كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن إطلاق خدمة "اعتماد لوائح تنظيم العمل بمنشآت القطاع الخاص إلكترونياً"، والتي تهدف إلى تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم لممارسة أعمالهم، حيث أصبح بإمكان صاحب المنشأة اعتماد لائحة نظام العمل بمنشأته إلكترونياً بدلاً من الورقي كما كان في السابق. وأوضح وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور فهد العويدي، أن الوزارة تسعى من خلال هذه الخدمة إلى تسهيل الإجراءات المطلوبة من أصحاب المنشآت، الأمر الذي سيسهم في إنهاء الإجراءات بشكل أسرع على الراغبين دخول السوق. وبين الدكتور العويدي أن الخدمة الجديدة توفر اللائحة النموذجية المعتمدة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلكترونياً، وتتيح الفرصة للمنشآت لاعتماد طلب إصدار هذه اللائحة آليا، حيث يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل إلكترونياً دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها عبر بوابة الوزارة الإلكترونية، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُعتمد وتصدر شهادة إلكترونية بذلك. وأوضح أنه يمكن للمنشأة تضمين النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أي شروط وأحكام إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل، ويكون ذلك عبر بوابة الوزارة الإلكترونية بإدخال الشروط والأحكام المراد إضافتها على النموذج الإلكتروني للائحة، ومن ثم تدرس إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص بوكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل تلك الشروط والأحكام الإضافية مع أحقية القبول أو الرفض.
أصدرت وزارة الرياضة قرارًا بإلزام جميع الأندية الرياضية بالمملكة بإعداد لائحة تنظيم العمل، وفقاً للنموذج المعتمد من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واستكمال الإجراءات النظامية لاعتمادها والعمل بموجبها. وتتضمن هذه اللائحة إيقاع الجزاء المالي المناسب على العامل في النادي، في حال أصدرت الوزارة بحقه جزاءً إداريًّا، وفقًا للصلاحيات المخولة بها نظامًا، مع عدم الإخلال بحق النادي في إضافة المخالفات والجزاءات النظامية على العاملين، حسب ما تقتضيه مصلحة العمل. يأتي ذلك بهدف تنظيم العمل الإداري في الأندية الرياضية والارتقاء بأدائها، لاستكمال منظومة حوكمتها، وصولًا إلى أفضل الممارسات الإدارية السليمة، بما يتوافق مع اللائحة الأساسية للأندية الرياضية، إلى جانب ما تمت ملاحظته على كثير من الأندية من عدم وجود ما ينظم العلاقة بين النادي والعاملين فيه، ويضمن حفظ الحقوق وتعزيز المسؤوليات وتوضيح المهام، وتطبيقاً لما نص عليه نظام العمل بشأن إلزام كل منشأة بإعداد لائحة تنظيم العمل، حفظًا لتلك الحقوق بين كافة الأطراف.
هل اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات إلزامية؟ نعم؛ فقد ألزمت وزارة العمل كافة المنشآت الخاضعة لنظام العمل بأن يكون لديها لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة من وزارة العمل أياً كان عدد العمالة بها، وذلك بموجب ما تقرر بالمادة الـثالثة عشرة من نظام العمل والتي تنص على: يلتزم كل صاحب عمل بإعداد لائحة لتنظيم العمل في منشأته وفق النموذج المعد من الوزارة، ويجوز للوزير الاستثناء من ذلك. يجوز لصاحب العمل تضمين اللائحة شروطاً وأحكاماً إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له. يجب على صاحب العمل أن يعلن لائحة تنظيم العمل وأي تعديل يطرأ عليها في مكان ظاهر في المنشأة أو أي وسيلة أخرى تكفل علم الخاضعين لها بأحكامها. وقد أوجبت وزارة العمل غرامة مالية على المنشأة التي تُخل بهذا الالتزام ولا تصدر لديها لائحة معتمدة. من المختص بصياغة اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟ أعدت وزارة العمل نموذج استرشادي جاهز من لائحة تنظيم العمل وذلك للتسهيل على المنشآت حيث يمكن لأصحاب العمل التقدم بطلب اعتماد اللائحة النموذجية دون إضافة أو تعديل عليها، وهذه اللائحة لا تلبي متطلبات كافة أنواع المنشآت على اختلاف نشاطاته.
عقد مجلس جامعة المنصورة اجتماعه اليوم بجلسته رقم 584 برئاسة الدكتور أشرف عبد الباسط رئيس الجامعة، وناقش المجلس العديد من الموضوعات الهامة التى تهم العملية التعليمية وأعضاء هيئة التدريس والعاملين بالجامعة. ووافق المجلس على ترقية 6 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ، ترقية 14 عضو هيئة تدريس لدرجة أستاذ مساعد، تعيين عدد 12 عضو هيئة تدريس بوظيفة مدرس. كما تم إحاطة المجلس علماً بموافقة رئيس الجامعة على معاملة عدد 3 مواطنين من الجنسيات العربية " مواطن يمني الجنسية ، مواطن سوداني الجنسية ، مواطن سوري الجنسية" المعاملة المقررة للمصريين في عملية زراعة الكبد بمركز جراحة الجهاز الهضمي. وصدق المجلس على اعتماد اللائحة الداخلية لبرنامج تكنولوجيا إنتاج وتداول وتصدير ثمار الفاكهة " برنامج نوعي " بنظام الساعات المعتمدة بكلية الزراعة واعتماد لائحة وحدة دعم البحث العلمي Research Support Unit بكلية الهندسة. كما تم الموافقة على تحويل مجلة المنصورة للعلوم Mansoura Journal Of Science الى مجلة علمية دورية محكمة بفروعها الخمسة من مجلة ورقية إلى مجلة إلكترونية. كما تم احاطة مجلس الجامعة علماً بتوقيع بروتوكول تعاون بين الجامعة وجمعية رسالة للأعمال الخيرية بمحافظة الدقهلية ، بهدف تنظيم برامج تدريبية متنوعة لتحقيق التدريب التحويلي للطلاب والخريجين على العديد من الدورات التدريبية للتأهيل لسوق العمل.
جذب الموارد البشرية ذات الكفاءات العالية على جميع المستويات وتشجيعهم والابقاء عليهم في ظل اللوائح والقوانين والسياسات الخاصة بالشركة لتنظيم علاقات العمل والعاملين. إصدار لائحة موحدة ومستديمة لتنظم علاقة المنشأة والعاملين وانشاء هيكل تنظيمي مرن وسهل التطبيق. بيان مسئوليات ومهام كل وظيفة من خلال تصنيف وتوصيف وتقييم كافة الوظائف على مستوى المنشأة. تحفيز العاملين من خلال وضع نظم ومعايير عادلة للمكافآت والعلاوات ترتبط بأداء الموظف لتحديد العناصر المجتهدة من العاملين. إنشاء نظام شامل لتقييم أداء الموظفين لتحقيق نتائج فعّالة لتحسين وتطوير أدائهم. خلق روح الانتماء والولاء للمنشأة أو المؤسسة على كافة المستويات الوظيفية وتحفيز العاملين للعمل كفريق واحد. حفظ حقوق وواجبات أطراف العلاقة العمالية، والحد من الخلافات العمالية التي قد تنشأ بين العامل والمنشأة. اعتمادها كنظام حاسم ومتكامل لمراقبة كافة أنشطة المنشأة التي تتصل بإدارة الموارد البشرية. تفعيل دور مكاتب المحاماة من خلال المساهمة في إعداد لوائح تنظيم العمل ومراجعتها مع أصحاب المنشآت ومن ثم رفعها الى وزارة العمل والتنمية الاجتماعية مما يحقق جودة العمل المرجوة منه.
دعت "جبهة العمل المقاوم"، في بيان، الدولة إلى "ضرورة العمل وتحمل المسؤولية من أجل النهوض بلبنان من جديد نحو الأفضل عبر ايجاد الحلول المناسبة والناجعة لكل الأزمات والملفات الساخنة في البلد، ولا سيما أزمة الكهرباء والأوضاع المعيشية والاجتماعية الصعبة التي طالت جميع المواطنين من دون استثناء". وأشارت إلى أن "هذه الأمور لا تحل إلا عبر وضع خطط وبرامج واضحة وتحديد الأولويات لذلك"، معتبرة أن "المشروع الاقتصادي الريعي منذ عام 1992 وإلى يومنا هذا، إضافة الى كل أخطائه ومحسوبياته وتراكماته أدى إلى ما وصلنا إليه من وضع مالي واقتصادي ومعيشي مزر وخطير ولا نحسد عليه اطلاقا، لذا فإن المطلوب اعتماد النظام الاقتصادي الانتاجي، إضافة إلى تحقيق الإصلاحات المنشودة ومحاربة الفساد ومحاسبة الفاسدين ورفع الغطاء عنهم وكشف حقيقتهم حتى يعلمهم الناس ويعلموا من أوصلهم إلى حافة اليأس والهاوية". ولفتت إلى أن "مشكلة أموال المودعين هي أمانة عند الدولة وفي أعناق كل المسؤولين، ومن غير المقبول تهرب المصارف عن دفع حقوق الناس، ويجب حل هذا الأمر من طريق إصلاح القطاع المصرفي، وكذلك يجب العمل على إيجاد خطة متوازنة واضحة وممنهجة بحيث لا يتم إلغاء هذا القطاع المهم ولا تسمح الخطة أيضا بانهيار البلد، وتعيد الثقة المحلية والعربية والدولية الى هذا القطاع الحيوي والمهم، وأولى خطوات إعادة الثقة هي دفع حقوق المودعين".
ويتعين على المؤسسة إبراز هذه اللائحة في مكان واضح وظاهر للموظفين ويجب أن يطلع عليها الموظفين لأهميتها. ويقصد بها أيضاً مجموعة السياسات التي تنظم العمل بالمؤسسة فمثلا عندما ندرس احقية موظف معين في الحصول على بدل سكن فإن نلجأ إلى الجزء الخاص بالبدلات في لائحة العمل الداخلية لنعرف القواعد والشروط التي يجب أن تنطبق على الموظف للحصول على هذا البدل. وتعد هذه اللائحة الشركات وتحصل على الموافقة بتطبيقها من وزارة العمل التي تتأكد من أن اللائحة الداخلية لا تتعارض أو لا تتنافى مع أحكام القانون، وتختلف هذه اللائحة من شركة إلى أخرى ولكنها تتفق باعتبارها طريقاً تنفيذياً للإجراءات الداخلية المعمول بها في الشركة. ما الذي تحدده اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟ تحدد العلاقة بين الشركة وبين العامل فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب والترقية والمرتبات والحوافز والإجازات.... إلى غير ذلك. تحدد إجراءات العمل وتبين للعاملين الخطوات الواجب اتخاذها لإنجاز معاملاتهم الإدارية. تحدد استخدام المرافق الخاصة بالشركة، وكذلك أجهزتها كالحواسيب والسيارات والهواتف وغير ذلك. ما هي مميزات اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات؟ تتميز اللائحة الداخلية لتنظيم العمل داخل الشركات بالآتي: أنها تصدر بإرادة صاحب العمل المنفردة، ولكنها تحتاج إلى تصديق من مكتب العمل الذي يقوم بتوجيهها وعرضها على وزارة العمل، لإبداء الرأي خلال ستين يوماً من التقديم ويعتبر رأيه استشارياً بالنسبة لمكتب العمل، والذي يقوم بتوازن مصالح صاحب العمل ومصلحة العمال.
"Up & Down - 2016년 27주차 Digital Chart" ، Gaon Music Chart (باللغة الكورية)، Korea Music Content Industry Association، مؤرشف من الأصل في 29 يونيو 2018. ^ Peak positions on the Billboard World Digital Songs chart: "Born to be Wild - World Digital Songs (September 17, 2016)" ، Billboard Charts ، مؤرشف من الأصل في 13 فبراير 2018. "Mystery - Billboard World Digital (December 24, 2016)" ، Billboard chart، مؤرشف من الأصل في 06 مايو 2018. "Wannabe - Billboard World Digital (June 24, 2017)" ، Billboard chart، مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 2018. ^ "2016년 27주차 Download Chart (see #42)" ، Gaon Music Chart (باللغة الكورية)، Korea Music Content Industry Association، مؤرشف من الأصل في 29 يونيو 2018. ^ "Gaon Download Chart - Week 45, 2012 (see #188)" ، Gaon Music Chart (باللغة الكورية)، Korea Music Content Industry Association، مؤرشف من الأصل في 20 أغسطس 2017. انظر أيضاً [ عدل] كم هيو يون على مواقع التواصل الاجتماعي: كم هيو يون على تويتر. نبذة عن الممثل الكوري جونج يو " Gong Yoo " | المرسال. كم هيو يون على إنستغرام. كم هيو يون على سبوتيفاي. كم هيو يون على آي تيونز.
[8] في تاريخ 9 أكتوبر 2017 قررن ثلاثة عضوات ( سويونغ ، سيوهيون ، تيفاني) عدم تجديد عقودهن مع وكالة إس إم إنترتينمنت. فأن تيفاني تخطط لترك كوريا الجنوبية من أجل دراسة التمثيل في الولايات المتحدة. أما سويونغ وسيوهيون فقد قيل بأنهما تخططان للتركيز على مسيرتهما المهنية كممثلتين تحت إدارة وكالات جديدة. كتب كم هيو يون - مكتبة نور. [9] وكرد على هذا الخبر صرّحت وكالة SM الترفيهية بقولهم: "سنسد فرقة قيّمة جداً وذات معنى لكل من الوكالة والمعجبين، العضوات لا يفكرن في التفكك. مع ذلك، هناك عضوات قد انتهت عقودهن. نحن سوف نقرر الاتّجاه الخاص بترويجات سنسد بكل حرص بعد أن نناقش الأمر مع العضوات" حتى الآن، ذكر أن تايون، يونا، هيويون، يوري وسوني قد جددن عقودهن مع وكالة إس إم إنترتينمنت.
الجديد!! : لماذا (ألبوم) وصوتي (ألبوم) · شاهد المزيد » المراجع [1] ماذا_(ألبوم)
هيو-يون معلومات شخصية اسم الولادة 김 효 연 الميلاد 22 سبتمبر 1989 (العمر 32 سنة) إنتشون ، كوريا الجنوبية مواطنة كوريا الجنوبية عضوة في جيرلز جينيريشن ، إس إم تاون ، يونيك يونت الحياة الفنية النوع كي-بوب ، هيب هوب ، سينثبوب نوع الصوت سوبرت [لغات أخرى] الآلات الموسيقية صوت بشري شركة الإنتاج إس إم إنترتينمنت المهنة غناء ، رقص ، عارضة ترويجية ، ممثلة ، مغنية راب اللغات الكورية سنوات النشاط 2007–الوقت الحاضر المواقع الموقع الموقع الرسمي IMDB صفحتها على IMDB تعديل مصدري - تعديل كيم هيويون ( هانغل: 김효연) (مواليد 22 سبتمبر 1989)، هي مغنية كورية جنوبية، راقصة وعارضة ترويجية. [1] [2] [3] وهي عضوة في فرقة الفتيات الكورية " جيرلز جينيريشن " ذات الشعبية الكبيرة، والتي شكلتها إس إم إنترتينمنت في عام 2007. محتويات 1 السيرة الذاتية 2 الألقاب 3 ديسكوغرافيا 4 الجوائز 5 روابط خارجية 6 مراجع 7 انظر أيضاً السيرة الذاتية [ عدل] ولدت هيويون في مدينة إنتشون ،كوريا الجنوبية في 22 سبتمبر 1989. نشأت مع والديها وشقيقها الأصغر كيم مين غو. قامت بتجربة الأداء لـ إس إم إنترتينمنت في سن الحادية عشرة. كم هيو وون - أرابيكا. وقالت هيويون أن السبب كان أن والدتها قد جلبتها إلى مكاتب شركة إس إم إنترتينمنت في أمل مقابلة إحدى فرق الكي بوب الكورية التابعة للشركة.
صور هيو يون اوك ( لي شي آه):
الجديد!! : لماذا (ألبوم) وبيلبورد (مجلة) · شاهد المزيد » بوب موسيقى البوب (هو مصطلح مستمد أصلا من اختصار الكلمة لإنجليزية "popular" والتي تعني "شعبية و شائعة") ، هي موسيقى شعبية وشائعة منتشرة في العالم بمختلف اللغات نشأت في الولايات المتحدة الأمريكية عام عقد الخمسينيات من القرن العشرين، وما لبثت حتى انتشرت في المملكة المتحدة وكندا وشرق آسيا والقليل من الدول العربية من أشهر مغنيي البوب والملقب بملك البوب مايكل جاكسون. الجديد!! : لماذا (ألبوم) وبوب · شاهد المزيد » بوب كوري البُوبْ الكُورِيْ أو الكِي بُوبْ (بالكورية: 케이팝 وتقرأ كِي بَاب / وبالإنجليزية: K-Pop وهي اختصار لكلمتي بوب وكوري) هو نوع من موسيقى البوب التي نشأت في كوريا الجنوبية التي تتميز بمجموعة واسعة من العناصر السمعية و البصرية. على انه يتالف من جميع انواع 'الموسيقى الشعبية' داخل كوريا الجنوبية. الجديد!! : لماذا (ألبوم) وبوب كوري · شاهد المزيد » تحميل موسيقى تحميل أو تنزيل الموسيقا (بالإنجليزية:Music download) هي عملية نقل رقمية للموسيقا بواسطة الإنترنت إلى جهاز قادر على فك شفرتها وتشغيلها، مثل أجهزة الكمبيوتر المنزلية، مشغلات الإم بي ثري، الهواتف الذكية.