د. صالح هليل الحربي عميد اعضاء هيئة التدريس والموظفين د. سالم محمد العمري وكيل عمادة شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفين د. شيخة بنت عبدالله الشيباني وكيلة شؤون اعضاء التدريس والموظفين أ. محمد بن عبد الرحمن القحطاني مدير عام شؤون اعضاء هيئة التدريس والموظفي أ. عبدالعزيزمحمد القصير مدير مكتب العميد أ. عبدالله مشرف الطويل سكرتير العميد أ. محمد المنصور مدير مكتب المدير العام أ. صالح ابراهيم البخيتي سكرتير المدير العام أ. مشعل ناصر البقمي مراسل أ. عبدالله محمد الزاحم أ. عبدالله الخضير مدير ادارة الاتصالات الإدارية أ. ابراهيم النصر الله ادارة الاتصالات الإدارية أ. عماده شؤون الموظفين بجامعة الملك سعود. محمد التويم مدير ادارة الاستحقاقات أ. جمال العتيبي ادارة الاستحقاقات أ. زكريا ال فردان أ. ناصر الجديعي أ. محمد العيد أ. عبدالعزيز العنقري مدير ادارة المتعاقدين أ. ماجد الفهد ادارة المتعاقدين أ. فيصل الحافي أ. احمد العصيمي أ. نواف الحربي أ. راشد الدعجاني أ. عادل الحربي مدير ادارة اعضاء هيئة التدريس أ. عبدالعزيز المنصور ادارة اعضاء هيئة التدريس أ. متعب الحربي مدير اداره الرواتب والبدلات أ. سليمان المنيع ادارة الرواتب والبدلات أ. خالد القحطاني أ.
عمادة شؤون هيئة التدريس و الموظفين عن العمادة تقوم عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين بالدور المحوري نحوتوظيف الكفاءات المتميزة من المواطنين والاساتذة الدوليين على السلالم الوظيفية المختلفة للمساهمة في تحقيق مكانة متميزة لخريجي الجامعة ومراكزها البحثية وخدماتها المجتمعية على المستوى الوطني والدولي كما تتحمل العمادة ايضا مسئولية الرواتب والبدلات والتعويضات المالية المستحقة التي تسلم رأس كل شهر هجري. ساهمت العمادة في انضمام اكثر من 3000 من القوة العاملة - الى جامعة الحدود الشمالية - يمثلون شرائح العمل المختلفة من الاساتذة والاداريين والصحيين والتعليميين والعمال حيث تتضافر جهودهم لتحقيق رؤية الجامعة ورسالتها وفق خطتها الاستراتيجية. الأخبار News توقف بعض الخدمات المرتبطة بالشبكة الداخلية تعلن عمادة شؤون هيئة التدريس والموظفين عن توقف بعض الخدمات المرتبطة بالشبكة الداخلية.
المملكة العربية السعودية ص. ب 80200 جدة 21589 هاتف: 6952000 12 966+ سياسة الخصوصية والنشر - جامعة الملك عبدالعزيز جميع الحقوق محفوظة لجامعة الملك عبدالعزيز 2022©
الرؤية والرسالة والأهداف الرؤية: التميز في إعداد بيئة تعليمية وإدارية جاذبة ومحفزة، وفق معايير منضبطة ومقيسه بمؤشرات الأداء. الرسالة: تقديم خدمات إدارية وفنية متطورة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والزوار بعمادة السنة الأولى المشتركة من خلال بيئة عمل محفزة ومنظومة عمل متكاملة. الأهداف: تطبيق أنظمة ولوائح الجامعة. توفير بيئة عمل تعليمية وإدارية مميزة. تنظيم العمل الإداري والعمل بروح الفريق الواحد. زيادة الإنتاجية والجودة في الخدمات المقدمة لأعضاء هيئة التدريس والطلاب والزوار. المهام: الإشراف على تطبيق لوائح وأنظمة الشؤون الإدارية والمالية في الجامعة. التبليغ عن مباشرة جميع منسوبي العمادة، وعن تركهم العمل. الإشراف ومتابعة تنفيذ الأعمال الإدارية للوحدات التابعة للإدارة. الإدارة العامة لشؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين. الإشراف على حسن وتطوير سير العمل في الإدارة. الإشراف على سرعة تأمين مشتريات العمادة من المتطلبات العاجلة. الإشراف على الأعمال الخاصة بطلبات المتعاقدين في العمادة فيما يخص الجوازات (الإقامة والتأشيرات وتذاكر السفر). الإشراف على منشآت العمادة مع الجهات ذات العلاقة ووضع الخطط لمتابعة صيانتها ونظافتها. تنظيم الإجازات العادية لمنسوبي العمادة من الإداريين والفنيين والمستخدمين والعمال.
المشرف: د. هشام الإدريسي نوع الرسالة: رسالة ماجستير سنة النشر: 1440 هـ 2019 م تاريخ الاضافة على الموقع: Wednesday, August 21, 2019 الباحثون اسم الباحث (عربي) اسم الباحث (انجليزي) نوع الباحث المرتبة العلمية البريد الالكتروني حسام خلف الحارثي Al-Harthi, Hosam Khalaf باحث ماجستير الملفات اسم الملف النوع الوصف pdf الرجوع إلى صفحة الأبحاث
تفاصيل الوثيقة نوع الوثيقة: رسالة جامعية عنوان الوثيقة: تحسين ولاء الموظفين بإستخدام عملية التحليل الهرمي وترتيب الأوليات المشابهة للحل المثالي Employees Loyalty Enhancement Using AHP-Based Fuzzy TOPSIS Approach الموضوع: كلية الهندسة لغة الوثيقة: العربية المستخلص: عند النظر في الممارسات التقليدية لإدارة الموارد البشرية فإنه يرى بعض الفشل في إظهار نهج متقدم ومنظم علمياٌ لتعزيز ولاء الموظفين. عُمل هذا البحث لتقديم فهم أفضل لما يقدمه صاحب العمل من أجل خلق "ولاء" بين الموظفين من خلال عملية تحديد كمية معقدة للمعايير التنظيمية والمبادرات المقابلة. الهدف من هذا البحث هو معالجة مسألة تعزيز ولاء الموظفين من خلال تحديد اولويات المبادرات التي تؤدي الى تعزيز ولا الموظفين في صناعة الطيران. يوظف البحث عملية التحليل الهرمي لتصنيف أربعة معايير تنظيمية والتي بورها لها تأثير مباشر على ولاء الموظفين. بالإضافة الى ذلك, يتم استخدام تقنية ترتيب الأولويات المشابهة للحل المثالي في بيئة ضبابية من اجل إعطاء الأولوية ل 28 مبادرة استنادا على تأثيرها على المعايير التنظيمية. جامعة الجوف:: الشؤون الإدارية والموظفين. تحدد النتائج أهم خمس مبادرات وهي: معاملة الموظف بإحترام, العلاقة الجيدة مع المشرفين, المكافات, الأمن الوظيفي و الإهتمام بالفرد.
معلومات تفيدك دليل الجامعة التقويم الأكاديمي جامعات محلية ودولية البيانات المفتوحة خارطة البوابة التوظيف خريطة الموقع مواقع ذات صلة أسئلة متكررة الأتمتة والتحول الرقمي الدعم الفني للخدمات الإلكترونية تقنية المعلومات السياسات والإجراءات سياسات البوابة جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز للإتصال من داخل الجامعة 8888 للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888 لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
تتكون مجموعات فيمى ناين من الموديلات العصريه الأنيقه و الأزياء الرسمية التي صممت خصيصا لتناسب اسلوب حياة المرأه الشابة، المفعمه بالحيوية. أما مجموعتها الأخيره فحملت نفحه استوائيه فريده بألوان صارخة رائعة تدعو الى السفر و الاسترخاء تطلق احتفالا بالأنوثه من اثناء فساتين منعشه و أكسسوارات انيقة. لا تكتمل اي اطلاله الا من اثناء اكسسوارات جذابة, وتنسقيها مع فستان لتتألقى بأسلوب في غايه البساطه و لكن انيق. فساتين فيمى ناين 2020 صور فيمى ناين احدثاطلالة لفيمى ناين صور احدث موديلات فساتين هندية لسنة2019 فساتين فيمي ناين 2019 فيمي ناين 1٬238 views فساتين محجبات وادي السيليكون للحاسبات جدة متجر فيمي ناين مردف - ملابس، فساتين واكسسوارات | سيتي سنتر مردف تاوباو فساتين ناين ويست فساتين كوكتيل إلغاء سياسة الاستخدام العادل عن جميع باقات الإنترنت | صحيفة المواطن الإلكترونية فساتين 2013 فساتين تركية سعر جوال سوني z2 صور توسعة الحرمين الشرفين السفارة المصرية بالرياض الملحق الثقافي مؤسسة التامينات الاجتماعية مصرف الشرق الاوسط
تعتبر فيمي ناين أحد الشركات الكبيرة الرائدة في مجال الأزياء في الشرق الأوسط ويتبعها شركات أخرى منها شركة فاد العالمية، ولقد افتتح أول معرض لماركة فيمي ناين سنة 1999 وهذا للبيع بالتجزئة وهذا يرجع الى اكتشاف بعض الشابات الشرقيات لموضة جديدة متنوعة وتناسب طبيعة المناخ الشرقي التي تعتبر الى حد ما مغلقة ولكن لابد من اظهار الأناقة والجمال في تلك الأزياء. وعلى هذا قد لاقت نجاحا استمر على مدار 12 عاما وأصبحت تلك الموضة ماركة عالمية تحت اسم فيمي ناين ، فتلك الموضة قدمت للمرأة السعودية أفضل الأزياء التي تتسم بالطابع الشرقي الى جانب الأناقة العصرية المتطورة وهذا جعل لـ فيمي ناين رواج وترحيب كبير في العديد من الدول العربية وانتشار مميز حتى وصل الى جميع دول الشرق الأوسط وكذلك شمال أفريقيا. وقد قام العاملين على فيمي ناين بتنظيم معارض ممتازة في مصر والبحرين والامارات وسوريا مما جعل لها اسم من ذهب وصل الى حد العالمية بأول معرض لماركة فيمي ناين في سويسرا سنة 2011. ما أهم مايميز ماركة فيمي ناين؟ تعتبر موديلات فيمي ناين عصرية ومتميزة وتتسم بالطابع الشرقي البسيط الى جانب الشكل المميز. يراعي المصممون في فيمي ناين أن تكون الموديلات تناسب الشابة المتميزة والجميلة والمفعمة بالحيوية لسهولة الحركة والعمل.
ملابس فيمي ناين, فيمي ناين, ازياء فيمي ناين, فساتين فيمي ناين ملابس فيمي ناين, فيمي ناين, ازياء فيمي ناين, فساتين فيمي ناين صور فيمي ناين, صور ملابس فيمي ناين, صور فساتين فيمي ناين, صور... آخر مواضيع اشراق العالمrss إقتباس
وجدير بالذكر أن فيمي ناين قد نالت المرتبة 15 في سنة 2009 والمرتبة 17 في سنة 2010، مما جعل الكثير من الدول العالمية توفر بعض المعارض المتطورة لعرض أحدث الموديلات لتلك الماركة فلم تقتصر على الدول العربية فقط وسويسرا ولكن قدمت الكثير من المعارض العالمية وعلى ضوء التنوع والتجديد التي تسعى له ماركة فيمي ناين فقد قدمت موديلات حديثة وغاية في الروعة لهذا العام 2017 ومجموعة من اروع الموديلات العصرية للمرأة الشرقية. تتابع الكثير من السيدات حول العالم ماركة فيمي ناين لمعرفة ماهو جديد وعصري وأيضا ذات تكاليف بسيطة تناسب الكثيرات مهما كانت طبيعة ميولهن وأذواقهن مهما اختلفت. أحدث كتالوج فساتين فيمي ناين لسنة 2018