ووجّه وزير العمل شكره لوزير الخارجية تجاه الجهود التي قامت بها " الخارجية " بتعميم هذا الإجراء بشكل فوري على سفارات المملكة في كل من نيودلهي، دكا، هانوي، كولمبو والقنصلية العامة في مومباي؛ الأمر الذي سيحفز مكاتب إرسال العمالة في هذه الدول للاهتمام بطلبات العمالة المنزلية النسائية التي تردها من المواطنين عبر شركات ومكاتب الاستقدام في المملكة، كون الاستجابة لهذه الطلبات تعد المسوغ الوحيد لاستمرار التعامل مع هذه المكاتب في إرسال العمالة الرجالية.
سبق- الرياض: أصدرت وزارة العمل جملةً من القرارات بهدف تحسين أداء سوق العمالة المنزلية والاستقدام؛ شملت رفع غرامة تأخير وصول العاملة المنزلية إلى 100 ريال عن كل يوم، وإلغاء العقد بعد مرور شهر وحددت شهران حداً أعلى لمدة استقدام العمالة المنزلية. وقالت الوزارة: 25% فقط قيمة الدفعة الأولى لعقود استقدام العمالة المنزلية كافة، وهناك إلزام لشركات الاستقدام بنسبة (20%) عمالة منزلية من إجمالي تأشيراتها السنوية. وقرّرت الوزارة إيقاف التأشيرات العامة عن شركات الاستقدام التي لا تمارس نشاط استقدام العمالة المنزلية، وأبانت أن 7 آلاف ريال أعلى سقف لتكاليف الاستقدام من بنجلاديش والنيجر. وأضافت: نمنع شركات ومكاتب الاستقدام من تحصيل كامل تكاليف الاستقدام قبل إنهاء إجراءاته، وشهران حداً أعلى لمدة استقدام العمالة المنزلية. وتابعت الوزارة: بالتعاون مع وزارة الخارجية، تُلزم مكاتب إرسال العمالة بـ 25% عمالة منزلية نسائية. وتفصيلاً فقد أصدرتْ وزارة العمل اليوم جملةً من القرارات والتنظيمات لتحسين وتطوير سوق العمالة المنزلية شملت ضبط تكاليف ومدد الاستقدام وتنظيم المبالغ المالية التي يدفعها المواطن وتنشيط دور الشركات والمكاتب، وتحسين أداء السوق وتنويع الخيارات لزيادة التنافسية وتفعيل دور المكاتب الخارجية للحد من تأخر العمالة وتنفيذ الالتزامات التي نصت عليها الاتفاقيات الموقعة مع الدول.
اتفقت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ووزارة العمل والشؤون الاجتماعية في جمهورية إثيوبيا، على استئناف استقدام العمالة المنزلية الإثيوبية للمملكة، انطلاقاً من اتفاقية الاستقدام التي جرى توقيعها العام الماضي. وأكدت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، أنها تسعى إلى فتح قنوات جديدة لاستقدام العمالة المنزلية، وتوفير خيارات متعددة أمام المواطنين، وتمكين شركات ومكاتب الاستقدام من توفير الأيدي العاملة المدربة والماهرة. ووفقًا للاتفاقية: سيتم البدء في إرسال العمالة المنزلية للمملكة من خلال برنامج (مساند)، للتأكد من أن العمالة الوافدة تمت إجراءات استقدامها من خلال مكاتب معتمدة ومصرحة من قبل وزارتي العمل في كل من المملكة وإثيوبيا. ومعلوم أن الآلية الجديدة للاستقدام تمكّن فقط العمالة المؤهلة طبيًّا والمدربة للعمل، إضافة إلى اجتياز المعايير اللازمة للعمل في المملكة، وذلك عن طريق التأجير من خلال الشركات والمكاتب المرخصة أو الاستقدام للأفراد عن طريق المكاتب المعتمدة.
وتأتي هذه القرارات لتسهم في تجاوز تحديات سوق العمالة المنزلية بشكل عام والعمالة المنزلية النسائية بشكل خاص، وتعزيزاً لحماية حقوق جميع الأطراف. وأوضحت الوزارة في بيان صحفي اليوم أنه قد تم تكوين فريق متخصص لدراسة ومراجعة تكاليف استقدام العمالة المنزلية ومقارنتها بما هو معمول به في دول مجلس التعاون الخليجي وبناءً على مخرجات دراسة الفريق ولما تقتضي المصلحة العامة لضبط تكاليف الاستقدام أصدرت الوزارة اليوم قراراً يقضي بتحديد سقف أعلى لتكاليف استقدام العمالة المنزلية من دول بنجلاديش والنيجر تتبعها دولاً أخرى بعد إتمام الدراسة المتعلقة بهذا الموضوع. وقالت إنه تم تحديد السقف الأعلى لتكاليف الاستقدام من بنجلاديش والنيجر بما لا يتجاوز 7 آلاف ريال، وأجر العاملة المنزلية البنجلاديشية الشهري بمبلغ لا يتجاوز 800 ريال، فيما حددت الأجر الشهري للعاملة المنزلية من النيجر بمبلغ لا يتجاوز 750 ريال. ووجهت الوزارة جميع شركات ومكاتب الاستقدام للعمل بموجب هذه التكاليف والالتزام بها ابتداء من الأحد القادم الموافق 6 شعبان 1436هـ، فيما سيستكمل الفريق دراسة تحديد تكاليف استقدام العمالة المنزلية من باقي الدول التي تم توقيع اتفاقيات ثنائية معها (الفلبين، الهند، سيرلانكا، فيتنام) تمهيدا لإقرارها والعمل بموجبها.
وستقوم الوزارة بعد أن تتحقق من توفر هذه الشروط في من يرغب باستصدار رخصة مكتب استقدام بإصدار موافقة مبدئية (لا تقل عن 30 يوم عمل) لمراجعة الجهات المختصة للحصول على سجل تجاري، ورخصة بلدية لمقر المكتب في المدينة التي يرغبها بحيث لا تقل مساحته عن (100) متر مربع، على أن يتم تقديم ضمان بنكي بمبلغ 450 ألف ريال ساري المفعول مدة الترخيص التي تم تحديدها بسنتين قابلة للتجديد، ويجب أنْ يباشر المرخص له مزاولة النشاط خلال (60) ستين يوماً من تاريخ منحة الموافقة النهائية وحصوله على الترخيص. وسيتم استقبال الطلبات ابتداءً من منتصف شهر شعبان الحالي وفق آلية سيتم الإعلان عنها. وتأتي هذه الخطوة إيماناً من الوزارة بأنَّ البيئة الاقتصادية القائمة على أساس مبدأ المنافسة وآلية السوق المفتوح، تعتبر ركيزة رئيسة للنمو الاقتصادي المستدام في سوق العمالة المنزلية. وتؤكد الوزارة دعمها لكل الشركات والمكاتب التي تلتزم بتقديم خدمات ذات جودة عالية للمواطنين.
حدد أصحاب مكاتب استقدام بوجود 9 ضوابط واشتراطات لاستقدام العاملات المنزليات من إثيوبيا، وتتمثل في إلزام العاملة بالكشف الطبي والنفسي بالمستشفيات المعتمدة لدى السفارة السعودية بإثيوبيا، وحصولها على الشهادات الطبية والأمنية، وخلو سجلها الأمني من أي قضايا جنائية، وتدريب العاملة بالمعاهد والمراكز المعتمدة لمدة لا تقل عن 30 يومًا، ويفضل أن تكون ذات خبرة في الأعمال المنزلية، إضافة إلى ألا يقل عمر العاملة عن 23 سنة، والتزام المكاتب السعودية بقيمة التعاقدات مع نظيرتها الإثيوبية والتي تبلغ 900 دولار ما يعادل 3375 ريالا، والعقد الموحد، والاستقدام من خلال المكاتب والشركات المعتمدة. وأشاروا إلى أن تلك الاشتراطات تسهم في ضبط الاستقدام من إثيوبيا والتأكد من مؤهلات العاملة وسلامة سجلاتها الأمنية والصحية، إضافة إلى ضمان عدم وصول العاملات صاحبات السوابق الأمنية والجنائية. وأكد يحيى آل مقبول رئيس لجنة الاستقدام بغرفة جدة، وجود عدة ضوابط واشتراطات لاستقدام العاملات المنزليات من إثيوبيا والتي تتمثل في إلزام العاملة بالكشف الطبي والنفسي بالمستشفيات المعتمدة لدى السفارة السعودية في أثيوبيا، وحصولها على الشهادات الطبية والأمنية، وخلو سجلها الأمني من أي قضايا جنائية، إضافة إلى تدريب العاملة بالمعاهد والمراكز المعتمدة لمدة لا تقل عن 30 يوما، ويفضل أن تكون ذات خبرة في الأعمال المنزلية، إضافة إلى أن لا يقل عمر العاملة عن 23 سنة.
الملتقى ملتقى مراحل الإبتعاث المرحلة الثامنة - (8) - برنامج خادم الحرمين الشريفين للإبتعاث الخارجي سنة الامتياز خارج السعودية تنبيه: هذا الموضوع قديم. تم طرحه قبل 3484 يوم مضى, قد يكون هناك ردود جديدة هي من سببت رفع الموضوع! قائمة الأعضاء الموسومين في هذا الموضوع D Z E K O مبتعث جديد New Member السعودية D Z E K O, ذكر. مبتعث جديد New Member.
معالي الوزير، على طاولتكم اليوم طلبان؛ أولهما الطلبات السابقة من قبل أطباء الامتياز من خريجي الكليات الطبية الأهلية لمعاملتهم أسوة بأطباء الامتياز من التعليم الطبي الحكومي والمُبتعثين، لتُصرف رواتبهم لسنة الامتياز، وثانيهما والأشد معاناة وهو طلب كلياتهم الطبية لهم بدفع مبلغ سنوي مواز لسنة دراسية أكاديمية مقابل سنة الامتياز والتي هي من ضمن ما سبق من سنوات، وهي سنة عمل لا تدريب فيها ولا تعليم ولا امتحان ولا معدل الخ. للجميع وطيد الأمل في البت عاجلا في شأن صرف مُستحقات أطباء امتياز خريجي الكليات الطبية الأهلية أسوة بنظرائهم خريجي الكليات الطبية الحكومية ومسار الابتعاث للتعليم الطبي وفقا للقرارات الملكية السامية بهذا الخصوص، ووقف نزيف مُعاناتهم مما تطلبه منهم كلياتهم الطبية فيما يخص دفع سنة الامتياز ومعاملتها من قبل مُلاك تلك الكليات وكأنها «سنة دراسية أكاديمية»، وهل طلب تلك الكليات «قانوني» وتحت إشرافكم وله مُبرراته من قبل وزارتكم المُوقرة أم أن القرار مُجرد قرار مُلاك ومُساهمين لتلك الكليات، وما على طبيب الامتياز سوى السمع والطاعة!! معالي الوزير آمل ألا يكون مصير مقالي هذا كسابقه، نأمل منكم إجابة وتدخلا سريعا لحل القضيتين، صرف راتب طبيب الامتياز لخريجي الكليات الطبية الأهلية، ووضع طلب تلك الكليات «القانوني» لطلب أطباء الامتياز بدفع تكاليف سنة الامتياز، الجميع تحت مظلة دولة «العدل والحزم والعزم» في ظل قيادتها الرشيدة العادلة والساهرة على راحة الجميع.
هذه الامتياز لا يعطي هذا الشخص أي حق أو مجال في عقد وإبرام العقود القانونية الخاصة بالامتياز بل يكون هو صلة وصل بين المانح والمستفيد. امتياز الوحدات المتعددة هنا تقوم الجهة المانحة للامتياز التجاري في السعودية بمنح امتياز الوحدات المتعددة في منطقة ما لعدة مشاريع أو محلات وفروع لها، في هذه الحالة تكون الاتفاقية عامة والحاصل على الامتياز هنا لا يمكنه أن يستعمل العلامة التجارية أو أي معرفة فنية بشكل عام، بل يحظى كل من الافراد (الشركات) بقعد فردي يسمح لكل منهم بالحصول على امتيازات فريدة. شركات الامتياز التجاري في السعودية ظهرت في سنة 1994 أول شركات الامتياز التجاري في السعودية التي تمنح امتيازها لشركات أخرى وكانت مجموعة الفقيه التي وصلت فروعها الحاصلة على امتيازها إلى شيكاغو الأمريكية وبعض مدن اندونيسيا. وبعد ذلك فتح الباب الواسع أمام أكثر من 22 شركة سعودية. أهم شركات الامتياز في السعودية من أنجح الشركات السعودية التي منحت امتيازها للآخرين ضمن السعودية وخارجها ومعظمها التي تعمل في مجال الأطعمة والسياحة نذكر: مجموعة ا ريدان "Raydan" الغذائية والتي قامت مؤخراً بمنح امتيازها لفرع في منطقة خميس مشيط.
وأشار إلى أن الملحقية الثقافية في بريطانيا قد بادرت بالفعل بوضع هذا المحور على طاولة كافة اجتماعاتها مع مسؤولي الجامعات البريطانية في مفاهماتها الأخيرة وذلك ضمن الاستراتيجية الجديدة التي تعمل عليها الملحقية الثقافية للتبادل الثقافي والأكاديمي السعودي البريطاني؛ وأن النتائج المبدئية مطمئنة للخروج باتفاقيات جديدة نوعية وموجه لخدمة الطلبة المبتعثين السعوديين واحتياجات المملكة من الموارد الطبية المؤهلة ضمت رؤية المملكة 2030 للموارد البشرية بالدرجة الأولى. ولفت إلى أن أهم بنود التفاوض في الاتفاقيات الجديدة يقضي بأن تكون سنة الامتياز كجزء أصيل في خطة البرنامج الأكاديمي للطلبة السعوديين الدارسين في الجامعات البريطانية؛ وأن الملحقية الثقافية السعودية في بريطانيا جادة في بلوغ هذا الهدف في كافة مفاوضاتها.
ضوابط التدريب | كلية الطب البشري 30 نصيحة تخص أطباء الامتياز الجدد - مدونة طالب طب Skip to content آخر تحديث: 8 سبتمبر, 2019 30 نصيحة تخص أطباء الامتياز الجدد ربما تُفيدك إذا دخلت هذه السنة المفصلية بمسيرتك كطبيب. قبل البدء سنة الامتياز عبارة عن 12 شهر بعد السنة السادسة من كلية الطب وهي عبارة عن فترات "روتيشنز" بكافة التخصصات الرئيسية وشهرين اختيارية "الكتف" لجميع أطباء الامتياز. لنبدأ: 1 – أنت الآن طبيب، كُن طبيباً وتصرف كطبيب لا تُقلل من امكانياتك ولا تدع أحداً يُثبطك. 2 – سنتك هذه أنت في طور التدريب واستكشاف أكبر قدر من التخصصات لا تُضيعها في أمور لاتُفيدك. 3 – لاتقلق إذا لم تختر تخصصك قبل سنة الإمتياز ربما تأجل الأمر لترى التخصصات بعينِ الطبيب وليس الطالب. هل أنت جراح أم طبيب ؟ مقارنة واختبار بين التخصصات الطبية والجراحية 4 – ببداية سنة الإمتياز دع الأولوية القصوى لاختبار SMLE هو العلامة الفارقة فعلياً في ترشيحك للتخصص الذي تريد فأعطه حقه. 5 – بوجودك بالفريق الطبي دع سُمعتك تتحدث عنك كُن قوياً، منضبط، مهتم بمرضاك، تقوم بواجباتك من غير استغلال لاجتهادك. 6 – لا تسمح لأحد باستغلالك كطبيب امتياز في الأمور الروتينية صحيح قم ببعضها لكن لا تدع أحداً يستغلك ويرمي الحمل عليك بأكمله.
٧. في حال عدم رغبة أخصائي الامتياز استكمال الفترة التدريبية يتم ابلاغ جهة التدريب والرفع بذلك لوكالة الكلية لشؤون التعليم الإكلينيكي والعيادات. ج. الانقطاع عن التدريب: التأجيل: ١. لا يجوز تأجيل فترة التدريب عن ٦ أشهر من تاريخ انتهاء متطلبات التخرج (المقررات). ٢. ضرورة إرفاق خطاب رسمي من أخصائي الامتياز موضح فيه أسباب التأجيل والمدة ويتم الموافقة عليه من القسم ووكالة الكلية لشؤون التعليم الإكلينيكي والعيادات. الانقطاع: ١. في حالة عدم اكمال أخصائي الامتياز لمدة التدريب المحددة في خطاب التدريب تعتبر الفترة لاغية في حالة عدم تقييمه من قبل جهة التدريب. ۲. في حالة انقطاع أخصائي الامتياز لمده لا تزيد عن سنة يتم إعادته للتدريب تلقائيا. ٣. في حال انقطاع أخصائي الامتياز لمدة تزيد عن ۱۲ شهر تتم إحالته إلى وكالة الكلية لشؤون التعليم الإكلينيكي والعيادات ويتم الطلب من أخصائي الامتياز باجتياز اختبار يضعه القسم المعني في مجال التخصص بعد دراسة الحالة. د. التقييم: ١. يقيم أخصائي الامتياز من قبل مشرف التدريب في الجهة التدريبية حسب نموذج التقييم المرفق مع خطاب التدريب. ٢. في حاله حصول أخصائي الامتياز على تقييم غير مرضي، يرفع التقييم للقسم لاتخاذ ما يراه مناسب.
علمت «عكاظ» أن نظام الامتياز التجاري الذي أقرته الجهات العليا أخيراً، منع المنشآت من عرض فرص للامتياز أو منحه إلا بعد ممارستها للأعمال التجارية لمدة لا تقل عن سنة واحدة من قبل شخصين، أو في منفذي بيع مختلفين على الأقل، وستقيد اتفاقية الامتياز ووثيقة الإفصاح لدى وزارة التجارة والاستثمار، مع تغريم المخالفين بعقوبات تصل إلى نصف مليون ريال.