لمعرفة الجرعة اللازمة انصح بعمل فحص دم اولا لمعرفة نسبة(الهيموجلوبين و hematocrit) من ثم تحديد الجرعة اللازمة من الحديد بناءا على التحاليل. لو سمحتو انا اخذت عشر حقن حديد بالوريد لان مخزون الحديد عندي كان ٤ اريد متى اعمل فحص للحديد بعد الحقن كي ازا النسبة ارتفعت ٣ أسابيع ولو طلعت النتيجه في الحد الطبيعي تعيد التحليل بعد ٦ اسابيع
مخزون الحديد أعراضه وعلاجه - YouTube
تاريخ النشر: 2009-06-04 11:58:23 المجيب: د. محمد حمودة تــقيـيـم: السؤال أعاني من نقص الحديد ومخزونه، وقوة الدم لدي هي (16. 5)، فما تفسير هذه الحالة؟ علماً بأني أشرب الشيشة بمعدل ساعة في اليوم، وكنت أتبرع بالدم كل ستة أشهر. وجزاكم الله خيراً. الإجابــة بسم الله الرحمن الرحيم الأخ الفاضل/ محمد حفظه الله. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته. وبعد: فلا أدري لماذا أُجري لك تحليل نسبة حديد الدم ومخزون الحديد إن لم يكن لديك نقص في الدم، فنسبة الدم عندك طبيعي، فهل هناك سبب؟ لأنه من النادر أن يكون هناك نقص في الحديد عند الرجال إلا إذا كان هناك سبب مثل فقدان الدم في البول أو في الجهاز الهضمي أو نقص التغذية. وبعض الناس المدخنين وخاصة الشرهين -ومنهم من يدخنون الشيشة- يزداد عندهم خضاب الدم - أي نسبة الدم - بسبب التدخين، ويظهر عندهم نقص في حديد الدم على الرغم من أن الدم تبدو نسبته طبيعية، وبالتالي قد يُظهر تحليل الحديد أن هناك نقصاً في حديد الدم بسبب حاجة الجسم لمستوى أعلى من الهيموغلوبين، وبسبب استهلاك الجسم لمخزون الحديد فقد يكون هو السبب في ذلك عندك. وعلى الرغم من أن نسبة الدم عندك (16) وهي طبيعية جداً لكل الناس الآخرين، إلا أن جسمك يحتاج لنسبة أعلى من ذلك بسبب التدخين، ويراها الجسم أنها منخفضة؛ ولذا فإن الجسم يستهلك مخزون الحديد لكي يرفع من الهيموغلوبين والذي قد يصل عند بعض المدخنين إلى (18) أو أكثر.
يستحق للموظف مكافأة نهاية الخدمات عن كسور السنة، وذالك بنسبة ماقضاه منها في العمل، وذالك بشرط ان يكون قد تم اكمال عام من الخدمة المستمرة، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على اسس قيمة وذالك أخر راتب اساسي يتقاضاه الموظفين، وذالك بمعنى عدم تضمين المخصصات للراتب الاساسي، ومثال ذالك مخصص السكن والنقل والمرافق النفعية والاثاث ايضاً.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين أتاحت وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية لكافة المعلمين الذين وصلوا الى سن التقاعد طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وذلك من خلال الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن طريق الحاسبة الالكترونية، ولمعرفة كيفية عمل الحاسبة اتبع الخطوات التالية: الدخول الى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا. اخال كافة البيانات المطلوبة في المكان المخصص والتي تتمثل في التالي: تحديد نوع العقد (محدد المدة _ غير محدد المدة). حدد سبب انتهاء العلاقة العمالية (مثلاً الوصول الى سن التقاعد). ادخال قيمة الراتب. تحديد مدة الخدمة بالسنوات. تسجيل عدد الأشهر (اختياري). تسجيل عدد الأيام (اختياري). بعد الانتهاء من ادخال البيانات قم بالضغط على اشارة = يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونياً. الى هنا نكون قد وصلنا الى ختام مقالنا الذي تضمن الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، وأدرجنا لكم طريقة حساب نهاية مكافأة الخدمة للمعلمين.
ونص القرار على أن البدل النقدي يصرف عن رصيد الإجازات الدورية المجمع (مدور ومجمد) بقرار من وكيل الوزارة أو رئيس الجهة القائمة بذاتها حسب الأحوال، بينما يكون الصرف وفقاً لذات المرتب ومفرداته الذي يصرف له فيما لو صرح له بإجازة دورية في تاريخ صدور قرار صرف البدل النقدي، ويحسب مرتب اليوم الواحد من رصيد الإجازات الدورية على أساس أن الشهر مقداره ثلاثون يوماً. وألغى القرار قيود الصرف النقدي للإجازات من الحد الأقصى 90 يوماً للإجازة الدورية أو 180 يوماً للبدل النقدي لدى نهاية الخدمة حيث لا يتقيد بهما في حال الصرف النقدي أثناء الخدمة، كما أن صرف البدل النقدي لا يحول دون التصريح للموظف بإجازة دورية في ذات العام في حدود الرصيد المتبقي منها. وبين القرار أن القصد من نص «أن يكون لدى الموظف خدمة في الدولة لا تقل عن خمس سنوات»، هو الخدمة لدى أي وزارة أو إدارة أو وحدة إدارية تكون ميزانيتها ضمن الميزانية العامة للدولة أو الملحقة بها أو لدى الهيئات والمؤسسات المستقلة والشركات المملوكة ملكية كاملة للدولة. وأوضح القرار أنه يجوز للجهات والهيئات والمؤسسات العامة المستقلة ذات الأنظمة الوظيفية الخاصة تطبيق نظام صرف البدل النقدي، وفقاً لأحكام الفقرة الثالثة المضافة للمادة 41 من مرسوم نظام الخدمة المدنية بمراعاة الأداة القانونية المقررة، وفقاً لقانون إنشاء كل جهة والإجراءات والأنظمة الوظيفية الخاصة بها.
ومن ثم فلا يجوز نقل أو تسكين المعروضة حالتها على إحدى وظائف كادر المعلمين لعدم توافر هذه الاشتراطات، دون إخلال باحتفاظها بوظيفتها الأصلية مستحقة كامل أجرها وما يطرأ عليه من زيادات وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم (81) لسنة 2016 الذي تخضع له. أما عن بدل الاعتماد، فلما كان استحقاق هذا البدل مرتبطًا بشغل المعروضة حالتها لإحدى وظائف كادر المعلمين طبقًا لحكم المادة 89 من القانون رقم 139 لسنة 1981 سالف الذكر وتعديلاته، وهو الذي لم يتحقق بشأنها بعد، فمن ثم لا محل لبحثه.