الفئات المستهدفة بجائزة التميز الحكومي وأضاف «عبد الباسط»، في بيان صحفى، أن جامعة المنصورة دفعت لإطلاق جائزتها ل لتميز الحكومي لفئات: الكلية المميزة، وفرق العمل، والإبداع والابتكار المؤسسي، استناداً إلى ثلاثة محاور، هي تحقيق الرؤية والابتكار والممكنات، يمكن تحقيقها من خلال عشرة معايير تتوافق مع الممارسات التي تقوم بها الجامعة والكليات التابعة لها، لتتحول هذه المعايير إلى أولويات عمل وأهداف لتحقيق ما يناسبها من أساليب للعمل. وأشار إلى أن التميز هو التفوق على الأقران، وهو رحلة حياة للبحث الدائم عن ما هو أفضل، لذلك فهو فرصة لاكتساب ثقافة تساعدنا على التحسين المستمر والتفوق، وتحقيق أعلى معدلات لرضا المتعاملين والشركاء.
إدارة التميز إنها ذاك النمط الإداري الراقي الذي تتطلع أية مؤسسة شوقا لأن تطبقه داخل مؤسساتها، لكن تحقيقه دوما يتطلب قدرا لا بأس به من العناصر والضوابط التي نوضحها فيما يلي. المقصود بإدارة التميز هو مصطلح يشير إلى أسلوب الإدارة الذي يهتم بجمع كافة عناصر ومقومات بناء المنظمات على أسس متفوقة تحقق لها قدرات عالية في مواجهة المتغيرات والأوضاع الخارجية المحيطة بها من ناحية، وهذا الأسلوب في الإدارة بلا شك يكفل للمؤسسة تحقيق الترابط والتناسق الكامل بين عناصرها ومكوناتها الذاتية واستثمار قدراتها وثرواتها البشرية والمادية وتحقيق تفوق نسبي في الأسواق على المنافسين. عناصر بناء إدارة التميز 1- تحديد كافة أهداف المؤسسة وغاياتها بكل دقة ووضوح واعتمادها كسياسة عامة للمؤسسة وأساس للتخطيط والتوجيه في كافة مجالات النشاط بالمنظمة، وأن تكون تلك الغايات هي المقياس الأهم للتعرف على مستويات الإنجاز وتقويم النتائج. 2- ضرورة التعاون والترابط بين المؤسسة والبيئة المحيطة بها، وهو الأمر الذي يجعل للمؤسسة أرضية ميدانية واقعية تسهم في تقدم اسمها ونشاطاتها بشكل طبيعي دونما اللجوء لإعلانات ودعايا مزيفة؛ ومن هنا نجد أن الترابط والتفاعل والتعايش الإيجابي بين المنظمة والمناخ المحيط هو دعامة وركيزة في بناء منظمة صالحة تتحقق فيها "إدارة التميز".
ففي هذه المرحلة يتم تحديد نقاط القوة في الأداء والتي تحتاج إلى تعزيز ودعم لضمان استمراريتها، ونقاط الضعف والخلل والتي تحتاج إلى تطوير وتحسين بهدف التغلب عليها وتحويلها لنقاط قوة هي الأخرى. ومن الضروري أن يتم التقييم الذاتي للمؤسسة بصورة واقعية ومنطقية على أرض الواقع بدون مجاملات أو تزييف للحقائق وما شابه ذلك، ولكي يتم ذلك بالصورة المطلوبة يجب أن يتحلى فريق العمل المدرسي والذي سيقوم بمهام التقييم بروح الأمانة والنزاهة والإلمام بماهية التقويم وأهدافه وكذلك معايير الجودة والتقييم والتميز المنشود الوصول إليها، وأن يكون لديهم الفهم الثاقب والخبرة اللازمة في هذا المجال وكذلك الرغبة الملحة في التطوير والتحسين المستدام للمدرسة وتحقيق معايير ضمان الجودة في الأداء. المرحلة الثالثة في صناعة التميز المؤسسي فهي مرحلة تحديد أولويات التطوير المؤسسي، وتأتي هذه المرحلة بعد مرحلة التقييم الذاتي، والتي تم فيها معرفة جوانب القوة في الأداء المؤسسي، والجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتحسين، وفي هذه المرحلة يتم تحديد فجوات الأداء الأشد تأثيرا سلبيا في إنتاجية المؤسسة وتحقيق أهدافها وفق رؤيتها ورسالتها، ومناقشة أسباب تلك الفجوات، واتخاذ القرارات المناسبة بأولويات التطوير؛ أي تحديد نقطة البداية في التطوير والتحسين، وتحديد الخطوات التالية لها وفقا للأهمية والاحتياج والمصلحة العامة.
اقرأ أيضًا: وظائف الرياض للمقيمين 2022 وظائف شركة الخليج للتدريب والتعليم توفر شركة الخليج للتدريب والتعليم، فرص توظيفية متعددة للرجال والنساء، من حملة المؤهلات المختلفة وتشمل فرص العمل المتوفرة في الشركة الوظائف التدريبية. كما توفر شركة الخليج للتدريب والتعليم، الوظائف الخالية، لديها لكل من المواطنين والمقيمين على حدٍّ سواء، ولكنها تعطي الأولوية في العمل للمواطنين السعوديين. شركة الخليج للتدريب والتعليم خدمة عملاء قامت شركة الخليج للتدريب والتعليم بالإعلان عن وجود عدة وظائف خالية لحملة الثانوية العامة، من الرجال والنساء، للمواطنين السعوديين للعمل بفروع الشركة في مناطق المملكة المختلفة. ويتم التقديم للوظائف من خلال الموقع الإلكتروني للشركة، وذلك وفقًا للشروط الآتية: أن يكون المتقدم حاصل على البكالوريوس أو الدبلوم في التسويق. توفر خبرة سنة على الأقل في مجال التسويق. إتقان كيفية التعامل مع مواقع التواصل الاجتماعي. وجود مهارات التواصل. وظائف شركة الخليج للتدريب والتعليم لحملة الثانوية فأعلى | 15000 وظيفة. إتقان اللغة الإنجليزية. وجود مهارة التواصل مع العملاء وحل المشكلات. وظائف شركة الخليج للمؤهلات المختلفة تعلن شركة الخليج عن الوظائف الخالية لديها في العديد من المجالات المختلفة، بفروعها التي تغطي عدة مدن داخل المملكة، ومن بين تلك الوظائف: مدرب/ة حاسب آلي.
تطبيق الاهتمام - في عملية التوظيف ، لا تسحب الشركات الشرعية الرسوم من المرشحين أبدًا. إذا كانت هناك شركات تجذب رسوم المقابلات والاختبارات وحجوزات التذاكر وما إلى ذلك ، فمن الأفضل تجنبها نظرًا لوجود مؤشرات على الاحتيال. إذا رأيت شيئًا مشبوهًا ، فيرجى الاتصال بنا: [email protected] وظائف أخرى قد ترغب 1 week ago الخبر+3 من المواقع
أعلنت شركة الخليج للتدريب والتعليم توفر وظائف ( رجال / نساء) لحملة الثانوية فأعلى بعدة مدن بالمملكة ( الرياض، المدينة المنورة، القصيم، جدة، مكة المكرمة، الأحساء، الخبر، أبها، خميس مشيط، حائل)، وذلك وفقاً للتفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مدرب / مدربة حاسب آلي. 2- مدرس / مدرسة لغة انجليزية. 3- مسؤول خدمة عملاء. 4- مساعد إداري. 5- مستشار تدريب. 6- مدير فرع. وظائف شركة الخليج للتدريب والتعليم. 7- موظف مبيعات. 8- محاسب. 9- أخرى. أماكن العمل: - (الرياض، المدينة المنورة، القصيم، جدة، مكة المكرمة، الأحساء، الخبر، أبها، خميس مشيط، حائل). الإعلان: اضغط هنا نبذة عن الشركة: - انطلقت شركة الخليج للتدريب والتعليم عام 1993م ومنذ ذلك الحين وحتى اليوم وهي تعمل باستمرار على نقل الخبرات الدولية إلى السوق المحلي والعربي برؤية محلية. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي: شارك الخبر عبر ( واتساب): للاستفسارات والتعليقات حول الخبر: حمّل تطبيق ( أي وظيفة) تصلكم أخبار الوظائف العسكرية والمدنية القادمة والنتائج أولاً بأول، لتحميل التطبيق ( اضغط هنا)، أيضاً لا تنسى بالانضمام لقناة ( أي وظيفة) في التليجرام (ا ضغط هنا).