وأعني من وصلوا لسن 35 فأكثر وهو لم يتزوج بعد 08-04-2016, 04:03 PM المشاركة رقم: 24 ( permalink) البيانات التسجيل: Apr 2016 العضوية: 341148 المشاركات: 5 [ +] بمعدل: 0.
لماذايحدث الانتصاب الصباحي؟ ويوضح د. صلاح زيدان سبب حدوثالانتصاب الصباحي قائلاً: يكون الانتصاب بسبب المثانة الممتلئة بالماء، فعندهايملئ البول مجرى البول ويصبح القضيب ممتلئ بالسوائل مما يسبب الانتصاب. الانتصاب اثناء النوم هل يدل على سلامة الرجل العنكبوت. عدم اكتمال البلوغ عند الذكور، فهذا يعني أن الأجهزة ليست ناضجة ولهذا يحدث الانتصاب أثناءالنوم، وقد يختفي الانتصاب أثناء النوم مع تقدم العمر. أسباب الشعور بألم أثناء الانتصاب الصباحي ويشير استشاري المسالك البولية وأمراض الذكورةإلى أن الانتصاب الصباحي يقترن بألم وتختلط نقاط الدم بالسائل المنوي، فهذا مؤشرعلى الإصابة بعدوى مجرى البول والبروستاتا، وفي هذه الحالة يرجى الاتصال بالطبيبفوراً. وهناك عدة عوامل تؤثر على حدوث الانتصاب الصباحي كما يوضح د. صلاح زيدان وهي: - إن هرمون الذكورة (التستوستيرون) موجود عند كلا الجنسين الذكر والأنثى، ولكنه موجود بنسبة كبيرة عند الرجل، وأي خلل في إفراز هذا الهرمون يؤثر على الانتصاب. - المكملات الغذائية تغزو مركبات أوكسيد النتريك Nitric Oxide الموجودة في المكملات الغذائية الأسواق، لتحسين قدرة الرجل على الأداء الجنسي، وتقوية الانتصاب، وهي مادة تساعد على تدفق الدم إلى الأوردة وتزيد من القدرة على الانتصاب، ويؤثر هذا الأكسيد على زيادة الانتصاب الصباحي.
الجهاز العصبي السمبثاوي يكون في حالة نشاط أثناء وقت نومك وبالتالي يتم حدوث الانتصاب في أوقات كثيرة أثناء نومك، وهو يسمى بمصطلح "خشب الصباح" بشكل واقعي هي تسمية خاطئة. حيث أن القضيب يمكن أن يكون في حالة انتصاب ثم يحدث له ارتخاء مرة أخرى لعدد من المرات أثناء ليلة واحدة، ومن المعروف انك ستلاحظ ذلك فور الاستيقاظ. هل الانتصاب الصباحي يحدث كل يوم كل الذكور في أعمارهم المختلفة ومراحلهم جميعها سواء كانو كبار السن أو مازالو أطفال فهم يعانو امن NPT، في المعتاد الأشخاص البالغين وهم أصغر في السن يعانون كثيرا من ارتفاع معدل نسبه هرمون التستوستيرون في جسدهم. لذلك يعانوا من الانتصاب الليلي الذي يحدث بشكل تكراري ودائم أكثر من الأطفال أو كبار السن، ربما يتناول الشباب الذكور NPT بشكل يومي كل صباح وعدة مرات أثناء الليل. ذروة النضج الجنسي تحدث في شكلها العام عندما يكون الذكور في أواخر سن المراهقة إلى أن يبلغوا أواخر الثلاثينيات، ربما يحدث توافق بين هذا وبين مستويات ونسب هرمون التستوستيرون العالية، وأمر طبيعي جدا أن يعاني مجموعة أشخاص ممن هم في الفئة العمرية تلك من نوبات متكررة من NPT. الانتصاب اثناء النوم هل يدل على سلامة الرجل الجاري. حال اقتراب الشخص من فترة الأربعينيات والخمسينيات من عمره، سوف يقوم بملاحظة عدد قليل من نوبات معاهدة عدم الانتشار، وسبب حدوث هذا في الأغلب هو انخفاض مستويات هرمون التستوستيرون بشكل طبيعي.
اسال هل حليب الابل او الناقة مفيد للصحة الجنسية من ناحية قوة الانتصاب والرغبة الجنسية والانتصاب الليلي والصباحي ام لا وهل مع العسل والزنجبيل مفيد كل التقارير تفيد ذلك، نعم كله مفيد، بالإضافة إلى الرياضة اليومية والتغذية المتوازنة هل وجود انتصاب صباحي وتحليل المني مليون يدلان على عدم وجود ضعف جنسي لاني اصبت بلتهاب في المجاري التناسليةمدةاشهر ففقدت الرغبة الجنسيه انا خايف اكون هذا الرقم يدل على عدم وجود ضعف جنسي، لأسباب عضوية!!! كنت اعاني من التهاب المجاري التناسلية وفقدت الرغبة الجنسية و الانتصاب وبعد علاج داماشهر شفيت من الالتهاب وصرت ارى الانتصاب الصباحي هل وجود انتصاب صباحي الانتصاب الصباحي دليل على الصحة الجنسية!!! عانيت من التهاب المجاري التناسلية لمدة اشهر حسب تشخيص الطبيب المختص وفقدت الرغبة الجنسية الانتصاب وبعد التحسن بدات الا حي القضيب ينتصب في الصباح هل نعم، وعليك تحسين لياقتك البدنية بممارسة الرياضة اليومية والتغذية المتوازنة وتناول المكسرات والعسل وعسل الملكات، وهذهلائحة بالأطعمة التى تساعد على التخلص من الضعف الجنسى مثل: الثوم، البصل، القمح، الموز،الزنجبيل، حبة البركة، التمر، الحلبة، الحمص، العدس، بذر الكتان، الكاكاو، الزعفران، جوز الطيب، القرنفل، العود، الكرفس، الشبت، التوت، الأسماك الدهنية ، التفاح.
23 الإجابات ليست واجبة وانما هى فن من فنون الاتيكيت وهو الفن الذى يسموى بصاحبة فى التعامل مع المحيطين به ويرفع مقامة ويجعل الناس تتشوق للقائة وتفتقد غيابة ليس واجباً عليه ، لكن من التلطف واللباقة العمل ذلك مع زملاء العمل الذين يتعامل معهم يومياً سواءً مدير مباشر أو زميل أو مرؤوس. أنا في نظري ما دام أن الموظف التزم باوقات الدوام، فلا حاجة لطلب الاذن من المسؤول للمغادرة، وخاصة اذا توفر في الشركة نظام تثبيت وقت الحصور والغياب. ولكن طلب الاذن هو من منطلق تحديد احتياجات العمل، فمثلا في حال احتاجك المسؤول للقيام بعمل ما بعد الدوام الرسمي، وفي هذه الحالة فإن على المسؤول طلب الاذن من الموظف للمكوث في العمل بعد الدوام. لائحة الاستئذان – صحيفة معلم نت. واركز هنا على ان الموضوع هنا ليس الإذن بجد ذاته، وانما احترام الطرفين لاحتياجات الطرف الآخر وتحمل المسؤولية الملقاة على عاتق كل موظف أو مسؤول. الاجابة على سؤالك ( لأ) ولاكن اذا كان سؤالك ( هل يفضل على الموظف الاستئذان من مديرة للرحيل بعد انتهاء الدوام) الاجابة على سؤالي ( نعم) لا يتوجب عليه إعلامه من حيث النظام... ولكن إلقاء تحية الوداع لزملاء العمل أمر جيد وفيه إظهار لروح فريق العمل بسم الله الرحمن الرحيم لايتوجب ولكن يستحسن مهما كانت سيلسه المنشاه ووجود ساعات توقيت يفضل الاستذان بلطف وود لما لاثره فى الترابط المرجو لفريق العمل له جواب ذو وجهين: الأول: وجهه رسمي ليس من حقه أن تبلغة فهنا إنتهت المهمة بشكل رسمي مع إنتهاء وقت العمل فتبدا دوامك بتوقيع وتنهيه كذلك.
ولكن هل صحيح ان هذا الموضوع بدأ يشكل ظاهرة، واذا كان كذلك فكيف يمكن السيطرة عليه وماهي اهم الاعذار التي يتعذر بها الموظفون للخروج مبكراً من العمل وتساؤلات اخرى سنحاول بهذا التحقيق الاجابة عليها. الاستئذان من الدوام!!! - الصفحة 2. التوقيع علىالحضور والانصراف البداية كانت مع الاستاذ فواز الجاسر مدير ادارة الموارد البشرية في شركة بي دي ام العالمية التابعة للقوات الجوية الذي تحدث عن انتشار هذا الامر فقال: يعتبر موضوع خروج الموظفين قبل نهاية وقت الدوام من الموضوعات الهامة التي نحاول السيطرة عليها رغم انها غير متفشية لدينا بتلك الدرجة التي تصبح فيها ظاهرة، وعن كيفية سيطرتهم على الوضع يقول الجاسر السيطرة على هذا الامر سهل، وذلك بوجود بيان التوقيع بالحضور والانصراف وبذلك نعرف من يبقى الى نهاية الدوام ومن ينصرف قبل نهاية الوقت الرسمي للدوام. وبخصوص موضوع اكثر الاعذار التي يقدمها من يريد الخروج يضيف الجاسر ان الاسباب كثيرة ولكن اكثرها مراجعة المستشفيات والظروف العائلية والتظاهر بالمرض وغيرها. ويضيف الجاسر ان اصحاب الاعذار الكاذبة معروفون وذلك من خلال ما نعرفه عنه من انضباطه في عمله وحضوره الدائم وعدم تغيبه وكذلك من خلال خبرتي الوظيفية وايضاً من خلال وجود التقارير الرسمية سواء الطبية اوغيرها.
توفير سياق للطلب، في حال كان لا بد من الحصول على أيام إجازة أثناء وقت متعارض مع جدول العمل، فيجب التأكد من توضيح أسباب تقديم ذلك الطلب، فمثلًا يمكن قول التالي: "أعلم أن ذلك الشهر هو نهاية العام والعمل يكون شاقًا، ولكن أخي سيتزوج في الخامس عشر من الشهر، وأرغب حقًا أن أتمكن من قضاء بعض أيام الإجازة قرب موعد حفل الزفاف". طلب الإجازة كتابيًا، وإرسال نسخة منه إلى جميع الأشخاص الموجودين في هيئة العمل وينبغي أن يكون على دراية بطلب الإجازة. المساعدة في عملية التخطيط لكيفية سير العمل أثناء أيام الإجازة، من خلال تقديم خطة شاملة لطريقة التعامل مع المسؤوليات في فترة الغياب. كيف تستأذن من مديرك | المرسال. تخصيص عدة ساعات إضافية قبل فترة الإجازة حتى يتم التأكد من أن كافة المسؤوليات تحت السيطرة. التأكد من أن الرؤساء لا يصلهم أية شكاوى أثناء وقت الإجازة، من خلال أبلاغ المكونات الهامة مثل العملاء بأنك ستتغيب لفترة، وإخبارهم بالشخص الذي سيلبي متطلباتهم في الإجازة.
ومن الممكن إرسال رسالة العذر عن العمل من خلال الورق أو البريد الإلكتروني، وفي التالي نموذج لإرسال الرسالة بطريقة مهذبة للمدير أو المسؤولين: [2] التاريخ: الاسم الأول والاسم الأخير: العنوان: اسم المنظمة: عنوان المدينة، الولاية الرمز البريدي: عزيزي السيد (اسم المدير): الرجاء قبول هذه الرسالة كإخطار كتابي بأنني لم أتمكن من حضور العمل في 1 أغسطس 2019 بسبب مرض الأسرة. ويرجى إعلامي إذا كان بإمكاني تقديم أي معلومات أو وثائق أخرى من مكتب الطبيب لدينا. بإخلاص، التوقيع: كيف أهرب من العمل العديد من الموظفين وبشكل خاص الشباب الذين يدخلون للحياة العملية مُجددًا يعتقدون أنهم مقهورون في أعمالهم، ولذلك عندما يرغبون في تقديم طلب الحصول على الإجازة يشعرون بالخوف ولا يعرفون كيفية التصرف الصحيحة، وفي التالي بعض النصائح للاستئذان من المدير: [3] التخطيط الجيد واختيار الوقت الأفضل لسؤال المدير في العمل، إذ أن التوقيت هو أهم شئ في الطلب، فلا يجب أن يكون الاستئذان خلال أزمة في العمل أو أثناء دورة عمل كبيرة وهامة. الابتعاد عن أوقات الذروة، فيجب الابتعاد عن أوقات المد والتدفقات في الأنشطة عند التخطيط لطلب الحصول على إجازة.
ويضيف انه عندما يتكرر خروج الموظف اثناء الدوام فان هناك عدداً من الامور التي نعملها للحد من هذا الامر، واول هذه الامور هو التنبيه ثم الانذار الشفوي وبعد ذلك لفت نظر قوي واذا لم نجد نتيجة فإن الانذار الخطي يكون آخر مرحلة قبل الفصل من العمل. نسمح لأصحاب الاعذار الواضحة فقط من جهته يقول الاستاذ عبدالرحمن الحسيني نائب مدير ادارة الموارد البشرية ان بعض الموظفين لا يقدر مواقفنا له بالخروج من العمل اثناء الدوام ويذهب لقضاء مالديه من اعمال طارئة ولا يعود مرة اخرى الى العمل رغم انه يطلب ساعة او ساعتين. ويضيف الحسيني الاصل لا يحق لأي موظف الخروج من العمل ولكن تقديرنا لما يستجد من ظروف خاصة بالموظف تجعلنا نسمح له احياناً ولكن ليس من المعقول ان يطلب الموظف الخروج بشكل يومي او بصورة اكثر من حاجته، لذلك لا يمكن لنا ان نسمح بخروج الموظف الا بوجود عذر واضح وصريح يلزمه بالخروج من العمل. الامر يحتاج لوقفة صارمة ويقول الموظف عبدالله الزهراني صحيح ان هذا الموضوع اصبح يشكل ظاهرة منتشرة ولكن ليس كل من يخرج من العمل مبكراً هو موظف عابث او غير ملتزم بل ان كثيراً من هؤلاء الموظفين تكون لديهم اسبابهم التي تحتم عليهم الخروج اثناء الدوام الرسمي لقضاء بعض الامور التي يكون بعضها طارئاً.
في اللقاء الأول الذي جمعنا مع معالي وزيرة السعادة عهود الرومي، بعد أشهر قليلة من توليها هذا المنصب الجديد، قالت: «كثيرون يتساءلون عن كيفية إسعاد المواطنين، وأنا أقول لهم السعادة ليست في منح الموظفين إجازة، ولا في إبقاء الطلبة في المنازل بعيداً عن المدرسة، إنها سعادة جزئية مؤقتة، لكنها على المدى البعيد لا تمت للسعادة بصلة»! بالتأكيد كلامها صحيح، وبالتأكيد لا توجد علاقة بين السعادة والتغيّب عن العمل، لكن على ما يبدو أن هذه الفكرة لم تصل بشكل جيد إلى كثيرين، وللأسف عندما نلاحظ وجودها في جهات رسمية، وتنظم بقانون رسمي، ويمنح أيضاً لقب «السعادة» على القرار الرسمي، فإن المشكلة تكون أكبر، المشكلة ليست في إعطاء الموظفين فرصة للخروج من العمل، لكن المشكلة في زرع الفكرة في ذهن الموظفين، وجعل «الاستئذان» من العمل هو قمة السعادة! هذا ما حدث في هيئة الصحة بدبي، حيث نشرت الهيئة خبراً مفاده أنها «تكافئ» موظفيها المتميزين بـ«ساعات السعادة»، ولاشك في أن العنوان جميل ومحفّز، لكن تفاصيل الخبر تحمل في كل مفردة وكلمة صدمة حقيقية لمن يقرؤها بتمعن، فالخبر يبدأ بكلمة «استحدثت» الهيئة فكرة «ساعات السعادة»، وهي «مبادرة مبتكرة» ضمن سلسلة «الحوافز» التي توفرها الهيئة لموظفيها، وتركز مضمونها على السماح للموظفين بالاستئذان قبل موعد انتهاء الدوام الرسمي بثلاث ساعات!
مرض الأسرة أو الطوارئ من الممكن لحالات الطوارئ الخاصة بالأسرة أو العائلة أن تشير إلى عدد كبير من الظروف، كأن يكون الطفل مريضًا، حدوث حادث سير أو عمليات جراحية غير متوقعة، فإذا كان هناك أحد تلك المواقف ينبغي إبلاغ صاحب العمل فورًا وإطلاعه على جميع الأحداث الهامة التي يجب عليه معرفتها وكذلك الموعد الذي من المفترض أن يتم فيه العودة للعمل، ويمكن استخدام الصيغة التالية للاستئذان: (مرحبًا يا "اسم المدير"، أعتذر عن القدوم إلى العمل بسبب "المرض الشديد لأحد أفراد أسرتي أو وجود حالة طارئة"، وخوفي من أن يمرض أحد زملائي، أرجو قبول عذري وإخباري إذا كان هناك مستندات يجب تقديمها).