كما تم تصميم الأنظمة المصممة خصيصًا من أجل الحصول على أقصى قدر ممكن من المحصول والجودة، مع تقليل استهلاك المياه. [1] المطحنة التي بنيت في أُبَّدة الأندلس ثم نقلت إلى السعودية، جمعت بين خبرة شركة "جي إي إيه" والعديد من مصنعي الآلات في إسبانيا لصياغة حل متكامل مما يميزهاعن المطاحن الأخرى في المنطقة. [1] وكانت الشركة الوطنية للتنمية الزراعية (نادك) ، أكبر منتج لزيت الزيتون العضوي في المملكة العربية السعودية والشرق الأوسط ، قد وقعت مع مجموعة "جي إي إيه"الإسبانية اتفاقية لبناء أكبر مطحنة زيتون في آسيا. [1] موقع المطحنة سيكون في محافظة الجوف بالقرب من مزرعة نادك التي تحتوي على خمسة ملايين شجرة زيتون على مساحة 7400 فدان. أنواع الزيتون [ عدل] غالبية أشجار الزيتون المزروعة هي من زيتون بيكوال(Picual) ، المعروف أيضًا باسم (Marteña) أو (Lopereña) ، وهو صنف من الزيتون الإسباني. يعتبر الأكثر شيوعًا اليوم لإنتاج زيت الزيتون، ويتركز إنتاج زيتون بيكوال في مقاطعة خاين الإسبانية. 6281057100477 - نادك زيت زيتون بكر ممتاز 500 مل. تشير التقديرات إلى أن أشجار زيتون بيكوال تمثل 25 ٪ من إجمالي إنتاج زيت الزيتون في العالم. [13] [14] وهذا الصنف عالي جدا في محتوى الزيت، بنسبة 20-27 ٪ من الوزن.
4 جيجاهرتز ار اف, اسود, 100-16000 dpi لايت اسبيد ماوس للالعاب, بصري هرو, G703 لوجيتيك 349 لاسلكية, ابيض, 7200 dpi ماوس للالعاب, بصري Stormtrooper Edition, ايثريز ريزر 249 لوجيتيك Pro - Hero ،فأرة للالعاب ،بصري ،HERO 100-16000 dpi ،سلكيي ،أسود ريال سعودي
وقال البابطين إن نادك تعّـد من أول الشركات الزراعية على مستوى العالم التي طبقت المنهج العلمي في زراعة أشجار زيت الزيتون من خلال الزراعة المكثفة عن طريق منهج علمي مدروس يساعد على كثافة المساحات المزروعة وسلامة قطفها وفق تقنيات مقتدمة بإدخالها للحصاد الآلي لأشجار الزيتون كأول شركة في منطقة الشرق الأوسط تعتمد هذه التقنية، مما يسهم في توفير الوقت والجهد في العمليات التقليدية والتي تعتمد على الأيدي العاملة.
جوفال | زيت الزيتون الوطني الحائز شهادات الجودة العالمية
[4] أوقات الحصاد في منطقة حائل تأتي متأخرة عن بقية مناطق المملكة، حيث يبدأ الحصاد من 5-10 نوفمبر ، وتستمر حتى بداية ديسمبر، وكلما تأخرت عملية الحصاد زادت نسبة استخراج الزيت من الزيتون". [4] منطقة تبوك [ عدل] من أهم المناطق التي تنتج زيت الزيتون حيث تنتج 27% مما تنتجه مناطق المملكة من الزيتون، وبها ما يزيد عن مليون شجرة وساعدها في ذلك طبيعتها الجغرافية حيث تنتج في المدينة زجاجات زيت الزيتون بكميات تجارية تغطي احتياجات المنطقة وتصدره لخارجها، ونظراً لجودة المحصول كونه يستخدم في انتاجه السماد الطبيعي بعيداً عن الكيماويات فقد أصبح المفضل وقد قدم البنك الزراعي العربي السعودي دعماً كبيراً للمزارعين هناك. [10] منطقة عسير [ عدل] ساعدت طبيعة منطقة عسير الجغرافية أن تصبح شجرة الزيتون أحد مكوناتها، وذلك لغزارة أمطارها وتربتها البركانية حيث بدأت زراعة هذه الشجرة قبل 30 عام وأنتج أول طن من الزيتون في المنطقة وتم عصره في المعاصر المحلية ولقي إقبالا من أبناء المنطقة حيث تزرع الشجرة في السراة وتهامة والنماص ، وتشير الدراسات إلى أن شجرة الزيتون شجرة معمرة، وموجودة في المنطقة منذ القدم وكانت تسمى شجرة العتم (الزيتون البري).
في حال ترك العامل لوظيفته، لظروف قهرية خارجة عن إرادته، أو بلوغه سن التقاعد، أو إنهاء النشاط الذي كان يعمل به، أو الوفاة، أو العجز الكلي عن العمل، أو المرض الطويل، فيجب على صاحب العمل، إعطاؤه مستحقاته كاملةً، وهي نصف شهر عن كل عام، خلال الخمس سنوات الأولى، وشهر كامل إذا كان عدد السنوات أكثر من ذلك. يمكن الإتفاق بين العامل وصاحب العمل، على أن العمولات أو النسب، التي تُعطى كمكافأة زيادة على راتبه الأساسي، لاتحتسب ضمن طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة. أما إذا كان هناك بدلات ثابتة، يتقاضاها العامل شهرياً بصورة ثابتة، مثل بدل السكن والمواصلات، فتعتبر تلك البدلات جزءاً من الراتب، عند حساب مستحقات نهاية الخدمة. عند إنتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل، فيجب على صاحب العمل، إعطاء الموظف كافة مستحقات نهاية الخدمة ، ويتم ذلك خلال أسبوع، إذا كان صاحب العمل هو من قام بإنهاء العقد، أما إذا كان الموظف هو من قام بإنهائه، فيجب أن يأخذ مستحقاته الكاملة أيضاً، ولكن في خلال أسبوعين، ولصاحب العمل الحرية في خصم أي دين تقاضاه الموظف من العمل. قد يُهمك: اجير للعمالة.. تعرف على طريقة التسجيل واشعارات العمل في اجير مستحقات نهاية الخدمة مثال لحساب مستحقات نهاية الخدمة إذا كان هناك موظف، عمل لمدة عامين كاملين، وكان إجمالي راتبه عشرة آلاف ريال سعودي، فما هي قيمة مستحقات نهاية الخدمة لهذا الموظف ؟ سنعرض الطريقة تفصيلياً، فيما يلي: مكافأة نهاية الخدمة، المستحقة لهذا الموظف، عبارة عن خمسة عشر يوماً عن كل عام، أي أنه يستحق مكافأة ثلاثون يوماً.
نقوم بحساب قيمة اليوم الواحد، عن طريق قسمة راتبه، على ثلاثون يوماً، ( 10000 ريال ÷ 30يوم = 333. 333 ريال، وهو أجر اليوم الواحد). 333. 333 ريال * 15 يوم = 5000 ريال، وهو قيمة المكافأة للسنة الواحدة. 5000 ريال * 2 عام = 10000 ريال، وهي إجمالي قيمة المستحقات، بدون خصم بدلات السكن ولا المواصلات. وإذا تم خصم البدلات من المرتب، سيتم خصم بدل سكن (25%)، وبدل مواصلات (10%)، وبذلك تكون نسبة الراتب المتبقية هي (65%)، أي قيمته أصبحت 6. 500 ريال سعودي. وبطريقة الحساب السابقة، ستكون قيمة مكافأة السنة، 3250 ريال سعودي، وإجمالي مستحقات هذا الموظف تكون، 6500 ريال سعودي. حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونياً الدخول على الموقع الرسمي لوزارة العمل، عبر الرابط. ثم تحدد نوع العقد، إذا كان محدد، أو غير محدد. بعد ذلك تختار أحد أسباب انتهاء العلاقة العمالية. وتقوم بكتابة الراتب الشهري، الذي كنت تحصل عليه أثناء العمل. ثم تحديد عدد سنوات العمل. وأيضاً تحدد عدد الشهور وعدد الأيام. وأخيراً تقوم بالنقر على "حساب". حساب مكافأة نهاية الخدمة قد يُهمك: جدارة وظائف ادارية.. تعرف على الفئات والشروط وآلية التقديم مستحقات نهاية الخدمة في حالة الإستقالة في حالة إستقالة العامل من العمل، فإنه يتم حساب مستحقات نهاية الخدمة ، وفقاً للمادة الخامسة والثمانون، كالتالي: في حالة إستقالة العامل وقيامه بإنهاء علاقة العمل بينهم بيده، وإذا كانت مدة خدمته في العمل أقل من سنتين، فإنه لا يستحق أخذ مستحقات نهاية الخدمة.
03-25-2020, 06:53 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Oct 2012 المشاركات: 25 حساب نهاية الخدمة السلام عليكم 1- اريد معرفة هل يتم احتساب فترة الانذار ضمن حسبة نهاية الخدمة؟ 2- وهل يتم حساب تراكم الاجازة خلال فترة الانذار؟ يعني اذا كان الموظف يحصل على يومين في الشهر كرصيد اجازة، هل يحتسب للموظف يومين خلال فترة الانذار؟ ام يتوقف الحساب؟ لوسمحتم اريد الاشارة الى اي بند من قانون العمل الذي يشرح هذا الموضوع. 03-26-2020, 12:58 PM تاريخ التسجيل: Oct 2019 المشاركات: 3 وعليكم السلام فترة الإنذار حدها الأدني شهر وحدها الأقصي 3 أشهر ولا تدخل ضمن مستحقات نهاية الخدمة والتى تكون 21 يوم لأول 5 سنوات عمل و30 يوم لأكثر من 5 سنوات عمل وفترة الإنذار إما ان تداومين بالعمل لحين إنتهائها وتكون بأجر أو إذا رفضت جهة العمل دوامك فهي لكي مدفوعة حسب مدتها ويتم المطالبة بها فى الشكوي المقدمة من جهتك إذا رفضت جهة العمل إعطاءك إياها،، وبالنسبة للإجازة فهي حق لك حتى فى فترة دوام فترة الإنذار أو بدل نقدي لها إذا حاجة العمل لاتسمح بالإجازة أرجو أن أكون إفدتك. وعامة يفضل التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتوطين تحياتي 03-28-2020, 08:19 PM شكرا اخي العزيز لكن لماذا لاتدخل فترة الانذار في حساب نهاية الخدمة والبند رقم 118¨ من قانون العمل يقول بان فترة الانذار جزء من عقد العمل اي تدخل في حساب نهاية الخدمة؟ 05-05-2020, 11:54 PM تاريخ التسجيل: Aug 2019 المشاركات: 6 متابع.