ماهي الابر الصينيه؟ هي ابر رفيعة جدا يتم غرسها في مناطق معينة من الجسم للمساعدة علي تحسين حالة الفرد وتعزيز قدرته الإيجابية, أو كعلاج لمرض معين ومن الممكن أن تستهدف المناطق العصبية الطرفية لتعمل كمسكن للآلام, وبالنسبة لإستخدام الإبرالصينية في التخسيس ينصح بممارسة الرياضة لزيادة فاعليتها. فوائد الابر الصينية للتنحيف: الإبر الصينية تتمتع بالعديد من الفوائد في مجال إنقاص الوزن حيث يعتمد نجاحها علي المنطقة التي تغرز فيها ومن هذه الفوائد مايلي: يعتبر التخسيس بإستخدام الإبر الصينية من الطرق الآمنة جدا كما أنها تساعد في تجنب الآثار الجانبية لأدوية التخسيس المختلفة. عيادات العلاج بالابر الصينية في دبي - دكتور تانغ - البراء - كوستر | ماي بيوت. يساعد الوخز بالإبر الصينية في منطقة الأذن قبل تناول الوجبات بوقت قصير مما يساعد علي تقليل الشهية لتناول الطعام, ومن الممكن الإسراع من معدلات حرق دهون الجسم من خلال الوخز بالإبر الصينية في أماكن متفرقة من الجسم. يصل معدل حرق الدهون بإستخدام الإبر الصينية 'لي 2- 3 كيلو جرام أسبوعيا لاتسبب الإبر الصينية أي تفاعلات غير سليمة بالجسم حيث أنها خالية من أي مواد كيماوية. يعمل علي تقليل التوترات المصاحبة لبداية الحمية الغذائية مما يساعد علي استمرارك في الريجيم دون ملل.
ولم تحدث اعراض جانبية كثيرة واكتشف فيكرز ورفاقه ان العلاج ليس مكلفا. وقال فيكرز "بالنسبة للمصابين بصداع حاد فان العلاج بالابر الصينية قلل من شدة ومرات الصداع وحدث تحسن حقيقي في حياتهم". وقال فيكرز ان الصينيين ابتدعوا العلاج بالوخز بالابر منذ الفي عام تقريبا. ويتم العلاج بادخال ابر رقيقة في مناطق محددة من الجسم وهو واحد من اكثر انواع الطب التكميلي شيوعا ويخفف من حدة الشعور بالغثيان والالم. وقال باحثون المان ان الابر الصينية يمكن ان تساعد نساء يعانين من مشاكل خصوبة على ان يحملن. مركز الابر الصينية في السعودية. ما هو على ماذا يرتكز هذا العلاج؟ الوخز بالإبر علم يعتمد على علوم أخرى مثل التشريح ومسارات الطاقة في جسم الإنسان من أعلى الرأس إلى أسفل القدمين ويعمل على إفراز مواد كيميائية في نقطة الوخز وفي أماكن بعيدة عنها. وتمثل نقاط الوخز مجرى لموجات كهرومغناطيسية توزع الطاقة بنسبة عادلة إلى أعضاء الجسم كلها، ذلك ان الزيادة أو النقصان في اتجاه الطاقة لأعضاء الجسم تنتج عنه الأمراض.
بينما نذهب أحيانا للعمل في أوقات متأخرة نسبيا، يبحث البعض عن أسباب مقنعة وغير حقيقية لسردها لرؤسائهم لتجنب العقاب، فيما يكون سبب التأخر عن العمل بالنسبة للآخرين واقعيا وشديد الإقناع، بحيث لا يحتاج إلا إلى التقاط صورة شبيهة بتلك اللقطات الموضحة في الأسفل، لأغرب الأعذار ولكن أكثرها إقناعا أيضا! مشكلة بذيل طويل اعتذر أحد العاملين عن الحضور للعمل في ذلك اليوم، بسبب مشكلة كبرى، قابعة أمام عتبة منزله!
- حصول الدقة والأمانة والإخلاص في أداء الأعمال لأنه عندما يكون لدى الموظف الوقت الكافي سيترتب عليه إخلاص الموظف في عمله ودقته في أدائه. - استقبال المراجعين في الوقت المحدد وإنجاز مطالبهم. - يكون لدى الموظف المتسع من الوقت لمراجعة الأنظمة والتعليمات ذات العلاقة بعمله. إن هناك أسباباً عديدة تؤدي إلى عدم اهتمام بعض الموظفين بوقت الدوام وينبغي على جهات العمل معالجتها ومنها: - عدم الشعور بالمسؤولية الملقاة على عاتق الموظف من شغله لوظيفته؛ فبعض الموظفين وإن كان يدرك أن مهام وظيفته تتعلق بحقوق ومصالح آخرين إلا أنه ليس لديه الحماس الكافي لإنجاز الأعمال في أوقاتها المحددة. العمل تعلن عن استقبال شكاوى بخصوص التأخر باستلام تصاريح العمل | موقع عمان نت. - عدم اهتمام رؤساء بعض الموظفين بمتابعة حضور موظفيهم للدوام في الوقت المحدد أو أن هؤلاء الرؤساء واقعون في نفس المشكلة؛ فهم أيضاً يتأخرون عن وقت الدوام ويخرجون خلاله وينصرفون قبل موعد نهايته. - عدم وجود أعمال لدى بعض الموظفين تستدعي منهم الانضباط الكامل في الدوام وهذه مسؤولية جهات العمل التي ينبغي منها توزيع الوظائف والأعمال والموظفين حسب حاجة القطاعات والإدارات وعدد الموظفين، ولذلك فإن على جهة العمل أن تحرص على ألا يكون هناك موظفون مضغوطون ومزدحمون بالأعمال في حين يوجد موظفون آخرون ليس لديهم أعمال أو أعمالهم قليلة.
وأكدت بأن الموظف الذي تنتهي خدمته على أساس عدم الصلاحية من قبل الجهة المختصة بمكان عمله لا يمكن اعتباره مستقيلا أو منقطعا عن العمل، كما أنه لا يعتبر مفصولا لأسباب تأديبية ولا يعامل بالأحكام الخاصة بالموظف الذي ينهى لعدم الصلاحية في فترة التجربة.
ويوضح مرجي أن دلالة تكرار الغياب هي "وجود خلل إداري أو إهمال أو عدم وجود عمل كافٍ لإشغال ساعات العمل، وهو ما يعطي الإذن للموظف للتجاوز والإهمال واللامبالاة". ويردف "كما أن عملية تأخر الموظف تعني أن إنتاجيته تقل إذا ما قورنت بعدد ساعات العمل التي حددتها الشركة، فالعمل القليل يعني إنتاجية قليلة. والموظف المهمل يشكل حالة استفزازية لزملائه في العمل ويضعف انتماء الموظفين للمؤسسة أو الشركة".