أسهم برنامج الإصلاح الاقتصادي فى امتصاص أزمة جائحة كورونا والتصدي للصدمات الخارجية، فعلى رغم من التأثيرات السلبية للجائحة والتى طالت دول العالم أجمع وانهيار البعض منها استطاع الاقتصاد المصرى الصمود أمام تلك الأزمة والتعامل معها بكفاءة وفاعلية مكنت من إحداث توازن.
شبوة اليوم/أبين برعاية الرئيس القائد عيدروس الزبيدي رئيس المجلس الانتقالي الجنوبي وإشراف د. يسلم بالليل رئيس منسقية المجلس الانتقالي بجامعة أبين، تم تدشين الدورة التدريبية في مجال الحاسوب بمركز بغداد، لأربعة وعشرين طالبا من كليات جامعة أبين، تحت إشراف وإدارة د. هناء محسن الدهولي مديرة دائرة شؤون المرأة بمنسقية الجامعة. وفي بداية التدشين رحب د. تحويل الارقام الى عربي في الوورد 2016. هناء الدهولي بالحاضرين جميعا، معربة عن سعادتها الغامرة إزاء ما يتلقاه الطلاب والطالبات في مختلف كليات الجامعة من رعاية واهتمام بالغين من قبل القيادة السياسية في المجلس الانتقالي الجنوبي، مؤكدة أن هذه الدورة التدريبية جاءت لتأكيد حرص القيادة على أبنائنا وبناتنا من طالبات وطالبات الجامعة، وتأكيدا على أن المنسقية جاءت لما فيه خير ومصلحة جامعة أبين. بدوره رحب رئيس منسقية المجلس الانتقالي بجامعة أبين، د. يسلم بالليل بالحاضرين، من طلاب وطالبات وأساتذة وإعلاميين، معربا عن عميق شكره للقيادة الرشيدة التي أولت من سابق ولا زالت تولي الطلاب والطالبات عناية خاصة، مؤكدا أن التركيز على الجانب العلمي في المجال المعلوماتي والحاسوبي توجها ملحوظا، وخط سير للقيادة السياسية، وهو ما يبشر بمستقبل واعد للأجيال الحالية والأجيال اللاحقة التي ستستظل بفيئها في القريب العاجل، وهو ما نلحظه جليا من خلال الخطى الواثقة للقيادة السياسية، التي تبشر بخير، وتعد الجنوبيين بالنصر العاجل، والفرج القريب.
وإذا تم احتساب فترة ألمانيا الشرقية، سيأتي خلفه دينامو برلين بعشرة ألقاب، ثم نورمبرغ برصيد 9، لكنه يلعب حالياً في القسم الثاني، وللمفارقة حقق هذا الفريق رقماً قياسياً بهبوطه للدرجة الثانية ثماني مرات. ويليهم فريق بروسيا دورتموند بثمانية ألقاب في "البوندسليغا". نمو الإيرادات 14%.. تعرف على أبرز الأرقام فى الحساب الختامى لموازنة 20/21. التفاصيل من المصدر - اضغط هنا أندية أوروبية مغمورة تتفوق على بايرن في أندية أوروبية مغمورة تتفوق على بايرن فيتعد ألقاب بايرن ميونخ العشرة المتتالية في الدوري الألماني رقما قياسيا في البطولات الأوروبية ولكن في بعض المسابقات الوطنية الأقل شهرة في القارة العجوز هناك أندية حققت أرقاما أكبر وفقا لما أبرزته صحيفة ألمانية ذكرت صحيفة زود دويتشه تسايتونغ أنه إذا تمت الحسابات بشكل صحيح فهناك 11 فريقا في أوروبا فازوا بعشرة ألقاب أو أكثر على التوالي قبل كانت هذه تفاصيل أندية أوروبية مغمورة تتفوق على بايرن في الأرقام القياسية نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. كما تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على موقع 24 وقد قام فريق التحرير في صحافة نت الجديد بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي.
نوضح لك في هذا المقال من موسوعة مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي والتي وردت في نظام الخدمة المدنية الذي يضم عدد من المواد المنظمة لشئون الموظفين في السعودية، إلى جانب ضمان حقوق الموظفين في العمل من بينها الحقوق المادية التي تشمل الرواتب والبدلات والمكافآت والتعويضات، فضلاً عن حقوقه في الإجازات والإعارة، وفي المقابل يضم واجبات الموظفين في العمل لضمان حقوق أصحاب الأعمال، وقد صدر نظام الخدمة المدنية من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويضم لوائح متعددة من بينها لوائح الإجازات وضوابطها. نظام الخدمة المدنية الجديد 1441 - موقع محتويات. مدة الاجازات عند حدوث حالة وفاة عند الموظف السعودي تنص لائحة نظام الخدمة المدنية على أن الموظف يحق له الحصول على إجازة لمدة 5 أيام مدفوعة الأجر. يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إذا توفي له أحد الأقارب سواء من الدرجة الأولى أو من الدرجة الثانية أو من الدرجة الثالثة. يحصل الموظف على الإجازة بدءًا من تاريخ الوفاة. إجازة الوفاة للعاملات في نظام العمل ينص قانون العمل السعودي على أن الموظفة يحق لها الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام، وذلك في حالة وفاة قريب لها من الدرجة الأولى.
القصيم نيوز ـ محليات:- أقرت وزارة الخدمة المدنية تنظيمًا جديدًا لاحتساب الخبرات في مجال الترقي والدخول على الوظائف العامة بهدف تنظيم احتساب تلك الخبرات فيما يعود بالنفع على الوظيفة. لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2013. واعتبرت اللائحة الخبرات المكتسبة في الوظائف المشمولة بلوائح الوظائف التعليمية، وأعضاء هيئة التدريس بالجامعات، الوظائف الصحية أو أي أنشطة أخرى مشمولة بسلالم رواتب أخرى، خبرات مناسبة ومقبولة للوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام حسب مجالها. وشملت اللائحة العسكريين الذين تنتهي خدماتهم ويرغبون في التقدم للمسابقة أو الترشيح على وظائف الخدمة المدنية، حيث يعالج وضعهم على أساس أن الذين لديهم مؤهلات وخدمات عسكرية غير متخصصة في مجال معين يقبلون على الوظائف التي تقبل لها الخبرات العسكرية. اما الذين لديهم مؤهلات في تخصصات معينة فيتم توضيح نوعية الأعمال التي زاولوها واذا كانت مناسبة لتأهيلهم يمكن قبولهم لمجالات الأعمال التي تأهلوا فيها وخبراتهم في مجالها. واشارت اللائحة الجديدة إلى انه يقصد بالخبرات العملية مجموع السنوات العملية ومستواها التي توفر جزءا من الحد الأدنى من عناصر اشغال الوظيفة وهي المعارف والقدرات والمهارات اللازمة لشغلها نوعا ومستوى، حيث إنه بدون توفر الحد الأدنى من تلك الخبرات نوعا ومستوى لا يمكن تأدية واجبات الوظيفة المراد شغلها والوفاء بمسؤولياتها.
ثالثا: الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وكذلك الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وهي على النحو التالى: ** الخبرات المكتسبة في القطاع العام على وظائف غير خاضعة لنظام التقاعد المدني وتشمل التالي خبرات المشمولين بلائحة المعينين على بند الاجور، أو بند التشغيل أو العاملين بنظام الآجر بالساعة، أو المعينين على الوظائف المؤقتة - خبرات المشمولين بمكافأة الآئمة والمؤذنين - خبرات المشمولين بمكافأة الأخوياء والمجاهدين - خبرات العسكريين - خبرات العاملين في الهيئة العليا لتطوير مدينة الرياض. ** الخبرات المكتسبة في القطاع الخاص وتشمل التالى: الخبرات المكتسبة في الشركات أو البنوك - الخبرات المكتسبة في المستشفيات والمستوصفات والمراكز والعيادات والمختبرات الصحية والأهلية وما يماثلها - الخبرات المكتسبة في المنظمات العربية والاقليمية والدولية - الخبرات المكتسبة في المؤسسات الصحفية الخاصة - الخبرات المكتسبة في المعاهد التجارية الخاصة والمدارس الأهلية - الخبرات المكتسبة في المكاتب الاستشارية ومراكز الأبحاث المختلفة - أي خبرات في القطاع الخاص ينطبق عليها هذا الترتيب. وتقبل جميع هذه الخبرات لشغل فئات الوظائف المشمولة بسلم رواتب الموظفين العام وذلك عن طريق المسابقة او الترشيح وفق الضوابط التالية: أن تكون تلك الخبرات المراد احتسابها قد اكتسبت بعد المؤهل العلمي المراد التعيين بموجبه، ويستثنى من ذلك الخبرات المراد احتسابها، للمرتبة الخامسة فما دو، تجانس الخبرات المراد احتسابها مع الخبرات المحددة للوظيفة المراد شغلها، ترتيب الأفضلية في تلك الخبرات حسبما هو محدد لسلسلة الفئات المراد قبول الخبرة لها.
الإجازات المنتظمة في الخدمة المدنية ينص قانون الخدمة المدنية على أن الموظف يستحق الحصول على إجازة فترتها لا تقل عن 36 يوم عن كل عام من أعوام الخدمة. يستحق الموظف الحصول على إجازة براتب مقدم، إذا كانت فترة الإجازة لمدة 30 يوم. كما ينص القانون على أحقية الموظف في تأجيل موعد الإجازة السنوية لثلاث سنوات. كما يحث للموظف أن يحصل على إجازة عند حلول العام الجديد. يحق للعاملين في التدريس الحصول على إجازة نصف العام والإجازة الصيفية. تفاصيل إجازة الوضع يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها لا تقل عن 60 يوم. لايحه نظام الخدمه المدنيه الاردني 2018. تتمثل شروط هذه الإجازة في أن تكون في الثلاث سنوات الأولى من عمر الطفل. يحق لجهة العمل تأجيل موعد منح هذه الإجازة لمدة لا تزيد عن 60 يوم من تاريخ منحها. الإجازات المستثناة من الإجازة العادية تنص لائحة الإجازات على أن الإجازة العادية لا تشمل الإجازات التالية: فترة إجازة الإعارة. فترة الإجازة الاستثنائية. فترة غياب الموظف دون سند نظامي. فترة كف اليد. فترة البعثة الدراسية للخارج أو التدريب. فترة الإجازة الدراسية. العطل الرسمية في الخدمة المدنية تنص لائحة الإجازات على أن العطل الرسمية التي يحصل عليها الموظف تشمل ما يلي: العطلة الأسبوعية التي تشمل يومي الجمعة والسبت.