اختيار الوظائف التمثيلية للتحليل: إن تحليل جميع وظائف المنظمة أمر مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً. لذلك ، يتم اختيار عينة تمثيلية فقط من الوظائف لغرض التحليل التفصيلي. جمع البيانات لتحليل الوظيفة: في هذه الخطوة ، يتم جمع ميزات بيانات الوظيفة للوظيفة والمؤهلات المطلوبة للموظف. يمكن جمع البيانات إما من خلال الاستبيان أو الملاحظة أو المقابلات. ومع ذلك ، ينبغي الحرص على اختيار واستخدام طريقة جمع البيانات الأكثر موثوقية في حالة معينة من العمل. إعداد وصف الوظيفة: يتم الآن استخدام معلومات المهمة التي تم جمعها بالطرق أعلاه لإعداد وصف وظيفي. الوصف الوظيفي هو بيان مكتوب يصف المهام والواجبات والمسؤوليات التي يتعين تصريفها من أجل أداء وظيفي فعال. إعداد مواصفات الوظيفة: تتمثل الخطوة الأخيرة في تحليل الوظيفة في إعداد مواصفات الوظيفة على أساس المعلومات التي تم جمعها. هذا بيان مكتوب يحدد الصفات الشخصية ، والصفات ، والمهارات ، والتأهيل ، والكفاءة ، إلخ. مهام وظيفية – وظائف تنقيب. المطلوبة لأداء عمل بشكل فعال. عملية تحليل الوظائف التي نوقشت أعلاه موضحة في الشكل 5. 1.
تعريف بطاقة الوصف الوظيفي: هي إحدى أدوات العمل التي تعتمد عليها كافة أنشطة الموارد البشرية الأخرى، إذ تمثل نقطة البداية التي تبدأ منها عمليات تخطيط القوى العاملة وعملية الاختيار والتعيين وهيكلة الأجور وإدارة البرامج التدريبية وتقييم الاداء... الخ. كيف تنطلق عملية إدارة الموارد البشرية من بطاقة الوصف الوظيفي؟ يعتبر تحليل الوظائف بمثابة الركيزة الأساسية التي تعتمد عليها إدارة الأفراد في الممارسة السليمة لمختلف وظائفها الأساسية ويتضح ذلك من الاستخدامات الآتية: تخطيط القوى العاملة: فوجود نظام متكامل لتحليل الوظائف يساعد في التحديد السليم لعدد ونوعيات الوظائف المطلوبة لتحقيق الأهداف الحالية والمتوقعة وما هي الشروط والمؤهلات المطلوبة لشغل تلك الوظائف حتى يمكن اتخاذ التدابير اللازمة بتوفير الاحتياجات من قوة العمل سواء من داخل المؤسسة أو من خارجها. إدارة:المهام و المسؤوليات و التوصيف الوظيفي - ويكي أضِف. الاختيار والتعيين: إن عملية الاختيار تستهدف انتقاء أفضل العناصر لشغل الوظائف الشاغرة بالمؤسسة، وحتى يتحقق ذلك فإن الأمر يتطلب مقارنة مؤهلات ومهارات وقدرات وميول الشخص المتقدم بالشروط الموجودة في كشوف تحليل الوظائف حتى يمكن الحكم بشكل سليم على مدى صلاحيته لشغل الوظيفة.
وتنقسم الواجبات الوظيفيَّة إلى قسمين: 1- الواجبات الوظيفيَّة الإيجابيَّة. 2- الواجبات الوظيفيَّة السلبيَّة. وحدَّدتها لائحة الواجبات الوظيفيَّة الصادرة بقرار وزير الخدمة المدنية ذي الرقم 10800/703 والتاريخ 30/10/1427، وبتعميم مدير عام الشؤون الإداريَّة والماليَّة ذي الرقم 13/ت/3005، والتاريخ 18/11/1427هـ. والمادة الواردة بنظام الخدمة المدنيَّة الصادر بالمرسوم الملكي 49 وتاريخ 10/7/1397، والمتعلقة بالواجبات الوظيفيَّة من المادة (11) إلى المادة (15). الواجبات الوظيفيَّة الإيجابيَّة: هي التي تفرض على الموظف القيام ببعض الأعمال، وهي: أ- تأدية الواجبات الوظيفيَّة. ب- مراعاة الواجبات المسلكيَّة الإيجابيَّة. ت- إطاعة الأوامر الرئاسيَّة. المهام الوظيفية للمهن الصحية. أ- تأدية الواجبات الوظيفيَّة: يوجب نظام الخدمة المدنيَّة على الموظف "أن يخصص وقت العمل لأداء واجبات وظيفته" (م11/ج)، المادة 11/ج من لائحة الواجبات الوظيفيَّة). 1- فيجب أنْ يؤدِّي العمل بنفسه. 2- وأنْ يخصِّص وقت العمل لأداء العمل المكلف بإنجازه. 3- ومُراعاة الدقَّة اللازمة وموجبات حسن العمل في حدود اختصاصه. 4- ومُراعاة مواعيد الدوام الرسميَّة. 5- واستهداف أداء الخدمة العامَّة والمصلحة العامَّة.
دعونا ننظر في بعض التعريفات الهامة لتحليل الوظيفة. وفقًا لجونز وديكورس "إن التحليل الوظيفي هو عملية الحصول على معلومات حول الوظائف: خاصة ما يفعله العامل ؛ كيف يفعل ذلك؟ لماذا يفعلها المهارات والتعليم والتدريب المطلوب ؛ العلاقة مع وظائف أخرى ، المطالب المادية ؛ الظروف البيئية". حدد إدوين ب. فليبو تحليل الوظائف بأنه عملية دراسة وجمع المعلومات المتعلقة بالعمليات والمسؤوليات الخاصة بعمل معين. والمنتجات الفورية لهذا التحليل هي الوصف الوظيفي ومواصفات الوظيفة ". في رأي هيربرت G. هيرمان الثالث ، وآخرون. ". العمل هو مجموعة من المهام التي يمكن أن يقوم بها موظف واحد للمساهمة في إنتاج بعض المنتجات أو الخدمات التي تقدمها المنظمة. كل وظيفة لديها متطلبات معينة من القدرة (وكذلك بعض المكافآت) المرتبطة بها. تحليل الوظيفة هو العملية المستخدمة لتحديد هذه المتطلبات ". الآن ، يمكن تعريف تحليل الوظيفة على أنه تقييم يصف الوظائف والسلوكيات اللازمة للقيام بها. هناك جانبان رئيسيان لتحليل الوظيفة: هؤلاء هم: 1. وصف الوظيفة 2. مواصفات الوظيفة وفيما يلي وصف موجز لهذه الأمور: المسمى الوظيفي: يتم إعداد الوصف الوظيفي على أساس البيانات التي يتم جمعها من خلال تحليل الوظائف.
الملاحظة Observation: وهنا يعتمد القائم بالتوصيف على اسلوب المراقبة أو الملاحظة لأدوار الموظفين ومهامهم وطريقة اداءهم ويقوم من ثم بإعداد بطاقة الوصف. المقابلة الشخصية Interview: يجري القائم بالتوصيف عدد من المقابلات الشخصية مع شاغلي الوظائف للاستفسار منهم عن طبيعة ادوارهم ومهامهم وطريقة انجازها ومن ثم يقوم بإعداد بطاقة الوصف الوظيفي. وقد يحتاج القائم بالتوصيف إلى دمج طريقتين معا للحصول على معلومات أكثر دقة. من يقوم بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي تقع مسؤولية اعداد بطاقات الوصف الوظيفي على مدير ادارة الموارد البشرية الذي يكلف أحد مسئولي الإدارة أو أكثر من شخص بإعداد بطاقات الوصف الوظيفي بالمؤسسة وأحيانا ما يتطلب الأمر مشاركة جميع أفراد الإدارة في توصيف الوظائف إذا كان عدد الوظائف كبير نسبيا أو الخطة الزمنية لإنجاز الوصيف محدودة. التحديث من أهم عوامل نحاج التوصيف الوظيفي لا يقف الأمر عند اعداد بطاقات الوصف والاحتفاظ بها في ملفات خاصة للرجوع اليها عند كل عملية من عمليات ادارة الموارد البشرية. فهذه البطاقات يجب تحديثها لتلائم الواقع عند كل تغيير أو تعديل يطرأ على احدى الوظائف وبدون هذا التحديث ستصبح الفجوة كبيرة بين ما هو فعلي وما تحتويه بطاقات الوصف وبالتالي تنعدم فائدتها وتصبح عديمة الأثر.
واللياقة مع الزُّمَلاء بالتعاون والتعامُل معهم مستعمِلاً العِبارات غير القاسية، فتعدِّي الموظف على زميله بالضرب مثلاً يُعَدُّ منه بادرة سيِّئة ومخالفة ظاهرة لواجبٍ يلتزم به، وهو مُراعاة آداب اللياقة في التصرُّف مع الزُّملاء. وكذلك على الرئيس احترامُ المرؤوسين، وأنْ يلتَزِم بالمبادئ الأخلاقيَّة العامَّة؛ كالحياء والمساواة والعدل مع المشمولين برئاسته الإداريَّة. ج- طاعة الأوامر الرئاسيَّة: ويقصد به امتثال الأوامر التي تصدُر من السلطة الإداريَّة الرئاسيَّة في شكل تعليمات، أو تعميمات، أو منشورات، أو كتب دورية، أو قَرارات إداريَّة. وهذا يقتضي "الوحدة الرئاسيَّة"؛ أي: توحيد السلطة الإداريَّة الآمِرة بالنسبة لكلِّ مرؤوس؛ بحيث لا يكون الموظف مرؤوسًا لرئيسَيْن مباشرَيْن في وقتٍ واحدٍ. مدى الطاعة: 1- فهو ملزمٌ بتنفيذ أوامر السلطة الرئاسيَّة المشروعة. 2- أمَّا عدم مشروعيَّة أوامر السلطة الرئاسيَّة التي لم تصلْ إلى درجة الأمر بارتكاب الجريمة الجنائيَّة، فيُعفَى الموظف في المملكة من العقوبة بالنسبة للمخالفات الإداريَّة أو المالية، إذا ثبت أنَّ ارتكابه للمخالفة كان تنفيذًا لأمرٍ مكتوب صادر إليه من رئيسه المختص، بالرغم من مصارحة الموظف له كتابةً بأنَّ الفعل المرتكب يكون مخالفة (نظام تأديب الموظفين م 34/2).
00 ريال سعودي الي سعر 52. 00 ريال سعودي في شهر مارس 2020 ثم ارتفع من جديد سهم شركة التعاونية للتأمين إلى مستوى 90. 00 ريال سعودي، ثم عاود الهبوط التصحيحي من جديد حيث وصل سهم شركة التعاونية للتأمين في الوقت الراهن إلى سعر 80. 10 ريال سعودي للسهم الواحد. التحليل الفني لـ سهم شركة التعاونية للتأمين (8010) اليوم 1 فبراير 2021 يتداول سهم شركة التعاونية للتأمين (8010) في الوقت الحالي عند سعر 80. 10 ريال سعودي، حيث ارتفع سعر سهم شركة التعاونية للتأمين منذ بداية شهر مارس الماضي من سعر 52. 00 ريال سعودي الي سعر 90. 00 ريال سعودي في شهر سبتمبر 2020، ومن ثم عاود سعر سهم شركة التعاونية للتأمين في الهبوط من جديد من بداية شهر أكتوبر 2020 إلى أن وصل الى سعر 76. 80 ريال سعودي، وهو السعر الذي من المتوقع أن يرتفع منه سعر سهم شركة التعاونية للتأمين، حيث تعتبر أفضل مستويات شراء سهم سهم شركة التعاونية للتأمين هي عند أسعار، 76. (8250) سعر سهم أكسا التعاونية - Investing.com. 20 ريال، 70. 00 ريال سعودي، 65. 00 ريال سعودي. تحليل سهم شركة التعاونية للتأمين شاهد أيضاً أنتعاش أسواق الاسهم الاوروبية اليوم خلال تداولات اليوم الخميس. أرتفعت مؤشرات أسواق الأسهم الأوروبية حيث أعتبر المستثمرون التصريحات المتفائلة من …
اغلاق سابق 68 مدى يومي 67. 5 - 69 إيرادات 8. 06 B الفتح 69 مدى 52 أسبوع 67. 5 - 99. 8 ربحية السهم 2. 13 الحجم 106, 984 القيمة 8. 44 B معدل التداول - 3 ش 328, 862 مكررات الارباح 32. 08 بيتا 0. شريت سهم التعاونيه ب 81.50 - هوامير البورصة السعودية. 83 التغير على مدى سنة -11. 8% عدد الاسهم القائمة 125, 000, 000 ما هو شعورك تجاه التعاونية؟ أو يمكنك التصويت خلال فترة تداول السوق نبذة عن الشركة التعاونية للتأمين نبذة عن الشركة التعاونية للتأمين شركه التعاونيه للتامين مساهمة سعودية (التعاونية) هي شركة مقرها المملكة العربية السعودية وتعمل في تقديم منتجات وخدمات التأمين وإعادة التأمين للأفراد والشركات. وتتضمن فروع التأمين الرئيسية بالشركة التأمين الطبي والتأمين على السيارات والتأمين البحري والتأمين ضد الحرائق والتأمين الهندسي وتأمين الطاقة والطيران والتكافل والتأمين ضد الإصابات. وتمارس الشركة عملها من خلال ثلاثة قطاعات للأعمال: قطاع التأمين الطبي الذي يوفر التغطية للتأمين الصحي؛ قطاع التأمين على الملكيات وضد الإصابات الذي يُغطي التأمين على الممتلكات وضد الإصابات والتأمين الهندسي والبحري وتأمين الطيران والطاقة والتأمين ضد الحوادث العامة؛ قطاع التأمين على السيارات الذي يوفر وثائق تأمين ضد الحوادث التي تسببها المركبات.
8010 الشركة التعاونية للتأمين (التعاونية) 67. 50 توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي: أداء السهم المؤشرات المالية المفكرة توصيات المحللين اخر سعر التغير (0. 50) التغير (%) (0. 74) الإفتتاح 69. 00 الأدنى الأعلى الإغلاق السابق 68. 00 التغير (3 أشهر) (12. 79%) التغير (6 أشهر) (21. 14%) حجم التداول 106, 984 قيمة التداول 7, 250, 170. 00 عدد الصفقات 735 القيمة السوقية 8, 437. 50 م. حجم التداول (3 شهر) 328, 862. 27 م. قيمة التداول (3 شهر) 24, 669, 643. 97 م. عدد الصفقات (3 شهر) 1, 152. 19 التغير (12 شهر) (12. 34%) التغير من بداية العام (12. 90%) الحالي القيمة السوقية (مليون ريال) عدد الأسهم ((مليون)) 125. 00 ربح السهم ( ريال) (أخر 12 شهر) 2. 13 القيمة الدفترية ( ريال) (لأخر فترة معلنة) 23. 62 مكرر الأرباح التشغيلي (آخر12) 31. 65 مضاعف القيمة الدفترية 2. 86 عائد التوزيع النقدي (%) (أخر سنه) - العائد على متوسط الاصول (%) (أخر 12 شهر) 1. 84 العائد على متوسط حقوق المساهمين (%) (أخر 12 شهر) 9. 21 اراء و توقعات المحللين إجراءات الشركة
إعلانات بالصور فقط السعر من: إلى: المساحة من: إلى:
وتزاول الشركة أعمالها من خلال ثلاثة فروع في جدة والخبر والرياض. أقرأ المزيد الملخص التقني النوع 5 دقائق. 15 دقائق. كل ساعة يومي شهري معدلات متحركة بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي متعادلة المؤشرات التقنية بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي متعادلة ملخص بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي متعادلة الأسهم ذات الاتجاه الأسهم ذات الاتجاه أسم الاخير عالي منخفض التغيير%التغيير الحجم وقت الأصيل 44. 60 45. 20 44. 25 +0. 50 +1. 13% 411. 06K 15:12:39 الرياض معادن 132. 00 132. 00 127. 00 0. 00% 1. 31M 15:17:45 الرياض مدينة المعرفة 16. 66 17. 04 16. 58 -0. 40 -2. 34% 574. 28K 15:12:11 الرياض اس تي سي 112. 20 112. 40 111. 20 0. 88M 15:18:04 الرياض الراجحي 183. 60 183. 60 178. 80 +3. 80 +2. 11% 3. 48M 15:19:58 الرياض المنجم 71. 50 73. 00 71. 10 -0. 50 -0. 69% 250. 03K 15:13:34 الرياض لازوردي 17. 64 17. 88 17. 32 -1. 78% 409. 99K 15:18:29 الرياض المصافي 112. 80 115. 00 108. 00 +2. 20 +1. 99% 274. 98K 15:10:54 الرياض بحر العرب 191. 20 195. 40 190. 80 -3. 40 -1. 75% 48. 63K 15:14:27 الرياض صادرات 426. 20 433. 40 420.