وجود سارة هو اختصار للندّية بين الرجل والمرأة. فسارة هنا هي ندّ لسمعان وفادي بكلّ ما للكلمة من معنى. أي ببساطة وجودها سيكون تعدّياً على الذكورة وكسراً للإيكو الذكورية. بالإضافة إلى العمل اليومي، ستكون هناك نشاطات ثقافية تضامنيّة، سيغلب عليها الطابع الأنثوي من حيث الأمسيات الشعرية التي ستقام، تواقيع الكتب وحفلات العزف والموسيقى أيضاً، وأبواب المعرض ستكون مفتوحة أمام الكتّاب والشعراء والمهتمين للحضور والتواجد وإقامة النشاطات بشكل مترافق مع المشغل المستمر. ولدى سؤال "النهار" عن تجربة كل منهم في "النوم مع العدو" ، أجاب سمعان خوّام: إنها تجربة مهمة على الصعيد الشخصي، خرجتُ منها من الملل المسيطر على يومياتي ويوميات اللوحة. النوم مع العدو! .. بقلم حمدي رزق. والأجمل كان الانتقال إلى المباشر مع الفنانين والمتلقي – المشاهد. وأيضاً هذا التشجيع الجماعي لبعضنا، للخروج بتصوّر جديد، حتى لو كان بسيطاً، لكنه سيتطوّر مع الوقت. وبالنسبة لمشاركة سارة في المشغل يعلّق سمعان قائلاً: مشاركة مساحة العمل مع سارة ستفرض علينا ممارسة مختلفة مع المكان والأنا الشخصيّة، ولأنها أيضاً بعملها مختلفة فنياً سيكون هناك تأثير وتأثّر وهذا هو الهدف المرجوّ. أما بالنسبة لفادي فعلّق قائلاً: بصراحة، تفاجأت كثيراً في التجربة السابقة بعلاقة الفن بالمشاهد ومدى تأثره به.
من الداخل الشخص الداخل إلى المعرض ستعترضه منشورات عليها قوانين المعرض وسِيَر شخصيّة للثلاثة. قبل الدخول، لا بدّ للزائر من قراءة النصّ وفهمه لمعرفة كيفية التعاطي مع المعرض ككلّ، ومع كل لوحة على حدة. سترافق الزائرين في تجوالهم رندا غجر، مديرة غاليري كاڤ، التي وافقت على الفكرة وتبنّتها، في الوقت الذي تسعى محترفات وغاليريات أخرى إلى تحصين التابوات وحماية اللوغو الخاص بكلّ فنان، لأنهم ببساطة يرونَ اللوحة بعين ماديّة ليس أكثر. يَفتحُ المعرض أبوابه في 18 نيسان الجاري من الساعة الحادية عشرة صباحاً، ويستمرّ حتّى 9 أيار، أي لمدة ثلاثة أسابيع متتالية دون توقّف. ومن ضمن نشاطات المعرض أيضاً إقامة أمسية قراءات شعريّة في أواخر نيسان الجاري، تشارك فيها مجموعة من الشعراء الشباب منهم: باسكال صوما - باسل الأمين - زاهر مروة - محمود وهبة وغيرهم. وفي 9 أيار، أي النهار الختامي، سنكون أمام محصّلة جماليّة فنيّة مهمّة. وأمام محاولة لجمع لوحات للثلاثي في إطار واحد. بالطبع اللوحات داخل هذا الإطار مختلفة، لكن يجمع بينها خيط رفيع من اللون أو الهمّ أو الرؤية أو الفوضى... بعد المعرض ستبدأ مرحلة جديدة هي مرحلة البناء، حيث شكّل المشغل هذا عمليّة هدم للموروث المتّبع، ستتوالى بعده المعارض المشتركة التي ستسيرُ على الوتيرة نفسها، والتي ستتوزع على مختلف المناطق اللبنانية، طبعاً من دون أن ننسى الفكرة الأساسية وهي التضامن.
وماذا عن غرف النوم المصرية؟، حدّث ولا حرج، والصمت أفضل، إذا كانت غرف النوم البريطانية تحولت إلى غرف تعذيب وإذلال وإهانة في مجتمع متحضر، متمدين، بلغت فيه المرأة حق المساواة، وتحصّلت على حقوقها كاملة بما فيها الحقوق الجنسية. اكفى على خبر الدراسة ماجور، ولا تتحدث فتفضح، ومراجعة ما يصدر عن المرجعيات الدينية في شأن غرف النوم يشى بالكثير، والنعرة الذكورية المسيطرة في الشارع تحيلك قسرًا لتخيل شكل الأداء الجنسى في غرف النوم المغلقة على ما فيها من أسرار، وأسباب قضايا الخُلع في محكمة الأسرة تفضح المستور من عذابات غرف النوم. السيدات المصريات لا يتحدثن، ولا يفضفضن، وأسرار غرف النوم مسكوت عنها تمامًا، الحياء، الخشية، والخوف يمسك ألسنتهن، كما أن سيف الاتهام بـ«قلة الرباية» مسلط على من تتنفس بنَفَس واحد، أو تخرج على أهلها بأن زوجها لا يحسن معاشرتها، تحسب مجتمعيًا وأسريًا «فاجرة، وقليلة أدب»!.
(4) شخصية رائد العمل ESTP ويطلق عليها أحيانًا شخصية المُرَوِّج، وهي شخصية اجتماعية، حسية، مفكرة ومتساهلة، وهي شخصية اجتماعية بشكل كبير، وتستمد قوتها من مشاعر وعواطف من حولها، وتفضل شخصية رائد العمل السير دون خطة ومنهج محدد، وعيش حياتها بحرية، وتتقبل الأخطاء التي يمكن أن تمر بها وتحاول إصلاحها، وفي الوقت ذاته يمكن أن يدفعها الشعور بالذنب إلى الخمول لفترة قصير، ويمكن أن تكون شخصية رائد الأعمال مزاجية في بعض الأحيان. (4) شخصية المشرف ESTJ وهي شخصية اجتماعية، حسية، مفكرة وصارمة، وتركز شخصية المشرف بشكل كبير على القيم الاجتماعية والعادات، بالإضافة إلى اهتمامها الشديد في التنظيم، الصدق والتفاني، وتؤمن هذه الشخصية تمامًا بأنها دائمًا على حق، وهذا يجعلها الشخصية المثالية للإشراف على مجموعة من الأشخاص واستلامها زمام القيادة، وهي مثال للمواطن الصالح الملتزم التزامًا تامًا بالقنوانين، ودائمًا ما تتطلع إلى نصح ومشورة الآخرين من حولها. (4) شخصية القائد ENTJ وهي شخصية اجتماعية، حدسية، مفكرة وصارمة، وهي شخصية قادرة على الانضباط وإدارة الظروف الخارجية واختيار الطرق الأكثر منطقية، وهذا يجعلها قائدة مثالية مقارنة بنظيراتها، وتستمتع شخصية القائد دائمًا بتولي زمام المسؤولية، وغالبًا ما يفرحون بوجود الضغوطات لأنها بنظرهم طريقتهم لتحدي أنفسهم، وأكثر ما تكرهه شخصية القائد الجلوس بلا حراك وعدم وجود شيء لتفعله، حيث تحب شخصية القائد الحياة المليئة بالسرعة والنشاط.
الإيجابيه في التعامل مع فريق العمل لتحفيزهم علي تخطي العقبات. يجيد تفويض السلطات لمن يليه من المديريين ويطلق لهم قدر كبير من الحرية في إدارة أمور العمل دون الخروج عن الإطار العام للعمل الصحيح مع السماح لهم بهامش قليل جدأ للخطأ. يهتم برفاهية موظفيه. يعتبر رواد الأعمال أو أصحاب المشروعات الصغيرة و المتناهية الصغر القاعدة الصلبة الراسخة لأي إقتصاد قوي فدول شرق آسيا و البرازيل و تركيا و حتي الدول الكبري وصلوا لمكانتهم الحاليه الآن لأنهم بدؤا من الصفر فساعدوا و شجعوا علي المشروعات المتناهية الصغر مثل العمل من المنزل وقدموا الرعاية لمن وجدوا لديه الفرصة في التطور و النمو ليصبح مشروعاً صغيراً ثم إستمروا في تقديم الدعم لمن لديه الفرصة ليكون شركة متوسطة وهكذا حتي أصبح لديهم الآن كيانات عملاقة تتحكم بإقتصاديات العالم. لهذا نتمني أن: تصل مصـــــــــــــر لما وصلوا إليه. أن تتفوق مصـــر عليهم وهي بأبنائها قادرة علي ذلك. شخصية رائد عمل عن بعد بشهادة. ملحوظة هامة للغاية: لقد قسمنا أمنيتنا لمصـــر علي أمنيتين لأننا لابد أن ندرك أننا إذا بدائنا العمل اليوم لن نصبح مثل الدول الكبري غدا أو بعد شهر أو سنة. لقد عملوا سنيين حتي وصلوا لما وصلوا إليه وعلينا أن نعمل كثيرا ً مثلهم فدرجات السلم لا يصعدها الإنسان من قفزة واحدة ولكن عليه أن يصعدها درجة درجة حتي يصل لما يريد.
ما هو MBTI لأنماط الشخصيات سمي اختبار MBTI بهذا الاسم نسبة لعبارة Myers-Briggs Type Indicato والتي تعني مؤشر مايرز بريغر للتقييم، ويعد هذا الاختبار من أمتع الاختبارات المتعلقة بتحديد شخصية الفرد بالتفصيل، وذلك يشمل شخصيته العامة، نقاط قوته، نقاط ضعفه، شخصيته كزوج أو زوجة، شخصيته كابن أو ابنة، وشخصيته كصديق، بالإضافة إلى تحديد مجالات العمل المناسبة للفرد بحسب شخصيته. شخصية رائد عمل. (1) تمت الاستعانة لأول مرة ب اختبار MBTI لأنماط الشخصيات في كتاب الأنواع النفسية الذي كتبه كارل جوستاف يونغ ونشره لأول مرة في عام 1921م، وتم تطويره في الأصل على يد كاثرين كوك بريجز وابنتها إيزابيل بريجز مايرز، حيث قامتا بوضع هذا الاختبار في فترة الحرب العالمية الثانية لمساعة النساء على إيجاد الأعمال المناسبة لهن. (1) مدى دقة اختبار MBTI لأنماط الشخصيات يعد اختبار MBTI لأنماط الشخصيات أدق اختبار لتحديد الشخصيات، حيث يفخر الموقع العالمي الخاص به بأن دقة النتائج فيه تصل إلى 90%، بالإضافة إلى محاولة 90% من الأشخاص حول العالم إعادة الاختبار ووجدوا أن النتيجة ذاتها، بينما ال10% الآخرين وجدوا بعض الاختلافات. (2) يرى البعض أن هذا الاختبار مجرد لعبة، وفي الوقت ذاته يستخدم أخصائي علم النفس الاستشاري مانجو برادهان هذا الاختبار بشكل متكرر مع مرضاه، وتستعين بعض الشركات العالمية في هذا الاختبار لتحديد شخصية المتقدم للوظائف فيها.
تعلم من الماضي وخذ قدوة لك فالتاريخ مليء بنماذج الأعمال الناجحة والفشل الكبير. فكر في الأشخاص الذين نجحوا أو فشلوا واكتشف الخطأ الذي حدث لأولئك الذين أنهوا حياتهم المهنية ببعض الفضيحة. مواصفات الرائد الناجح الاستماع إلى فريق عمله هذه هي واحدة من أهم القواعد، الرائد يستمع دائمًا إلى ما يقوله فريقه، حتى إذا كان لا يريد أن يسمع. يستمع للنقد والتعليقات السيئة، يصبح هذه مصدرًا للنمو الشخصي لحياته. التواصل بأكبر قدر ممكن من الكفاءة يوضح دائمًا ما هي توقعاته ومشاعره، يجب أن يكون صريحًا بما يريد قوله، وبهذه الطريقة لن يكون هناك مجال للتفسيرات وسوء الفهم. الرائد المميز يتكلم أقل يستمع أكثر لأن هناك حاجة إلى الصمت بطريقة تتيح للأشخاص الآخرين مساحة للتحدث. صفات رائد الأعمال - موضوع. الرائد يكون قدوة يكون الشخص الذي يريد أن يكون أعضاء فريقه مثله، بحيث لا يوجد أفضل من أفعاله، بناءً على ذلك يجب أن تكون حذرًا جدًا من الانطباع الأول الذي تتركه حيث لا تتاح لك سوى فرصة واحدة لإنشاء صورة قيادية. اتخاذ قرارات حازمة، من شخصية الرائد المميز هو من ينفذ القرار بمجرد اتخاذ القرار ولا يرجع في قراره الصحيح. التدخل فقط عند الضرورة التدخل فقط عند الضرورة هذا ما يقوم به رائد العمل المثالي، فهو يثق في أن فريقه سيقوم بعمل جيد، فلا يتدخل في شؤونهم وعملياتهم إلا إذا تدخله يعتقد أن ذلك ضروري، فمن المهم أن يتمتعوا بحرية اتخاذ القرارات وفي حالة ارتكاب خطأ فإنهم يقومون بتصحيحه.
ذات صلة صفات رائد الأعمال الناجح ما هي ريادة الأعمال العمل الجاد ينبغي على رواد الأعمال الحرص على الاستعداد للعمل بشكلٍ جاد، وتحدّي جميع الأمور التي يمكنها التأثير على نجاحهم ، ويكون ذلك من خلال الإيمان بأنفسهم وقدرتهم على القيام بالأعمال المطلوبة منهم، ويشار إلى أنّ تركيزهم الشديد قد يعتبره البعض على أنّه مجرّد عناد، ولكنّه في الحقيقة من الطرق التي تساعد على النجاح. [١] الشخصية الفعّالة يجب على رواد الأعمال أن يكون لديهم القدرة على إدارة الوقت بشكلٍ جيد وصحيح، والعمل على أعمالهم بكفاءة أكبر، وذلك من أجل التعامل مع ضغوط حياتهم العمليّة، كما ينبغي على أصحاب المشاريع الاهتمام بالأمور الشخصية، وأمور العمل، كالمظهر، ومهارات استخدام الهاتف، حيث تعدّ من الأمور التي تعكس الانطباعات الأوليّة للشخص، وتساعد على إدراك نقاط القوة والضعف الموجودة لديهم، الأمر الذي سيساعدهم بشكل كبير في العمل وفي جوانب الحياة المختلفة. [٢] إدارة الأموال يجب على رواد الأعمال التمتّع بالقدرة على إدارة الأموال بشكل صحيح وبحكمة، وذلك لأن أيّ مشروع تجاريّ يستغرق فترة طويلة حتى يصبح مربحاً، لذلك يجب على المخططين الناجحين وضع خطة للأمور المالية المتعلقة بالشركة سواء كانت التزامات مالية حالية، أم مستقبلية، ووضع صندوق يمكن استخدامه في حالة الطوارئ، للمحافظة على التدفق المالي للشركة بعد الانتهاء من تأمين الالتزامات المالية الحالية للشركة، حيث يُعدّ أهم جانب في أيّ عمل تجاريّ.
5 شخصيات لرواد الأعمال.. تعرف أى شخصية أنت؟ كتبت: يارا شعبان لا يحمل رواد الأعمال نمط شخصية واحد فتختلف أنماط شخصيات رواد الأعمال طبقًا لـ البيئة المحيطة، قدراته، وشخصيته. في هذا المقال سنتعرف على أنماط شخصيات رواد الأعمال. تختلف أنواع رواد الأعمال اعتمادًا على الخلفية والبلد وحتى القطاع، لكن الأنواع الخمسة الأكثر شيوعًا هي: المبتكرون النشيطون المقلدون الباحثون المشترون لكل نوع من هذه الأنماط المختلفة قواعده الخاصة للنجاح في الأعمال التجارية، لكن الصراعات التي يواجهها رواد الأعمال بمختلف شخصياتهم تكن واحدة مثل: التمويل والتسويق وادارة الأفراد وحتى إدارة أنفسهم. إذا تساءلت يومًا عن الصفات التي يحتاجها رائد الأعمال لكي يكون ناجحًا، سنعرض عليك صفات كل نمط. من أنت من أنماط رواد الأعمال ؟ لضمان نجاحك فى ريادة الأعمال عليك التفكير بشكل مختلف في كيفية اتخاذ القرار مثل متى وكيف تجد المرشدين لمشروعك، كيف ستوفر التدريب لموظفيك والتواصل معهم بشكل فعال. إن فهم أي نوع من رواد الأعمال أنت يمكن أن يمنحك في كثير من الأحيان نظرة ثاقبة للأشياء التي ستكون جيدًا فيها. شخصية رائد عزل خزانات. يتميز المبتكرون بتحويلهم للأفكار الجديدة الى مشاريع قابلة للتنفيذ، يستطيعوا تغيير وجهة نظر الناس تجاه الأشياء بتحويلها الى أشياء آخرى مبتكرة أو باستخدامها بشكل غير معتاد.