ووجّه الأمير محمد بن عبدالعزيز ، بضرورة بذل أقصى الجهود الممكنة للإسراع بتنفيذ مشروع إعادة تأهيل مستشفى جازان العام ،وكذلك مشروع إنشاء المستشفى التخصصي بجازان لتقوم بدورها في خدمة أهالي المنطقة.
ووجّه الأمير محمد بن ناصر بضرورة بذل أقصى الجهود للإسراع بتنفيذ مشروع إعادة تأهيل مستشفى جازان العام، وكذلك مشروع إنشاء المستشفى التخصصي بجازان ليقوما بدورهما في تقدم أفضل الخدمات أهالي المنطقة, إنفاذاً لتوجيهات ولاة الأمر - حفظهم الله -, مبرزاً ما تجده المنطقة مما توليه حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين لكل ما يسهم في خدمة المواطن والمقيم بالمنطقة كغيرها من مناطق وطننا العزيز. حضر الجولتين أمين منطقة جازان نايف بن مناحي بن سعيدان ووكيل إمارة جازان للتنمية خالد بن عبد العزيز القصيبي والمدير العام للشؤون الصحية بجازان الدكتور عبد الله بن أحمد النجمي وأعضاء مجلس المنطقة وعدد من المسؤولين.
جولة تفقدية وتفقد وزير الصحة فهد الجلاجل في جولة ميدانية، مركز الطب الاتصالي، والقيادة والتحكم، والمراكز الصحية، وطب الأسنان، والمستشفى التخصصي، وأشاد بما تقدمه صحة جازان من عمل متواصل لرفع مستوى الصحة، وتقديم الخدمة، واعدا ببذل الجهود والعمل في مواصلة إنجاز المشاريع الصحية بالمنطقة، واكتمالها مستقبلا، مؤكدا أن الخير مقبل على جازان صحيا، واعدا بمشاريع صحية ضخمة بالمنطقة. مستشفى جازان العام 158. 048 ريالا 200 سرير 21 سريرا بالعناية المركزة 31 سريراً بقسم الطوارئ 34 سريرا بقسم العناية المركزة لحديثي الولادة 6 غرف عمليات زيادة المختبر الصيدلية الأشعة
ووجّه الأمير محمد بن ناصر بضرورة بذل أقصى الجهود للإسراع بتنفيذ مشروع إعادة تأهيل مستشفى جازان العام، وكذلك مشروع إنشاء المستشفى التخصصي بجازان ليقوما بدورهما في تقدم أفضل الخدمات أهالي المنطقة، إنفاذاً لتوجيهات ولاة الأمر -حفظهم الله-، مبرزاً ما تجده المنطقة مما توليه حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين لكل ما يسهم في خدمة المواطن والمقيم بالمنطقة كغيرها من مناطق وطننا العزيز. حضر الجولة أمين منطقة جازان نايف بن مناحي بن سعيدان ووكيل إمارة جازان للتنمية خالد بن عبدالعزيز القصيبي والمدير العام للشؤون الصحية بجازان الدكتور عبدالله بن أحمد النجمي وأعضاء مجلس المنطقة وعدد من المسؤولين... ويطلع على مراحل تنفيذ العمل بالمستشفى
كما استمع لشرح من مدير الإدارة العامة للمشاريع المهندس محمد الحكمي عن المستشفى الذي يقام على مساحة إجمالية تبلغ 160 ألف متر مربع، تبلغ المساحة البنائية للمستشفى منها 83 ألف متر مربع، وبطاقة سريرية تبلغ "300" سرير, مطلعاً على سير أعمال تجهيز المستشفى الجامعي. وتجول نائب أمير جازان على العيادات وغرف التنويم وأقسام الطوارئ والعناية المركزة، مستمعاً من مدير الإدارة العامة للخدمات الطبية وتشغيل المستشفى الجامعي الدكتور مدني آل عيسى لشرح عنها وعن المستشفى الذي يضم أكثر من 120 عيادة تخصصية ودقيقة ومساندة وعامة. ونوه بدور الجامعة في تقديم الدعم والإسناد المبكر لمبادرات وجهود وزارة الصحة ممثلة في صحة جازان في مواجهة جائحة كورونا منذ بدايتها، منوهاً بما تحتضنه الجامعة من كوادر طبية وصحية وطنية شابة مؤهلة في مختلف التخصصات الطبية والصحية، أسهمت وتسهم بشكل فعال في تنمية وخدمة القطاع الصحي بالمنطقة. صحيفة سبق اﻹلكترونية
تفقد صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن ناصر بن عبد العزيز أمير منطقة جازان اليوم، مشروع إعادة تأهيل البرج الطبي بمستشفى جازان العام، الجاري العمل على تنفيذه حالياً، عقب حادثة الحريق التي تعرض لها المستشفى قبل نحو ثلاث سنوات. واطلع سموّه خلال الجولة على مراحل العمل الجاري تنفيذها، مستمعاً إلى شرح من وكيل وزارة الصحة المساعد للمشاريع المهندس نايف السعيد, عن المخططات والتصاميم الهندسية للمشروع، التي يتم من خلالها تطبيق المعايير العالمية في الأمن والسلامة، إلى جانب مراحل تنفيذ العمل بالمستشفى, حيث يتضمن المشروع إعادة تأهيل البرج الطبي, مع توسع أفقي ورأسي بما يضمن زيادة في السعة السريرية لتصبح 192 سريراً بدلاً من 161 سريراً, إضافة لاستحداث قسم تنويم الولادة الحديثة, وتطوير وتأهيل العيادات الخارجية بالمستشفى, وصيدلية تعد من أكبر الصيدليات على مستوى مستشفيات المنطقة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد البشرية للعمال والموظفين من أجل التعرف على قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها بناء على الراتب الذي يتقاضاه، ومدة الخدمة في المنشأة التي يعمل بها، وسبب انتهاء خدمته، ويمكن احتساب قيمة المكافأة من خلال الخطوات التالية: [2] ادخل إلى موقع حاسبة نهاية الخدمة " من هنا ". قم باختيار نوع العقد هل هو عقد محدد المدة أم غير محدد المدة. اختر سبب انتهاء العلاقة التعاقدية من بين الأسباب التالية: انتهاء مدة العقد أو اتفاق الطرفين على إنهاء العقد. فسخ العقد من صاحب العمل. فسخ العقد من قبل صاحب العمل بناء على أحد الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل. ترك العمل نتيجة قوة قاهرة. إنهاء العاملة لعقد العمل خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع. تحميل قانون العمل العراقي رقم 37 لسنة 2015. ترك العامل للعمل بسبب أحد الحالات الواردة في المادة 81 من نظام العمل. فسخ العقد من قبل العامل أو تركه للعمل لغير الحالات الواردة في المادة 81. أدخِل قيمة الراتب الذي يحصل عليه العامل. أدخِل مدة الخدمة في المؤسسة بالسنوات، ويمكن إدخال مدة الخدمة بالأشهر والأيام بشكل اختياري للعامل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين نصت المادة الرابعة والثمانين من قانون العمل السعودي على أحكام مكافأة نهاية الخدمة، وطريقة احتسابها للموظفين والعاملين بالقطاعات الحكومية والخاصة في السعودية، وجاءت أحكام مكافأة نهاية الخدمة التي يتم عن طريقها احتساب قيمتها على النحو التالي: [1] إذا أمضى العامل خمس سنوات في عمله، يتم احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة منها. بعد خمس سنوات يستحق العامل أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات. في حال أمضى العامل/الموظف جزءًا من السنة يتم احتساب المكافأة على نسبة ما قضاه من السنة. يتم احتساب الراتب على أساس أخر أجر تقاضاه الموظف. حاسبه نهايه الخدمه اكسل. يتم احتساب البدلات والعلاوات في مكافأة نهاية الخدمة. وفي حالة استقالة الموظف من عمله فإن مكافأة نهاية الخدمة يتم احتسابها وفقًا للمادة 85 من قانون العمل، وذلك على النحو التالي: إذا قدّم العامل استقالته قبل مضي سنتين متتاليتين في المؤسسة التي يعمل بها فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. بعد مضي سنتين وحتى خمس سنوات يستحق الموظف ثلث المكافأة. بعد خمس سنوات إلى تسع سنوات يستحق الموظف المستقيل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. في حال أمضى الموظف أو العامل عشر سنوات أو أكثر في المؤسسة فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي دائما ما يكون الجهد البشري موضوعًا لعقد عمل، وبالتالي فإن صاحب العمل وحده لا يستطيع القيام بالعمل بمفرده، فكان لابد من صياغة قواعد قانونية إلزامية لضمان حقوق العاملين وحفظ مصالح أصحاب العمل. بدأت محاولات إصدار قوانين العمل في العراق في فترات مبكرة سابقا بهذا كل الدول العربية، فبعد انفصال العراق عن الدولة العثمانية تم تقديم جميع الإتفاقات التي وافق عليها مؤتمر العمل الدولي إلى الحكومة العراقية ما بين عامي (1919- 1921). رأى المؤتمر استمرار تأجيل الموافقة على قانون العمل العراقي بسبب الوضع غير المستقر في البلاد ، وقد أوفت الحكومة ببعض الإلتزامات الدولية ذات الصلة بحقوق العمال في عام 1932، وأصدرت بعد ذلك قانون العمل رقم 72 لعام 1936 وقد تواترت تغيير وتبديل قوانين العمل من حين لآخر كان ابرزها قانون العمل رقم (151) لسنة 1970 وقانون العمل رقم (71) لسنة 1987 حتى صدر قانون العمل الاحدث والذي ما زال معمولا به لغاية اللحظة قانون رقم 37 لسنه 2015 من مجلس النواب العراقي ودخل حيز التنفيذ في عام 2016. حاسبة مكافأة نهاية الخدمه. وقد استغرق قانون العمل وقتًا طويلاً لخضوعه للعديد من المراجعات والدراسات من قبل الوكالات المحلية والحكومية وذلك قبل أن يقدم إلى مجلس الدولة لإقراره واعتماده.
يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء علاقة العمل ناتجًا عن استقالة الموظف لمدة خمس سنوات وأقل من عشر سنوات. يجب توفير ثلث مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا استقال بعد عامين على الأقل ، بشرط ألا تصل خدمته إلى خمس سنوات، وكان يستحق حينها ثلثي المكافأة كما في السابق. حاسبه نهايه الخدمه الامارات. لا يحق للموظف الحصول على أي مكافأة إنهاء خدمة إذا استقال قبل مرور عامين من خدمته أو إذا انتهت علاقة العمل لأحد الأسباب المنصوص عليها في المادة 80 من قانون العمل السعودي. نهاية الخدمة عند الاستقالة بدون إشعار صاحب العمل يحق للموظف الحصول على تعويض عن إنهاء الخدمة عند الاستقالة دون إخطار صاحب العمل في الحالات التالية: إذا كان صاحب العمل لا يفي بالتزاماته التعاقدية أو التزاماته القانونية تجاه الموظف. في حال ثبوت أن صاحب العمل أو من ينوب عنه قد ارتكب عملية احتيال وقت إبرام العقد فيما يتعلق بظروف العمل. عندما يتم تعيين موظف دون موافقته على عمل يختلف اختلافًا جوهريًا عن العمل المتفق عليه ، بشرط ألا يكون ذلك وفقًا للمادة 60 من قانون العمل. اعتداء عنيف أو غير أخلاقي على الموظف أو أحد أفراد أسرته من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو المدير المسؤول.