من شخص سعودي أحب أشكر الكويت عامةً ولسناء الخراز خاصةً على خدماتها الجليلة، نص طفولتي كانت في المدرسة والنص الآخر كانت سناء الخراز، كنت طفل ما أحب الأغاني بشكل عام بس ماكنت أسمع إلا لسناء الخراز إذا طلعت بالتلفزيون، الكويت لها فضل عظيم علي ومعزتها في قلبي لو قسمت على أهل المدينة لكفتهم، ولو قعدت أكتب في شكر الكويت ظلمتها فقلت خلني أكتب في شكر جزء من الكويت حتى لا أوصف بناكر جميل والحين أنا قاعد أكتب شكر لسناء الخراز. الي جاب سناء الخراز في بالي هو بيان الكويت الأخير حول الأزمة الخليجية وبعدها شفت مقاطع أن تلفزيون الكويت مشغلين "خليجنا واحد" ورجعت الذكريات. شكراً للكويت عامةً ولسناء الخراز خاصةً : Kuwait. انتهيت من شكر سناء الخراز والآن جاء دور الاعتذار: اعتذر لكم عن مابدر من بعض السعوديين في سب الكويت في تويتر، وهم أنهم مثل الكويتيين الي يسبون السعودية، كلاهما أقلية ولا يعكسون مشاعر الشعبين، وأنا في حياتي كلها ماقابلت سعودي سب الكويت في الواقع. وفي شي لازم تخلونه ببالكم إذا سمعتوا سعودي يتكلم عن الكويت أو كويتي يتكلم عن السعودية، كلهم مخطئين ولا يعرفون شنو يتكلمون عنه لأن المشهد السياسي الكويتي والسعودي مختلفين بشكل كبير لدرجة أن من عاش في الكويت مستحيل يفهم التفكير السعودي ومن عاش في السعودية مستحيل يفهم التفكير الكويتي، وأنا ما أتكلم عن شيء لاحظته في تويتر وجيت أتكلم من راسي، أنا أتكلم عن معرفة فمثل ما أنا كسعودي شفت كويتيين يتكلمون عن السياسة السعودية وجايبين العيد أعرفوا أن الي تشوفونه من بعض المغردين السعوديين هو نفس الشيء، ولاتنسون أن تويتر يجمع الحمير ويعطيهم منصه ومنبر، والأمثلة على هذي كثيرة.
انسرق بيت زميلي بالعمل من اسبوع و تم البلاغ و جاء شرطي عمل محضر و مشى علما انو من شهرين حد كسر زجاج سيارته بنفس المكان و سرق شنطة فيها لابتوب و جوال. الكريســـماس وسانتا كلوز Christmas and Santa Claus Written by the Egyptian writer Dr. Tarek Radwan Gomaa : JadedAd2692. الظابط قال له انت روح دور اذا في كاميرا مراقبة تسجل بالمنطقة، و فعلا راح الرجال دور و حصل فيديو (عند فيلا قريبة لرجال سعودي كمان مسروق مرتين بمبلغ كبير و كان خطر عليه علما انو الفيلا فيها امه كبيرة بالسن و خادمة بس) حصلو الحرامي طالع من عنده بالتلفاز و غيره و طلع جاره يلي ما يعرفه. رجع الرجال بالفيديو للظابط، قال له لا ما ينفع، لازم تحصل اسم المتهم (اذا ما يعرفه يسأل امام المسجد 😂) و رقم سيارته و تجي تشتكي عليه و نحن بعدين "نتصرف". سؤالي هو هل هذا الوضع الطبيعي؟ لازم المسروق يلعب لعبة المحقق و هو يسوي هذا الكلام؟ شاكر لكم اذا في طريقة ممكن تساعد.
وفي جهة الشمال من هذه المدينة مدينة زويلة بناها عبد الله بن خطاب الهوري وسكنها هو وبنو عمه في سنة ست وثلاث مائة وهي منسوبة إلى هذا الرجل وبه اشتهر اسمها وهي الآن عامرة وسنأتي بذكرها في موضعها من الإقليم الثالث بعون الله. وفي جبل طنطنة معدن حديد جيد وفي جنوب هذه الأرض مسارح ومرابع لازقار وهم قوم من البربر رحالون في هذه الأرض منتجعون بابلهم وقد ذكرنا لمعاً من أخبارهم. ومما جاء في جنوب هذا الجزء بقية من أرض كوكو والدمدم وهناك بقية من جبل لونيا وترابه أبيض رخو ويقال إن به حيات قصار الطول في رأس كل حية منها قرنان ويقال أيضاً إن به حيات ذوات رأسين. وقد اختلف قوم كثير من السودان في نهر كوكو فبعض قال إنه يخرج من جبال لونيا ويمر في جهة الجنوب حتى يمر بكوكو ثم يجوز بها ويمر في الصحراء وبعض قالوا إنما هو نهر يمد نهر كوكو وإن نهر كوكو على الصحة يخرج من أسفل جبل يتصل رأسه بالنيل وزعموا أن النيل يغوص تحت ذلك الجبل ويخرج من طرفه الآخر حيث يظهر خروجه ويمر حتى يتصل بكوكو ثم يمر مغرباً في الصحراء فيغوص في الرمال. ويتصل بهذه الأرض من جهة المشرق أكثر كوار وهي أرض مشهورة وبلادها مقصودة ومنها يخرج الشب المعروف بالشب الكواري ولا يعدله شيء في الطيب وبلاد كوار يحويها بطن واد يأتي من جهة الجنوب ماراً إلى الشمال لا ماء به إلا أن الماء إذا حفر عليه وجد به معيناً بهيراً وعلى هذا الوادي من البلاد مدينة صغيرة تسمى القصبة وهي مدينة حسنة البناء يحيط بها من جميع جوانها نخل وأنواع من الشجر البري وأهلها متحضرون يلبسون الفوط والأزر والقنادير المتخذة من الصوف وأهلها مياسير وتجولهم وسفرهم إلى سائر البلاد كثير وشربهم من آبار فيها ماء كثير حلو.
ماذا تتكون؟? سياسات الموارد البشرية هي القواعد والمبادئ التوجيهية الرسمية التي تطبقها الشركات لتوظيف وتدريب وتقييم ومكافأة أعضاء قوة العمل لديهم. يمكن لهذه السياسات ، عند تنظيمها ونشرها بطريقة سهلة الاستخدام ، أن تتجنب الكثير من سوء التفاهم بين الموظفين وأرباب العمل بشأن حقوقهم والتزاماتهم في مكان العمل.. من المغري ، بصفتنا المالك الجديد لشركة صغيرة ، التركيز على اهتمامات العمل المعني وتأجيل مهمة كتابة سياسة الموارد البشرية. من المهم وجود سياسات في الكتابة بحيث يكون واضحًا للجميع ما هي عليه وأن يتم تطبيقه بشكل متسق وعادل في جميع أنحاء المنظمة. عندما تُعرض القضايا المتعلقة بحقوق الموظف وسياسات الشركة على المحاكم ، يُفترض أن تكون سياسات الموارد البشرية للشركة ، المكتوبة أو الشفهية ، جزءًا من عقد عمل بين الموظف والشركة.. هدف في الوقت الحالي ، تخدم سياسات وإجراءات الموارد البشرية عدة أغراض: - توفير اتصال واضح بين المنظمة وموظفيها فيما يتعلق بوضعهم الوظيفي. - أنها تشكل الأساس لمعاملة جميع الموظفين بإنصاف وإنصاف. سياسة صيانة الموارد البشرية. - إنها مجموعة من الإرشادات للمشرفين والمديرين. - إنشاء أساس لتطوير دليل الموظف.
ستواجه صعوبة في العثور على نموذج للسياسة مناسب تمامًا لظروف شركتك ولغتك وثقافتك. ولكن ، البحث عبر الإنترنت والعثور على نماذج السياسات لتوفير قاعدة لمراجعة سياسات العينة بدلاً من كتابة السياسة من البداية. يمكنك أيضًا الاشتراك في خدمة تقدم عينات مثل سياسات الموارد البشرية والأمثلة. يتم أيضًا توفير مصادر السياسة الخارجية في دليل عينات السياسة هذا. وأخيرًا ، تقدم جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) عينات السياسات للأعضاء. في بعض الحالات ، قد ترغب في التحدث مع محامي قانون العمل الخاص بك. تكتب شركات المحاماة سياسات عامة لعملائها بحيث يمكنك أيضًا تخصيصها وفقًا لاحتياجاتك. خاصة عندما يمر قانون جديد أو تصدر وزارة العمل قواعد جديدة ، فمن المحتمل أن يقوم المحامي بتطوير سياسة مرافقة. تطوير وكتابة السياسة مع الأهداف والعينات في متناول اليد ، اكتب السياسة باستخدام كلمات ومفاهيم بسيطة. تحدث مباشرة إلى الأشخاص الذين سيقرؤون السياسة ويفرضونها ويعيشون فيها. بعد كل فقرة ، اسأل نفسك "ماذا لو" الأسئلة للتأكد من أن السياسة تغطي الأساسيات والاستثناءات والأسئلة العادية. ما هو مفهوم سياسة إدارة الموارد البشرية؟. لا تستحوذ على هذا ، ولكن ؛ كما ذكر ، لا تغطي أي سياسة على الإطلاق أي طارئ محتمل.
يتم قراءة الموقع من قبل جمهور على مستوى العالم ، وتختلف قوانين ولوائح العمل من ولاية إلى أخرى ومن بلد إلى بلد. يرجى التماس المساعدة القانونية ، أو المساعدة من موارد حكومية أو فدرالية أو دولية حكومية ، للتأكد من أن تفسيرك وقراراتك القانونية صحيحة لموقعك. هذه المعلومات هي للإرشاد والأفكار والمساعدة.
تعتمد المنظمات باختلاف طبيعة عملها وقطاعاتها الوظيفية المختلفة على وجود مجموعة من الموظفين والعاملين فيها، مما يضمن المحافظة على انسيابية العمل والاستمرار في تحقيق الأهداف. يطلق على جميع هؤلاء الموظفين والعاملين اسم الموارد البشرية (Human Resource). سياسة الموارد البشرية doc. تُخصص جميع المنظمات قسم خاص مسؤول عن إدارة الموارد البشرية فيها ومتابعة القضايا والنشاطات الخاصة بهم مثل التدريب، والاختيار والتوظيف، والتعويضات، وتقييم الأداء وغيرها. يحتاج قسم الموارد البشرية كغيره من الأقسام إلى التخطيط والمتابعة ومواءمة أهدافه مع أهداف المنظمة. ويتم ذلك عن طريق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، فما هو وما هي أهميته وكيف يمكن تطبيقه في المنظمات؟ ستجد الإجابة على جميع هذه الأسئلة في هذا المقال. تعريف التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية يُعرّف التخطيط الاستراتيجي (Strategic Planning) حسب SHRM على أنه "عملية تحديد الأهداف والغايات طويلة المدى للمنظمة ومن ثم تحديد أفضل الطرق لتحقيقها". أما التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية (HR Strategic Planning) هو عملية التنبؤ باحتياجات الموارد البشرية المستقبلية للمنظمة بعد تحليل الموارد البشرية الحالية للمنظمة وسوق العمل الخارجي وبيئة الموارد البشرية المستقبلية التي ستعمل بها المنظمة.
وينبغي في الأخير على إدارة الموارد البشرية تقييم ومراجعة سياساتها المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسة، وذلك بهدف الحكم على مدى فعاليتها وكفاءتها في تحقيق أهداف المؤسسة والفرد على السواء، وذلك عن طريق الوقوف على أهم النقائص والمشاكل المسجلة في هذه السياسات وتشخيص أسبابها ثم اقتراح التوصيات المناسبة لمعالجتها، وهو إجراء ضروري يمكن المؤسسة من ضمان تحقيق أهداف سياساتها المتعلقة بتسيير الموارد البشرية. _______________________________________________________________________________ 1- د. علي غربي وآخرون، مرجع سابق ،ص ص، 136-138 2- P. Romelaer، op، cit، P، 99-100. 3- د. عينة سياسات وإجراءات الموارد البشرية لإدارة الموظف. محمد سعید سلطان، مرجع سابق ،ص ص، 493-496 4- المرجع السابق ،ص ص، 498-502 5- المرجع السابق ،ص، 491-492
الأسئلة التي يجب الإجابة عليها في هذه المرحلة تشمل: ما الوظائف الجديدة التي سنحتاجها؟ ما هي المهارات الجديدة المطلوبة؟ هل يمتلك الموظفون الحاليون المهارات المطلوبة؟ هل الموظفون حاليًا في مناصب تتوافق مع نقاط قوتهم؟ هل لدينا عدد كاف من المديرين / المشرفين؟ هل ممارسات إدارة الموارد البشرية الحالية مناسبة لتحقيق أهدافنا المستقبلية؟ تطوير استراتيجيات الموارد البشرية لدعم الاستراتيجيات التنظيمية هناك خمس استراتيجيات للموارد البشرية يمكن اتباعها لتلبية احتياجات المنظمة المستقبلية: استراتيجيات التدريب والتطوير. استراتيجيات التوظيف. استراتيجيات الاستعانة بمصادر خارجية. سياسة التدريب في الموارد البشرية. استراتيجيات التعاون. استراتيجيات إعادة الهيكلة. استراتيجيات الموارد البشرية استراتيجيات التدريب والتطوير (Training and Development Strategies) تشمل هذه الاستراتيجيات على: تدريب الموظفين على تولي أدوار جديدة. تزويد الموظفين الحاليين بفرص التطوير لإعدادهم لوظائف مستقبلية في المنظمة. يمكن تلبية احتياجات التدريب والتطوير بعدة طرق، قد يشمل ذلك إرسال الموظف لأخذ دورات أو شهادات، أو قد يتم إنجازه من خلال التدريب أثناء العمل. يمكن تلبية العديد من احتياجات التدريب والتطوير من خلال تقنيات فعالة من حيث التكلفة.
2- تخطيط القوى العاملة: يعرف بأنه عملية الحصول على العدد الصحيح من الأفراد المؤهلين للوظائف المناسبـة و في الوقت المناسب ، و بطريقة أخرى فان تخطيط الموارد البشرية هو نظام توافق أو مقابلة عرض الأفراد داخليا الأفراد الموجودين فعلا. و خارجيا هؤلاء الدين سيتم تعيينهم أو البحث عنهم مع الوظائف المتاحة التي تتوقع المنظمة وجودها عبر فترة زمنية محددة 3- الاختيار و التعيين: و تهتم هذه السياسة بالبحث عن العاملين في سوق العمل ، و تصنيفهم من خلال طلبات التوظيف ، و الاختيارات و المقابلات الشخصية و غيرها من الأساليب ، و ذلك ضمانا لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب. سياسة الموارد البشرية pdf dghr. 4- تصميم هيكل الأجور: و تهتم هذه السياسة بتحديد القيمة و الأهمية النسـبية لكل وظيفة ، و تحديد أجرهــا و تحديد درجات أجرية للوظائف. كما تهتم هاته السياسة بإدارة سليمة لنظام الأجور حتى يتم ضمان مقابل سليم للقيم و الأهميات المختلفة للوظائف المختلفة. 5- تصميم أنظمة الحوافز: و تعني هاته السياسة بمنح مقابل عادل للأداء المتميز و يمكن تحفز العاملين على أدائهم الفردي ، و أدائهم الجماعي ، فتظهر الحوافز الفردية ، والحوافز الجماعية ، و أيضا هناك حوافز على أساس أداء المنظمة ككل.