سجل سهم ملاذ للتأمين (8020) ارتفاع في مؤشراته، وذلك أثناء التداولات اﻷخيرة له، على المستوى اللحظي. إلى جانب ارتفاع مؤشر سهم ملاذ ارتفع حجم التداول بشكل ملحوظ. وبذلك يقوم السهم بملامسة مستوى المقاومة للمتوسط المتحرك البسيط لمدة تصل إلى 50 يوم ماضية. وقد تم ملامسة هذا المستوى بالتزامن مع اختبار المؤشر لخط الاتجاه الرئيسي الهابط، وذلك على اﻷمد القصير. هذا الاتجاه جعل السهم يقلل من بعض المكاسب التي حققها، ليختتم السهم جلسته على ارتفاع. ويسجل صعود بنسبة تصل إلى 1. 53%، أي ما يعادل 0. 13 ريال، مع تتابع اﻹشارات السلبية على مؤشرات القوة النسبية. درس على سهم ملاذ كيف يحدث الارتداد الوهمي - الاسهم السعودية - منتديات المتداول الإقتصادية. توقعات التداولات القادمة للسهم من المتوقع حدوثه في التداولات القادمة لسهم ملاذ للتأمين (8020) أن يعاود السهم الهبوط مرة أخرى. وهذا الهبوط سيتعرض له السهم طوال فترة استقراره عند مستوى مقاومة 9. 08. ليقوم السهم بعد ذلك باستهداف مستوى الدعم عند 8. 38، ويستعد السهم بعد ذلك لكي يقوم بكسر هذا المستوى. حيث أن النطاق المحتمل أن تحدث فيه التداولات ليومنا هذا على السهم بين مستوى الدعم 8. 38، ومستوى مقاومة 9. 08. سهم خدمات السيارات يواصل تسجيل الصعود في تداولاته استمر سهم خدمات السيارات (4050) في تسجيل ارتفاعاته، وذلك في تداولاته اﻷخيرة على الأمد القصير.
18-10-2020, 11:39 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Apr 2020 المشاركات: 1, 900 السلام عليكم سهم ملاذ للتأمين الأن 18. 46 الهدف الأول 23. 30 الهدف الثاني 30 وقف الخساره 17.
ومن جانبه أكد هشام أبو جامع الرئيس التنفيذي لشركة الاستثمار كابيتال، المستشار المالي ومدير الاكتتاب ومتعهد التغطية لعملية الطرح، أن الاكتتاب في أسهم حقوق الأولوية الجديدة سيتم في فترة واحدة وتبدأ مرحلة التداول والاكتتاب يوم الاثنين 19/01/1439 هــ الموافق 9/10/2017 م على ان تنتهي فترة التداول في يوم الاثنين 26/01/1439 هـ الموافق 16/10/2017 م وتستمر فترة الاكتتاب حتى نهاية يوم الخميس 29/01/1439 هــ الموافق 19/10/2017 م. وأشار أبو جامع أن الآلية الجديدة المطورة لحقوق الأولوية اختصرت المرحلتين في مرحلة واحدة بدلاً من فترتين منفصلتين بين المستثمرين المقيدين وغيرهم، كما توفر خاصية الاكتتاب المباشر، وتتيح الاكتتاب من خلال منصات التداول، أو أية وسائل أخرى يوفرها الوسيط، وفيما يتعلق بإعادة الفائض إن وجد، أوضح أبو جامع أنه سوف يتم إعادة فائض الاكتتاب (ان وجد) الى المكتتبين دون اي عمولات او استقطاعات من مدير الاكتتاب في موعد أقصاه يوم الخميس 27/02/1439 هـ الموافق 16/11/2017 م.
كما سيطر الاتجاه الرئيسي الصاعد بشكل كبير على اﻷمد القصير بالقرب من خط الاتجاه. وبذلك يقوم سهم خدمات السيارات (4050) بالضغط اﻹيجابي بشكل متتابع، وهذا الضغط بسبب تداولات سهم خدمات السيارات أعلى المتوسط المتحرك البسيط لمدة 50 يوم ماضية. مع تتابع الإشارات الإيجابية على مؤشرات القوة النسبية. وبذلك يسجل السهم مكاسب جديدة في ختام جلسة التداول وصلت هذه المكاسب إلى 3. 20%، أي ما يعادل 0. 80 ريال. وبهذا الارتفاع يقوم السهم بالاستعداد لمهاجمة مستوى المقاومة عند 26. 90. توقعات للتداولات القادمة في السهم من المتوقع حدوثه في التداولات القادمة لسهم خدمات السيارات (4050) حصول السهم على المزيد من الارتفاع. وهذا الارتفاع سيتم حدوثه إذا قام السهم باختراق مستوى المقاومة عند 26. 90. ليقوم السهم بعد ذلك باستهداف مستوى المقاومة التالي عند 29. 26. ومن المحتمل أن يحدث التداول على السهم اليوم بين مستوى الدعم 24. تعليق تداول سهم "ملاذ للتأمين" ساعتين مع وضع علامة صفراء بعد ارتفاع خسائرها المتراكمة إلى 62.6 %. 00، ومستوى مقاومة 28. 00.
50 19-10-2020, 12:29 AM المشاركه # 8 تاريخ التسجيل: Dec 2006 المشاركات: 1, 971 انا اضمن لك انه راح يعدي 23 خلال شهر ان شاء الله ،،، تضمن لي الهديه وابشر بعزك ان شاء الله والهدف فوووووق بإذن المولى عز وجل 19-10-2020, 01:07 AM المشاركه # 9 هات الهدية من الأن هههه 19-10-2020, 11:45 PM المشاركه # 10 تاريخ التسجيل: Aug 2012 المشاركات: 6, 016 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سياسي مسجون شكلك انت الي بتعطيه هدية السهم اغلاق اليوم 18. 28 هل الانتظار مناسب او البيع 20-10-2020, 12:00 AM المشاركه # 11 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة 8080 السهم عنده مقاومه 18. 08 والاسبوع هذا بيتجاوز 18. 24 وممكن ينطلق في اي لحظه ومتوقع أنه يكس اتجاه المؤشر العام 20-10-2020, 12:04 AM المشاركه # 12 تاريخ التسجيل: Apr 2018 المشاركات: 1, 267 اسمك يخوف وملاذ طيب
المادة الثانية تهدف إلى حسن سير العمل من قبل الموظف، وضمان استمرار العمل بشكل منتظم. نظام الانضباط الوظيفي - هوامير البورصة السعودية. المادة الثالثة إن هذه الأنظمة والقواعد التي تم تحديدها تشمل جميع الموظفين، ماعدا الذين يعملون بناء على قواعد خاصة. المادة الرابعة في حال حدوث مشكلة من قبل الموظف فإنه لا يجب أن يتم إصدار أي قرار على الموظف قبل أن يتم التحقيق معه، كما تم تحديد الإجراءات التي يتم القيام بها خلال التحقيق، وكذلك فإنه لا تم شغل وظيفة أي موظف تم فصله سوى بعد الإنتهاء من جلسات الطعن وصدور القرار النهائي. المادة الخامسة إن الجزاء الذي يقع على الموظف لقد تم تحديده فيمكن أن يكون إنذار، الخصم على الراتب والذي لا يزيد عن ثلاث أشهر ولا يزيد عن ثلث المرتب كل شهر، عدم الحصول على علاوة سنوية، لا يتم ترقية الموظف لمدة لا تزيد عن عامين، وكذلك الفصل من الخدمة. إن جميع المواد والقواعد التي تم تحديدها تسعى إلى مساندة المواطن؛ لهذا فإن العمل بنظام الانضباط الوظيفي ذا أهمية بالغة بالنسبة إلى الموظفين، وتعتبر وسيلة لدعم الموظف وتحسين سير العمل.
قال عبدالعزيز المبارك، مختص في الموارد البشرية، إن الوزير هو الوحيد الذي له الحق في فصل الموظف في نظام الانضباط الوظيفي. وأضاف المبارك في تصريحات لقناة «الإخبارية»، أن النظام ركَّز على حالة الفصل، مؤكدًا أن حالات الفصل مهمة جدا، واللجان تصدر قرارات ولكن القرار الأخير يكون بيد الوزير. وأشار إلى أن «النظام وُضع لحماية الموظف من نفسه ومن غيره، فيما قرار الفصل يُرفع للوزير، وهو صاحب الصلاحية«، مؤكدًا «أنه يتم تشكيل لجنة ويكون فيها مندوب من الموارد البشرية للبت ما إذا كان قرار الفصل نظاميًا أم غير نظامي». نظام الانضباط الوظيفي pdf. وقال المختص في الموارد البشرية، إنه بإمكان اللجنة النظر في اقتراح غير الفصل. يُذكر أنه بدأ اليوم الأحد، تطبيق نظام الانضباط الوظيفي في المملكة، والذي يأتي ضمن جهود الدولة في تحديث وتطوير الأنظمة، بهدف حماية الوظيفة العامة وضمان سير المرفق العام بانتظام، وحسن أداء الموظف لعمله، ويسري على جميع الموظفين عدا من يعملون وفقا لأنظمة ينظم فيها الجزاء بقواعد خاصة، فيعاملون وفقًا لتلك القواعد وفي حدود أحكامها. ضوابط النظام الجديد اشترط النظام ضرورة التحقيق مع الموظف والسماع لأقواله ومواجهته بالمخالفات قبل تطبيق الجزاء، ويتم إثبات ذلك في محضر، ويكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا، على أن تشكل لجنة أو أكثر بكل جهة حكومية يكون دورها النظر في المخالفات.
ويمنع النظام شغل الوظيفة لمن صدر في شأنه حكم أو قرار بالفصل من الخدمة، سواء بطريق التعيين، أو التعاقد، أو الترقية، أو النقل، إلا بعد تحصن القرار بفوات مواعيد الطعن عليه أو بعد اكتساب الحكم الصفة النهائية. وكل موظف ثبت ارتكابه مخالفة مالية أو إدارية أو مسلكية مما يعد إخلالًا بواجب من واجباته الوظيفية، يطبق عليه الجزاء المنصوص عليه في النظام، وذلك دون إخلال بالحق في رفع دعوى الحق العام، أو دعوى الحق الخاص. وحددت المادة السادسة الجزاء الذي يجوز إيقاعه على الموظف وهو، الإنذار المكتوب، الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب 3 أشهر على ألا يتجاوز المحسوم شهريًا ثلث صافي الراتب الشهري. أو الحرمان من علاوة سنوية واحدة، أو عدم النظر في ترقيته بما لا يتجاوز سنتين من تاريخ استحقاقه للترقية، أو الفصل من الخدمة. نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443 | أنوثتك. الإعفاء من الجزاء ويعفى الموظف من الجزاء، وفقًا للمادة السابعة إذا ثبت أن ارتكابه المخالفة كان تنفيذًا لأمر صدر من رئيسه، بالرغم من تنبيه الموظف لرئيسه بالمخالفة كتابة أو بأي من الطرق المعتبرة نظامًا. فيما أكدت المادة الثامنة أنه في غير حالتي الوفاة أو العجز الصحي الكلي، لا يمنع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام، أو الاستمرار فيها.
"تجارتنا نيوز Tijaratuna News" Mar, 19, 2022 >> اقرأ أيضاً: شروط الكفيل لقرض العمل الحر من بنك التسليف في السعودية 2022 خبرة في مجال كتابة وتحرير المحتوى وفق الseo
فيما نصت المادة الثانية عشرة على ما يلي: مع مراعاة اختصاصات هيئة الرقابة ومكافحة الفساد المقررة نظاما- يحال إليها الآتي: الموظف الذي نسب إليه ارتكاب مخالفة في جهة حكومية غير التي يعمل فيها، أو الذي نقل منها بعد ارتكابه لتلك المخالفة إلى جهة أخرى، الموظفون الذين يتبعون أكثر من جهة حكومية، المنسوب إليهم ارتكاب مخالفة أو مخالفات مرتبط بعضها ببعض، الموظف الذي انتهت خدماته قبل الانتهاء من التحقيق معه، أو قبل البدء في اتخاذ الإجراءات الإدارية ضده. كما يحال إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد الموظف الذي يرتكب مخالفة أثناء عمله، ثم يتغير مركزه الوظيفي بانتقاله للعمل على نظام وظیفي آخر، والموظف الذي يحيله الوزير وفق الفقرة (4) من المادة (الحادية عشرة) من النظام، وإذا رأت الهيئة توافر أدلة كافية لثبوت المخالفة -في أي من الفقرات السابقة- فترفع دعوى أمام المحكمة المختصة، مع إبلاغ الجهة الحكومية التي يتبعها الموظف بذلك. كما يحال إلى هيئة الرقابة ومكافحة الفساد طلبات الفصل لموظفي المرتبتين (الرابعة عشرة) و(الخامسة عشرة) أو ما يعادلهما وفقاً للمادة الحادية عشرة من النظام وتقوم الهيئة في حال ثبوت المخالفة ورأت إيقاع جزاء الفصل؛ برفع الدعوى أمام المحكمة المختصة، مع إبلاغ الجهة الحكومية التي يتبعها الموظف بذلك.