واكتفى الروماني كوزمين كونترا مدرب الاتحاد بمنح اللاعبين إجازة في أول أيام عيد الفطر المبارك على أن يبدأ الفريق استكمال تحضيراته في اليوم التالي لموقعة الجمعة في ظل ضيق الوقت الذي يفصله عن المباراة، في الوقت الذي تقرر أن تغادر بعثة الفريق جدة الخميس متوجهة إلى المنطقة الشرقية تأهباً للمباراة. وقت انتهاء صلاه المغرب في جده اليوم. وشهدت تدريبات الاتحاد الأخيرة مشاركة الثنائي عمر هوساوي وبرونو هنريكي وإظهارهما جاهزية جيدة للمشاركة في مواجهة الفريق أمام الفتح في الوقت الذي يتطلع كونترا خلال اليومين القادمة لمشاركة المدافع أحمد حجازي في التدريبات ليتمكن من الاستعانة به كأحد الأوراق الرابحة في موقعة الجمعة وتجهيزه لمواجهة الكلاسيكو المرتقبة أمام الهلال في قمة الجولة الـ27 للدوري. ويواصل حجازي برنامجه التأهيلي واللياقي بعد الإصابة التي لحقت به في يناير (كانون الثاني) خلال مشاركته مع منتخب بلاده أمام المغرب في ربع نهائي كأس الأمم الأفريقية الأخيرة في الكاميرون قبل دخوله ببرنامج في ألمانيا ومن ثم عودته لاستكمال البرنامج اللياقي للعودة لتدريب الجماعي. ويعتبر حجازي من الركائز الأساسية في تشكيلة فريق الاتحاد منذ أن تم التعاقد معه في 25 أكتوبر (تشرين الأول) 2020 بفضل ثبات مستواه، قبل توجه صناع القرار بالنادي إلى شراء بطاقة اللاعب الدولية من ناديه وست بروميتش الإنجليزي بعد انتهاء موسم الإعارة وتجديد عقد اللاعب مع النادي.
هوساوي وهنريكي يلتحقان بالتدريبات الأحد - 30 شهر رمضان 1443 هـ - 01 مايو 2022 مـ رقم العدد [ 15860] مدرب الاتحاد يوجه لاعبيه قبل انطلاق التدريبات (الشرق الأوسط) جدة: إبراهيم القرشي رفع الاتحاد وتيرة استعداداته لمواجهة الفتح الجمعة المقبل على ملعب مدينة الأمير عبد الله بن جلوي الرياضية ضمن منافسات الجولة الـ26 من الدوري السعودي، وسط تحفز لمواصلة المنافسة بقوة على اللقب الغائب منذ موسم 2009. وركز الروماني كوزمين كونترا مدرب الاتحاد على الجوانب الفنية والتكتيكية مع توجيه اللاعبين بشأن الأخطاء المرتكبة في مواجهة الوحدة الودية الأخيرة والتي انتهت بالتعادل الإيجابي 2-2. وحث الجهاز الفني والإداري بنادي الاتحاد اللاعبين على مضاعفة الجهد والتركيز بصورة أكبر في ظل حساسية المرحلة المقبلة وأهميتها للجميع باعتبارها مرحلة حسم وحصاد تتطلب العمل والعمل لتحقيق الطموح. من أجل اللقب... عيد الاتحاد «يوم واحد فقط» | الشرق الأوسط. في الوقت الذي شهد اجتماع الجهاز الفني والإداري باللاعبين أول من أمس تحدث حامد البلوي المدير التنفيذي للفريق وعدد من نجوم الفريق يتقدمهم البرازيلي مارسيلو غروهي إلى جانب المدافع المصري أحمد حجازي، حيث حرصوا على توضيح أهمية المرحلة المقبل عليها الفريق وتحفيز المجموعة للمباريات الخمس المتبقية للفريق لتحقيق تطلعات جماهيرهم.
أعلن محمد سعفان، وزير القوى العاملة، نجاح مكتب التمثيل العمالي، التابع للوزارة بالسفارة المصرية بالعاصمة اللبنانية بيروت، في الزام مواطن لبناني يدعي"ب. ل. أ" بدفع 35 مليون ليرة لبناني، بما يعادل مبلغ 4000 دولار كان قد حصل عليها من المصري "أ. ف. أ. وقت انتهاء صلاة المغرب في جدة اليوم. أ" لغرض استقدام اثنين من أقاربه للعمل فى لبنان، وذلك في إطار الحفاظ على حقوق العمالة المصرية في الخارج وحمايتها وصيانتها ومتابعة مستحقاتها وحل مشاكلها أولًا بأول. وأوضح هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوي العاملة أن الوزير كان كلف مكتب التمثيل العمالي ببيروت بمتابعة مشكلة المواطن المصري "أ. أ" الذي قام بتسليم مبلغ ٤٠٠٠ دولار للمواطن اللبنانى "ب. أ" بغرض استقدام اثنان من أقاربه للعمل فى لبنان. وأشار المتحدث الرسمي إلى أن مكتب التمثيل العمالي ببيروت قام علي الفور بالتواصل مع الشاكي وإرشاده بأنه للحصول على فرصة عمل بالخارج لابد أن يتم من خلال القنوات الشرعية المخول لها ذلك ، والمتمثلة في وزارة القوى العاملة ، ومكاتب التمثيل العمالي بالخارج ، وشركات إلحاق العمالة بالخارج الحاصلة على ترخيص من وزارة القوى العاملة بممارسة هذا النشاط والخاضعة لرقابتها.
واوضح شهود العيان أن قوات جيش الاحتلال كان يبدو عليهم الخوف والارتباك الشديد عند إقامتهم لحاجز عند المدخل الشرقي لبلدة حوسان، وعند عبور غدير للشارع طلب منها أحد جنود الاحتلال التوقف، ولكنها تعثرت أثناء قطعها الشارع؛ وسرعان ما أطلق عليها أحد الجنود رصاصتين دون ان تشكل اي خطر عليهم. وقت انتهاء صلاة المغرب في جدة و الرياض. وأضاف شهود العيان، ان جنود الاحتلال لم يقدموا لها أي اسعافات بعد اصابتها، وبقيت تنزف أمامهم حتى تمكن أهل البلدة من اخذها من جنود الاحتلال ونقلها الى مستسفى بيت جالا الحكومي حيث أعلن عن استشهادها. وبدوره، أدان رئيس الوزراء الفلسطيني محمد اشتية، اليوم الأحد، الجريمة البشعة التي ارتكبتها قوات الاحتلال الإسرائيلي في بيت لحم، واسفرت عن استشهاد السيدة غادة سباتين (35 عاما)، محملا الحكومة الإسرائيلية كامل المسؤولية عن تبعاتها. وقال اشتية، إن جنود الاحتلال لا يتوقفون عن ممارساتهم الإرهابية بإطلاق النار على المواطنين العزل، والتي قضى جراءها العديد من الشهداء من الشبان والفتيات وكبار السن. وأضاف أن إرهاب الدولة المنظم الذي تمارسه إسرائيل، يوجب على المنظمات الحقوقية الدولية إدانته والعمل على وقفه.
وقد أوضح خالد عمران أن البرنامج يمتد على مدار ثلاثة أيام من 14 إلى 17 مارس الجاري بمشاركة 80 من المتدربين من مختلف قطاعات المكتبات من مختلف الكليات.
بالإضافة لذلك فأنه يوجد سلبيات لهذه الطريقة وهذا بسبب الخطر الذي يكون من خلال المجموعات المترابطة من المعارف والأقارب، بالرغم من أن هؤلاء الأفراد قد يدينون بقدر أكبر من الولاء للمنظمة. فإنه من الممكن أن يشكلوا عصبة خاصة بهم، وقد يكون النظر لهم بهذه الطريقة من قِبل الآخرين في المنظمة، ومن الممكن أن تقوم هذه الجماعات بصياغة قوانين خاصة بهم وتفويض الولاء العام لأكثرية الموظفين. جامعة أسيوط انطلاق البرنامج التدريبي «تنمية مهارات وقدرات الموظفين بالمكتبات الجامعية». رابعا المدراس والجامعات الحفاظ المستمر على الاتصال المستمر مع الجامعات والكليات والمدارس في تقديم مجموعة من العاملين المرتقبين. بهذا الأسلوب فإن المنظمة تتمكن من تعيين الذين يمتلكون مؤهلاً ملائم والذين من الممكن أن يتم تدريبهم بعد ذلك بما يتلائم مع احتياجات العمل. وهذا يساعد في تعزيز وتحسين السمعة الجيدة لصاحب العمل. من الممكن أن ينتج عن الاختيار عن طريق زيادة الجامعات ووجود مجموعة من المتقدمين المتخصصين الذين لديهم مؤهلات مناسبة. خامسا الإعلان عن طريق الصحف والمجلات من الأساليب الشائعة للإعلان هو الاستعانة بالصحف المحلية أو الصحف القومية أو المجلات أو الجرائد التي تخص مجالات محددة، وسوف يعتمد على مدى ملائمة الوسيلة المستخدمة في الإعلان على الوظيفة التي يرجى تشغيلها وعلى الميزانية الموضوعة للإعلان مثل: سوف تتلاءم الصحف المحلية أكثر مع الوظائف التي من المتوقع أن يتم تعيين أفراد من المجتمع المحلي بها مثل الوظائف الكتابية والوظائف التي تحتاج إلى عمل يدوي عندما يتواجد مجموعة من المتخصصين المحليين الذين يمكن الاستعانة بهم في مهمة محددة.
مصادر الموارد البشريـة تنحصر مصادر الموارد البشرية بعد تحديـدها كماً ونوعاً بمصدرين أساسيين: 1. الاختيار من داخل المنظمة أو ما يعرف بالمصادر الداخلية Sources Internal. 2. الاختيار من خارج المنظمة أو ما يعرف بالمصادر الخارجية Sources External. 1 ـ الاختيار من داخل المنظمة: إن سياسة الترقية المتبعة في المنظمة تعني إتاحة الفرصة لجميع أفراد التنظيم للترقي إلى المستويات العليا مع الأخذ في الاعتبار عدم التميز في تطبيق هذه القاعدة، ويترتب على هذا التطبيق المزايا التالية: 1- رفع الروح المعنوية لأفراد التنظيم وازدياد الشعور لديهم بالأمان على مستقبلهم الوظيفي في المنظمة. 2- الاستفادة من كافة الكفاءات المتوفرة داخل المنظمة. 3 ـ إلمام الأفراد بكافة ظروف المنظمة وبالتالي تستمر عملية التكيف مع بيئة التنظيم. 4 ـ القدرة على تأمين التعاون الاختياري والتنسيق مع كافة أفراد التنظيم. 5 ـ خلق سمعة ممتازة للمنظمة تمكنها من جذب الأفراد الذين يتمتعون بالطموح الوظيفي. 6 ـ تمكن المنظمة من إمتصاص مقاومة التغيير في سياسة الاختيار والترقية. ولكن بمقابل هذه المزايا تتعرض المنظمة من إتباع هذه السياسة المجموعة من المخاطر أهمها: 1 ـ إن الاختيار على أساس الترقية قد يسبب جواً من الغيرة بين المرؤوسين الذين لم يتم ترقيتهم ، وبالتالي يفقد الفرد الجديد القدرة على التعاون مع زملائه نتيجة الغيرة أو عدم استعدادهم لذلك.