الرئيسية محليات وزير الصحة السابق: نسبة العدوى بكورونا مرتفعة جراسا - قال وزير الصحة الأسبق سعد الخرابشة إن نسبة العدوى بفيروس كورونا لا تزال فوق 20% من عدد الفحوصات للأسبوع السادس على التوالي. وأضاف أن نسبة الوفيات بين المرضى المدخلين للمستشفيات في ارتفاع حيث بلغت خلال الأسبوعين الأخيرين حوالي 14%. وزير الصحة السابق يدلي بشهادته أمام المحكمة - الوكيل الاخباري. وأكد أن الوضع يتطلب زيادة الإقبال على التطعيم والإستمرار بالتقيد بالإجراءات الوقائية الأخرى كالكمامة والتباعد في الأماكن المغلقة وتهوية المساكن وأماكن التجمعات البشرية والإستمرار بحملات التوعية للناس وتطوير عملية التدبير السريري للمرضى وتوفير العلاجات الحديثة. تعليقات القراء أكتب تعليقا إقرأ أيضاً رياضة وشباب محليات
الدراسة التي تحمل اسم وزير الصحة السابق حمد حسن كمؤلف وقيم على الدراسة من بين أسماء أخرى من الجامعة اللبنانية كعلي سماحة وحميد بو صعب (الذي كان قد ترشح لمنصب تمثيل أساتذة الجامعة اللبنانية) ادعت فعالية إيجابية لعقار الـ"أفيرمكتين" في علاج عدد من المصابين بفايروس "كوفيد- 19" في لبنان. هذه الدراسة تم التراجع عنها وسحبها من النشر بعد طلب من الناشرين ليتبين أنها تحمل ملفات خاطئة لا بل مفبركة بحسب تصريحات نسبت إلى المؤلفين. فهل يتحمل الوزير حمد حسن وزملاؤه المسؤولية؟ وما تداعيات فضيحة كهذه على البحث العلمي في لبنان؟ هذه ليست المرة الأولى طبعاً التي يتم فيها التراجع عن نشر دراسات لها علاقة بالموضوع عينه، أي فعالية الـ"أفيرمكتين" كعلاج محتمل للإصابة بـ"كوفيد- 19″. وقد حذرت من هذا الموضوع مجلات علمية منها مجلة nature. فقد ظهرت في الفترة الأخيرة دراسات مشبوهة آخرها كان من مصر وأميركا اللاتينية وقد تم سحبها لأسباب شبيهة متعلقة بتهم تلاعب في المعطيات وتلفيق أدلة. وزير الصحة السابق. إهمال أم تلاعب بالمعطيات؟ وفقاً لما ذكر على موقع المجلة العلمية ذات الشأن أي Viruses، فإن تحقيقاً قد فتح بالفعل في الموضوع بعد تواصل القيمين على الدراسة بمكتب التحرير بخصوص خطأ بين الملفات المستخدمة للتحليل الإحصائي وتشكيل البيانات.
4 نيسان 18:30 تقديم: راميا الإبراهيم إعداد: راميا الإبراهيم المنتج: هشام الهاشم جائحة ضربت العالم تعثرت في مواجهتها دول كبرى فيما شكل لبنان رغم ظروفه الصعبة مثالاً مميزاً في إدارة الأزمة.. جانب كبير من الفضل أرجع له.. فتح مواجهة مع كارتيلات الدواء وحارب الاحتكار فحظي بشعبية كبيرة في بلد مليء بالانقسامات.. فأين هو اليوم كيف يقيم تجربتهوينظر الى المرحلة الحالية في البلاد؟
ما هي أنواع عقود العمل عن بعد؟ تختلف عقود العمل عن بعد تبعًا لطبيعة المنصب الوظيفي، وحجم المشروع، وحاجة الشركة، وغيرها من العوامل. من أشهر أشكال عقود العمل عن بعد: عقد العمل الدائم يُعقد عقد العمل الدائم للموظفين الذين يعملون ساعات عملهم بدوامٍ منتظم، سواء كان دوامًا كاملًا أوجزئيًا، ويتقاضون رواتب ثابتة شهريًا أو حسب عدد الساعات وإنتاجيتهم. يلتزم الموظفون بالعمل وفقًا لتوقيت العمل المتفق عليه في العقد. عقد العمل المرن يسمح عقد العمل المرن للموظفين بجدولة ساعات عملهم من المنزل، دون تحديد وإلزام للتواجد في وقت مُحدد. إذ يتوقع صاحب العمل من موظفه إنجاز مهامه على أكمل وجه فقط، دون إلزامه بتحديد ساعات عملٍ محددة أو طريقة معينة لإنجاز عمله، لكن مع تحديد الحد الأدنى من الساعات التي يجب إنهاؤها أسبوعيًا. عقد عمل مؤقت يُبرم هذا النوع من عقود العمل عند تكليف أحد الموظفين بمهمة محددة وإنجازها في وقتٍ محدد، ويمكن تجديد العقد عند رغبة الطرفين باستمرار العمل. عقد عمل عن بعد وفق وزارة العمل. ويُشاع استخدام عقد العمل المؤقت عند توظيف المستقلين. عقد ساعة الصفر يمنح عقد ساعة الصفر الحرية لكلٍ من صاحب العمل والموظف، إذ لا يُلزِم هذا العقد بأي حد أدنى من ساعات العمل، ويمكن للموظف اختيار أي ساعات يرغبها، ويكون التركيز فقط على تنفيذ المهام المطلوبة.
دفع تكاليف صيانة الأجهزة لضمان استمرارها لتكون صالحة للعمل. دفع فواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات التي يوفرها للعامل للقيام بأعماله الموكلة إلية مراعاة وسائل السلامة العاملة اللازم توفرها في مكان العمل. أن يلتزم العامل بما يلي: حفظ الأدوات والأجهزة -التي في عهدته- وعنايتها وطلب الصيانة اللازمة لها من صاحب العمل كلما تطلب الأمر ذلك، وعليه أن يبذل في ذلك العناية والحرص المعتادين. إعادة الأدوات والأجهزة التي يوفرها له صاحب العمل -للقيام بعمله- متى طلب منه ذلك، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. نموذج عقد عمل عن بعد. عدم استخدام الأدوات والأجهزة -التي في عهدته -لغير حاجات العمل، أو في أعمال غير مشروعة. خامساً: يجوز ان يكون وقت العمل "عن بعد" في غير أوقات العمل المعتمدة في المنشأة على أن يتم تحديد مواعيد أوقات العمل وفقاً لظروف وطبيعة حاجة العمل, مع مراعاة احكام ونظام العمل والقرارات الوزارية. سادساً: يحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاصة للعمل عن بعد بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بدوام جزئي, ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد.
يُشترط في الكثير من عقود العمل أن تكون هناك فترة تجريبية، وعادةً ما تكون هذه الفترة من 3 لـ 6 أشهر أو وفقًا لرؤية الشركة، للتأكد من كفاءة الموظف، ومدى ملائمته للمنصب الوظيفي، وتأقلمه مع سياسة الشركة وطبيعة عملها، بواسطة تقييم مهاراته وأدائه وسلوكه العام. في عقود العمل التجريبية يجب على صاحب العمل تحديد ما يلي: تاريخ التقييم ومراجعة الأداء. المهام المُتوقعة من الموظف الجديد. آلية حل المشاكل والتوجيه لمواجهة الصعوبات. برامج التدريب والدورات المُتاحة. صيغة عقد عمل عن بعد. يجب على المدير الوضوح التام بخصوص هذه الفترة، فالهدف الأساسي منها تحسين أداء الموظف الجديد، والتأكد أنه حصل على الفرصة المناسبة والوقت الكافي لإثبات الكفاءة. فعلى صاحب العمل التريث وانتظار انتهاء مدة العقد التجريبي لإعطاء تقييمه وقراره الأخير، فإذا كان قراره إنهاء العقد والاستغناء عن الموظف الجديد، فعليه إبلاغه قبل ذلك وعقد اجتماع لمناقشة الأسباب. توجد العديد من السيناريوهات والأسباب التي تحدث لإنهاء عقد العمل، إليك أبرز الحالات: إنهاء عقد العمل بالتراضي: بهذا، يتفق صاحب العمل والموظف على إنهاء التعاون بينهما. إنهاء العمل المشروط: يرتبط إنهاء العقد بهذه الحالة بحدوث حدثٍ ما، مثل: انتهاء المشروع الحالي.