سياسات الموارد البشرية مبادئ توجيهية مستمرة حول النهج الذي تعتزم المنظمة اتباعه في إدارة موظفيها. [1] تمثل مبادئ توجيهية محددة لمديري الموارد البشرية في مختلف المسائل المتعلقة بالتوظيف وتوضح نيّة المنظمة في الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف والترقية والتعويض [2] والتدريب والاختيارات وما إلى ذلك. [3] لذلك هي بمثابة نقطة مرجعية عندما تُطوّر ممارسات إدارة الموارد البشرية أو عندما تُتّخذ القرارات حول القوى العاملة في المنظمة. سياسة الموارد البشرية - Translation into English - examples Arabic | Reverso Context. توفر سياسة الموارد البشرية الجيدة توجيهًا عامًا حول النهج الذي تتبناه المنظمة، وبالتالي يتبناه موظفوها، في ما يتعلق بمختلف جوانب التوظيف. توضّح العملية بدقة الإجراء الذي يجب اتخاذه وفقًا للسياسات. لكل منظمة مجموعة مختلفة من الظروف، وبالتالي تطور مجموعة فردية من سياسات الموارد البشرية. [4] سيحدد الموقع الذي تعمل فيه المنظمة أيضًا محتوى سياساتها. المقاصد [ عدل] يمكن أن يساعد وضع سياسات المنظمة على إثبات، داخليًا وخارجيًا، أنها تلبي متطلبات التنوع والأخلاقيات والتدريب بالإضافة إلى التزاماتها في ما يتعلق بالتنظيم وحوكمة الشركات لموظفيها. على سبيل المثال، من أجل فصل موظف ما وفقًا لمتطلبات قانون العمل، من بين اعتبارات أخرى، سيكون من الضروري عادةً تلبية الأحكام الواردة في عقود العمل واتفاقيات المفاوضة الجماعية.
تحتاج إلى تحقيق توازن سليم عند تطوير سياسة شركة جديدة. بالنسبة للجزء الأكبر ، لن تحتاج إلى تطوير سياسة شركة جديدة طالما أنك تخاطب الموظفين الذين يتصرفون بطرق غير مناسبة لمكان عملك. سياسة التوظيف في إدارة الموارد البشرية. ستأخذك هذه الخطوات العشرة من تحديد الحاجة إلى سياسة من خلال توزيع ودمج السياسة. راجع هذه الإرشادات لمعرفة ما إذا كانت هناك حاجة إلى سياسة لكل من الأسباب المقدمة حول سبب ضرورة وجود سياسة ، يتم تقديم أمثلة للسياسات التي قد تندرج ضمن فئة الحاجة لسياسة ما.
وينبغي في الأخير على إدارة الموارد البشرية تقييم ومراجعة سياساتها المتعلقة بتسيير الموارد البشرية في المؤسسة، وذلك بهدف الحكم على مدى فعاليتها وكفاءتها في تحقيق أهداف المؤسسة والفرد على السواء، وذلك عن طريق الوقوف على أهم النقائص والمشاكل المسجلة في هذه السياسات وتشخيص أسبابها ثم اقتراح التوصيات المناسبة لمعالجتها، وهو إجراء ضروري يمكن المؤسسة من ضمان تحقيق أهداف سياساتها المتعلقة بتسيير الموارد البشرية. _______________________________________________________________________________ 1- د. علي غربي وآخرون، مرجع سابق ،ص ص، 136-138 2- P. Romelaer، op، cit، P، 99-100. سياسات الموارد البشرية في تكوينها ، أنواعها ، أمثلة / الإدارة والمالية | Thpanorama - تجعل نفسك أفضل اليوم!. 3- د. محمد سعید سلطان، مرجع سابق ،ص ص، 493-496 4- المرجع السابق ،ص ص، 498-502 5- المرجع السابق ،ص، 491-492
2- تخطيط القوى العاملة: يعرف بأنه عملية الحصول على العدد الصحيح من الأفراد المؤهلين للوظائف المناسبـة و في الوقت المناسب ، و بطريقة أخرى فان تخطيط الموارد البشرية هو نظام توافق أو مقابلة عرض الأفراد داخليا الأفراد الموجودين فعلا. و خارجيا هؤلاء الدين سيتم تعيينهم أو البحث عنهم مع الوظائف المتاحة التي تتوقع المنظمة وجودها عبر فترة زمنية محددة 3- الاختيار و التعيين: و تهتم هذه السياسة بالبحث عن العاملين في سوق العمل ، و تصنيفهم من خلال طلبات التوظيف ، و الاختيارات و المقابلات الشخصية و غيرها من الأساليب ، و ذلك ضمانا لوضع الفرد المناسب في المكان المناسب. سياسة تسيير الموارد البشرية. 4- تصميم هيكل الأجور: و تهتم هذه السياسة بتحديد القيمة و الأهمية النسـبية لكل وظيفة ، و تحديد أجرهــا و تحديد درجات أجرية للوظائف. كما تهتم هاته السياسة بإدارة سليمة لنظام الأجور حتى يتم ضمان مقابل سليم للقيم و الأهميات المختلفة للوظائف المختلفة. 5- تصميم أنظمة الحوافز: و تعني هاته السياسة بمنح مقابل عادل للأداء المتميز و يمكن تحفز العاملين على أدائهم الفردي ، و أدائهم الجماعي ، فتظهر الحوافز الفردية ، والحوافز الجماعية ، و أيضا هناك حوافز على أساس أداء المنظمة ككل.
صحة أبو ظبي: الصحة العالمية تحذر من انتشار عدوى الشيغيلا ورد في نبأ عاجل صدور بيان جديد من "الصحة" يحذر من انتشار عدوى خطيرة مرفقا معه تعليمات الوقاية وفي هذا الإطار فقد اعلنت زصحة أبو ظبي أن الصحة العالمية حذرت من انتشار عدوى الشيغيلا. وفي هذا السياق فقد قامت دائرة الصحة بأبوظبي بإخطار كافة خدمات الرعاية الصحية بتعميم جديد أوضحت من خلاله أن منظمة الصحة العالمية قامت بإصدار إخطار هام مؤخرا من رصد ارتفاع غير مسبوق في أعداد الاصابة ببكتيريا «الشيغيلا»، التي تقوم بمقاومة الأدوية بشكل خطير. حجز موعد رخصة قيادة للرجال أبشر. وعلى صعيد متصل فقد تم رصد صدور بلاغات عاجلة عن تسجيل حالات إصابة بعدوى تشيغيلا في بريطانيا وأيرلندا الشمالية عدد من البلدان الأخرى الواقعة في الإقليم الأوروبي منذ أشهر منها كل من الدول التالية: النمسا، بلجيكا، الدانمارك، فرنسا، ألمانيا، إيرلندا، إيطاليا، النرويج، إسبانيا. وفمن الجدير بالذكر فإن عدوى الشيغيلا وهي (داء الشيغيلات) عدوى معوية، نتيجة فصيلة بكتيرية «الشيغيلا»، تسبب الإسهال وتقاوم الأدوية وحتى الآن حالات الوفاة الناتجة عنها منخفضة. طرق انتقال العدوى: الاتصال المباشر أو غير المباشر، واستهلاك الطعام أو الماء الملوث، والاتصال الجنسي مع الشخص المصاب.
العمالة المخالفة صدر قبل ساعات بيان عاجل من قبل الشرطة في دولة الإمارات العربية المتحدة يتعلق بشأن عمل العمالة المخالفة من الوافدين وفي هذا الإطار فقد حذرت شرطة دبي حذرت فيه من استخدام الفئات المساعدة المُخالفة لقانون العمل. وفي هذا السياق فقد صدر تحذير جديد من قبل القيادة العامة لشرطة دبي حذرت فيه جميع المواطنين والمقيمين من استخدام الفئات المساعدة من المخالفين لقانون العمل في المنازل، بسبب ما يترتب على هذا التصرف من مخاطر أمنية على المجتمع وعلى من يتعاملون مع هذه الفئات سواء كان بالاستخدام المباشر أو الإستخدام غير المباشر خاصة خلال الأعياد والمناسبات حيث أن العديد منهم يلجأةن للعمل بنظام الساعات ما يضطرهم للدخول للمنازل تحت أسماء وهمية ودون إثبات. وقد طالبت شرطة دبي كافة أفراد المجتمع بضرورة تبليغ السلطات المختصة بهذا الأمر في الدولة عند الاشتباه بوجود مخالفين من أجل الحفاظ على سلامة واستقرار المجتمع والمواطنين والمقيمين وذلك لخطورة هذه الفئة أمنيا وصعوبة ملاحقتها عند ارتكابها الجرائم والمخالفات،. أبشر حجز موعد رخصة قيادة. ومن ناحية أخرى فقد قامت إدارة المتسللين التابعة للإدارة العامة للتحريات والمباحث الجنائية بشرطة دبي بالإعلان مؤخرا عن تمكنها من ضبط 948 من الفئات المساعدة من المخالفين لعقود العمل ليسوا من جنسية واحدة ولكن من جنسيات متعددة منذ بداية العام، من خلال تدشين حملات ضبط وتفتيش دقيقة قامت إدارة المتسللين بتنظيمها ومن المقرر استمرار تدشين هذه الحملات طوال العام.
كما نشر أسعار جميع المخالفات الأخرى وقيمتها وتطلب من جميع المواطنين الالتزام بالتعليمات والإرشادات المرورية والقيادة بحرص على شتى الطرق، وفيما يلي الشروط الواجب توافرها للحصول على رخصة قيادة جديدة. شروط الحصول على رخصة قيادة جديدة: ألّا يقل عمر المتقدم للحصول على رخصة القيادة عن 18 عام. تقديم كل المستندات والأوراق اللازمة الخاصة بالمتقدم للحصول على رخصة قيادة جديدة. إرفاق عدد ست صور شخصية للمواطن الراغب في الحصول على رخصة القيادة. يخضع المواطن إلى الكشف الطبي ويجب أن يجتازه بنجاح. يقوم المواطن بدفع قيمة الرسوم النقرة الخاصة بالحصول على رخصة القيادة. تحذير شرطة دبي بشأن عمل العمالة المخالفة. أن يتمتع المواطن بحسن السير والسلوك. يجب أن يقدم المواطن شهادة تثبت أنه ليس عليه أي سوابق أو مخالفات أو قضايا من أي نوع. يجب أن يجتاز المواطن اختبارات القيادة من قبل إدارة المرور وينجح بها. أن يقوم المواطن بتسديد أي غرامات أو مخالفات عليه. أن يقدم المواطن بطاقة هِواية شخصية سارية المفعول. يجب تقديم أوراق الإقامة النظامية لغير السعوديين.
كذلك إذا حصل السائق في المرة الثالثة على أربعة وعشرون نقطة خلال سنة تسحب منه الرخصة لمدة سنة هجرية. اذا حصل السائق في المرة الرابعة على أربعة وعشرون نقطة خلال سنة تسحب منه الرخصة نهائي. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
الجدول الثاني يفرض غرامة مالية تتراوح من ١٥٠ريال إلى ٣٠٠ريال وذلك في حالة إذا تم استعمال إشارة الإنعطاف وإذا تم مخالفة المرور أو عدم وجود رخصة قيادة أثناء السير بالسيارة أو في حالة وجود عائق داخل السيارة يمنع الرؤية عن السائق. ثم الجدول الثالث يفرض غرامة مالية من ٣٠٠ريال إلى ٥٠٠ ريال وذلك إذا زادت سرعة السيارة عن خمس كيلوا متر. الجدول الرابع يفرض غرامة مالية تتراوح من ٨٠٠ ريال الى ١٠٠٠ريال وذلك في حالة إذا زادت سرعة القيادة عشرة كيلو متر. الجدول الخامس يفرض غرامة مالية من ١٢٠٠ريال الى ١٥٠٠ ريال وذلك في حالة إذا تجاوزت سرعة القيادة ٢٠ كيلو متر. ثم الجدول السادس يفرض غرامة مالية تتراوح من ١٥٠٠ ريال الى ٢٠٠٠ ريال. إصدار رخصة قيادة أبشر. وذلك في حالة إذا تجاوزت سرعة القيادة ٣٠كيلو متر. نظام النقاط المرورية الجديد في السعودية يتم تطبيق عقوبة سحب رخصة القيادة وفقاً لما بلغ من عدد النقاط التي ارتكبها السائق وذلك يترتب على النحو التالي: إذا حصل السائق على أربعة وعشرون نقطة خلال سنة واحدة يتم سحب رخصة القيادة منه لمدة ثلاث أشهر. إذا حصل السائق في المرة الثانية على أربعة وعشرون نقطة خلال سنة تسحب منه الرخصة لمدة سته أشهر.