ثانياً الإلمام بمهارات التواصل.. بالطبع مسئوليات مدير ادارة الموارد البشرية تتطلب منه أن يتمتع بمجموعة هائلة من مهارات من أبرزها مهارة الإستماع و مهارات التواصل الشفهية ،و الكتابية و مهارات التفاوض و الإقناع و ذلك حتى يتمكن من التواصل بإيجابية مع العاملين داخل المنشأة و خارجها. ثالثاً القدرة على اتخاذ القرار.. مسألة اتخاذ القرار ليست سهلة كما يعتقد البعض فهي تتطلب التفكير بشكل استراتيجي لتحقيق الهدف المنشود ،و لذلك يجب أن يكون مدير ادارة الموارد البشرية لديه القدرة على التفكير بصورة استراتيجية ليتمكن من اتخاذ القرارات الصحيحة رابعاً لديه قدرة على إدارة الوقت.. يجب أن يكون على دراية تامة بأهمية الوقت و كيفية ادارته بشكل صحيح حتى يتم انجاز المهام المطلوبة في الوقت المحدد لها مما يسهم في تحقيق أهداف المنشأة. خامساً الذكاء و الإنضباط.. يجب أن يحاسب مدير ادارة الموارد البشرية نفسه و يراقبها قبل أن يراقبه أو يحاسبه أحد و من الضروري أن يتمتع بذكاء شديد حتى يتمكن من استيعاب المواقف و التعامل مع المشكلات الطارئة بشكل جيد لتحقيق الأهداف المطلوبة. سادساً مهارات القيادة.. القائد الناجح هو الذي يعرف كيف يقوم بتوزيع الأدوار و المهام على العاملين ،و ذلك وفقاً لقدراتهم و مهاراتهم و هو أيضاً من يقوم بنشر الوعي بين صفوف العاملين بكل ما يتعلقبحقوقهم وواجباتهم.
المعرفة الوظيفية للموارد البشرية إن حذف كل المعرفة التي لديك حول الجوانب الوظيفية للموارد البشرية ليس من الحكمة ، ولا هو هدفك عند إنشاء سيرة ذاتية لمنصب مدير الموارد البشرية. على سبيل المثال ، يجب أن تثبت سيرتك الذاتية معرفتك بأن الموارد البشرية تضم العديد من التخصصات وأنك تفهم قيمة كل واحد من هذه التخصصات ، مثل التوظيف والتعويض وعلاقات العمل والسلامة والتدريب. إلى جانب ذلك ، من المرجح أن يكون لدى مدير الموارد البشرية الفعال فهم أساسي لكيفية عمل أقسام الموارد البشرية ، وكيفية التنبؤ بإنفاق الموارد البشرية وكيفية إدارة متخصصي الموارد البشرية والعموميين والمديرين ، ولكن هذا لا يجب أن يكون تركيزك الوحيد. على سبيل المثال ، لا تشرح مدى جودة مقابلة المتقدمين للوظائف غير المعفاة ؛ وصف نجاحك في إدارة استراتيجية التوظيف والاختيار. النتائج وقد تطورت الموارد البشرية على مدى عدة عقود؛ ومع ذلك ، لا يزال التصور السائد هو أن الموارد البشرية تعمل بصفة إدارية وأن وظيفتها هي ببساطة معالجة النماذج وكشوف المرتبات ، بالإضافة إلى تقديم قسائم وردية. باختصار ، لا تتمتع الموارد البشرية بسمعة متوهجة ، خاصة بين أولئك الذين لا يفهمون مدى أهمية قيادة الموارد البشرية لبناء قوة عاملة عالمية المستوى.
لذلك يجب عليك فهم المهام والمسئوليات جيداً. مهارات القيادة أيضاً ضرورية لتوجيه الموظفين نحو تحقيق أهداف المؤسسة. ذلك من خلال تحفيز وتشجيع الأفراد على استخدام مهاراتهم في تحقيق تلك الأهداف. النصح والتوجيه: مستشار قضايا الموظفين والعمل. إحدى مهارات الموارد البشرية الرئيسية هي تقديم النصيحة وتوجيه الأفراد. قد يتم استشارتك بصفتك مدير موارد بشرية. سواء من قبل الموظفين والمديرين التنفيذيين وكبار المديرين بشأن قضايا الموظفين والعمل. ويمكن أن تكون هذه المشكلات فردية أو جماعية. كذلك فأنت شريك أساسي في وضع الخطط الاستراتيجية وخطط الأعمال. لذلك يجب أن تكون جاهزاً لمشاركة آرائك وإعطاء النصيحة. التنظيم وإدارة الوقت: اتباع نظام ممنهج في تنفيذ المهام. تتعدد مهام إدارة الموارد البشرية بين التوظيف، التدريب، تقييم الأداء، علاقات الموظفين، خطط المؤسسة وخطط التنمية الفردية. هذا بالإضافة إلى المهام اليومية. لمنع التداخل أو التأخير، يجب تنظيم وإدارة الوقت بشكل فعال. يشرف مدير الموارد البشرية على سير هذه المهام. ويجب أن يمتلك نظام منهجي لإدارة الوقت ومتابعتها جميعاً. فمثلاً يجب أن يكون هناك نظام ممنهج لتدريب وتطوير الموظفين باختلاف أدوارهم.
الإدارة والاشراف على أعمال الخدمات المساندة والأمن وإعداد السياسات والإجراءات الخاصة بالأعمال المساندة. اعتماد جميع مصروفات الموارد البشرية والشؤون الإدارية. الإدارة والاشراف على جميع خطط الجودة الخاصة بالموارد البشرية والشؤون الإدارية Skills الحد الأدنى: بكالوريوس إدارة أعمال – الإدارة العامة. الحد الأعلى ماجستير في الموارد البشرية والرضا الوظيفي. أو علم النفس اللغات: العربية – تحدث وكتابة بطلاقة. الإنجليزية – تحدث وكتابة بشكل ممتاز. الخبرة سنوات الخبرة المطلوبة: 5 سنوات على الأقل في مجال الإدارة والموارد البشرية.
طيب.. أي حد طموح بيبقى عايز يعرف فرص الترقي في المجال اللي بيشتغل فيه، يعني لما أبقى HR في شركة وأترقي هبقى إيه؟ هوصل لحد فين؟ لما هتبدأ الشغل أول ما تتخرج هتكون HR Coordinator / HR Assistant وده شخص بيشارك فى التخطيط وإعداد البرامج التنفيذية لإدارة الموارد البشرية وينفذها، وبيسجل جميع قرارات التعيين والفصل والاستقالات والإجازات، وبيعمل كشوف الترقيات والمرتبات، ومسئول كمان عن حفظ ملفات العاملين وبيكتب تقارير التقييم السنوية، ومسئول عن متابعة الحضور والانصراف والغياب للموظفين. *وبعد كده HR Specialist وده بيكون متخصص في وظيفة أو أكتر زي التدريب أو التوظيف أو التقييم وممكن الـHR Specialist يتسمى باسم التخصص أو المهمة إلي بيعملها زى: الـ Recruiter وده بيكون مسئول عن الاختيار والتعيين الـ Training & Development وده بيكون مسئول عن التدريب وتطوير مهارات العاملين الـ Compensation and Benefits Specialist وده مسئول عن المزايا والتعويضات *وبعدين Senior HR Specialist وده بيبقى بنفس اختصاصات الـ HR Specialist بس بيكون معاه صلاحيات أكتر لأنه بيكون المدير المباشر ليهم. * وبعد كده هتكون HR Supervisor وده مشرف موارد بشرية وهو إلي بيشرف على الـ Orientation و الـ applicant interviews و الـ Retirement Workshop والتواصل مع الإدارات التانية بغرض تقديم المعلومات والمساعدة وبينسق عملية التوظيف، وهو كمان الليي بيقيم البرامج التدريبية.
مؤهلات مدير إدارة الموارد البشرية إنّ المنظمة تشكل نظاماً بيئياً فرعياً يضم عدداً من النظم أو الإدارات المختلفة إحداها إدارة الموارد البشرية، ويعتمد نجاح المنظمة على مدى نجاح هذه الإدارات ودخولها في علاقات تفاعلية تناسقية مع بعضها البعض. والنظرة التسويقية للمنظمة تقول إن هناك مدخلاتٍ تشكل الموارد – بشريةً وماديةً – من البيئة المحيطة بها، وأن هناك مخرجات يجب أن تأتي متسقة مع احتياجات البيئة من حولها. فالمنظمة تتكون من مجموعة من الأفراد (موارد بشرية) تشكل اتجاهاتٍ ومعتقداتٍ وعاداتٍ شتى إلا أنّه يجب أن ينصهر هذا كله في بوتقةٍ لا تتصادم مع البيئة الاجتماعية من حولها، وهؤلاء الأفراد – كمجموعة – يتفاعلون مع التجهيزات والتكنولوجيا ومع ما لديهم من خبراتٍ ومعلوماتٍ ومعرفةٍ لتكون المخرجات في أفضل صورها. وهذا ما تسعى المنظمات إلى التسابق إليه، إذ أنّ الموارد البشرية ميزةٌ تنافسيةٌ هائلة. إذا ما أردنا تعريفاً أو مفهوماً لإدارة الموارد البشرية فإنّه يمكن سرد الآتي: إدارة الموارد البشرية هي "مجموعة من الاستراتيجيات والعمليات والأنشطة التي يتم تصميمها لدعم الأهداف المشتركة عن طريق إيجاد نوعٍ من التكامل بين احتياجات المؤسسة والأفراد الذين يعملون بها".
HarmonyOS 2. جوال هواوي. 0 او أندرويد 11، لا يدعم Google Play Services ِChipset مجموعة الشرائح عبارة عن مجموعة من الدوائر المتكاملة المصممة لأداء وظيفة واحدة أو أكثر من الوظائف المخصصة ، غالبًا مع قيود الحوسبة في الوقت الفعلي ، وتم تجهيز الهواتف الذكية الشائعة بمجموعات شرائح مضمنة أكثر تقدمًا يمكنها القيام بالعديد من المهام المختلفة اعتمادًا على برامجها. Qualcomm SM7325 Snapdragon 778G 4G (6 nm) المعالج تُعرف وحدة المعالجة المركزية (وحدة المعالجة المركزية) في الغالب باسم المعالجات ، وتعليمات عمليات وحدة المعالجة المركزية من أجل تنفيذ وظائف معينة تجعل جهازك يعمل بشكل صحيح. غالبًا ما توصف المعالجات بأنها عقل أجهزة الكمبيوتر والهواتف الذكية والأجهزة اللوحية ، وتعتمد الهواتف الذكية والأجهزة اللوحية على المعالجات لتنفيذ كل مهمة لها ، وتعد المعالجات عاملاً مهمًا للغاية في اختيار أي نوع من أجهزة الحوسبة ، بما في ذلك هاتفك الذكي. ثماني النواة (Kryo 670) معالج الرسومات GPU GPU ) عبارة عن معالج أحادي الشريحة مصمم للتعامل مع الذاكرة وتغييرها بسرعة لتسريع إنشاء الصور في مخزن الإطار المخصص للإخراج على الشاشة ، وهذا يشمل أشياء مثل تأثيرات الإضاءة وتحولات الكائن والحركة ثلاثية الأبعاد.
Wi-Fi 802. 11 a/b/g/n/a/6, dual-band, Wi-Fi Direct بلوتوث هي تقنية اتصالات لاسلكية لتبادل البيانات بين الهواتف المحمولة وسماعات الرأس وأجهزة الكمبيوتر وأجهزة الشبكة الأخرى عبر مسافات قصيرة بدون أسلاك ، وقد تم تصميم التكنولوجيا بشكل أساسي لدعم الشبكات اللاسلكية البسيطة لأجهزة المستهلك الشخصية. 5. شاشة هواوي ميت 9. 2, A2DP, LE Wi-fi Hotspot USB USB Type-C 2. 0, USB On-The-Go NFC NFC (اتصال المجال القريب) عبارة عن مجموعة من المعايير للهواتف الذكية والأجهزة المماثلة لإنشاء اتصالات لاسلكية من نظير إلى نظير مع بعضها البعض عن طريق لمسها معًا أو تقريبها ، وعادة لا تزيد عن بضع بوصات. GPS GPS نظام تحديد المواقع العالمي هو نظام ملاحة لاسلكي قائم على الأقمار الصناعية ، ويسمح نظام تحديد المواقع العالمي (GPS) للمستخدمين بتحديد موقعهم وسرعتهم والوقت على مدار 24 ساعة في اليوم ، في جميع الأحوال الجوية وفي أي مكان في العالم ، من أجل حدد موقعك ، يجب أن يتمتع جهازك أو جهاز استقبال GPS برؤية واضحة للسماء. راديو FM المميزات المستشعرات أجهزة الاستشعار هي مكونات إلكترونية تكتشف وتستجيب لبعض أنواع المدخلات من البيئة المادية.
5mm مكبر الصوت مونو التنبيهات الاهتزاز والنغمات وmp3 وWAV شبكة الإتصال تكنولوجي GSM / CDMA / HSPA / LTE بطاقة SIM 1 Nano-SIM بطاقة SIM 2 SIM (وحدة تعريف المشترك) عبارة عن بطاقة صغيرة تحتوي على معلومات حساب المشترك في شبكة الجوال. يتيح ذلك للهاتف الذي يستخدم البطاقة الاتصال بشبكة الهاتف المحمول. ترتبط بطاقة SIM بشكل شائع بشبكات الجوال GSM و UMTS. يسمح نقل بطاقة SIM من هاتف إلى آخر للمشترك بتبديل الهواتف المحمولة دون الحاجة إلى الاتصال بمشغل شبكة الهاتف المحمول الخاص به. يمكن أيضًا استخدام بطاقات SIM بواسطة الهاتف لتخزين كميات محدودة من البيانات ، مثل أرقام الهواتف والرسائل النصية. هاتف Huawei nova 9 - موبايلات. شبكة 2G شبكة اتصال الجيل 2 شبكة 3G شبكة اتصال الجيل 3 شبكة 4G شبكة اتصال الجيل 4 شبكة 5G شبكة اتصال الجيل5 السرعة HSPA 42. 2/5. 76 Mbps, LTE-A وسائل الاتصال Wi-Fi Wi-Fi هي تقنية شبكات لاسلكية شائعة تستخدم موجات الراديو لتوفير اتصالات شبكة عالية السرعة تسمح للأجهزة بالاتصال بدون أسلاك أو كبلات ، وأصبحت شبكة Wi-Fi بشكل متزايد الوضع المفضل للاتصال بالإنترنت في جميع أنحاء العالم.
هناك ثلاثة عوامل شكل رئيسية تُرى في الهواتف المحمولة => الهواتف المحمولة ، والهواتف القابلة للطي ، والهواتف المنزلقة. Bar أبعاد الهاتف 160 × 73. 7 × 7. 8 ملم الوزن 175 غ ألوان الهاتف أسود، أزرق، أخضر، بنفسجي مواد صنع هيكل الهاتف يصف مواد البناء والأساليب والتشطيبات المستخدمة من قبل الشركة المصنعة عند بناء الهاتف. تتميز كل مادة مستخدمة بخصائص فريدة مفيدة ومكملة للجهاز ولكنها غالبًا ما تكون مصحوبة بقيود. على سبيل المثال ، يسمح الهيكل الزجاجي لموجات الراديو بالمرور ويسهل الشحن اللاسلكي بشكل أفضل ، ولكن ما لم يتم استخدامه بشكل صحيح ، يمكن أن يجعل الهاتف أكثر هشاشة. تشمل اتجاهات البناء الحديثة استخدام الألمنيوم والزجاج وحتى السيراميك. زجاج من الأمام والخلف، إطار من البلاستك مواصفات أخرى / منصة التشغيل نظام التشغيل OS => نظام التشغيل (OS). يتحكم نظام التشغيل في جميع العمليات الأساسية للكمبيوتر (مثل الهاتف الذكي وأجهزة المساعد الرقمي الشخصي وأجهزة الكمبيوتر اللوحية والأجهزة المحمولة الأخرى). يسمح نظام التشغيل للمستخدم بتثبيت وتشغيل تطبيقات (تطبيقات) الطرف الثالث ، وتستخدم التطبيقات لإضافة وظائف جديدة إلى الجهاز.
شاشة هاتفنا هي كل شيء، إذا حدث خطأ ما فيها، فقد تفقد كل ما تقوم به في ذلك الوقت، وإذا لم تتمكن من تشغيله، هنا يزداد الأمر سوءاً بحيث لا يمكن فعل شيء على الإطلاق. من بين المشاكل الشائعة في هواتف هواوي، هي توقف الشاشة عن العمل، لذلك، في هذا الدليل سوف نلقي نظرة على جميع الحلول لجعل شاشة هواوي تعمل بشكل طبيعي. سوف أعرض العديد من الخيارات لحل هذه المشكلة، جرب واحدة تلو الأخرى حتى تعمل الشاشة، بحيث توجد العديد من الأسباب التي قد ينتج عنها ذلك. لذلك، جرب هذه الحلول خطوة بخطوة. كيفية حل مشكل عدم عمل شاشة هواوي إذا كانت الشاشة سيئة عادة ما يكون اللمس الوهمي أو مشكل الأداء للشاشة، هي الأكثر شيوعاً. لمحاولة العثور على المشكل بالتحديد، يجب علينا إجراء مجموعة من الفحوصات. إعادة تشغيل الهاتف من الخطوات المهمة التي يجب عليك القيام بها في الأول، بحيث في غالب الأحيان تكون أحد التطبيقات هي المتسببة في ذلك، أو أن مستشعر اللمس تالفاً بشكل مؤقت. لهذا، إن إعادة تشغيل الهاتف يمكن أن يحل هذه المشكلة في العديد من الحالات. إذا قمت بحل المشكلة عبر هذه الخطوة وحصل لك المشكل مرة أخرى، هنا يجب أن تراجع التطبيقات الموجودة على هاتفك، قم بحذف أي تطبيق تعتقد أنه هو المتسبب في هذه المشكلة، أو راجع الخطوة التالية لمعرفة التطبيق الضار.
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]