منذ 4 أسابيع 193 مشاهدة مطلوب محاسبة رواتب وإدارة الموارد البشرية بالدمام الشروط: سعوديات الجنسية تحمل دبلوم او بكالوريس تخصص محاسبة لديها خبرة في الرواتب وبرنامج الأوراكل لا تقل عن سنة. حسن السيره و السلوك ولائقة طبياً. رواتب الموارد البشرية دبلوم ادارة. تتحمل ضغوطات العمل. المميزات: بدل سكن ، بدل نقل تسجيل بالتأمينات الإجتماعية تأمين طبي حسب سياسية الشركه إجازه سنوية مدفوعة الراتب ارسال السيرة الذاتية على البريد الإلكتروني مع ذكر الخبرة والاسم: [email protected] شارك الخبر:
8️⃣- الحصول علي #الماده_العلمية والتسجيلات 9️⃣- دعم مستمر للمتدربين بعد انتهاء الدبلوم 10- خصم 10% لاي علي اشتراكك في اي دبلومة اخري من الاكاديمية المتحدة AUTM اهداف الدبلوم فهم طبيعة وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية التعرف على المهارات المطلوبة للقائمين على إدارة الموارد البشرية بيان السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية. بيان أهم مراحل وأدوات عملية تخطيط الموارد البشرية معرفة طرق إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة وإعادة هيكلته، وتطويره وفق التحولات التي تشهدها المنظمة أو البيئة التي تعمل فيها. دبلوم الموارد البشرية - ATC Consulting & Training. كيفية كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية بيان خطوات إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين. بيان آليات تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة بيان سياسات إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين. تحديد طرق تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، واستراتيجيات التعامل معها عرض عدد من أهم التجارب والخبرات في مجالات إدارة الموارد البشرية.
أهداف البرنامج: فهم طبيعة وأهداف وأهمية إدارة الموارد البشرية التعرف على المهارات المطلوبة للقائمين على إدارة الموارد البشرية بيان السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية. بيان أهم مراحل وأدوات عملية تخطيط الموارد البشرية معرفة طرق إعداد الهيكل التنظيمي للمنظمة وإعادة هيكلته، وتطويره وفق التحولات التي تشهدها المنظمة أو البيئة التي تعمل فيها. كيفية كتابة بطاقة وصف وظيفي كاملة ودقيقة وموضوعية بيان خطوات إعداد خطط وسياسات التوظيف كالاستقطاب والاختيار والتعيين. دبلوم الموارد البشرية – العالمية للتعليم والتدريب. بيان آليات تقييم أداء العاملين وتحليل أسباب انخفاض الأداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة بيان سياسات إعداد الأجور والحوافز وتحديد الاحتياجات التدريبية والتطويرية للعاملين. تحديد طرق تشخيص المشكلات التي تعترض إدارة الموارد البشرية في الشركات والمؤسسات، واستراتيجيات التعامل معها عرض عدد من أهم التجارب والخبرات في مجالات إدارة الموارد البشرية المحاور الرئيسية: التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الأدوات المستخدمة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية HRSTs النماذج التحليلية في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية تحديد سمات العمل وأثره على القوى العاملة بالشركة.
الفئة المستهدفة: مدراء المؤسسات والشركات التجارية. مدراء أقسام المحاسبة المالية في كافة الشركات والمؤسسات. المحاسبون في كافة الشركات التجارية. رواتب الموارد البشرية دبلوم موارد بشرية. موظفو إدارة شؤون الموظفين. كل من يرغب في شغل وظيفة المحاسب في الشركات التجارية. خريجو وطلاب كليات إدارة الاقتصاد وإدارة الأعمال في كافة الجامعات. بختام أعمال الدورة، سوف يتم منح المشاركين الذين أنهوا حضور جلسات الدورة شهادة معتمدة من قبل معهد جنيف لإدارة الأعمال (GIBM) وذلك عن حضورهم دبلوم النواحى المالية فى إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين).
علي حفول- سبق- نجران: أقام عدد من مدارس الإدارة العامة للتربية والتعليم بنجران مشروع نقاطي، وهو من برامج التحفيز التي تستهدف المعلمات، حيث تكافأ المعلمات بكوبونات تشتمل على نقاط على مدار الفصل الدراسي، وتحتسب النقاط وفق عدد من الضوابط التي تبدأ بالتميز والمحافظة على الدوام، وعدم التأخر صباحاً، عدم الاستئذان، الاهتمام بالمناوبة، والمشاركة المميزة في جميع المناسبات، وسرعة إنجاز الأعمال المكلفة بها، والتعاون مع الإدارة في العمل، وتقبل التوجيهات، ويتم اختيار المعلمة الأكثر نقاطاً من قبل لجنة إدارة المدرسة. وشكلت المدرسة المتوسطة السادسة المطبقة بنجران للمشروع لجنة التقييم برئاسة قائدة المدرسة مريم بنت حسين قريشة، وعضوية الوكيلة جميلة بنت سعيد الشهراني، والمساعد الإداري نورة بنت جعمل ذيبان، وكانت جوائز المعلمات الفائزات بالمشروع عبارة عن: المركز الأول: تذكرة سفر ذهاب وإياب من نجران إلى جدة مع المحرم، والمركز الثاني: إقامة في فندق الهوليدي إن بالإضافة إلى عشاء عائلي فاخر. وجاءت جوائز المركز الثالث: كوبون مشتريات بقيمة 600 بالإضافة إلى كوبون ألعاب للأطفال، وكانت نهاية مشروع نقاطي بالمتوسطة السادسة الذي كان حافزاً للمعلمات المتميزات ودافعاً للبقية للتميز والإبداع بإعلان أسماء الفائزات المركز الأول: فوزية بنت مبارك الشهري، المركز الأول مكرر: نورة بنت راشد غصنه، المركز الثاني: نورة بنت ناصر الشهراني، المركز الثاني مكرر: بدرية بنت مبروك السويلان، المركز الثالث: نورة بنت عبدالله عبدون.
كيف تحتسب مخالفات الصرف الصحي؟ في حال عدم وجود عداد مياه، تتم مطالبة المستهلك بكمية الاستهلاك وفقاً لضوابط تقدير الاستهلاك، ويكون سعر المتر المكعب وفقاً للشريحة الأعلى للتعريفة، ويتم احتساب فترة المخالفة المحددة لحساب المنفعة المفقودة من تاريخ وقوع التعدي عند الإثبات، وفي حال تعذر الإثبات، فيتم الاحتساب بمدة لا تتجاوز (6) أشهر للقطاع السكني، أما فئة الاستهلاك غير السكني فيكون لكامل فترة التعدي وللمنظم تقدير ذلك، وعند وجود عداد مياه فيتم مطالبة المستهلك بكمية استهلاك فترة المخالفة وفقاً لضوابط تقدير الاستهلاك، ويكون سعر المتر المكعب وفقاً للشريحة الأعلى للتعريفة. يُلزم مرتكب المخالفة بتكاليف الإصلاح الناتجة عن مخالفته، ويشمل ذلك قيمة المنفعة المفقودة والتعويض عن أية أضرار أخرى والمقابل المالي لخدمتي المياه والصرف الصحي عند التعدي على الشبكة بالإيصال بطريقة غير مشروعة، وتتولى الجهة المختصة القيام بإجراءات ضبط وإثبات الأضرار وتكاليف الإصلاح وتقدير التعويضات عن المنفعة على أي مرفق والتحقيق فيه وفقاً للنماذج المعتمدة، وإثباتها، والتحقيق فيها. وذلك وفقاً للضوابط الخاصة بضبط مخالفات النظام.
وألزمت اللائحة المرخص له تقديم الرسومات والمخططات والتعليمات والشروط المعدة لحماية المرفق لمن يطلبها من ذوي العلاقة خلال مدة لا تتجاوز (5) أيام من تاريخ استلام الطلب وفي حال إلحاق الضرر بمرافق المرخص له، يجب على المتسبب إخطار المرخص له عند وقوع الضرر. فإذا لم يلتزم بذلك، فيحق للمنظم ضبط وإثبات مخالفة عدم إبلاغ عن الضرر، ويُلزم مرتكب المخالفة بتكاليف الإصلاح والتعويض عن الأضرار الناتجة عن مخالفته والمنفعة التي فقدها المرفق، وتراعي الجهة المختصة عند تقديرها لذلك قيمة المواد المستعملة في إصلاح الضرر، بما في ذلك قيمة الأجهزة، والمعدات، والقطع الجديدة، والتمديدات، وغير ذلك مما يلزم لإعادة الشيء إلى حالته قبل الضرر الذي أتلفه المخالف واستبداله بمثله، وتكاليف الإصلاح، وأجرة العمالة التي تحدد وفق ساعات العمل الفعلية. صالحة أم غير صالحة.. لائحة في وزارة البيئة لتقدير تعويضات المياه «الضائعة».. «عكاظ» تنشر التفاصيل - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. المهدرة تقدر بالمتر نصت اللائحة أن قيمة المياه الضائعة تقدر بالمتر المكعب؛ سواء كانت صالحةً للشرب أو غير صالحة، إذ تقدر قيمة كمية المياه الضائعة باحتساب المقطع المثقوب × سرعة التدفق × الزمن × سعر المتر المكعب للشريحة الأعلى للتعريفة.
ويقوم لودريان بجولة على قطر وعمان والكويت بين ٢٧ و ٢٩ اذار الحالي وتهدف الجولة الى مناقشة القضايا الثنائية والاقليمية والدولية مع السلطات القطرية والعمانية والكويتية في سياق غزو روسيا لاوكرانيا والعمل لتنويع مصادر الطاقة الاوروبية. عداد مشاريع جده معامله. وكان الملف اللبناني على طاولة هذه المباحثات بين لودريان وجميع محاوريه بالاضافة الى الملف النووي الايراني والحاجة الملحة للتوصل الى اتفاق يسمح بالعودة الى خطة العمل الشاملة المشتركة وضرورة اقامة حوار اقليمي حول قضايا السلام والامن. وافادت الخارجية الفرنسية ان لودريان شارك في منتدى الحوار الاستراتيجي الفرنسي – القطري خلال نهاية الاسبوع المنصرم، واجرى محادثات مع امير قطر الشيخ تميم ال ثاني ووزير الخارجية الشيخ محمد ال ثاني أثيرت خلالها الازمات الاقليمية والوضع في لبنان وليبيا والملف النووي الايراني وامداد اوروبا بالطاقة. اما في الكويت التي يزورها اليوم فسيبحث فيها مع نظيره الشيخ احمد ناصر المحمد الصباح مجمل الازمات الإقليمية والوضع في لبنان، في ظل المبادرة الكويتية لعودة العلاقات الاخوية بين دول الخليج ولبنان. كما اجرى وزير الخارجية الفرنسي محادثات مع نظيره الاماراتي الشيخ عبد الله بن زايد ال نهيان بهدف تنويع مصادر الطاقة الاوروبية والتقيد بخطة العمل الشاملة المشتركة وذكر لودريان بان الاعتراف بالنظام السوري بلا اي مقابل لن يحقق الاستقرار في سوريا والمنطقة.