يومين مضت مقالات و رأي 61 زيارة بقلم ناجي امهز انه حتى وجع اللبناني ممنوع يكون في بنج يخففه، يعني حتى يلي عم بموت لازم يموت موجوع، يعني فوق الموت عصة قبر. دخيل اسم ربنا، على لبنان يلي ولا مرة عرفنا اذا كان وطن او حلبة مصارعة، يعني على ايام العثماني كانوا اللبنانية منقسمين، فل العثماني وحل محله الفرنساوي قام اللبنانية انقسموا حول الفرنسي، فل المفوض السامي الفرنسي وحل محله مفوض عند المفوض الفرنساوي، وبقينا منقسمين, وحتى حول العدو الاسرائيلي منقسمين، واذا كنا عرب او فينيقيين منقسمين. اغتيال الحق..!. شو هالبلد يلي ما بتلحق فيه تخلص من انتداب بتلاقي حالك محتل، بتتحرر من الاحتلال الاسرائيلي، بتلاقي حالك باحتلال اكير وهو الفساد. يعني اربعمية سنة لا عرفنا تحررنا، ولا عرفنا توحدنا، مع انه نصف الشعب اللبناني مصاب بالتوحد، ويلي عقلاته مناح بيمشي وبيحكي مع حاله على الطريق، ومع هيك بتلاقي الشعب اللبناني بيفهم بالطب والاقتصاد والنووي وشو عم بصير بالعالم، وهو مش عارف اذا عنده خبز بالبيت او رح تجي الكهربا او ما راح تجي. يا عمي شو هيدا، يعني اكبر غضب غضبو ربنا على اكثر ناس كفروا بالتاريخ، ما استمر سبع سنين، دخليك يا رب صرلنا سبعمية سنة منتعذب، ويمكن نضل ليوم الدين، ساعدنا، ، الناس عم تموت كل يوم الف موتة، ومش قادرة تلاقي خبزاتها ولا ادويتها.
الرئيسية فنون زووم 08:42 م الأربعاء 20 أبريل 2022 عرض 2 صورة كتب- هاني صابر: تستعد الفنانة المغربية زينب الناجم، لإجراء عملية جراحية خلال الأيام الجارية بعد إصابتها بالسرطان. وأعلن الخبر صديقها الفنان رشيد الوالي، عبر حسابه على إنستجرام، وعلق: "الفنانة والأخت زينب الناجم الممثلة التي اشتغلت معها في آخر عمل (الشريف مول البركة)، تمر بفترة صعبة من خلال اصابتها بسرطان الثدي.. أكتب لك اليوم لأقول لك ما قلته قبل أيام، يمكنك الانتصار على المرض بالعزيمة والإيمان.. الحمد لله ستة عشر حصة مرت بسلام وأنت مقبلة على العملية، والتي ندعو الله جميعا بأن يشفيك ويعافيك وتكوني بدورك مثالا يشجع الناس على عدم الانهزام". وأضاف: "فعلا هو مرض خبيث، لكن أعرف ومن أسرتي من شفيت تماما منه منذ أكثر من خمسة عشر سنة، قلبي معاك ولن يكون إلا ما كتبه الله.. كل عام وانت حبيبي شعر. نحبك ونؤمن بعطائك وبطيبوبتك وسماحة قلبك، وأطلب من كل المتابعين لصفحتي الدعاء لك بالشفاء، فلا أحد يعلم من أفضلها عند الله، عودة ميمونة يا أيتها الجميلة". وكانت المغربية زينب الناجم، قد أعلنت في وقت سابق إصابتها بمرض السرطان في ديسمبر 2021، وظهرت حليقة الرأس، مناشدة الجمهور الدعاء لها.
وهنأت زينب، الجمهور في تدوينة عبر حسابها على إنستجرام، بمناسبة حلول شهر رمضان 2022، إذ أعلنت خلالها خضوعها للجلسة الخامسة عشرة من علاجها بالكيماوي، وعلقت: "رمضان كريم بالصحة والسلام، وأدعوا معايا يا أصدقائي، حصة رقم 15". محتوي مدفوع
عبد الغفار يطلع على خدمات مركز الأورام وأضاف «عبدالغفار» أن الوزير تفقد مبنى مركز علاج الأورام الملحق بالمستشفى والذي يقدم خدمات (العلاج الكيماوي، والأشعة التشخيصية والتداخلية، والمقطعية، والمعامل، والباثولوجي، والعلاج الطبيعي، وقسم العمليات، والرعاية المركزة، وجراحات الأورام، والمسح الذري) بالإضافة إلى تفقد القسم الخاص بأشعة الرنين المغناطيسي والذي تم تطويره ورفع كفاءته خلال الفترات الأخيرة بتكلفة بلغت نحو 25 مليون جنيه. وتابع أن الوزير أشاد بمركز الأورام الذي يعد صرحًا طبيًا متكاملًا، ويخدم شريحة كبيرة من السيدات من خلال خدمات الفحص الطبي والعلاج بالمجان، ضمن مبادرة رئيس الجمهورية لدعم صحة المرأة منذ انطلاقها في يوليو 2019، حيث يجري المركز سنويا نحو 30 ألف جلسة ما بين العلاج الكيماوي والإشعاعي. الوزير يستمع إلى آراء المرضى حول خدمات المستشفى ولفت «عبدالغفار» إلى أن الوزير حرص على التحدث مع المرضى والاستماع إلى أرائهم وتقييمهم لخدمات المستشفى، كما حرص على زيارة غرف إقامة المرضى في مركز الأورام للتأكد من رضائهم عن جودة الخدمات الطبية المقدمة لهم. كل عام وانت حبيبي شعر غزل. وأشار «عبدالغفار» إلى أن الوزير تفقد نماذج من غرف المرضى الداخلية التي تم رفع كفاءتها وفقا لأحدث معايير الجودة، كما اطمأن على توافر كافة المستلزمات الطبية، وتأكد من جودة الأجهزة الطبية ومدى تطابقها مع معايير الجودة العالمية.
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل في الوظيفة المطلوبة 1- العمل صباحا ل6 ساعات 2- لا يشترط ان يكون سعودي/ة 3- اتقان اللغة العربية والانجليزية المهارات الشخصية التي يجب ان يمتلكها: 1- معرفة استخدام الحاسب 2- معرفة التصميم 3- الالتزام بالمواعيد سلوكيات وقيم العمل التي تتوافر في الشخص الذي يعمل بهذه المهنة - الاتقان في عمله - حسن الخلق كتابة السيرة الذاتية الاسم: رهف اسحاق محي الدين بخاري تاريخ الميلاد 5/11/2001 الدورات التدريبية: دورة تصميم - دورة ادارة الوقت - دورة في الحاسب الالي الهوايات: التطوع, التصميم العنوان: جدة / الرحيلي للتواصل 0543430470
تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة: سؤال اندرجت ضمن كتاب الطالب الوزاري لمادة التربية المهنية للصف الاول الثانوي نظام المقررات ما هي تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفه المطلوبه اهلا وسهلا بك عزيزي الطالب والطالبة نسعى دائما لنستعرض إليكم من خلال موقع جوابك حل الأسئلة نموذجية ونتمنى ان تنال إعجابكم نقدم لكم حل سؤال: تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة
غالبا ما يتم اختيار الفرد المرشح للوظيفة من خلال التركيز على الخبرة العملية ، والدرجة العلمية التي حصل عليها المتقدم،كما في بعض الأحيان الأخرى يرتبط الأمر بالعلاقات والمعرفة ، لمن يتقدم لشغل تلك الوظيفة ولكن التركيز هو ما يجب أن يكون على مهارات المترشح للوظيفة ، ولكن لابد أن تتمتع بعدد من المهارات حتى تشغل تلك الوظيفة ، كما أن الذكاء العقلي وسرعة التصرف هو ما يهتم به أرباب العمل. المهارات الشخصية للموظف في التنمية البشرية يمكن التعبير عن تلك المهارات الشخصية التي يتميز بها الشخص المرشح للوظيفة ، والتي تجعل المسئولين عن عملية التوظيف يختارونه من بين آلاف المتقدمين والتي منها منها [1]: صنع القرار المهارات التي ترتبط باتخاذ القرار لا تتعلق بأصحاب السلطات العليا فقط والقيادية بل أنها قد تمتد لغيره من الموظفين الآخرين الذين يجب أن يكون لديهم القدرة على إصدار القرار ، مما يحسن من أداء العمل في الشركة وسرعة اتخاذ القرار مهما كان الدور الذي يلعبه داخل فريق العمل. التواصل جميع الأفراد الذين يدخلون في العمل في مختلف الصناعات ، فلابد أن يتمتع جميع العمال بالمهارات المتعلقة بالتواصل عن طريق الكتابة والالفاظ ، ولكن لا يوجد عدد معين من الأشكال التي يتم التواصل من خلالها ولكن المرشح للوظيفة قد يختبر عن مهارات التواصل التي ترجع بالفعالية على العمل.
تعريف تحليل الوظيفة على أساس الكفاءة: وصف الوظيفة من حيث الكفاءات السلوكية القابلة للقياس والملاحظة والسلوكية (التعليم والمعرفة والمهارات والسلوك) التي يجب أن يعرضها الموظف لأداء الوظيفة بشكل جيد. يركز التحليل الوظيفي التقليدي على "ماذا" (مسؤوليات الوظيفة وواجباتها) بينما يركز التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة على "كيف يفي العامل بأهداف الوظيفة وكيف ينجز العمل لماذا نستخدم التحليل الوظيفي القائم على الكفاءة؟ - تحتاج أنظمة العمل عالية الأداء إلى موظفين متحمسين لديهم دوافع ذاتية والذين يعملون مع فرق ذاتية الإدارة. وهذا يعني حرية الحركة من وظيفة إلى أخرى ، أي يتم تشجيع الموظفين على التناوب بين الوظائف ويستند تنظيم العمل على الفرق والعمليات وليس الوظائف. تتطلب الأوصاف الوظيفية من العمال التفكير بشكل استراتيجي أكثر في مهاراتهم ومعارفهم وكفاءاتهم. تحديد مواصفات الشخص الذي يعمل بالوظيفة المطلوبة - عربي نت. - إدارة الأداء تعني بناء التدريب والتقييم والمكافآت على تعزيز ومكافأة المهارات والكفاءات اللازمة لتحقيق أهداف الوظيفة. فئات الكفاءات: - الكفاءات العامة: القراءة والكتابة والتفكير الرياضي - الكفاءات القيادية: القيادة ، التفكير الاستراتيجي ، تعليم الآخرين - الكفاءات الفنية: التركيز على الكفاءات التقنية المحددة المطلوبة لأنواع معينة من الوظائف و / أو المهن.
أهمية تحليل الوظائف تحليل الوظائف أمر مهم لأن كل مؤسسة تحتاج لأن تحدد استراتيجيّات الوظائف فيها، بما في ذلك كلّ من إدارة الموارد البشرية ، والمالية من حيث الأجور والمستحقات والأتعاب والمكافآت بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة وغيرها، وكذلك السلم الوظيفيّ وتوزيع المهام والمناصب وغيرها.
الالتزام والجدية جميع المرشحين للعمل لابد أن يتمتع بهذه الصفة تجاه أصحاب الأعمال وجميع رفقاء العمل معهم، وكذلك العملاء الذين يقبلون على مؤسسات العمل فهناك بعض التحاليل التي تقوم بها مؤسسة العمل على عمالها من خلال القدرة على الإنتاج الإجمالي لهم ، وكذلك ما يتم الحصول عليه من أرباح. المرونة والفعالية جميع الوظائف التي تكون متاحة لشغلها فتكون متنوعة وغير مقتصرة على أفراد معينين أو نوع معين من الأعمال ، ولكن مهما أختلفت القيد الوصفي للوظيفة المطروحة لشغلها فلابد أن يكون هناك صفة رئيسية لشاغلها وهي المرونة والتفاعل على المواقف التي تتعرض له أثناء العمل ، كما مواجهة العقبات عندما لا تكون الأمور على ما يرام أثناء سير حركة العمل. النزاهة ونظافة اليد جميع المتقدمين لشغل هذه الوظيفة قد لا يتمتعون بتلك المهارة ، فمنهم قد لا يتفهم المبادئ الأساسية التي تقوم عليها الشركة ، كما أن لابد أن يحافظ المرشح للعمل على سرية العمل ، كما يجب عليهم مقاومة أي خطأ أثناء العمل وتصحيح الخطأ وتقويم جميع الأساليب غير الفعالة التي تعيق سير الإنتاج. الابتكار والدقة مهارة الإختراع وحب الابتكار لا تقتصر على المخترعين والعلماء في الفضاء ، فجميع المديرين في جميع الشركات والذين أفادوا بأن الابتكار ضرورة أساسية في التنافس بين العمال وتحقيق الفائدة لجهة عملهم فأصحاب الأعمال غالبا ما يبحثون عن الدقة والابتكار في العمل.
6- ثقافة المنافسة وتبحث أدريا ألبرت -نائب المدير التنفيذي لشركة Discovery للاتصالات- بين السير الذاتية المرسلة إليها، ومن خلال المقابلات الشخصية عن الأفراد الملمين بكل المعلومات عن الشركات المنافسة، وما تُقدِّمه هذه الشركات من خدمات لعملائها ليستطيع هذا الموظف تطوير وتجويد العمل باستمرار لخدمة العملاء على الوجه الأكمل. 7- التفكير النقدي أما والتر ماكلارتي -مدير الموارد البشرية بشركة Tree Health- فيبحث عن الشخص القادر على التفكير النقدي، ويمكنه التعامل مع كل الحالات والمشكلات التي قد تطرأ في المؤسسة بعقلية ناقدة تبحث عن الأفضل من بين المقترحات كافة، وتبحث طرق العمل المطروحة بعد تقييمها، واختيار الأنسب للمنافسة بين المؤسسات التي تعمل في نفس المجال. 8- أخلاق القيادة وتبحث يانا فالون -نائب رئيس شركة Prudential Financial- عن أولئك الذين لديهم بوصلة أخلاقية قوية ويعرفون أخلاقيات الأعمال؛ بحيث تتأصّل هذه الأخلاقيات في قيادتهم لفريق العمل، مشيرة إلى أن شركتها تضع معايير رفيعة جدا من ناحية أخلاقيات العهود والوفاء بها، والتي تخلق المكانة القوية التي تتمتّع بها الشركة في مجال الأعمال التجارية. 9- مهارات إبداعية في حل المشكلات ويقول أيلين ريمون -المدير التنفيذي لشركة KPMG- إنه لا يكتفي بالمهارات الفنية الجيدة التي تمكّن صاحبها من حل المشكلات والعمل بشكل جماعي، ولكن يبحث عن أشخاص لهم رؤية سباقة في إزالة المعوقات والتعامل معها، ويستشهد ريمون بأحد المتقدّمين إليه والذي خلق حلولا إبداعية لمواجهة انكماش الأعمال بسبب الأزمة المالية؛ لأن بفعل توجّهاته لم تسرّح الشركة أحد من العاملين، بل توسّعت في بعض القطاعات التي جلبت لها مكاسب كبيرة.