الفريق سليمان العمرو مدشناً الخدمات التي نفذها المكتب نظمت المديرية العامة للدفاع المدني بالرياض أمس، ورشة عمل تحت عنوان "منظومة عمل المشروعات بالدفاع المدني.. التكامل وكفاءة الأداء"، تحت رعاية مدير عام الدفاع المدني الفريق سليمان بن عبدالله العمرو، وذلك بمقر نادي ضباط قوى الأمن. القوي العاملة : نادي تراث الإمارات يكرم مكتب التمثيل العمالي بأبوظبياليوم الأحد، 24 أبريل 2022 09:57 صـ منذ 33 دقيقة. وتأتي الورشة ضمن برامج الخطة التطويرية لمكتب إدارة المشروعات وتهدف في تفاصيلها إلى إيجاد قناة التكامل بين شركاء النجاح والأداء في منظومة العمل المالي بالمديرية العامة للدفاع المدني توحيداً للجهود ورفع مستوى جاهزية أداء الاعمال المالية للعام المالي القادم 2019م وفق معايير الكفاءة والانسيابية. وركزت الورشة في جدول أعمالها على محورين أساسيين، أولها: آلية التخطيط والاعداد للمشروعات، طرحت خلاله خمس أوراق عمل تناولت جانب التخطيط المالي للمشروعات، وتوجهات الموازنة الجديدة للدولة، ومعايير اعتماد العمل المالي، والقوالب الموحدة لكراسة الشروط والمواصفات، وخطط الصرف المالي، وآلية التعامل مع منصة اعتماد، إضافة للمخطط الزمني للدورة المالية للمشروعات. فيما كان المحور الثاني يغطي جانب التنفيذ لممارسات إدارة المشروعات، وتناول أربع أوراق عمل غطت المحددات الزمنية لمراحل ترسية المنافسات، ودليل إجراءات حوكمة المشروعات، وإتاحة المواصفات الفنية للأصناف ذات التوريد المتكرر، ومؤشرات الآداء التنفيذية للمشروعات، واختتم هذا المحور بأهم معوقات الصرف المالي للمشروعات والحلول اللازمة لها.
نفذ مكتب الشباب والرياضة في محافظة تعز ،اليوم، توزيع الأدوات والمستلزمات الرياضية على اتحادات الألعاب الرياضية وأندية محافظة تعز. وحظي المشروع بدعم مؤسسة الشيخ حمود سعيد المخلافي، التي بادرت إلى تقديم الدعم بحسب احتياج الاتحادات والأندية الرياضية، بهدف تعزيز البنية التحتية للجهات الرياضية في محافظة تعز. واعتبر الاستاذ أيمن المخلافي، مدير عام مكتب الشباب والرياضة، أن المشروع يعد خطوة نوعية في جانب دعم البنية التحتية الرياضية، ويلبي احتياجات عدد من الاتحادات والأندية، ونتمنى أن يتجدد الدعم لاستهداف احتياجات اتحادات وأندية أخرى. وشكر المدير العام جهود الشيخ حمود المخلافي، في دعم الرياضة والشباب، عبر مؤسسة الشيخ حمود سعيد المخلافي التنموية. مؤكدا على انطلاق بطولة تعز الكروية يوم الجمعة في ملعب الشهداء، والتي تجمع أندية محافظة تعز، حيث سيجمع اللقاء الافتتاحي بين الطليعة و الرشيد. وتضمن التوزيع طاولات تنس، بساط ألعاب قتالية، أطقم رياضية، أدوات ومستلزمات تدريب وغيرها، حيث استهدفت الأندية الرياضية (الصقر ، الأهلي، الطليعة، الرشيد، الصحة، السهام)، فيما استهدفت الاتحادات الرياضية (كرة القدم، الطائرة، السلة، اليد، تنس الطاولة، الكاراتيه، الجودو، تيكواندو، اتحاد الرياضة للجميع) في محافظة تعز.
وبما انه يستطيع إدخال متطلباته بنفسه ، يقوم نظام سير العمل بمساعدته على ضمان خلو عمليات الطلب من اي خلل. وعلى المسئولين الان الموافقة على هذه الطلبات ، وبالتالي يتم تجنب تكرار العمل من قبل اصحاب الطلب والمديرين. وبعد حفظ العمل ، يمكن للعملاء الذين يستخدمون برنامج الدليل النشط في سير العمل ، تعزيز استثمارهم الحالي لأداء حساب المستخدم الخالي من المشاكل و التخصيص والتوفير العاجلين، و إدارة عضوية المجموعة بدون اي مجهود، و الإدارة البسيطة لجهات الاتصال. وعن طريق إضافة مستخدمي المؤسسة الحاليين مثل الموارد البشرية وطاقم العمل و مديري مكتب الدعم الفني، و باستطاعتهم ايضا تمكين اصحاب الطلب وتوفير الوقت للمشروعات الجوهرية الأخرى. كيف تعمل أدوات إدارة الدليل النشط " ADManager Plus ": يقوم هذا البرنامج اثناء استخدامه في إدارة مهام سير العمل بتقديم حل سريع لكثير من تحديات مكاتب الدعم الفني يوما بيوم. ويعرض نموذج سير العمل الآن لوحة متابعة بسيطة لأصحاب الطلب المسموح لهم بالبدء بالمستخدم والمجموعة و الحاسب الآلي وجهة الاتصال وطلبات إدارة التصريحات. إنشاء لوحة متابعة خاصة بطالب سير العمل: يستطيع المديرون إنشاء لوحة متابعة بسهولة للمستخدمين ، و ذلك باستخدام برنامج "ADManager Plus" ، لرفع الطلبات.
مكوّنات نظام المعلومات موارد البيانات أو المعلومات (Data Resources). *موارد تقنيات البرمجة (Software Resources). والتي تضم أيضاً موارد الشبكات (Network Resources). موارد الآلات والمعدات (Hardware Resources). *موارد العنصر البشريّ (human Resources). آلية عمل نظام المعلومات المُدخلات: وتمثل البيانات المتعلقة بالموارد المختلفة، والتي يراد إدخالها إلى الحاسب الآليّ، ومعالجتها لجعلها صالحةً للاستخدام، ولاتخاذ القرارات المختلفة، فهي تمثل المادة الخام بالنسبة لعمل نظام المعلومات. العمليات: وهي عبارةٌ عن الجزء التشغيليّ في النظام، وتشمل المعالجة الآلية للبيانات أو للمدخلات، ويتمّ معالجة هذه البيانات إلكترونياً وإضافتها إلى قاعدة البيانات الموجودة والمخزنة في الحاسب الآليّ، بهدف الاحتفاظ بها، وتكون المعلومات المخزنة مصنفةً ومرتبةً في ملفاتٍ بدقةٍ عاليةٍ. المُخرجات أو النتائج: بحيث يكون أيّ فردٍ لديه صلاحيات في التعامل مع النظام بإمكانه تحديد نوعها، وأنّ يطلبها من ملف ذاكرة النظام، حيث يكون لكلّ ملفٍ رمزه الخاصّ به. منافع استخدام نظام المعلومات تقليل الوقت والجهد. المحاضرة الأولى: مكونات نظام المعلومات. اتخاذ القرارات الصائبة. تقليل التكاليف المادية.
إجراءات العمل، وهي الممارسات التي توجه المستخدمين وجميع المكونات الأخرى حول كيفية العمل بكفاءة، وتتطور هذه الإجراءات من قبل المستخدمين، والاستشاريين. البيانات، وهي المعاملات التجارية اليومية المسجلة، فمثلًا يجمع البنك البيانات من الإيداع والسحب وما إلى ذلك. الأجهزة، وهي أجهزة الحاسوب، والطابعات، وأجهزة الشبكات وغيرها، والتي تسرع معالجة البيانات وتحويلها إلى معلومات، وما أضافته هذه الأجهزة لنظام المعلومات ومعالجة البيانات. البرامج، وهي ما يعمل على الأجهزة، وتقسم لنوعيين هما برامج النظام وهو نظام التشغيل، مثل Windows و Mac OS و Ubuntu وغيرها، وبرامج التطبيقات التي تساعد في إنجاز مهام العمل مثل: برنامَج كشوف المرتبات، والنظام المصرفي، ونظام نِقَاط البيع وما إلى ذلك. مكونات نظام المعلومات الإنتاجي يهدِف نظام المعلومات الإنتاجي لتقديم المعلومات بالكم والمستوى المطلوب لاتخاذ قرارات [١] المؤسسة والقرارات المتعلقة بالإنتاج، ومكوناته هي [٣]: الإنتاج، وهي العملية التي يتم من خلالها إنشاء السلع والخدمات، وذلك من خلال الجمع بين العاملين والآلات والمواد معًا كمدخلات للحصول على المخرجات المطلوبة. مكونات نظم المعلومات التسويقية. المعلومات، وهو المدخل الأساسي والرئيسي في نظام المعلومات، وهذه البيانات هي ما تعالج مما يساعد الإدارة على اتخاذ القرارات، ترتبط قيمة المعلومات بعملية صنع القرار.
[٣] قواعد البيانات ومستودعات البيانات قواعد للبيانات (بالإنجليزية: Databases) هي مستودع المادة الأساسية التي تعمل بها المكونات الأخرى، وتعدّ مجمع البيانات التي تسترجع من خلال الاستعلام عنها حسب ضوابط محددة، في حين أنّ مستودع البيانات (بالإنجليزية: data warehouses) تشمل جميع البيانات بأي شكل تحتاجه المؤسسة وقد برزت أهميتها في أنظمة المعلومات مع وجود البيانات الضخمة، حيث توجد بيانات هائلة من الممكن جمعها وتحليلها. [٣] الموارد البشرية والإجراءات يلعب قسم الموارد البشرية (Human resources and procedures) دوراً مهماً، ويرجع السبب في ذلك إلى أنّ جميع مكوّنات نظم المعلومات لا يمكن تشغيلها ووضع الإجراءات اللازمة لإدخالها، تخزينها وتحليلها دون وجود العنصر البشريّ الذي يحوّل هذه المعرفة لقواعد بيانات. [٣] المراجع ↑ "information-system-hardware",, Retrieved 17-9-2018. Edited. مكونات نظم المعلومات المحاسبية. ↑ "information-system-resources",, Retrieved 17-9-2018. Edited. ^ أ ب ت Erik Gregersen, "5 Components of Information Systems" ،, Retrieved 16-9-2018. Edited.
من الأمثلة على قواعد البيانات سجلات الموظفين، وسجلات المنتجات، وبيانات زبائن المصرف، والبيانات المالية للشركات، وكما نلاحظ فإن هذه البيانات هي بيانات متجددة؛ لذلك توجد قواعد بيانات خاصة بالبيانات المؤرشفة، أو قد يكون ذلك ضمن قاعدة البيانات الأساسية نفسها. مكونات بشرية لابد أن يكون الموظفون المؤهلون جزءًا من كل نظام معلومات مهما يكن، ويشمل النظام الفنيين المسؤولين عن عمل الأجهزة في النظام، والإداريين والمبرمجين ومدخلي البيانات ومسؤولي قواعد البيانات والمصممين ومحللي الأعمال ومسؤولي أمن المعلومات وغيرهم. مكونات نظم المعلومات الجغرافية. يجب تدريب كافة الموظفين على الاستفادة القصوى من إمكانيات نظام المعلومات. 3
نظم الدعم في اتخاذ القرارات. النظم الحقائقية. نظم المعلومات الاداريه. نظم المعلومات الجغرافية. نظم المعلومات الببليوغرافي. نظم استبعاد المعلومات. نظم البحث و التدقيق. مكونات نظم المعلومات الجغرافية- البيانات (Data). نظم المعلومات الإدارية بالانجليزية Management Information هي نوع من أنواع تقنية المعلومات وتعتبر من تخصصات الحاسوب الجديدة حيث أن نظم المعلومات الإدارية أو ما يعرف باسم (MIS) يجمع ما بين تقنية المعلومات وعلوم الحاسبات والإدارة هدفها بناء أنظمة حاسوبية تكنولوجية تعمل على مساعدة المؤسسات المختلفة للقيام بأعمالها، وتقوم بعدة وظائف، المساعدة المكتبية والقيام بالمهمات المحاسبية وتنظيم الاجتماعات، وكل ما يساعد المؤسسات في عملية اتخاذ القرار. كما أن استخدام المؤسسات للنظم الحاسوبية في العمليات الإدارية يخفف من الأعباء، والمصاريف المالية على الموظفين، ويتغلب على العديد من سلبيات العمل البشري الذي قد يتسبب بها الملل من العمل والأخطاء البشرية الروتينية أو عدم وجود الحوافز المعنوية اللازمة. كما تساعد على تضخيم حجم المؤسسات. كما أن امتلاك المؤسسات لنظم المعلومات الإدارية يزيد من القدرة التنافسية للمؤسسة في بيئة العمل. ولكن يعيب البعض على استخدام هذه النظم في المؤسسات الإدارية على التخلص من المستندات الورقية.
اذا لم تجد ما تبحث عنه يمكنك استخدام كلمات أكثر دقة.