذلك بناء على مخاطبات عديدة من الجهات بطلب صرف مكافآت نهاية الخدمة. وشملت الشروط والضوابط: صورة من نموذج مكافأة نهاية الخدمة الصادر من النظم المتكاملة، وبراءة ذمة صادرة من وزارة الداخلية "إدارة تنفيذ الأحكام" للحالة المطلوب عنها صرف مكافآت نهاية الخدمة، فضلا عن براءة ذمة صادرة من وزارة الكهرباء والماء والمواصلات. وتضمنت الشروط أيضا صورة من العقد المبرم للحالة المطلوب لها الصرف، وصورة من القرار الصادر بانتهاء الخدمة، وفق ما ذكرته صحيفة الأنباء الكويتية. وأشار الديوان إلى إرفاق ما يفيد بالتدرج الوظيفي وتفاصيل المكافآت الشهرية الشاملة على أن تتضمن كل الزيادات التي منحت أثناء الخدمة، وإدخال كل البيانات المالية والوظيفية على النظم المتكاملة لنظام الخدمة المدنية.
طالع ايضا: استشارات قانونية نفقة متعة الكويت وقالت محكمة التمييز إن هذا الالتزام الذي بانتفائه لا يتم تطبيق حكم تلك المادة على القدر الزائد من الأجر ولكن يستحق العامل الكويتي مكافاة نهاية الخدمة المقررة في مواجهة صاحب العمل مباشرة عن هذا القدر الزائد على الأجر التأميني بحسب المعدلات السابق ذكرها وذلك عند خضوعه لأحكام قانون العمل بالقطاع الأهلي أو إذا كان خاضعا لأي أنظمة مكافآت أخرى صاحب العمل يكون التزم بها بشرط أن تكون أكثر منفعة أو فائدة للعامل.