11- كيف نجتمع كفريق عمل: هناك أدوات كثيرة تساعد على الإجتماع وليس شرطاً أن يكون الإجتماع مباشر – وأنصح ببرنامج GoToMeeting لعمل اللقاءات فهو قوي وتفاعلي ويمكن الفريق من تعديل الملفات وعمل المناقشات المرئية والصوتية وتسهيل الشرح – بإختصار أداة تفاعلية متكاملة للفريق. 12- مشاركة الشفرة البرمجية: الأفضل أن يكون المشروع موجود على أحد برامج إدارة الشفرة ويفضل أن يتم إستخدام Git وهناك مواقع كثيرة توفر هذه الخدمة مثل و و و بحيث تستطيع أن تدير المشروع وتراجع الأخطاء وترفع التعديلات وتقارن التعديلات وكل ما يخص تطوير المشروع من أدوات وأمور موجود على هذه المواقع. 13- الأدوات واللغات الخاصة بالتطوير: عند إختيار لغة البرمجة المناسبة للتطوير فالأفضل أن لا تعطي القرار لوحدك بل يتم إعطاء القرار بالتصويت و بناءاً على نقاط واضحة. 14- عندما تتحدث مع الآخرين عن المشروع: لا تقل فعلت ولا تقل أنا قمت بـ.. ولا تستخدم (الأنا) — بل قل – نحن و فعلنا و قمنا بـ.. كيفية كتابة مقدمة مشروع تخرج فى اقل من 30 دقيقة - ملزمتي. وهكذا – فهذا الأمر وعلى بساطته فإنه يعطي تأثير قوي عند الحديث عن المشروع ويظهر روح التعاون 15- لكل مشروع مصادر: هناك أساليب كثيرة لمتابعة المصادر وأولها الإنترنت – لكن يجب أن يكون لكل فريق على الأقل من ثلاثة إلى خمس مراجع (كتب) في ما يخص المشروع نفسه بحيث يعود الفريق لها.
16- فرق تسد: هذه القاعدة مفيدة جداً عن التعامل مع المهام, وخصوصاً عند الحاجة إلى قراءة كتاب يخص المشروع, فلو فرضنا أن هناك كتاب يتألف من 12 فصل وكان فريق العمل يتكون من 4 أشخاص, فعندها يتم عمل قرعة على أول 4 فصول بحيث يأخذ كل شخص فصل ويقرأه ويلخصه ويتم عمل جلسة – ويتحدث الشخص الأول الذي أسند إليه الفصل الأول ويلخص ما فهمه ثم يبدأ الشخص الثاني ويشرح الفصل الثاني وهكذا ثم عمل قرعة أخرى ويتم توزيع أربع فصول وبعدها أيضاً قرعة أخرى لأخر أربعة فصول وبكذا يصبح على كل شخص 3 فصول من الكتاب مع حصول كل شخص على فائدة الكتاب دون أن يقرأ الكتاب بشكل كامل – وهذا يوفر الوقت والجهد أيضاً. مشروع التخرج - ويكيبيديا. 17- تصحيح الكود قد يؤذي المشاعر: يظن بعض افراد فريق العمل أحياناً أنه شخص لا يخطيء ولكن لا يظهر هذا الأمر للفريق, وبمجرد أن يجد أحد الأعضاء خطأ في كود معين لذلك الشخص, فإن ذلك الشخص قد يأخذ مبدأ الدفاع وقد تحدث مشكلة, لذلك إذا اكتشفت أي خطأ في شفرة أحد الأعضاء فأستخدم عبارات لطيفة لتنبهه على وجود خطأ مثل ( تصدق شكلك نسيت تحط السطر هذا.. أو.. تصدق الكود اللي كاتبه أنت ممتاز بس بحكم خبرتك وش رأيك لو نحاول نختصره بطريقة أفضل أو نحله بأسلوب أخر).. وإياك أن تصادم الناس.
السلام عليكم لو سمحتوا انا تخصص إدارة اعمال وباقي علي ترم واحد فقط (5 مقررات) واتخرج باذن الله.. بس حبيت استفسر بعد ما اخلص المقررات المتبقية وتطلع النتائج هل فيه مشروع تخرج او بحث تخرج لقسم إدارة الاعمال.. لاني سمعت انه قسم اللغة الإنجليزية في بحث تخرج يقدموه ولو فيه كيف الطريقة بالتفصيل حابة اعرف التفاصيل عن هذا الموضوع عشان استغل الوقت واشتغل عليه من الحين في الاجازة الصيفية علشان من تبدا السنة الجديدة أكون مخلصة المشروع
إعداد خطة البحث خطة البحث هي عبارة عن وصف للمشروع والبحث ويتم فيها تفصيل خطوات البحث من جمع للبيانات وتحليلها والفترة الزمنية اللازمة لإنجاز البحث كاملاً، وعادة ما تشتمل خطة البحث على عدة عناصر، وهي: عنوان البحث: ويجب أن يكون شاملاً لمختلف نواحي البحث، وواضحاً من حيث المصطلحات المستخدمة والإشارات والرموز، كما يجب أن يكون ذا دلالة موضوعية محددة وبعيداً عن العموميات. صفحة العنوان: وتتضمن عنوان المشروع، وأسماء الطلاب المساهمين فيه، مع ضرورة وجود أرقامهم الجامعية، والسنة الدراسية. المقدمة: وفيها يتم التمهيد لموضوع المشروع والبحث، فيكتب الطالب الملخص التمهيدي الذي يمهد به لموضوع البحث ومحتوياته، فيبدأ الطالب بكتابة المقدمة عن البحث بشكل عام ليدخل تدريجيباً في التفاصيل، وعادة ما يتم بمقدمة البحث توضيح أهميته، ومجال المشكلة وكمية الجهود السابقة المبذولة لعلاجها، بالإضافة إلى توضيح أسباب اختيار الطالب للموضوع والجهات المعنية بالاستفادة من البحث. مشكلة موضوع البحث: وفيها يحدّد الطالب المشكلة التي سوف يعالجها، كما يبيّن الآثار المترتبة عن عدم معالجتها. أسئلة خاصة بموضوع البحث: هي الأساس الذي يرتكز عليه الطالب في بحثه، وهي عبارة عن أسئلة عامة تناقش موضوع البحث والنتائج التي يجب الحصول عليها.
مشروع التخرج: هو عبارة عن فكرة مُعينة تقدم حل او خدمة للمجتمع في أي مجال، ومش لازم تكون فكرة جديدة (يكفي انها تكون فكرة تطويرية لفكرة سابقه باسلوب الطالبة أو الطالبة الخاص) اضافة الى ان المشروع يُعتبر ك اختبار للطلاب والطالبات ف احنا مُلزمين بتنفيذ المشروع عن طريق توظيف التقنيات واللغات الي تُعلمت في سنوات الدراسه، لأنه بيُعتبر خلاصة لجميع السنوات مشروع التخرج وُجد ليقيس مستوى قدرات الطالب والطالبة عن طريق اختبار قدرتهما في ادارة الوقت لأنهم ملزمون بتسليم المشروع في مدة محددة غالباً ما تكون في مده اقصاها فصلين دراسيين، وكمان اختبار قدرتهما على ايجاد الحلُول المناسبة للتطوير والابتكار
نظام مشروع التخرج يقدم الطالب مشروع التخرج أو البحث في احد مجالات تخصصه. ولقد تم تقسيم العمل في مشروع التخرج او البحث الي مرحلتين: مقدمة المشروع: يقوم الطالب خلال هذه الفترة بالبحث عن فكرة للمشروع ودراسة امكانية تطبيقها وتحديد ما يريد عمله. ويخضع الطالب لمناقشة افكاره وما يريد تطبيقه وتوجيهه وتعديل مساره اذا لزم الأمر من قبل لجنه مختصه. مشروع التخرج: يبدأ فيها مرحلة التنفيذ الفعلى وتطبيق الأفكار والمتطلبات التي حددها سابقا في مقدمة المشروع. مواصفات المشروع: يجب ان يحتوي على فكرة تكون عبارة عن مشكلة تواجه المجتمع المحلي او من مقتضيات التطوير البحثي بحيث تتطلب المعرفة الادارية والعقلية النقدية والمنهجية العلمية كسبيل لحل المشكلة. يجب مراعاة عدم التكرار, و ان لا يكون المشروع مبتذلا, وكذلك تجنب السرقة العلمية. محاولة التجديد فيما يطرح. يجب ان يتقيد فريق البحث بمواصفات مشروع التخرج الخاص بمشاريع ادارة الاعمال المعاصرة مرفق(1)، أومشاريع تخصص نظم المعلومات مرفق(2). اجراءات التقدم للمشروع: يشترط التسجيل لمقدمة المشروع يكون الطالب في مستوى السنة الرابعة، أو أنهى 100 ساعة معتمدة. بعد اتمام عملية التسجيل لمساق مقدمة المشروع: يتم تحديد اعضاء فريق المشروع بحيث لا يزيد عن ثلاثة طلاب.
ب- فهرس الأحاديث والآثار: وترتّب حسب الحروف الهجائية. ت- فهرس الموضوعات: وترتّب حسب ما وردت في البحث. خامساً: معايير التقييم: يتم تقييم البحث بناء على ما يلي: 1. التزام الطالب بالتنسيق مع المشرف لاختيار العنوان من حيث: أهميته- جدته- تلبيته لحاجات المجتمع.. الخ 10 درجة 2. التزام الطالب الالتقاء بمشرفه أسبوعياً. 10 درجة 3. التزام الطالب بتوجيهات المشرف 10 درجة 4. التزام الطالب بالمنهجية التي وضعها 10 درجة 5. ظهور شخصية الطالب وعدم الاكتفاء بالنقل. 10 درجة 6. البحث 50 درجة مدرس المساق والمشرف على البحث أ. محمد كمال السوسي
نظام التصنيف الاجباري للموظفين ، أعلنت وزارة الخدمة بالمملكة العربية السعودية استعدادها الكامل لإطلاق نظام التصنيف الاجباري 1439 للموظفين، وهو النظام المعني بتقسيم كافة الموظفين العاملين بالدولة في القطاع الحكومي إلى عدد من التصنيفات المحددة، ويكون تصنيفهم إجباريا حسب نسبة مئوية معينة تحددها الوزارة لجميع الجهات الحكومية خلال الأيام المقبلة، لبدأ إدراجها رسميا في اللائحة التنظيمية لإدارات الأداء الوظيفي لموظفي الدولة. نظام التصنيف الاجباري للموظفين 1439 حرصت الخدمة المدنية على تطبيق ما يعرف بالتصنيف الإجباري للموظفين وفق التعميم السنوي المقرر من الوزارة سنويا، لتخصيص عدد من الفئات العاملة بالدولة والعمل على تصنيفهم إلى خمس أقسام رئيسية، تم تخصيصها بحساب نسبة مئوية عينها الوزارة، ويأتي تطبيق نظام التصنيف الاجباري للموظفين لتحقيق الأهداف التالية: توزيع العاملين بالقطاعات الحكومية إجباريا لفئات مختلفة. تحديد المميزين من موظفي الدولة وفق نظام التصنيف الاجباري الجديد للموظف ومعايير المدرجة في اللوائح. تصنيف الخدمة المدنية للوظائف. تحقيق المرونة والسهولة في عملية تقسيم جميع العاملين بالدولة. العدالة والمساواة بين الموظفين بناء على الكفاءة التي تحددها نسبتهم المئويه.
.... شعار وزارة الموارد البشرية السعودية نشر في: 13 فبراير, 2022: 06:43 م GST آخر تحديث: 13 فبراير, 2022: 08:00 م GST طبقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية الذي تسعى من خلاله للوصول إلى نظام تصنيف مهني متطور في وظائف الخدمة المدنية. أخبار 24 | الموارد البشرية تطبق التصنيف السعودي الموحد للمهن على وظائف الخدمة المدنية. ويحتوي الدليل على جملة من المبادرات الفرعية المتمثلة في تحديد المهام والمهارات الأساسية اللازمة لكل مهنة، وإيجاد لغة موحدة لتعريف المهن. ويستهدف الدليل دعم عمليات الموارد البشرية من خلال توفير بطاقات أوصاف مهنية تدعم الجهات الحكومية في تحديد المهام الدقيقة والتدريب والتطوير وتخطيط القوى العاملة. ويشمل التطبيق ربط تصنيف الوظائف الحالي بالتصنيف السعودي الموحد للمهن والمواءمة معه، وتحديث المسميات المهنية التي تغطي أنشطة وظائف الخدمة المدنية وربطها بالتخصصات العلمية والمهنية الموجودة في سوق العمل، وإعداد مواصفات المهنة التي تتضمن طبيعة عملها وواجباتها ومسؤولياتها ومتطلبات التأهيل والجدارات والمعارف والقدرات والمهارات المناسبة لها. اختيار المحررين
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ