توفير صورة البطاقة الخاصة بالمنتج، لكن يجب أن تكون هذه البطاقة تم إنتاجها من الجهات الرسمية، لضمان صحة بيانات المنتج التي سيتم تسجيلها على موقع الهيئة. يتم القيام بإدخال البيانات الخاصة بالمنتج، بالإضافة إلى إرفاق صورة البطاقة والمنتج أثناء التسجيل. يتم مراجعة الطلب من قبل المتخصصين بالهيئة. سيتم بعد ذلك إرسال رسالة من الهيئة لتوضيح الرد، ففي حالة قبول الطلب يتم استقبال رسالة تدل على ذلك، أما في حالة الرفض يتم إرسال رسالة تنص على استكمال الطلب مرة أخرى. اقرأ أيضًا: طريقة تسجيل منتجات في هيئة الغذاء والدواء الالتزامات والضوابط الخاصة بحقول التسجيل يمكننا التعرف على الضوابط الخاصة بحقول التسجيل بجانب التعرف على طريقة تسجيل منتج في هيئة الغذاء والدواء، حيث يجب الالتزام بتسجيل البيانات التي يتم طلبها من خلال الحقل المتاح أثناء عملية التسجيل، ويتضمن تسجيل المنتجات في هيئة الغذاء والدواء، الحقول التالية: 1- الالتزامات المتعلقة بحقل اسم المنتج يوجد العديد من الالتزامات التي ينبغي تطبيقها على حقل اسم المنتج وهي: يجب كتابته باللغة العربية. القيام بتسجيل المواد الغذائية فقط. كتابة البيانات كما هي واردة في بطاقة المنتج.
نحن نضمن الامتثال والدعم التنظيمي الفعال لعملائنا. بحيث نعمل على تجهيز التالي: تقرير الإمتثال وتحليل نواقص الملف والثغرات فيه وفي ملفات المصانع والكيانات ذات الصلة. تحضير وتجميع الملفات الفنية تقديم الملف للهيئة والرد على الاستفسارات العلمية الحصول على الموافقة والترخيص تنفيذ مهام الممثل القانوني بعد التسويق نعمل أيضاً في فارمانول كمكتب ممثل قانوني لشركات الأجهزة الطبية في المملكة العربية السعودية ، حيث نقدم الدعم التنظيمي ومتابعة مهام مأمونية الأجهزة بعد التسويق. اتصل بنا الآن لمزيد من المعلومات. اقرأ أيضاً: تسجيل منتج في هيئة الغذاء والدواء تسجيل الأدوية بهيئة الغذاء والدواء: المتطلبات والرسوم وطريقة التقديم تسجيل منتج تجميلي بهيئة الغذاء والدواء
كما وجهت الهيئة أمرا بسحب كل منتجات "كيندر" المصنوعة في الموقع المذكور من الأسواق. وأوضحت الهيئة في بيان أن هذا السحب الشامل يشمل "كل المنتجات من نوع +Kinder Surprise+ و+Kinder Surprise Maxi+ و+Kinder Mini Eggs+ و+Schoko-bons+، بصرف النظر عن مجموعات المنتجات أو تاريخ انتهاء صلاحيتها". وطلبت إلى "شركات التوزيع سحب كل هذه المنتجات من رفوف المتاجر". وأوضحت الهيئة الصحية أنها "ستتابع عن كثب الخطوات المتخذة من فيريرو ولن تسمح بإعادة فتح الموقع إلا بعد التأكد من امتثال المؤسسة لكل القواعد والموجبات المرتبطة بالسلامة الغذائية". ولفتت إلى أن التحقيق مستمر مع "فيريرو"، داعية المستهلكين إلى عدم تناول أي من المنتجات المعنية. وقد سحبت الشركة الإيطالية في الأيام الماضية منتجات لشوكولا كيندر موجودة في أسواق دول أوروبية عدة (فرنسا وبلجيكا والمملكة المتحدة وأيرلندا والسويد وهولندا)، وأيضا في الولايات المتحدة، بسبب مخاوف بشأن منتجات مصنوعة في مصنعها البلجيكي في مدينة أرلون يُشتبه في أنها مصدر تفش لمرض السالمونيلا. وكانت هيئة الغذاء والدواء في السعودية، حذرت، الخميس، من احتمال تلوث بعض من منتجات شوكولا "كيندر"، ببكتيريا السالمونيلا، ودعت لتجنب استهلاكها.
وقالت الهيئة في بيان إن "مركز الإنذار السريع تلقى بلاغا عن تلوث منتج "Kinder Surprise Maxi" بأرقام تشغيلات تشمل "L004L03" و"L005L03-AD" بتاريخ انتهاء صلاحية 1102022. وأكدت الهيئة أنها تتخذ الإجراءات اللازمة للتأكد من خلو الأسواق المحلية من المنتج المذكور، كما توصي المستهلكين بتجنبه والتخلص مما لديهم منها حفاظا على صحتهم". وفي فرنسا، أعلن المركز الوطني المرجعي لمرض السلمونيلا في معهد باستور تسجيل 21 إصابة بهذه البكتيريا، تعود 15 منها لأشخاص تناولوا منتجات كيندر المذكورة، وفق الهيئة الصحية الفرنسية العامة. ويبلغ معدل أعمار المصابين أربع سنوات. (فرانس برس)
حيث يجب على مقدم الطلب التأكد من جمع جميع المستندات من الشركة المصنعة المعنية ومراجعتها جيدًا قبل تقديمها.
إلى جانب ذلك فإنه يجب كتابة اسم المنتج مثلما هو مكتوبًا في بطاقة المنتج، أيضًا ينبغي تجنب كتابة وزن المنتج مع اسمه، وعدم كتابة ماركة المنتج مع اسمه أو وصف المنتج وصف غير وارد في بطاقة الصنف. 2- العلامة التجارية فإذا كانت الشركة غير عربية الأصل، فيتم كتابة العلامة التجارية باللغة الإنجليزية، وينبغي ألا تتم كتابة اسم المنتج في مكان العلامة التجارية، أما إذا لم يتواجد علامة تجارية للمنتج فيتم كتابة اسم الشركة التي قامت بتصنيعه. بالإضافة إلى ذلك فيجب ألا يتم كتابة أكثر من علامة تجارية واحدة في مكان العلامة التجارية، بينما إذا لم يتواجد غير علامة واحدة تجارية للمنتج فيجب تكرارها في أيقونة الماركة. 3- كتابة الباركود عند كتابة الباركود يجب أن يتم ترك مسافة بين أرقام الكود، كما يجب عدم استعمال علامة (-) أثناء كتابة الباركود، والجدير بالذكر أنه إذا لم يتواجد باركود للمنتج فيتم كتابة رقم (0). 4- توضيح الماركة حيث يجب تجنب كتابة اسم المنتج في مكان الماركة، وإذا كانت الشركة المنتجة غير عربية فيتم كتابة ماركة المنتج باللغة الإنجليزية، أما إذا لم يتواجد إلا ماركة واحدة فقط فيتم تكرارها في مكان العلامة التجارية.
الأربعاء 20 أبريل 2022 قالت الهيئة العامة للغذاء والدواء في المملكة العربية السعودية، إن لكل منتج غذائي حالة حفظ تختلف عن الآخر، كما أن حالة ومدة الحفظ قد تختلف عمّا هو مكتوب على المنتج بعد الفتح أو الطبخ؛ لذلك تدعو الهيئة العامة للغذاء والدواء إلى عدم خلط فائض أطعمة مائدتي السحور والإفطار مع أغذية مختلفة أو فائضة من أيام مختلفة لتجنب تعرضها للتلوث الغذائي. وأكدت "الهيئة" ضرورة تجنب الهدر الغذائي عند إعداد الطعام أو التسوق وذلك من خلال كتابة قائمة محددة بأهم المشتريات والحرص على عدم تجاوزها، والتحقق من تاريخ انتهاء صلاحية الأطعمة واستهلاكها قبل انتهائها والبدء بالأقدم ثم الأحدث، وعدم الالتفات لعروض التخفيضات بشراء كمية كبيرة من الأطعمة التي قد لا تحتاجها، إضافةً إلى تجنب الشراء في حال كنت جائعاً حتى لا تشتري أطعمة أكثر من حاجتك. كما نصحت الهيئة بالتخلص من فائض الأطعمة التي تم لمسها بالأيدي لأنها غالبًا ما تكون عرضة للتلوث الغذائي، أما الأغذية والوجبات الجاهزة للأكل والتي لم تُلمس باليد ينصح بتقسيمها ووضعها في أوانٍ صغيرة غير عميقة وتغطيتها بإحكام ثم تبريدها مباشرة، مع الأخذ بالاعتبار وضع الفائض من الإفطار أو السحور في مكان مرتفع في الثلاجة لتجنب حدوث تلوث نتيجة سقوط أجزاء أو تسرب سوائل من الأطعمة الطازجة كاللحوم.
بريد الموظفين إتصل بنا موجز الأخبار الرئيسية الأخبار كلمة المحافظ عن مدينة جدة الخدمات الالكترونية محدد حالياً دليل الإجراءات الهيكل التنظيمي دلــــيـــــــل الإجــــــــراءآت الإستعـلام الإلكترونــي الخدمــات الإلكترونيـــــة الخدمات الالكترونية تحميل تطبيق محافظة جدة مواقع تهمك موقع امانة محافظة جدة العنوان الإلكتروني: المديرية العامة للجوازات الرياض العنوان الإلكتروني: موقع وزارة الداخليــــة الرياض العنوان الإلكتروني: موقع امارة مكة المكرمة محافظة جدة. العنوان الإلكتروني: البريد الإلكتروني الهاتف 6104444 © إمارة منطقة مكة المكرمة - محافظة جدة - 2019 اتفاقية الاستخدام - سياسة الخصوصية
هم أفراد من المجتمع محبين لمدينة جدة يشكلون فريق عمل تطوعي يعمل يداً بيد من خلال برامج ومبادرات تُدعم من قبل أمانة جدة. رؤيتنا. أن يمارس كل فرد في مدينة جدة المواطنة الفعالة … شاهد المزيد… تعليق 2016-03-31 09:26:47 مزود المعلومات: Abu Fares 2016-12-17 22:21:59 مزود المعلومات: ramy habib 2019-07-21 12:55:43 مزود المعلومات: ابو أحمد S 2019-06-21 02:18:49 مزود المعلومات: دلال الشريف 2017-12-17 15:48:12 مزود المعلومات: Baber Butt
أعلنت أمانة جدة عن إيقافها أحد الموظفين بعد اعتداءه على عامل بوفيه وسكب الشاي عليه. وقالت الأمانة عبر تغريدة على تويتر رداً على مقطع فيديو متداول للموظف: " تم مباشرة الحادثة وأتضح بأن الموظف يعمل في شركة الحراسات الأمنية، وتم إنهاء خدماته وإحالته للجهات الأمنية لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه. ". وكان نشطاء مواقع التواصل الاجتماعي قد تداولوا فيديو لموظف يسكب الشاي على عامل بوفيه في جدة ، كما قامت عدد من الفتيات بالتصدي له. شكراً لتعاونك، تم مباشرة الحادثة وأتضح بأن الموظف يعمل في شركة الحراسات الأمنية، وتم إنهاء خدماته وإحالته للجهات الأمنية لاتخاذ الإجراءات النظامية بحقه. — أمانة محافظة جدة (@JeddahAmanah) July 4, 2018
أصدرت الإدارة العامة للموارد البشرية بأمانة محافظة جدة "دليل الموظف"، وهو كتاب إلكتروني مختصر في 48 صفحة، يعنى بالشؤون الوظيفية التي يجب أن يلم بها الموظف في الأمانة، كما يعد الدليل بمثابة المرشد للموظف في جميع شؤونه كفرد في فريق عمل أمانة محافظة جدة، ويعطي المنسوبين فكرة عامة عن الأمانة وأهم المفاهيم والأنظمة والأسس الوظيفية التي يجب أن يلم بها الموظف المدني. وتهدف الإدارة العامة للموارد البشرية من إصدار هذا الدليل إلى توعية الموظف بالحقوق والواجبات، وتعريف الموظفين المستجدين بأنظمة ولوائح الخدمة المدنية في الوظيفة العامة، والتعريف بالمصطلحات التي تخص الوظيفة العامة، والتعريف بالخدمات الإلكترونية التي تم أتمتتها لخدمة موظفي الأمانة، إلى جانب أن يكون الدليل مرجع مختصر للموظف فيما يخص وظيفته. ويأتي الإصدار ضمن مجموعة من الأدلة والمنشورات والمطبوعات التي تقدمها أمانة جدة لمنسوبيها بهدف رفع مستوى الأداء والذي ينعكس إيجاباً على تطوير الخدمات البلدية، في حين تسعي إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق أهداف الأمانة الاستراتيجية وتعزيز قيمة الثروة البشرية من خلال التخطيط الفعال للموارد البشرية والتوظيف وتطوير مهارات الموظفين وتحقيق الرضى الوظيفي لهم، وكذلك بناء بيئة عمل متميزة ومنتجة وخلق بيئة تنافسية داخلية شفافة وعادلة.