إن استبيان الرضا الوظيفي أو استبيان رضا الموظّفين هو من بين الطرق المتبعة في تقييم ظروف العمل لفرد ما. في هذا الاستبيان، يتم قياس الظروف التي يعمل تحتها الموظف، ومحيط عمله، وخصائص الوظيفة التي يشغلها، ومدى سلاسة تعامله مع الأعمال المطلوبة منه، وكذلك قياس التجارب العاطفية للموظف في مكان العمل. عن نموذج استبيان الرضا الوظيفي على اكسل كثيرًا ما يستعين مسؤولو قسم الموارد البشرية باستبيان رضا الموظفين لفهم مدى رضاهم عن عملهم. تشير بعض الأبحاث التي أجريت في الولايات المتحدة الأمريكية، إلى أن المعاملة الحسنة والمحترمة للموظّفين في أماكن العمل تُعدّ مؤشراً جيدًا. حيث يسعى العديد من الموظّفين في الولايات المتحدة الأمريكية للحصول على مثل هذه الوظائف. وبالتالي فإن قرب رب العمل ومعرفته لمشاعر موظفيه، تسمح له من اتخاذ القرارات الصحيحة التي تنال رضاهم. فيما تتمثل أهمية نموذج استبيان رضا الموظفين؟ تتجلى أهمية نموذج استبيان الرضا الوظيفي في كونه أداة مساهمة في تطوير الشركة أو المؤسسة. بالإضافة إلى الآثار طويلة المدى التي يعطيها استبيان رضا الموظفين الناجح لمشروعك. في الواقع نجد لهذا النموذج فوائد عديدة نذكر منها ما يلي: يسمح إنشاء استبيان الرضا الوظيفي بمعرفة أفكار وآراء الموظفين في الشركة.
ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها. الشركات التي تهتم بموظفيها لا تواجه أبدًا مشكلة في العثور على موظفين جدد. إذا كان موظفوك يرغبون في العمل لديك ، فالجميع أيضاً ، وخاصة عملائك، ينجذب العملاء إلى الشركات التي تهتم بموظفيها، علاوة على ذلك ، قد يشعر العملاء بالترحيب الحار عندما يبتسم لهم الموظف الراضي أثناء تفاعلهم، و هذا شعور لا يوصف أبدًا. استبيان رضا الموظفين حتى 75 موظف تم تصميم الأسئلة الواردة في الاستبيان الموزع خصيصًا لمؤسستك وليس من قالب، نجري مقابلة مع مسؤول الاتصال المعين الخاص بك ثم نقوم بإدارة التدفق. يشمل هذا المشروع ما يلي: - نقوم بإنشاء الأسئلة لك بعد مقابلة مجدولة. - نقوم بإنشاء الاستبيان وإرساله. - نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. - Word- نقدم تقريرًا عن الحالات الرئيسية لمؤسستك بتنسيق موعد التسليم: 4-6 أسابيع بعد إجراء المقابلة. عادة يمكن إجراء المقابلة في غضون 2-7 أيام من يوم الطلب. (يتم تقدير وقت التسليم، ولكنه دقيق في 95% من جميع الحالات) استبيان رضا الموظفين حتى 300 موظف -نرسل تذكرتين عبر البريد الإلكتروني. موثوق عالميًا Qualitative employee survey at a fixed price.
وبما ان الهدف المنشود في حالتنا هذه هو الاحتفاظ بالموظفين وتخفيض معدل الدوران الوظيفي، فان الإجراءات التي يجب على إدارة الموارد البشرية وضعها ستكون إجراءات وقائية لضمان عدم حدوث تسرب وظيفي او الحد منه وتقليله. مقالات ذات صلة
يستخدم تحليل SWOT على نطاق واسع في الكثير من البلدان كأحد أهم أساليب التخطيط الاستراتيجي فيما يتعلق بتقييم العوامل الداخلية (من قوة وضعف)، والعوامل الخارجية (من فرص وتهديدات) والاستفادة القصوى منها. ويتميز تحليل SWOT بالبساطة والسهولة، مع فاعليته العالية إذا تم استخدامه بطريقة سليمة و احترافية. ما هو نموذج SWOT أو تحليل SWOT ؟ هو تحليل لأربعة عناصر رئيسية هي (تحليل نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات) و SWOT هي اختصار لهذه الأربعة عناصر وكالتالي: نقاط القوة - Strengths: نقاط قوة الشركة المفيدة في تحقيق الهدف. نقاط الضعف - Weaknesses: نقاط ضعف الشركة المضرة بتحقيق الهدف. الفرص - Opportunities: الظروف الخارجية التي يمكن الاستفادة منها في تحقيق اهداف الشركة. التهديدات أو المخاطر - Threats: الظروف الخارجية التي يمكن أن تلحق الضرر بأعمال الشركة او تحول دون تحقيق أهدافها.
المحور الأول: متغير ( الانتماء النفسي) ما مكانة المركز في نفسي؟ جدا إلى حد ما أبدا 1- أعتز بالمركز 2- أشعر بالسعادة لأني منتسب إلى المركز 3- أجد أهداف المركز مرتبطه مع طموحاتي الوظيفية 4- إنتمائي للمركز عامل محفز لإنجاز مهامي الوظيفية 5-أستمتع بثقافة العمل السائدة بالمركز عند اختيار (أبدا) يرجى ذكر الأسباب المحور الأول: متغير ( الانتماء للمنظمة) دوري تجاه المركز؟ دائما بعض الاحيان مطلقا 1-أساهم في التسويق للمركز مواقع التواصل الاجتماعي التابعة للمركز.
تعلّم مهارات جديدة مع قوالب Office. استكشافها الآن القوالب الأعمال استطلاع رضا الموظفين يمكنك إشراك الموظفين من خلال طلب آرائهم وملاحظاتهم. كما يمكنك إجراء استطلاع يقيس معنويات الموظفين والمزيد باستخدام Microsoft Forms. حيث يمكنك التعرّف على شعور الموظفين تجاه مشكلات مكان العمل، مثل الإدارة وثقافة الشركة، من خلال استطلاع رضا الموظفين. دع جميع أعضاء الفريق يعرفون أن صوتهم ورأيهم وسعادتهم مهمة بالنسبة لمدرائهم. ويمكنك إنشاء استطلاعاً مفيداً للموظفين يطرح الأسئلة الصحيحة وسوف تتعمق في ثقافة مكان العمل وسلوكيات الفريق من خلال Microsoft Forms. Forms مزيد من هذه القوالب العثور على إلهام لمشروعك التالي بفضل آلاف الأفكار التي يمكنك الاختيار من بينها
ابدأ عملية التثبيت عند فورمات الكمبيوتر بهذه الطريقة سيعمل ويندوز على تحميل ملفات التثبيت ويبدأ عملية التثبيت بعدها، ثم سيطلب منك اختيار اللغة والموافقة على الأذونات قبل الانتقال إلى الخطوة التالية. عمل فورمات للكمبيوتر. اختر التثبيت الخاص Custom سيُتيح لك هذا الخيار إجراء فورمات للقرص الصلب أثناء عملية التثبيت. اختر القسم الذي ترغب بإجراء فورماتٍ له أثناء الانتقال ضمن خطوات تثبيت النظام ستظهر لك كافة تقسيمات القرص الصلب، فعادةً ما يكون القرص الصلب مقسمًا إلى عدة أقسامٍ أحدها مُخصص لنظام التشغيل والبقية لحفظ وتخزين المعلومات والملفات المختلفة؛ كما يمكن حذف هذه التقسيمات ليظهر القرص كاملًا كما هو من خلال الضغط على خيارات القرص ليظهر خيار الحذف، لكن سيؤدي ذلك إلى فقدان كافة البيانات الموجودة على تلك الأقسام. عند حذف تقسيمات القرص الصلب يجب إنشاء بدلًا منها قبل متابعة فورمات الكمبيوتر لذلك اختر مساحةً محددةً من القرص ثم انقر على خيار جديد New لإنشاء قرصٍ جديدٍ، لكن لا بد أن تعلم أنك لست قادرًا على إنشاء أكثر من أربعة أقسامٍ ضمن القرص الصلب. إجراء فورمات للقرص المحدد انقر على زر Format بعد اختيار القرص، فإن لم يظهر هذا الزر يجب النقر على زر خيارات القرص Drive Options ليظهر الزر بعدها، ثم ستظهر رسالةٌ تحذيريةٌ للتذكير بحذف كافة البيانات على القرص عند انتهاء الفورمات التي ستبدأ تلقائيًّا بمجرد الموافقة.
أدخل القرص المرن cd ويندوز "7" في جهاز الكمبيوتر. أعد تشغيل الكمبيوتر. ستظهر لك شاشة سوداء أثناء عملية إعادة التشغيل، تطلب منك الضغط على أي زر من أزرار لوحة المفاتيح على سبيل المثال زر الدخول enter. ستظهر لك نافذة تحتوي على شعار ويندوز "7" وهي نافذة خاصة بإعدادات تنصيب الويندوز، تطلب منك اختيار اللغة التي تريدها فتختارها ثم تضغط على كلمة التالي "next". ستظهر لك نافذة جديدة تحتوي على زر مكتوب عليه كلمة تنصيب الآن "install now" فاضعط عليه. طريقه عمل فورمات للكمبيوتر بدون قرص. ستنتقل إلى نافذه أخرى تحتوي على عدة خيارات من إصدارات الويندوز فاختار ما يناسب جهازك، وإن كنت لا تعرف ما يناسب جهازك فعليك اختيار نظام" x68". ستظهر لك شاشة تحتوي على شروط استخدام النظام، ما عليك سوى الضغط على خيار الموافقة وبعدها الضغط على كلمة التالي "next". ستلاحظ ظهور واجهة تحتوي على خيارين ما عليك سوى اختيار الخيار الثاني وهو " custom ". قسم الهارديسك ومن خلال نافذة جديدة حسب مساحته وعدد الأقراص الذي يحتويه جهازك، أنقر على القسم الذي تريده وبعدها أنقر على كلمة drive option، ستظهر لك عدة خيارات وهي: ( delete) ،( format) ،( extend) ،( new)، اختر القرص الذي تريد عمل فورمات له وبعدها اضغط على كلمة format، انتظر فترة قصيرة لتتم عملية الفرمتة، وهنا يمكنك أن تعيد العملية لكل قرص بشكل منفصل، وبعدها ستختار القرص الذي سوف تنصب عليه النظام وتضغط على كلمة التالي "next"، وإذا أردت حذف قرص معين عليك أن تختاره وثم تضغط على كلمة ديليت.