شركة مصنع قادة الأثاث - Leaders Furniture Co l, td لدينا موديلات وتصاميم عصرية متعددة بأسعار منافسة وجودة عالية متخصصون بتصنيع ( كراسي المكاتب والمقاهي والكافيهات, وكراسي المحاضرات ،والقواطع المكتبية ، و الكراسي الدراسية, والكراسي متحركة و الكراسي الثابتة و كراسي قاعات الأجتماعات و كراسي المسارح, كما نوفر قطع الغيار الأصلية والمضمونة لجميع أنواع الكراسي المكتبية) يتوفر لدينا: • خدمة الطلب أون لاين عن طريق متجرنا الإلكتروني. • خدمة الدفع عند الإستلام. وعن طريق مدى وفيزا. • جميع منتجاتنا تصلكم مركبة وجاهزة للإستخدام فورا. • كما يتوفر لدينا ايضا خدمة الشحن والتوصيل لأكثر من 200 موقع داخل المملكة. كرسي العاب رخيص في. • جميع منتجاتنا مضمونة وذو جودة عالية. تفضل بزيارة متجرنا الإلكتروني هدفنا ارضاء جميع الاذواق ودقه وسرعه التنفيذ المصداقية والإبداع شعارنا... موقعنا مدينة الرياض طريق الملك عبد العزيز مقابل فندق صلاح الدين مخرج 5.
شهادة: ISO9001, CE مطوي: تكشفت ارتفاع قابل للتعديل: قابل للتعديل مسند الذراع: مع مسند الذراع مواد: الجلود الاصطناعية Packing Size: 78*32*65cm المعلومات الأساسية. Mechanism Frog or Butterfly Mechanism Gas Lift Class 2 Gas Lift or Class 3-4 Base Nylon, Steel, Iron or Aluminum Castor PU, Nylon or Racing Wheels حزمة النقل Carton Packing 220lbs تخصيص 70*68*130*138cm العلامة التجارية JF رمز النظام المنسق 94013000 القدرة الإنتاجية 80000/Month إرسال استفسارك مباشرة لهذا المورد البحث عن منتجات مماثلة حسب الفئة عمليات البحث الساخنة
حول المنتج والموردين: قم بزيادة إنتاجيتك بالاختيار من بين مجموعة واسعة من ملفات. يتوفر كرسي الألعاب كرسي رخيصة على في هذا اليوم وهذا العصر حيث ساعات العمل الطويلة في المكاتب هي القاعدة. تعتبر كرسي الألعاب كرسي رخيصة ميزة ضرورية ليس فقط للمكاتب ، ولكن أيضًا للمنازل والمتاجر والمكتبات والعديد من المساحات الأخرى. بينما الراحة هي المفتاح ،. كرسي الألعاب كرسي رخيصة المريحة للأناقة والمتانة - Alibaba.com. تعتبر كرسي الألعاب كرسي رخيصة أيضًا جزءًا مهمًا من ديكور أي منطقة ويجب أن تكون جذابة من الناحية الجمالية. في ،. كرسي الألعاب كرسي رخيصة مصنوعة من أنواع مختلفة من المواد مثل الخشب والمعادن والجلود والنسيج ، والتي تقدم تجارب فريدة للمستخدم وجماليات لتلبية جميع أنواع الأذواق. معظم. يمكن ضبط كرسي الألعاب كرسي رخيصة بسهولة ، ويمكن تعديل المقاعد ، ودعم الظهر ، والارتفاع لجعلها مثالية لعمليات الشراء المجمّعة حيث يمكن لأشخاص مختلفين استخدامها.. كرسي الألعاب كرسي رخيصة تأتي بظهور مرتفع ومتوسط ومنخفض ، يقدم كل منها مستوى مختلفًا من الدعم. كرسي الألعاب كرسي رخيصة أيضًا على ميزات مثل مساند الذراعين المريحة لأولئك الذين يعملون لساعات طويلة ، فضلاً عن أنها توفر إمكانية التنقل في شكل عجلات.
إعلانات مشابهة
وسواء كان الجملة الألعاب كرسي عبارة عن black، أو red، أو blue. هناك 11311 الجملة الألعاب كرسي من المورِّدين في آسيا. أعلى بلدان العرض أو المناطق هي الصين، وIndia، وكوريا الجنوبية ، والتي توفر 98%، و1%، و1% من الجملة الألعاب كرسي ، على التوالي. الأبحاث ذات الصلة:
0 قطعة (لمين) ٣٦٫٠٠ US$-٦٤٫٠٠ US$ / قطعة 50 قطعة (لمين) ٤٩٫٠٠ US$-٥٩٫٠٠ US$ / قطعة 1. 0 قطعة (لمين) ٣٥٫٠٠ US$-٤٤٫٩٠ US$ / قطعة 150 قطعة (لمين) ٢٧٫٠٠ US$-٣٥٫٠٠ US$ / قطعة 2 قطعة (لمين) ٥٥٫٠٠ US$-٦٧٫٠٠ US$ / قطعة 20 قطعة (لمين) ٣٢٫٠٠ US$-٣٤٫٠٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٣٩٫٠٠ US$ / مجموعة 30 مجموعة (لمين) ٣٨٫٥٠ US$-٤٢٫٥٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٤٨٫٥٠ US$-٥٥٫٠٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٣٨٫٨٠ US$-٦٠٫٨٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٣٤٫٠٠ US$ / قطعة 50. 0 قطعة (لمين) ٢٧٫٠٠ US$-٣٥٫٠٠ US$ / قطعة 2 قطعة (لمين) ٤٦٫٥٠ US$-٥١٫٥٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٢٥٫٠٠ US$-٢٨٫٠٠ US$ / قطعة 2 قطعة (لمين) ٥٥٦٫٨٧ US$ /قطعة (الشحن) ٦٩٫٠٠ US$-٧٦٫٠٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) ٥١٫٠٠ US$-٥٧٫٠٠ US$ / قطعة 1 قطعة (لمين) حول المنتج والموردين: يقدم منتجات 12902 الجملة الألعاب كرسي. وفر لك مجموعة كبيرة ومتنوعة من خيارات الجملة الألعاب كرسي، مثل modern، وcontemporary، وtraditional. كرسي العاب رخيص بالرياض. يمكنك أيضًا الاختيار من adjustable (height)، وrevolving، وextendable الجملة الألعاب كرسي. وكذلك من ø§ùø¬ùùø¯ ø§ùø§øµø·ùø§ø¹ùø©، وø¬ùø¯ ø·ø¨ùø¹ù، وfabric الجملة الألعاب كرسي.
إقرأ أيضاً: ارخص تامين طبي لتجديد الاقامة 2018 بعد إدخال البيانات السابقة بشكل صحيح قم بالضغط على (حساب) كما هو موضح في الصورة التالية. وبذلك في خلال ثواني معدودة سوف تظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة بالضبط وبشكل صحيح وسوف يتم كتابة قيمة المكافأة بالريال السعودي في المربع الأسود الخاص بها. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لا يقتصر دفع مكافأة نهاية الخدمة على القطاع العام السعودي فقط، ولكنه واجب أيضا على القطاع الخاص حيث يجب أن ينص عقد العمل على أحقية العامل في الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة وفقاً لقواعد نظام العمل السعودي التي قمنا بتوضيحها في الخطوات السابقة، ويمكن للعامل وصاحب العمل في القطاع الخاص أن يقوما بإضافة بعض البنود المتفق عليها بينهما إلى الجزء الخاص بمكافأة نهاية الخدمة في العقد، ويكون العقد شريعة المتعاقدين في هذه الحالة. ولحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص؛ يتم الدخول أيضا إلى الصفحة الرسمية الخاصة بموقع حساب نهاية الخدمة السعودي وإدخال بيانات العمل ثم استعراض قيمة مكافأة نهاية الخدمة المستحقة. إقرأ أيضاً: موقع بوابة المستقبل تسجيل الدخول الطالب والمعلم اسهل طريقة future gate وهنا نكون قد عرضنا لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والمعلمين والقطاع الخاص في السعودية، وبذلك سوف يتمكن كل موظف أو معلم أو العاملين في القطاع الخاص السعودي من التعرف بشكل صحيح على قيمة مكافأة نهاية الخدمة مستحقة الدفع له بدون صعوبة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية، يمكنكم القيام باحتساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص من خلال الخطوات التالية: القيام بعملية تسجيل الدخول من خلال المنصة الإلكترونيّة الخاصة في حساب مكافأة نهاية الخدمة من خلال الرابط التالي مــن هـــنـــا. القيام بعملية إدخال البيانات اللازمة في الخطوة التالية اللازمة لعملية حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاصّ في المملكة العربية السعودية، والتي هي على النحوّ التالي: تحديد نوع عقد العمل؛ سواء أكان محدد المدة أم غير محدد المدّة. تحديد سبب انتهاء العلاقة العماليّة. إدخال قيمة الراتب الذي يتم الحصول عليه. تحديد مدّة الخدمة بالسنوات. إدخال عدد أشهر العمل في الحقل المخصص لها (وهو حقل اختياري). إدخال عدد أيام العمل في الحقل المخصص لذلك (وهو حقل اختياي). وفي الخطوة الأخيرة القيام بعملية الضغط على خيار المساواة (=) وذلك من أجل الحصول على المقدار الخاص في المكافأة التي يتم تحديدها للموظف في القطاع الخاصّ. وعند الإنتهاء من كافو الخطوات السابقة سوف يتم احتساب نهاية الخدمة للموظفين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية.
يتم احتساب كل من البدلات و العلاوات داخل المكافأة. يتم حساب نصف الشهر عن كل سنة من سنوات الخدمة حتي يكون الحد الأدنى سنتين، و الحد الأقصى خمس سنوات يقضيها العامل داخل المؤسسة و في هذه الحالة يحتسب للعامل ثلث المكافأة و في حالة فسخ العقد أيضاً. إذا قضى العامل مدة الخدمة من خمس إلى عشر سنوات يتم احتساب ثلثي المكأفاة. في حالة مرور عشر سنوات كاملة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة كاملة. ما هي الشروط الواجبة للحصول على مكأفاة نهاية الخدمة عمل قانون العمل داخل القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية علي وضع شروط الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة للعمال و الموظفين العاملين داخل القطاعات الخاصة المختلفة ، و ذلك من أجل الحفاظ علي حقوقهم كاملة و ضمانها حتي لا يتعرض العامل للضرر و حفاظاً علي العلاقات بين أطراف العمل و إليك أهم هذه الشروط يجوز إنهاء العقد المتفق عليه بين العامل او الموظف و صاحب العمل لأي سبب من الأسباب التي ينص عليها قانون الأعمال. مرور عامين كحد أدنى للعامل داخل المؤسسة. استحقاق العامل قيمة مكافأة نهاية الخدمة بعد إتمام الموافقة بين كل أطراف العقد المتفق عليه. في حالة المرأه العاملة داخل القطاع الخاص تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد في مده أقصاها ست شهور من تاريخ الزواج او الأشهر التي قامت فيها المرأه بوضع حملها.
من أعلى الصفحة الرئيسية نقوم باختيار أيقونة "الخدمات". من القائمة المتاحة قم باختيار خدمة "حاسبة مكافأة نهاية الخدمة". نقوم بادخال كافة البيانات المطلوبة كالتالي: نوع العقد. سبب انتهاء العلاقة العمالية. الراتب. مدة الخدمة بالسنوات. عدد الأشهر (اختياري). عدد الأيام (اختياري). قم بالتأكد من صحة البيانات فور الانتهاء. ومن ثم عليك الضغط على زر "=". ستظهر لك مباشرة قيمة مستحقات نهاية الخدمة الخاصة بك. ضوابط استحقاق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة وضعت وزارة العمل السعودية آلية خاصة لاحتساب مكافأة نهاية الخدمة في كافة المؤسسات السعودية الحكومية والخاصة، ضمن عدد من الضوابط الهامة التي تحدد قيمة الاستحقاق للمكافأة كالتالي: اذا قدم العامل استقالته قبل مضي عامين على العمل فانه لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة. اذا انتهت علاقة العمل نتيجة استقالة العامل وقد مضى على العمل 2-5 سنوات، فانه يستحق ثلث قيمة مكافأة نهاية الخدمة. أما ان قدم العامل استقالته وأنهى العمل مع صاحب العمل وكان قد أمضى أكثر من 5 سنوات ولكنه لم يبلغ مدة 10 سنوات في العمل، فانه يستحق فقط ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة. بينما ان أمضى العامل في العمل أكثر من 10 سنوات واراد أن يقدم استقالته، فانه يحصل على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
في حال قدم العامل استقالته من العمل وقد مضى 10 سنوات على العمل، فانه يحصل على قيمة المكافئة كاملة. أما ان كان العامل ان قدم العامل استقالته بعد قضاء 5 الى 9 سنوات في العمل، فانه يحصل على 2/3 من قيمة المكافئة. بينما المرأة المتزوجة فانها تحصل على قيمة المكافئة كاملة بعد مرور 6 أشهر على زواجها أو 3 أشهر على الانجاب، وذلك اذا كانت مضطرة الى تقديم الاستقالة.
وإذا قام العامل بتقديم استقالته وكانت فترة العمل أكبر من 5 سنوات وأقل من عشر سنوات، يستحق هنا الحصول على ثلثي قيمة المكافأة. أما إذا تم تقديم الاستقالة وكانت فترة العمل تفوق العشر سنوات يستحق العامل في هذه الحالة الحصول على المكافأة كاملة بدون خصم. إذا تم انتهاء علاقة العمل بين المرأة وصاحب العمل خلال أول ستة شهور بعد الزواج تستحق الحصول على مكافاة العمل بأن تأخذ قيمة نصف أجر شهر عن أول 5 سنوات وقيمة أجر شهر كامل للسنوات الأخرى. وإذا ترك العامل العمل وقام بإنهاء عقده نتيجة ظروف قهرية يكون من حقه الحصول على أجر نصف شهر عن السنوات الخمسة الأولى وأجر شهر عن كل سنة بعد ذلك. يمكن لصاحب العمل أن يبرم مع العامل اتفاقية تنص على عدم احتساب أي إضافات أو عمولات أو نسب إلى قيمة أجر العامل عند احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة؛ حيث أن هذه الأشياء تكون في زيادة ونقصان مستمر وغير مستقرة.