زيارة السيدة خديجة أم المؤمنين السَّلامُ عَلَيْكِ يا أمَّ المؤمنينَ، السَّلامُ عَلَيْكِ يا زوجةَ سيِّدِ المُرسَلينَ، السَّلامُ عَلَيْكِ يا أمَّ فاطِمَةَ الزّهراءِ سيِّدَةِ نِسَاءِ الَعالَمينَ، السَّلامُ عَلَيْكِ يا أوّلَ المُؤمِنَاتِ، السَّلامُ عَلَيْكِ يَا مَنْ أنفقتْ أموَلَـها في نُصرَةِ سيِّدِ الأنبياءِ ونصَرَتَهُ ما استطَاعَتْ ودَافعَتْ عنهُ الأعداءَ، السَّلامُ من اللهِ الجَليلِ، فهَنيئاً لَكِ بِمَا أولاكِ اللهُ من فضلٍ، والسَّلامُ علَيكِ ورحمَةُ اللهِ وبَرَكاتُهُ.
أم كلثوم: أسلمت أم كلثوم حين أسلمت والدتها السيدة خديجة، وبايعت رسول الله، وهاجرت إلى المدينة، وقد تزوّجت من عثمان بن عفان في السنة الثالثة للهجرة بعد وفاة أختها رقية، وكان عُتيبة بن أبي لهب قد طلّقها قبل الدخول بها، ولم تنجب من عثمان، وتُوفِّيت في شهر شعبان من السنة التاسعة للهجرة.
أبناء النبي وبناته من السيدة خديجة أنجبت السيدة خديجة -رضي الله عنها- للنبي -عليه السلام- كلّ أولاده إلّا ابنه إبراهيم الذي أنجبته مارية القبطية، وأولاد النبيّ من السيدة خديجة هم: القاسم: وهو أول أولاد الرسول -صلّى الله عليه وسلّم- ولادةً ووفاةً؛ فقد تُوفّي صغيراً، وكان الرسول يُكنّى به، وورد أنّه تُوفّي في مكة، إلّا أنّه لم يُذكَر إن كان تُوفّي قبل البعثة، أم بعدها. عبدالله: وقد وُلِد بعد البعثة؛ ولذلك لُقِّب بالطاهر والطيّب، وتُوفِّي وهو صغيرٌ. زينب: وهي كُبرى بنات النبي -عليه السلام-، تزوّجت من ابن خالتها أبي العاص بن الربيع، وأنجبت منه عليّاً وأمامة، وأعلنت إسلامها، وهاجرت مع النبي -صلّى الله عليه وسلّم- إلى المدينة، وتُوفِّيت في السنة الثامنة من الهجرة. رقية: وُلِدت حين بلغ الرسول -صلّى الله عليه وسلّم- ثلاثاً وثلاثين سنةً من عمره، وقد تزوّجت من عتبة بن أبي لهب، إلّا أنّه فارقها قبل الدخول بها بعد نزول قول الله -تعالى-: (تَبَّتْ يَدَا أَبِي لَهَبٍ وَتَبَّ) ، ومن ثمّ تزوّجها عثمان بن عفّان، وهاجرت معه إلى الحبشة، وأنجبت منه عبدالله وكُنِّي به، ومات عبدالله بعد أن بلغ العامَين، كما هاجرت رقية إلى المدينة المنورة، وتُوفِّيت في شهر رمضان بعد مرور سبعة عشر شهراً من هجرة الرسول؛ على إثر مرضٍ أصابها.
في العام العاشر من بعثة النَّبيِّ صلى الله عليه وسلم، وفي الشهر الذي تُوفي فيه عمُّه أبو طالب، رحلت خديجة رضي الله عنها راضيةً مرضيَّةً، تاركةً وراءها فراغًا لم يُملأ بعد، ذلك بأنَّ النَّبيَّ صلى الله عليه وسلم لم يفْقِد بِموتها شريكةَ حياته الأولى، ورائدةَ بيته المُثلى، وأمَّ ولده الفُضلى وحسْب، ولكنه فقد بموتها أكبرَ عونٍ له - من بعد الله عزَّ وجل - على تبليغ الرسالة، واحتمال أعباء الدعوة، كما فقد المؤمنون الأوَّلون بموتها أمًّا لم تلدهم، ولكنها أوْلى من أمَّهاتهم اللائي وَلَدْنَهم برًّا، وأقرب لهم نفعًا. عام الحزن: لقد حزن النبيُّ صلى الله عليه وسلم على وَزيرَيْه أشدَّ الحزن وأعظمه، حتى سمَّى سنةَ وفاتهما عام الحزن! وما بلغ حزنُهُ على موتِ أولاده معشار ما بلغ عليهما! ولكن ماذا يفيدان من الحزن، وإن كان الحزين إمام الصَّابرين؟! أحفظ الناس للصنيعة: إذًا فلا بدَّ من مكافأة الجميل بأجمل منه، ومجازاة الصنيعة بأحسنَ منها، ومَنْ أوْلى بذلك من إمام الشاكرين؟! وفي مكافأته وشكره يقول صلوات الله وسلامه عليه فيما رواه الترمذي: ((ما لأحد عندنا يد إلا وقد كافيناه به [1] ، ما خلا أبا بكر؛ فإنَّ له عندنا يدًا يكافيه الله تعالى بها يوم القيامة)) [2].
[14] أخرجه مسلم (1463) في الرضاع: باب جواز هبتها نوبتها لضرتها. [15] الإيلاف: مصدرُ "آلف" يقال لغة: آلف فلان الشيء، أي: ألِفَهُ، والإلْفُ: اجتماعٌ مع التئام؛ كما في "مفردات الراغب" ص81.
[5] وعاشت أربعًا أو خمسًا وعشرين سنة. [6] رواه البخاري (3623) (6285)، ومسلم (2450) كلاهما عن عائشة مرفوعًا، وهو عند البخاري بلفظ: ((أما ترضين أن تكوني سيدة نساء أهل الجنة)). [7] أخرج الحاكم في "مستدركه" 3: 154 عن أبي سعيد عن النبيِّ صلى الله عليه وسلم: ((فاطمةُ سيِّدة نساءِ أهل الجنة، إلا ما كان من مريم بنت عمران))؛ وصحَّحه الحاكم، ووافقه الذهبي. [8] بيَّنا بعض الحكم في وفاة أولاده قبله صلى الله عليه وسلم، فانظرها ص137. (طه). [9] هو ابن أخت أم المؤمنين خديجة، أمه هالة بنت خويلد. [10] أخرجه البخاري (3729) (5230)، ومسلم (2449). [11] في حديث أخرجه أحمد (26425)، وأبو داود (2692)، والحاكم في "المستدرك" (5088) (5460)، وقال: هذا حديث صحيح على شرط مسلم، ولم يخرِّجاه، ووافقه الذهبي. [12] أخرجه البخاري (516)، ومسلم (543) كلاهما من حديث أبي قتادة الأنصاري. [13] تزوَّجت رقيَّة من عثمان، وَوَلَدت عبدالله، وبه كان يكنَّى، وبلغ ست سنين، ومات، مرضت قبيل بدر فخلَّف النبيُّ صلى الله عليه وسلم عليها عثمان، فتوفيت والمسلمون ببدر، فلما توفيت تزوَّج عثمان بأختها أمِّ كلثوم في ربيع الأول سنة ثلاث، فلم تلد له، وتوفِّيت في شعبان سنة تسع كما في "السِّيَر".
يساعد التخطيط أثناء إنجاز الخطة الموضوعة من توضيح ما تم تحقيقه من أهداف وما لم يتحقق والعمل على تعديل الخطة لانجاز كافة الأهداف. يعمل التخطيط على وجود الحلول البديلة لرصد المشكلات وعلاجها، لتحقيق الأهداف بصورة متكاملة وشاملة. الإدارة الناجحة هي التي تكون مبنية على أساس خطة عمل ممنهجة ومتكاملة، تسعى الى تحقيق كافة الاهداف ومواجهة المشكلات والعمل على حلها لاستمرار العمل بنجاح، والى هنا نكون قد وصلنا الى نهاية مقالنا بعنوان يساعدنا التخطيط على تحقيق عدد من الأهداف مثل.
يساعد التخطيط على تحقيق عدد من الاهداف منها، تمر عملية التخطيط بعدة خطوات يمكن تحديدها من خلال تحديد الأهداف هي الأهداف التي تسعى المنشأة إلى تحقيقها وتوجيه جميع الوظائف الإدارية بما في ذلك التخطيط، دراسة التغيرات في العوامل البيئية تهتم المؤسسات بدراسة العوامل البيئية الخارجية لتأثيرها على نمو المشروع وأرباحه، وضع الخطة والموافقة عليها يتم تحويل الأهداف المحددة إلى خطط يتم تتبعها في المؤسسة أو المؤسسة ، وتحتاج هذه الخطة إلى موافقة الإدارات العليا أو الأقسام ذات الصلة ليتم تحديدها والموافقة عليها. يُقصد بالتخطيط أن يكون واضحًا ومعرفة ما عليك القيام به ، على المدى القصير والمدى الطويل، معرفة مدى قدرتك على الالتزام بالخطة التي وضعتها ، من المفيد معرفة ما تم إنجازه وما لم يتم القيام به أثناء القيام بالعمل، يهدف التخطيط أيضًا إلى المساعدة في إيجاد حلول للمهام غير المكتملة وتحديد مجالات الفشل ومعالجتها. يساعد التخطيط على تحقيق عدد من الاهداف منها: معرفة كل خطوة والنجاح بها في فترة زمنية يتم تحديدها في التخطيط.
تصميم نظم المعلومات والإجراءات والنماذج الخاصة بتخطيط القوى العاملة. البدء في ومتابعة إجراءات تخطيط القوى العاملة. جمع المعلومات من المديرين التنفيذيين بصدد احتياجات الأقسام. التنبؤ باحتياجات المشروع كله، وتجميع الاحتياجات الجزئية في خطة كلية. ترجمة الاحتياجات إلى خطة عمل في التعيين والنقل، والترقية، والندب. النموذج الأساسي لتخطيط الموارد البشرية: يعتمد نشاط تخطيط الموارد البشرية على مقارنة بين طلب المشروع على الموارد البشرية، والعرض المتاح بالفعل من هذه الموارد، ويبدأ النموذج بدراسة الأهداف للمنظمة، وأثر ذلك على عدد العمال المطلوبين، فإذا استهدفت إحدى الشركات زيادة إنتاجها بنسبة 50% خلال العامين القادمين، فمعنى هذا أن عليها أن تقوم بتحليل ظروف الطلب والعرض في الموارد البشرية كما يلي: عدد العمالة اللازمة لزيادة الإنتاج. التطور التكنولوجي في مجال الإنتاج. التغير في عبء العمل الذي سينجم عن زيادة الإنتاج. التغير المتوقع في الظروف الاقتصادية التي تعمل في ظلها المنظمة. التغيرات التنظيمية التي قد تقوم الشركة بإعدادها. ظروف العرض: تحليل حركة العمالة من حيث الدخول والخروج، ومعدل ترك الخدمة وخرائط تدفق العمل.
الخطوة الثالثة (تحديد الموارد اللازمة لتنفيذ المهام) في هذه الخطوة يتم تحديد الموارد اللازمة لتنفيذ الأهداف المراد تحقيقها ، وهذه الموارد تقوم بدعم الأشخاص، ومن هذه الموارد الأموال والكتيبات التي قد يتم احتياجها في أي حملات إعلانية. الخطوة الرابعة (إنشاء جدول زمني) بعد أن تم تحديد الموارد من الضروري إنشاء جدول زمني وتحديد طريقة التتبع ، والتقييم ، وتمنحك هذه الخطوة تحديد وقت زمني للتخطيط والمراجعة ، وهذه الخطوة تعطي فرصة لكي يقوم الشخص بتقييم أولوياته لكي يصل للنجاحات المطلوبة. [3] أنواع التخطيط هناك أربع أنواع رئيسية من أنواع التخطيط ، ومنها: التخطيط الهرمي في هذا النوع من التخطيط يتم وضع الخطط على ثلاثة مستويات هرمية ، وتكون خطط مؤسسية وإدارية وفنية ، ويكون لهذه المستويات خطط استراتيجية إدارية وتشغيلية. التخطيط الدائم في هذا النوع يتم رسم خطط دائمة تعمل على تغطية بعض المشاكل التي قد يتم مواجهتها بشكل متكرر ، وبداخل هذا النوع من التخطيط يوجد أنواع تخطيط متفرعة كالتخطيط السياسي ، والتخطيط الخاص بالإجراءات والمهام. تخطيط الاستخدام في هذا النوع من التخطيط يظهر لدينا أهمية التخطيط للتقاعد ، حيث أنه من الأنواع الفردية ،ويتم فيه إعداد خطط الاستخدام الفردي لأي مواقف ، أو مشاكل فردية قد تواجه الشخص، ويهتم هذا النوع بالأهداف والمشاريع والبرامج.