تخط إلى المحتوى الرئيسي تحدثنا في السابق عن جُدَّة في العهد العثماني الأول وعن أهم الأحداث التي جرت في تلك الفترة وأهمها الهجوم البرتغالي على جُدَّة. ونتحدث في هذا المنبر اليوم عن جُدَّة في العهد العثماني الثاني، فيبين الكاتب محمد صادق دياب –رحمه الله- أنه بعد أن أعاد محمد علي باشا الحجاز إلى السلطة العثمانية، منحه السلطان العثماني السلطة الرسمية في الحجاز بتعيين إبنه إبراهيم والياً على جُدَّة، فأحكم محمد علي قبضته على الحجاز مستفيداً من الصراع بين اشراف مكة في تقليص نفوذهم بل وسلب الكثير من حقوقهم، وظل الأمر كذلك حتى عام 1255هـ الذي عُقدت فيه معاهدة تنص على عودة الحجاز من جديد إلى حكم الدولة العثمانية. وقت صلاه العصر في جده. ويذكر أحمد السباعي في كتابه "تاريخ مكة" أنه من الأحداث التي شهدتها جُدَّة خلال فترة حكم محمد علي عصيان بلماز.. وهو كبير عساكر الأتراك الذين بقوا في الحجاز، ففي عام 1247هـ ثار بلماز مع مجموعة من الجند بسبب تأخر رواتبهم، وانتقلوا من مكة إلى جُدَّة واغتصبوا خزائن الحكومة واستولوا على بعض مراكب محمد علي الراسية في الميناء فركبوها مع ما غنموه من جُدَّة من سلاح وأموال إلى الحديدة والمخا وسيطروا عليهما لفترة قبل أن يتفرقوا في أرجاء الأرض.
عادث جُدَّة إلى تبعيتها للدولة العثمانية على إثر المعاهدة التي ذكرنا أعلاه.
صندوق الاستثمارات العامة يمتلك حاليا من الخبرات في كوادره الذين يديرون الاستثمارات، وتجاوز مرحلة التجربة الى عصر الاحتراف الاستثماري، فمشروع وسط جدة صمم وفق أحدث التقنيات واعلى معايير الاستدامة والمحافظة على البيئة، فضلا عن إنشاء مركز للبحوث والدراسات. أهالي جدة على موعد جديد لدخول شركات جديدة الى مدينتهم وفرص استثمارية واعدة، وبالتأكيد مثل هذه المشروعات تحرك قطاعات اقتصادية مختلفة، وتنتعش المدينة الصناعية وحركة النقل، وقطاع الفندقة والسياحة، وتخلق فرص عمل واعدة للشباب من الجنسين، بالتأكيد مع الحفاظ بالثقافة الأصلية لسكان جدة، وحرص القائمون على المشروع أن تكون التصاميم مستوحاة من العناصر والمكونات المعمارية الأصلية لعروس البحر الأحمر، واشترك اكثر من 500 مهندس واستشاري في إعداد تصاميم المشروع، منهم خمسة من افضل دور الخبرة في العالم المشروع الضخم سيمنح خيارات أمام المجتمع في قطاع البيع بالتجزئة وفرص لقيام مشاريع للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة. الحراك التنموي الذي أطلقه ولي العهد الأمير محمد بن سلمان في مختلف المدن السعودية دون استثناء، هو أكبر رد لكل من يحاول التقليل من برامج ومبادرات رؤية 2030، لأن هذه المبادرات خلقت أو وجدت لنراها وليس لنسمعها وهي شاملة لمناطق المملكة، وهذا ما يحرص عليه صندوق الاستثمارات العامة وغيرها من الهيئات والجهات المنفذة للمشروعات التنموية.
الجدير بالبيان هنا هو، أنه إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد، وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين، ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل. أخير، وليس آخرا، أجاز النظام للعامل وصاحب العمل الاتفاق على ألا تحسب في الأجر الذي تسوى على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات أو بعضها والنسب المئوية عن ثمن المبيعات وما أشبه ذلك من عناصر الأجر الذي يدفع إلى العامل وتكون قابلة بطبيعتها للزيادة والنقص.
وفقاً لنظام العمل السعودي الصادر مؤخراً ، يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العامل قبل انتهاء مدته وذلك بطريقتين تخضع كل طريقة لطريق قانوني منصوص عليه في مادتين هما المادة 77، والمادة 80 من نظام العمل السعودي. أولاً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بدون سبب مشروع قبل نهاية عقد العمل ، وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل تعويض العامل وفقاً للنظام 1- إذا كان عقد العمل محدد المدة ( كما في عقود كل العمال الأجانب) يعوض العامل بالتعويض المنصوص عليه في العقد ، أو إذا لم يكن هناك نص بالعقد يعوض العامل بمنحه باقي مدة عقده كاملا. إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، يستحق العامل أجر 15 يوم عن كل سنة قضاها في خدمة صاحب العمل. هل يحق لصاحب العمل انهاء خدمات العامل قبل انتهاء مدة العقد؟. وفي كل الأحوال سواء في العقد محدد المدة أو غير محدد المدة لا تقل قيمة التعويض عن أجر شهرين ثانياً: يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل قبل انتهاء عقده وبدون انذار أو مكافأة أو تعويض وذلك إذا ارتكب العامل أياً من المخالفات المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل. مثل ( إعتداء العامل على صاحب العمل او المدير المسؤل ، لم يؤد التزامته الجوهرية بالعقد ، تعمد ان يسبب خسارة لصاحب العمل ، لجوء العامل للتزوير ليحصل على العمل ، اذا كان العامل تحت الاختبار ،... )
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على أشرف الأنبياء والمرسلين وبعد: تعتبر الإدارة القانونية من الإدارات الرئيسية في كل جهة حكومية، حيث تعمل مع غيرها من الإدارات لتحقيق أهداف تلك الجهة، وتعد صمام أمان لأي مسؤول بالنظر إلى المهام التي تضطلع بها. المادة العاشرة من لائحة انتهاء الخدمة. فالإدارة القانونية بالجامعة تقوم من خلال أعضائها المتخصصين في تقديم الاستشارات والآراء الشرعية والنظامية لجميع الجهات والإدارات بالجامعة في كل ما يعرض عليها من موضوعات قانونية مختلفة ومراجعة العقود والاتفاقيات واللوائح ونظّمها بشكل قانوني سليم، وكذلك تمثيل الجامعة أمام الجهات القضائية المختلفة بكافة درجاتها في القضايا المقامة منها أو ضدها، والعمل في كل ما من شأنه المحافظة على حقوقها. فهي تسعى في جميع مهامها تحقيق تطلعات الجامعة بأن تشكل أعمالها تطبيقاً سليماً للأنظمة واللوائح. أخر تحديث للموقع بتاريخ: الخميس, 7 مارس, 2019 - 13:21
نصت المادة (30-11) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الصادرة بموجب قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1) 27-7-1397هـ على ما يلي: (تنتهي خدمة الموظف إذا ثبت عجزه صحياً عن العمل، ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية طرق إثبات هذا العجز).
حكم قضائي بإلغاء قرار إداري يتضمن "إنهاء خدمة موظف لانقطاعه عن العمل" وذلك لعدم إنذار الموظف كتابةً؛ مما يعني أن القرار مشوب بعيب المحل (عيب مخالفة القانون). رقم القضية الابتدائية: 5/1999/ق لعام 3 رقم الحكم الابتدائي: 991/ د/ لعام 1435/02/13 رقم قضية الاستئناف: 2/1937 س لعام 1435/03/12 رقم حكم الاستئناف: 1/, 809 لعام 1435هـ تاريخ الجلسة: 1435/6/12هـ الموضوعات خدمة مدنية – إنهاء خدمة – الانقطاع عن العمل – وجوب إنذار الموظف كتابة قبل إنهاء خدمته – مسؤولية جهة الإدارة عن استكمال معلومات موظفيها.